פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
למה/ אם זכאית עוזרת בית שעובדת רק יום בשבוע ובמקרה היום הזה הוא ביום ג'- יום הבחירות עצמן? העובדת אצלינו פחות מחצי שנה. ומדובר ב 4 שעות עבודה פעם בשבוע.

אשמח להבהרה.
תודה רבה

אני עובדת במשרה מלאה באותו עבודה כבר 11 שנים
1. לפי מה נקבע ערך של יום חופשה?
2. אני עובדת 186 חודשיות וכל חודש מקבלת עבור יום חופשה 1.8 החודש 09 היה חודש חגים שבו עבדתי פחות ימים ופחות שעות ונתנו לי עבור יום חופש 0.8
האם יום חופש משתנה לפי הימים שעבדתי באותו חודש או השעות? האם יום חג שאני מקבלת עליו תשלום לפי חוק נקרא כיום עבודה
אשמח לסדר
תודה רבה

היי,

אשמח להבין מה אומר החוק במקרה שבו עובדת קבלן יוצאת לחל"ד. כיום התקופה המאושרת להעסקה דרך קבלן היא 9 חודשים אך במקרה בו העובדת נכנסת להריון ויוצאת לחופשת הלידה ישנו איסור על פיטורים.
מה החוק אומר מבחינת חזרתה של העובדת לאחר החל"ד? במשך כמה חודשים מאושרת העסקתה ע"י הקבלן?
תודה!

ילדתי ב7.3 ילדה מהממת.
מאז אני איתה בבית.

לפני כן עבדתי בתור מורה בשנת סטאג' עד שילדתי, ביוני הארכתי את חופשת הלידה כלומר עד סוף אוגוסט. על יולי אוגוסט קיבלתי שכר בהתאם לחודשים שעבדתי במהלך השנה כמו כל מורה.

כיום היא כבר בת 7 חודשים ומספטמבר אני בבית מתוך בחירה להישאר איתה מבלי לקבל שכר, ואני לא יודעת אם אני צריכה ללכת לביטוח לאומי לעדכן? לחתום? מה אני אמורה לעשות מפה?

מציינת כי אני לא מעוניינת לחזור לעבוד אלא להשאר איתה בבית לפחות עד שתהיה בת שנה.

תודה

בוקר טוב לך

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילדה בטרם ימלאו לה 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל את כל הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה וכן לפנות לקבלת דמי אבטלה בהתאם לזכויות שלך.

בהצלחה

שלום לכם

אני הבאתי למעסיק שלי אושר מחלה מרופא בבית חולים על 5 ימי מחלה. המעסיק שאל אותי מה יש לי וביקש שאפרט למה אני לא יכולה לעבוד, אחרי שקיבל את אישור המחלה. האם מותר לו לשאול דבר כזה? האם יש סיבה שאני צריכה לפרט בפניו מה הבעיות הרפואיות שלי לפי חוקי העבודה או שזה לא עניין שלו כל עוד יש אישור מחלה?

בוקר טוב שרון

למעסיק אין שום זכות לדרוש ממך מידע רפואי אישי ועליו לכבד אישור מחלה שניתן על ידי רופא. מה שכן, המעסיק יכול להפנות אותך לבדיקה רפואית מקבילה באמצעות רופא מטעמו אם הוא חושד שאת מפברקת מחלה.

בהצלחה

היי אשמח להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה
ש לי מנהלת חשבונות והבעיה היא מולה
פתחתי עוסק פטור מ 1.9.2017
היא לא עדכנה אותי שצריך לשלם ביטוח לאומי
כמו כן לא עדכנה את ביטוח לאומי...
נכנסתי להריון באוקטובר 2017 וכך עבדתי נורא קשה כדי לקבל דמי לידה כמו שמגיע לי
חשוב לציין שאמרתי לה שאני לא משלמת ביטוח לאומי והיא טענה שהם צריכים קודם לקבוע מוקדמות ורק אז אשלם
מפה לשם היא הגישה תביעה לדמי לידה בחודש יולי אחרי שילדתי
מה מסתבר?
שלא מגיע לי כי לא שילמתי ביטוח לאומי באשמתה כמובן
אז שילמתי חוב כמו ילדה גדולה
ואז היא תבעה מטעמי צדק
והיום התברר לי שדחו את התביעה ואני יכולה לערער עד שנה בבית דין.

אני מעוניינת לתבוע אותה על רשלנות האם יש עילה לפי מה שפירטתי?

בוקר טוב דניאלה

יכול וניתן יהיה לפעול משפטית במקרה זה, רק שלאור מורכבות המקרה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין על מנת להבין מה ניתן לעשות ואיך ראוי לפעול על מנת למצות את הזכויות שלך.

בהצלחה

במשך מספר שנים קיבלתי נסיעות על סך 411 ש"ח באופן פתאומי וללא התראה מראש גילתי שהורידו לי בשלושה חודשים האחרונים את הסכום ל 250 (חופשי חודשי)
האם זה חוקי?

שלום לירון

מה הסיבה להורדה זאת? על פניו, אם הדבר נעשה מבלי שהוצאות הנסיעה שלך פחתו בפועל ושלא לפי הסכם כתוב, יכול והמדובר על הרעת תנאי העסקה.

בהצלחה

היה לי משהו לא בסדר לא רוצה לפרט כל כך בקיצור הביאו לי מהמלצה מבית חולים מנוחה 3 ימים הודעתי למעסיק ולא שלחתי לו הלכתי לרופא משפחה וקיבלתי ממנו 5 ימים ועכשיו המנהל שלח לי הודעה כזאת " בפועל רשמת 3 ימים מנוחה אבל שלחת לי 5 ימים " מה עונים על הודעה כזו ?

צריכה לפרט לו בכלל ?

לפני זה לא שלחתי לו שום מחלה שלחתי אחד עם 5 ימים...

שלום הילה

לא ממש הבנתי מה הבעיה. אם יש לך אישור מחלה המעסיק חייב לכבד אותו לפי החוק, והתאם למספר הימים שנכדרת ממקום העבודה בפועל - עד למקסימום הכתוב באישור המחלה שנתן הרופא. אם נתת אישור מחלה על 5 ימים ונעדרת מהעבודה בפועל רק 3 ימים המעסיק צריך לשלם לך על 3 ימים ולשמוע שהחלמת מהר.

רק בריאות

שלום רב

עבדתי במקום עבודה חדשה כשעתיים וחצי, העבודה לא התאימה לי, מגיע לי תשלום של סביבות 100, בעל המקום מסרב לשלם עקב זה שאכלתי אוכל (שטען בתחילת העבודה שזה בחינם) והגיב בזלזול.

לא הגבתי ופשוט יצאתי מהמקום, האם מגיע לי תשלום? אם כן מה עלי לעשות?

זה לא בגלל ה100 שקל זה בגלל ההתנהגות והזלזול שקיבלתי.

בוקר טוב סתיו

אכן מרגיז מאד שלא משלמים סכום קטן יחסית ומחסירים אותו משכרך. כמובן שיש לך זכות להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה אך יכול להיות שעקב הסכום הנמוך כדאי לחשוב פעמיים ואולי לוותר על הגשת התביעה שכרוכה במשאבים אישיים וזמן. לשיקולך.

בהצלחה

שאלה לעורכי הדין שמבינים בדיני עבודה אז ככה עבדתי בבחירות דרך עיריית אשדוד לפני 5 שנים , הגשתי תלונה בגין זה שלא הביאו לי תלוש שכר דרך משרד הכלכלה , עכשיו כשאני רוצה לעבוד דרך העירייה נודע לי שסימנו אותי ב X האם זה חוקי? ובמידה ולא איזה צעדים יש לעשות?

שלום יוסף

האם יש לך הוכחה כי "סימנו" אותך ומסרבים להעסיק אותך לאור התלונה שהגשת על אי תשלום שכר? אם תוכל להוכיח את זה יש לך עילה לתביעה כנגד העירייה.

בהצלחה

לקראת יום הבחירות הקרב ובא, יש לי שאלה:
מי שעובד אצל מעסיק שמשלם לפי מה שקרוי ״שכר סופרים״ - האם הוא (המעסיק) מחוייב לשלם 200% לעובד (במידה והעובד עובד ביום זה) או לשלם 100% מבלי שהעובד יעבוד (יום חופש)?

או אם נלך על שאלה כללית יותר - מה החוקים לגבי שכר סופרים בימים שנחשבים ימי שבתון, במידה והעובד בחר לעשות משמרת באותו היום?

שלום ניצן

לפני מספר ימי התפרסמה באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות יום השבתון והתשלום עבורו, במועד הבחירות לרשויות המקומיות. מוטב לקרוא את הכתבה.

בהצלחה

לי אחרי שקיבלתי את התלוש משכורת האחרון ראיתי שהורידו לי ימי חופשה כששאלתי את המנהל שלי על זה אמר שכל פעם שלא עבדתי בערב חג הורידו לו יום חופש, רוצה להדגיש כי אני פקידת קבלה ואני עובדת במשמרות ועובדת איתי עוד עובדת וחילקנו בינינו את הערבי חג ככה שאני עבדתי 2 והיא 2, רציתי לדעת אם זה הגיוני שהורידו לי ימי חופש על ערבי חג שלא עבדתי כי לפני כן לא שמעתי על דבר כזה...

תודה לעונים!

שלום לימור

אכן נהוג להוריד לעובדים שאינם עובדים בערב החג חצי יום חופש.

בהצלחה

שלום רב
אני מורה עם ותק של 6 שנים, ויצאתי לחל'ת בספטמבר, צפויה בע'זה ללדת בדצמבר.
אשמח לברר -
האם עלי לשלם לבטוח לאומי על החודשים של החל'ת? האם לשלם לקרן פנסיה? יש עוד גוף שאני צריכה לקחת בחשבון ולשלם לו?
מה הזכויות שלי בחל'ת שלפני חל'ד ?
האם אקבל דמי לידה כרגיל? האם אוכל לטפל בזה לפני הלידה?
אם ארצה להתפטר לאחר הלידה, מתי ואיך אעשה זאת (כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין)?
תודה מראש

הי
כל חודש אני מתוגמלת בבונוס על אחוז הגעה ליעד שהגעתי.כל חודש הנני מתוגמלת בבונוס.כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה,האם מגיע לי לקבל בנוסף גם את הבונוס החודשי?
תודה

אם אני עובד לילה ב30/10 אני מקבל גם מהמדינה וגם מהמפעל???

שלום.
אני מדריכת פולין.
ביום שלישי שעבר הייתי אמורה לטוס ובאותו היום אחי נפטר.
חברת הנסיעות איתם הייתי אמורה לטוס משלמת לי עם תלושי שכר (ולא חשבוניות כמו שאר סוכנויות הנסיעות).
אני נוסעת דרכם פעמיים-שלוש בשנה.
האם מגיע לי החזר על ימי האבל.
תודה רבה

שלום רב.

לפני כ - 15 שנים הוריי ואני חווינו אירוע טראומתי. מאז ועד היום סניף ביטוח לאומי שאחראי על הטיפול בהוריי התנהל בצורה מחפירה שגם התבטאה בהתנכלות אישית מצד גורם מסוים שהיה אמון על טיפול בתיקם.

הוריי הגישו בקשה לבית משפט על מנת שיעבירו את הטיפול בתיק לסניף אחר של ביטוח לאומי, בעיר אחרת, על אף אי הנוחות שבכך (הוריי לא צעירים ולא לגמרי בקו הבריאות). בית המשפט דן בכך וניתן פסק דין שמורה על העברת התיק לסניף אחר, ועקב מצבם וגילם של הוריי ניתנה הוראה אף לעשות ככל הניתן על מנת לזרז את התהליך.
מאז עברו מס׳ חודשים ומה שהיה, הוא לצערי מה שממשיך להיות, הטיפול לא מתקדם, לא נעשתה אליהם פניה וכשהוריי אף הגדילו ופנו למחלקה המשפטית של ביטוח לאומי, נאמר להם על ידם שהתיק כבר הועבר לסניף אליו הורה בית המשפט להעביר את התיק. בפניה שלהם לאותו סניף נאמר להם שאין שום תיק כזה שמצוי לטיפולם.

הוריי סובלים מחוסר צדק משווע ומשלמים על כך בהמון מובנים. אודה לעצתכם בעניין כיצד עליהם/עלינו לפעול הלאה?

ערב טוב

אחרי שבאופן עצמאי פניתי במכתב ששלחתי למעסיק שפיטר אותי לא לפי חוק ושינה תנאים ללא הסכם או חוזה ובנוסף לא שילם לי כל תקופת העבודה דמי הבראה, פנסיה וכיו״ב.

ביקשתי שיביא לי מכתב פיטורין ושיעשה איתי גמר חשבון וימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי על פי חוק, אך הדבר לא הועיל בטובו לחזור אליי ולהשיב.

כעת מה ניתן עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את זכויותיי המלאים? תודה מראש על תשובותיכם.

התחלתי עבודה במוסד חינוכי אתמול (21/10) על תקן עובד עירייה. אני עובד בהיקף משרה של 90%, בימי ראשון עד חמישי, כאשר אחת לשבועיים אני בחופש (וימי שישי לא עובד), וכך יוצא היקף משרה של 90% (18/20 ימים בחודש).

יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.

האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?

הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?

תודה!

עבדתי בתורי נהג משאית אצל בחור בשוק הסיטונאי, הבחור אמר בתחילת העבודה שזה עבודה מסודרת עם תלוש והכל .
לפני כשבועיים פוטרתי ללא התראה מוקדמת ושביקשתי תלושים מרחו אותי בשטויות והכסף היה אמור להיכנס ב10.10.18 על סך של 10.000שח ניפנפו אותי ויש לי הקלטות והודעות וראיות מוצקות לבסוף קיבלתי ארבעה צ'קים כל צ'ק 2500 שקל . ויש לי הקלטה שהבעל הבית אמר לי שהוא יוציא לי תמיץ עד שאקבל את הכסף.
צק ראשון 19.10.18
צק שני 27.10.18
שלישי 5.11.18
ורביעי 10.11.18

עד הרגע אני מובטל ללא עבודה חזרו לי כל הצקים והוראות קבע מה עושים במקרה כזה נינכסתי לפלונטר רציני .
אשמח לתגובה ולתדרוך

שלום. אני עובדת בתור עוזרת בית אצל משפחה אחת כבר יותר מעשר שנים. לפני כמה חודשים שברתי בטעות חפץ יקר בבית. האם אני על פי חוק אני מחוייבת לפצות אותם כספית?

שלום.

בזמן היותי בחופשת לידה מקום העבודה שלי סגר את המשרד בחיפה, והעביר את כל העובדים לרעננה.

חזרתי לעבודה לאחר תקופה של חצי שנה ובעצם חתמתי ימי חופש מבלי להגיע לעבודה.

רציתי לדעת מה הזכויות שלי בעצם מול דמי האבטלה?
איך אוכל לדעת האם יוותרו לי על המתנת 90 הימים או לא?

והאם בכלל זה חוקי שמקום העבודה שלי נמצא עכשיו יותר מ 60 קמ ממקום מגורי.
תודה.

שלום רב.
אני עובד בסניף של רשת מזון מהיר. נכנסתי לעבודה לפני מס' חודשים, והמעסיק שלי היה זכיין. לפני חודש הזכיין עזב והרשת תפסה את מקומו של הזכיין כמפעילת הסניף, עד אשר יימצא זכיין למכור לו את העסק.
הזכיין לא אמר לי ולא לשאר העובדים שאנחנו מפוטרים עקב עזיבתו. חלק מהעובדים עזבו את העבודה, וחלק נקלטו כעובדים מן המניין תחת המעסיק החדש, שהינו הרשת הגדולה כאמור.
מול הרשת נחתם הסכם עבודה כתוב, כאשר תאריך תחילת העבודה הרשום בחוזה הוא ה-1 לאוקטובר.
לא עבדתי מספיק חודשים כדי שהמעסיק הקודם יהיה חייב להפריש לי פניסה. האם זה אומר שעכשיו עליי לספור 6 חודשים מחדש ולוותר על החודשים שעבדתי אצל המעסיק הקודם לטובת צבירת ותק ופנסיה?
כמו כן, לא שולמו לי פדיון ימי חופשה מהמעסיק הקודם, האם הוא חייב לשלם לי את השווי של ימי החופשה שנשארו לי בתלוש האחרון?

תודה.

שלום רב
עבדתי אצל משהי במשק בית אחת לשבוע 5 שעות כל פעם במשך שנה . בספטמבר לא יכולתי להגיע פעמיים ברציפות כמובן שהודעתי והתנצלתי .כתוצאה מכך פוטרתי לאחר שבוע בדיוק יום לפני שאני צריכה להגיע אליה .
אני דורשת שתשלם לי ימי התראה היא ועורך דינה מתעקשים שלא מגיע לי התראה מכוון שלא הגעתי לעבודה פעמיים ברצף .
עוד דבר נוסף היא מסרה דיווח על כמות סהכ ימים שעבדתי לא נכונה לדוגמא היא טוענת שעבדתי 39 ימים בשנה ואני עבדתי 41 ימים שלהוסיף להם 4 ימים בשנה שהיא ביטלה כתוצאה מטיסות לחול ועוד... פיצויים היא חישבה לפי 750₪ למרות שעבדתי 4 פעמים בחודש בדרך כלל שזה יוצא 1000₪ .בבקשה עיזרו לי במידע מדוייק בבקשה .

אשמח לעזרה אני עובדת במקום עבודה כבר יותר מחצי שנה בשכר גלובלי.

לי אחרי שקיבלתי את התלוש משכורת האחרון ראיתי שהורידו לי ימי חופשה כששאלתי את המנהל שלי על זה אמר שכל פעם שלא עבדתי בערב חג הורידו לו יום חופש, רוצה להדגיש כי אני פקידת קבלה ואני עובדת במשמרות ועובדת איתי עוד עובדת וחילקנו בינינו את הערבי חג ככה שאני עבדתי 2והיא 2, רציתי לדעת אם זה הגיוני שהורידו לי ימי חופש על ערבי חג שלא עבדתי כי לפני כן לא שמעתי על דבר כזה...

בחודש פברואר הועסקתי ליום עבודה בודד באוניברסיטה, בה השכר משולם באופן מוסכם בדיליי של חודש. עם זאת, מסתבר שהיות והשכר מגיע בעיכוב של חודש, גם את דמי הביטוח הלאומי הם שילמו עבור החודש העוקב לזה שהועסקתי בו וכך יצא שלמרות שהייתי מועסקת בחודש פברואר עלי לשלם עליו מכספי את דמי הביטוח לאותו החודש.

מישהו יודע מה החוק אומר בעניין? האם המעסיק שלי לא מחוייב לשלם בעבורי את דמי הביטוח עבור החודש בו הוא העסיק אותי?

שלום רב לכולם

אני עובד חברת אבטחה (צו ההרחבה של ענף השמירה חל עליי).

מקום העבודה שלי מוגדר ככזה שעובד 5 ימים בשבוע (אף על פי שרובנו עובדים 6 ימים בשבוע).

אנחנו משולמים שעות נוספות לאחר 9 שעות. (9 רגילות והשאר נוספות לפי המדרגות הידועות..שעתיים ראשונות 25% יותר ומה שאח"כ 50%...).

ממה שראיתי באתר כל זכות, לא כל כך ברור לי הפער בין הברוטו לנטו. הנטו 8.6 שעות והברוטו 9. אני לא יודע מנין נובע הפער ובגלל זה אני שואל פה... לצורך זה אציין כמה עובדות - אנחנו משולמים גם בזמן ההפסקות שלנו כאילו היו עבודה לכל דבר כי גם בזמן ההפסקות שלנו לעיתים יש אירועי חירום שמצריכים מאיתנו להישאר דרוכים וכל רגע אנו עלולים להיות מוקפצים אז מכאן ההיגיון שאנחנו משולמים בזמן ההפסקות שלנו (וגם בזמן הפסקת האוכל).

ההיגיון אומר זה שאם משלמים לנו שעות נוספות רק לאחר 9 שעות רגילות, אזי הם גם לא אמורים לשלם לנו בגין ההפסקה הזאת מלכתחילה אבל אנחנו כן משולמים על ה24 דקות הללו (0.4 שעות-הפער בין הברוטו לנטו) כך שמכאן הדבר הלא ברור.

בהינתן הדברים שציינתי, אנחנו אמורים לקבל שעות נוספות לאחר 9 שעות רגילות או 8.6 רגילות?

מדובר בהרבה מאוד כסף להרבה עובדים ולכן אשמח לתשובה מגורם מקצועי שכן מכיר את הפינות בתחום
תודה רבה!

שלום, כאשר בן זוגי התחיל לעבוד במקום עבודתו לפני 10 שנים לא נאמרו לו מהם תנאי העסקתו וגם לא החתימו אותו על חוזה. לפני כחודש גיליתי שעד היום לא שולמו לו דמי הבראה, חופשות, חגים וגם לא שולמו לו פיצויים כאשר החברה נסגרה לפני שנה והוחלף שמה (איפסו לו את הותק והמשיכו להעסיק אותו). האם הוא זכאי למכתב פיטורים ולכל התשלומים שציינתי למרות שלא נחתם שום חוזה? למיטב הבנתי הוא כן זכאי למרות שבחברה טוענים שלא כי אין חוזה וזאת בעיה שלו
תודה

שלום שרית

בן זוגך חייב לפנת בהקדם האפשרי לטיפול של עורך דין המתמחה בדיני עבודה - חלק מזכויותיו כבר התיישנו (10 שנים?!) ויש לטפל בנושאים הפתוחים בהקדם האפשרי על מנת למנוע את המשך הפגיעה בזכויותיו לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

היי,
לפני כשמונה חודשים נכנסתי לנהל מקום שבשנה לפני - הכניס מיליון שקל בשנה. בחוזה חתמתי על סעיף שעל כל שקל מעל מיליון בסוף השנה אקבל 25% מההכנסה. בשמונת החודשים שלי שם ההכנסות עלו ב40%, שזה שווה ערך להכנסה של מיליון וארבע מאות אלף בשנה, שזה שווה ערך לבונוס של 100 אלף ש"ח שיגיע לי בסוף השנה. והשאלה היא: במידה ואני מתפטר עכשיו - האם אני עדיין יכול להרוויח מהסעיף הזה לפחות באופן יחסי?
רק מציין שאומנם אני מנהל כשמונה חודשים, אבל בחברה אני עובד 5 שנים.
תודה

שלום נדב

התשובה לשאלתך צריכה להמצא בין סעיפי החוזה שחתמת עליו והבטיח לך בונוס - בהנחה שאין בחוזה התייחסות למצב של התפטרות כאמור, יהיה עליך להגיע להסמכות בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

האם מותר לפטר גבר מעבודתו בזמן שאשתו בהריון?

שלום אלכס

כל עוד פיטורי העובד לא נבעו בשל עניין הקשור להריון של אשתו, אין לעובד כל הגנה חוקית מפני פיטורים. מאידך, אם העובד יצליח להוכיח כי אחת הסיבות לפיטוריו נבעה בשל עניין הקשור להריון - הוא יוכל לטעון לאפליה אסורה.

מוטב לפנות בעניין זה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה