פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

טופס

אני בשמירת הריון משבוע 20.
כרגע נמצאת בשבוע 34+3 איך אני יודעת האם המעסיק הפריש לי תגמולים + פנסיה במהלך כל התקופה של שמירת הריון ובנוסף על כל התקופה שאהיה בחופשות לידה?

איך בודקים את הנושא הזה?

ואיך אני יודעת לחשב נכון כמה הוא צריך להפריש לי כל חודש בחודשו?

שלום אירה

מוטב לפנות למסלקה הפנסיונית ולבדוק מולם את הנושא ובמידת הצורך לדאוג להפרשת הכספים, על מנת למנוע פגיעה אפשרית בזכויות שלך.

בהצלחה

בוקר טוב... התפטרתי לטובת גידול הילד במהלך חופשת הלידה בסמוך ללידה עצמה... הגשתי בקשה למשיכת כספים... התפטרתי ב1.7 עד שקיבלתי את טופס 161 לקח. יותר מחודש.... ב14.8 הגשתי כבר את כל המסמכים למשיכת כספים, תוך 10 ימי עבודה הכסף היה אמור לעבור לחשבון (שזה בעצם היום) כמובן שהכסף לא עבר ומה מסתבר?!? שעשו טעות וחלק מכספי הפיצויים עברו לקרן השתלמות ועכשיו יוצא שטופס 161 לא תקין ואי אפשר לשחרר את הכסף עד שלא יתקנו את הטעות.... חברת ביטוח טוענת שהטעות היא מצד הנהלת חשבונות ... והנהלת חשבונות טוענת שהטעות של חברת ביטוח ובינתיים אני באמצע... מבחינה חוקית אני יכולה לעשות משהו?!

שלום גני

בדיוק למקרים כאלה טוב שיש סוכן ביטוח. מוטב לפנות לסוכן שלך ולבקש ממנו לעשות סדר בבלאגן בין קרן הפנסיה לקרן ההשתלמות.

בהצלחה

האם מעסיק רשאי לחזור בו מהודעה על תאריך סיום העסקה?

אני עובד שנתיים במשכורת חודשית, וב16/8 הודעתי על התפטרות. המעסיק הודיע לי שהוא ממשיך לשלם לי רק עד ה31/8. הבהרתי שלפי הבנתי את החוק אני זכאי למשכורת במשך חודש לפחות, אך מנהלת משאבי אנוש טענה שאני טועה ושהם לא מחוייבים לכך. הודיעה חד משמעית שהחלטתם לשלם לי רק עד 31/8 - סופית.
בנתיים, עשיתי תוכניות בהתאם... קבעתי פגישות אישיות, נסיעות וכו'...

בעקבות מעורבות ועד העובדים, מסתבר שצדקתי! האם היא רשאית לחזור בה ולדרוש ממני להגיע לעבודה עד ה15/9?

תודה!

שלום נועם

תקופת ההודעה המוקדמת קבועה בחוק ולא ניתן להתנות עליה, למעט התניה לטובת העובד. זכותך לוותר את תקופת ההודעה המוקדמת או חלקה, שאז לא תהיה זכאי לתשלום עבור הימים עליהם ויתרת.

בהצלחה

ערב טוב.

עבדתי במהלך השנה החולפת כמורה במשרד החינוך.

יש נוהל מסוים שמחייב שליחת מכתבי פיטורים/סיום העסקה ע"י משרד החינוך.

עד כה, השבוע לפני מועד תחילת שנת הלימודים לא קיבלתי מכתב כזה! פניתי למנהלת ואף למוקד של המשרד ולא קיבלתי כל מענה.

מה הדין במצב כזה?

חשוב לציין כי לא שובצתי לעבודה השנה!

הי,

אני עובדת שכירה באולם אירועים שנה וחצי. המנהל החליט איזה יום אחד להעיף אותי ואמר לי אנחנו נדבר על המכתב, עכשיו הוא התקשר אלי אמר לי כל התלושים מוכנים רק תשלחי לי מכתב התפטרות וזהו. אני לא רוצה להתפטר כי אז לא אקבל פיצויים מלאים.
מה הפיתרון?

במהלך 5 שנים הראשונות ביצעתי 500 שעות נוספות שהוסבו לימי חופשה בהתאם לבקשתי.
הבנתי שהחוק לא מאפשר הסבה כזאת.
ברצוני לציין שבתקופה האמורה השעות הנוספות היו מעבר ל186 שעות שהייתי צריך לעבוד במשרה גלובלית.
ביקשתי מהמעביד תשלום עבור השעות שעבדתי .המעביד מסרב לשלם.
מה ניתן לעשות?

האם עובד גלובלי לא זכאי לתשלום ימי חופשה , ימי מחלה
וימי חג ?
אין הסכם בכתב . יש הסכם בעל פה שהוחלט מה הסכום החודשי לתשלום עבור משרה גלובלית של 186 שעות (כיום 182 שעות)

במהלך 5 שנים הראשונה במקום העבודה עבדתי גלובלי .
בכל חודש המעביד היה מוריד חלק מהסכום הגלובלי שהיה צריך לשלם והיה רושם -שעות גלובליות נוספות .שעות גלובליות נוספות לא נלקחות בחשבון לצורך חישוב מרכיב הפנסיה /פיצויים
היות והן לא חלק מהחישוב הזה.
האם זה חוקי מה שהמעביד עשה?

שלום רובין

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק.

בהצלחה

אין חוזה עבודה בכתב. הכל היה ונשאר בעל פה בלבד.
לעולם לא הייתה הסכמה להעביר חלק מהתשלום לשעות גלובליות נוספות.

שלום,אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה. אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,במידה ואני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14. השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות, האם אני יכולה לדרוש פיצויים מלאים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.

שאלה בדיני עבודה - עובד יומי / שעתי , האם את ה4% על המעסיק להפריש עבורו לטובת דמי חופשה מותר לו להפריש מהשכר של העובד או המעסיק צריך להקצות את הסכום מכיסו? האם זה חוקי להפריש משכר העובד כשהוא מרוויח שכר מינימום?

שאלה בנושא חוק מאגרי מידע.

אני איש היי-טק והתראיינתי לחברה ענק בינלאומית ידועה (משהו בסגנון מיקרוסופט \ פייסבוק \ גוגל \ אמזון \ יבמ וכו') ולא עברתי את הראיונות. כשביקשתי לדעת מה היתה סיבת הפסילה - הם סירבו לספר לי.

עכשיו - אני לא משפטן, אבל הבנתי שלאותה חברה יש מאגר מידע על המועמדים.

1. האם אוכל להשתמש בחוק מאגרי המידע על מנת לכפות עליהם לספר לי מה כתוב עלי במאגר שלהם?

2. האם אוכל לדרוש שיימחקו אותי מהמאגר?

3. מה הזכויות שלי בנוגע למידע שאותה חברה שומרת עלי?

תודה מראש!

שלום לכולם

עבדתי בחברה שנה וחצי והופרשו כספים לטובת ביטוח מנהלים. עזבתי את החברה במאי 16'.
9 חודשים לאחר שעזבתי מתקשרת מישהי ומזדהה בתור עובדת החברה, ואמרת לי לחתום על מסמכי פתיחת קרן פנסיה, עליהם חתמתי שנתיים לפני כן. הכרתי אתמעובדי החברה והיא לא הייתה אחת מהם, לכן חשדתי.

לא הסכמתי. לאחר בירורים בנושא התברר כי:
1. לא נפתחה על שמי קרן פנסיה
2. הכספים חזרו אל המעסיק מחשבון מעבר
3. המעסיק פדה את הצ'ק ונפקיד מחדש את כספי הפנסיה לעובד אחר

כיום אני עומד, שנה פלוס לאחר אותה שיחת טלפון. מה הן זכויותי?

האם יש מקום לתביעה? מה ניתן לקבל פיצוי? שכן עברו כעת 3 שנים וחצי בהן הקרן לא צוברת וותק, ריביות וכדומה. מעבר לכך המעסיק לקח את כספי ונתן לאחר- בתום לב או שלא.

בנוסף האם ניתן למשוך את הכספים אליי, או להפקידם בקופת גמל כך שאוכל לגשת אליהם מיד, ולא בגיל 67?

תודה מראש

שלום רותם

תפנה קודם למסלקה הפנסיונית (או ליועץ פנסיוני בבנק שיוציא עבורך) ותבקש להוציא פירוט של כל החסכונות הפנסיונים ושם תוכל לראות אם המעסיק הזה הפקיד עבורך ולאן הוא הפקיד (קרן פנסיה וכיו״ב).

אם הוא לא הפקיד עבורך וזה מופיע בתלושים שלך (אם שמרת אותם) שהוא הפריש אז כנראה שאתה צודק ואתה יכול לתבוע אותו.

שאלה בדיני עבודה - הפרשה לפנסיה

אני מעסיק אדם בחוזה לשבעה חודשים. כיוון שאין לו קרן פנסיה פעילה העברתי לו טפסים לצורך פתיחת קרן חדשה אך הוא אינו ממלא אותם.

הזכרתי לו למלא את הטפסים מספר פעמים אז כיוון שהוא לא עושה זאת אני מתקרב למצב בו לא אוכל להפריש לו את התשלומים במועד אשר נקבע בחוק.

יש המלצה מה לעשות כדי לשמור על עצמי? (מעבר ללהמשיך ולבקש כי ימלא את הטפסים)

תודה על העזרה

צהריים טובים למנהלי הפורום של פורטל זכויות העובדים!

אני נעזרת באתר שלכם רבות, קוראת ולומדת על הזכויות שלי בעבודה ומפנה לכאן את חברותי. הפעם יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה באתר ואשמח לשמוע תשובה כאן בפורום.

הייתי השנה עובדת בבית ספר וקבלתי בחודש מאי מכתב פיטורים למרות שאני בהריון , והמנהל לא מעוניין להחזיר אותי לעבודה בגלל שאני יולדת בתחילת ספטמבר , אז מה אני יכולה לעשות עכשיו כדי לחזור לעבודה כי הסיבה לפיטורים לא הגיונית הוא הייה כל השנה מרוצה מהעבודה שלי אבל בגלל שאני לא חוזרת בתחילת ספטמבר העדיף לפטר אותי ? ועוד שאלה האם מגיע לי דמי לידה חלקית / מלאה ?

אם אני חותם על משרה חלקית עם אופציה למלאה, האם על פי חוק אני מחוייב לתת לפחות y משמרות בשבוע, או שאם בחודש מסויים אני כבר מגיע לכמות המשמרות שתואמות את אחוז המשרה המינימלי עליו אני חתום (גם אם נניח זה קורה תוך שבועיים), אני יכול שלא לעבוד בשארית החודש? או שזה בעצם תלוי חוזה?

היי לכולם

התפטרתי מהעבודה לפני כחודשיים ומגיע לי פיצויים (מסיבות כאלו ואחרות ) והמעביד שלי אומר שלוקח לטופס 161 זמן עד שיביאו לי אותו.

הבעיה שבשביל פיצויים אני צריכה להביא את הטופס הזה לחברת ביטוח

אני לא מבינה למה זה לוקח כלכך הרבה זמן. מישהו יכול להסביר לי? או אולי מה שהם עושים זה לא חוקי?

הגשתי מכתב התפטרות לאחר עבודה שנה וחודש במקום ורציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים מלאים? לאחר כמה זמן אקבל אותם וזה יועבר לחשבון?

אמרו לי שאם אני עובדת במהלך ה-3 חודשים לאחר עזיבת מקום העבודה הפיצויים לא יהיו מלאים אלא רק 75%

מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?

שלום תמי

כל עוד אין בחוזה העבודה שלך תנאי אחר, הרי שפיצויי פיטורים מלאים שמורים רק לעובדים המפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

שלום רב,
החלפתי לחלד בחברה בה אני עובדת כעת והתחלתי לעבוד ב6.2.18, בחוזה העבודה שלי רשום לי שאני מועסקת עד ה31.8.18. בחוזה רשום שאני זכאית להודעה מוקדמת עפ"י חוק אך היום קיבלתי מכתב פיטורין (26.8.18) ולטענת משאבי אנוש, אני מקבלת הודעה מוקדמת החל מהיום ולא החל מה31.8.18 כפי שרשום בחוזה, וזאת כאמור לדעתי האישית, אך ורק מפני שאם ייתנו לי הודעה מוקדמת מהתאריך המופיע בחוזה, אז זה נופל על 7 חודשי עבודה ולא על 6 חודשים כפי שהם קיוו.
האם ניתן לעשות משהו נגד זה והאם זה בכלל חוקי?

שלום שירן

האם התקיים לך שימוע? פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים. ובאשר להודעה המוקדמת, אין בפעולת המעסיק כל בעיה.

בהצלחה

מכתב פיטורין נשלח בדואר אלקטרוני ונושא תאריך מוקדם בשבוע מתאריך משלוח המייל. האם חוקי לקבוע את תקופת ההודעה המוקדמת רטרואקטיבית (שבוע קודם למשלוח ההודעה?). שיחת שימוע התקיימה יומיים קודם לתאריך המופיע במכתב שבמייל.

שלום חגי

על פניו מועד קבלת מכתב הפיטורים הוא מועד הפיטורים בפועל וממנו מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שלום התפטרותי עקב מחלה לפי המלצה של רופא תעסוקה האם אוכל לקבל דמי אבטלנ

שלום אורה

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

היי, אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי - יהיה לי בדיוק שנתיים וחצי בחודש אוקטובר.
רציתי לדעת כמה זמן אני צריכה לתת התרעה מראש והאם זה צריך להיות ימי עבודה מלאים או חודש קלנדרי.
אני עוזבת בתקופת החגים - האם זה יכול לפגוע בי ?

תודה רבה :)

שלום ערבה

עליך לתת חודש הודעה מראש והמדובר על ימים קלנדריים כך שתקופת החגים היא מועד אידיאלי עבורך.

בהצלחה

האם מותר ללקוח להגיע לסניף שרות של חברת סלולר ולצלם את העובד ללא אישורו ?
האם מותר ללקו לפרסם תמונה דך העובד ברשת החברתית ולהכפיש את שמו ?
במידה והעובד הםרטי מעוניין לתבוע את הלקוח האם החברה מחוייבת לגבות את העובד ועד איזו רמה

שלום לך

אסור להכפיש את שמו של אדם בכל מקרה - המדובר לכאורה על לשון הרע.

מצד שני, אין מניעה לצלם אדם במקום ציבורי כמו תחנת שירות של חברת סלולר לצורך העניין.

בהצלחה

שלום רב,
וסת אחרונה 10.4 בתאריך 8.5 פוטרתי מעבודה במשרה חלקית כ 20% משרה. סיום העסקתי כמובן לא היה קשור להריון. לאחר חודשיים עדכנתי את המעסקתי לשעבר שאני בהריון, האם אני זכאית לזכויות של אישה הרה שפוטרה?
תודה מראש

שלום אלה

התשובה שלילית. אם אפילו את לא ידעת שאת בהריון במועד הפיטורים לא ניתן לבוא בדרישות למעסיק מן הסתם.

בהצלחה

אהלן רציתי לדעת, אני עובד במקום מסויים כמעט שלוש שנים.. מתוך זה עבדתי במקום דרך חברת קבלן שנה ושלושה חודשים ולאחר מכן קיבלתי קביעות וכרגע יש לי ותק של שנה וחצי כעובד קבוע.. לשאלתי.. אני צעיר ורוצה ללמוד.. העבודה באיזור בני ברק וכבר נרשמתי למכינה באוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע.. השאלה אם אני מתפטר בגלל מעבר לדרום בשל לימודים האם אני זכאי לפיצויים? והאם אני יכול לחתום אבטלה למשך כמה חודשים לתקופת המכינה?

צהריים טובים מיכאל

התפטרות בשל התחלת לימודים אינה מהווה סיבה מספקת לקבלת פיצויים.

בהצלחה

שלום האם חוק קיזוז שעת העבודה חל על שבוע שבו עובד עבד רק יומיים ושאר הימים היה בחופש מחלה לדוגמה היתי בחופש מחלה מראשון עד רביעי ויום חמישי חזרתי האם אני זכאי לקיזוז שעת עבודה ביום הזה?

שלום ברוך

שאלתך לא ממש ברורה. על איזה קיזוז שעות עבודה אתה מדבר?

נסה להסביר את עצמך טוב יותר.

בהצלחה

יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי .
המעביד מעכב בכוונה קבלת טופס 161, מסרב לטפל בשחרור כספים מביטוח מנהלים (פיצויים + תגמולים), לא מוכן לשלם הפרשי פיצויים המגיעים לי מעבר לפיצויים שיש בביטוח מנהלים.
אני לא חתום על שום חוזה ושום התחייבות כלפי המעביד.
הוא כועס מאוד שעברתי לעבוד בחברה מתחרה לאחר יציאתי לגמלאות .

שלום רובין

פנה אל המעסיק בכתב וציין כי נגרמת לך פגיעה כלכלית בשל עיכוב שחרור הכספים המגיעים לך. דרוש מהמעסיק לפעול בהתאם להוראות החוק ללא דיחוי, בטרם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. זה אמור לעשות את העבודה.

בהצלחה

שלום. אני עובדת במקום עבודה מעל שנה והיום המעסיק שלי החליט לשלוח אותי הביתה אחרי שעתיים עבודה בלבד מתוך יום עבודה של 9 שעות.לא הסביר למה באותו רגע אבל הבנתי שזה מתוך כעס עליי ועצבים.
זה לא פעם ראשונה כבר היה מקרה כזה ששלח אותי הביתה אמנם בסוף יום עבודה וגם בגלל אותה סיבה שעשיתי או אמרתי משהו שלא מצא חן בעיניו. איך מתמודדים עם מצב כזה? אני אמורה לחזור לעבודה כאילו כלום? מה הזכויות שלי כאן והאם מותר לו לעשות את זה?

שלום קרן

במקרה כפי שתיארת על המעסיק לשלם לך שכר מלא עבור יום העבודה. אם המקרה חוזר על עצמו, אולי כדאי להתחיל לחפש מקום עבודה חדש...

בהצלחה

הי

נפגעתי בתאונת עבודה ואני בתקופת אי כושר. רציתי לדעת איך עובדת תהליך הפיצויי - מי משלם לעובד שנפגע בתאונת עבודה? המעסיק? המוסד לביטוח לאומי? מה אני אמור לעשות על מנת לקבל פיצויים עכשיו?

אני נמצאת בחופשת לידה ובשנתיים האחרונות עבדתי בשתי עבודות, אחת מהן היא משרה חלקית, תל"ן, שפועלה היה רק בזמן לימודים של בתי הספר.

ז"א בכל שנת לימודים יש חוזה חדש. העבודה שלי הופסקה בחודש האחרון להריון (במהלך שנת הלימודים) בעקבות חוסר תקציב מטעם בית הספר בו עבדתי(לא החברה החיצונית שהעסיקה אותי).

השבוע קיבלתי הודעה מהמעסיקה שלי שאין לה בתי ספר לתת לי לשנה הבאה ושאחזיר את הציוד.

האם מותר לה לפטר אותי במהלך חופשת לידה והאם עצם העובדה שהופסקה עבודתי בהיותי בהריון (בטווח החוזה) נותן עילה לתביעה?

אודה לכל העונים...