פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המנקה שלי מזה שלוש שנים הודיע לי היום היא מתפטרת עקב מעבר שלה למרכז, כדי להיות קרובה לילדים שלה, לפי טענתה. היא דורשת ממני פיצויי פיטורין ואני לא הבנתי איך יכול להיות הרי היא מתפטרת. רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי זה? ראיתי שיש סייגים לחוק הפיטורין בנוגע לעבוד שהתפטר שבמקרים מסויימים מגיע לו.

אשמח שתעשו לי סדר

האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד מהלפטופ שקיבל מהמשרד בעת חופשת מחלה?

בוקר טוב

מקווה שתמצאו זמן לענות למקרה הבא:

אני עובדת כמלצרית במסעדה בצפון. המשכורת שלי היא על בסיס טיפים בלבד.

לאחרונה החלה תופעה של לקוחות שבורחים ולא משלמים ובעקבות כך החליטה ההנהלה שבגלל שזאת האחריות שלנו לשים לב ללקוחות, בפעם הבאה שזה קורה, המסעדה תיקח כ50% מהטיפים על השולחן שעזב.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי? בהתחשב שזאת המשכורת שלנו?

תודה!

ביטוח לאומי לא שלח שום מכתב או התרעה מסתבר שרק היום היא מקבלת מכתב שהיא חייבת סכום גבוה לביטוח לאומי עקב קצבת הבטחת הכנסה שקיבלה ב 2004 שלא הייתה זכאות לקצבה זו. האם זה חוקי אחרי כל כך הרבה שנים לדרוש מבן אדם? ושבאותם תקופות היא לא עבדה עקב מצב רפואי?

אני רוצה שמישהו יחשב לי לפי התלושים כמה פנסיה ופיצויים מגיעים לי , מסתבר שהמעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה בזמן ורק לאחר מכן פתח לי פנסיה והפריש רטרו ואני חושדת שהסכום לא נכון

למי אני צריכה לפנות?
עו״ד לענייני עבודה? חשב שכר? רואה חשבון? למי? אני רק רוצה לחשב את הסכום הנכון ולתת למעסיק את הסכום לפני הגשת תביעה.

בסיום תהליך קבלה לעבודה, נקבעה לי שיחה עם קב״ט, שמצידו ביקש שאציג בפניו טופס ״אישור תקופות ביטוח ומעסיקים״ (כפי שמופיע בביטוח הלאומי). כמובן, שבתהליך המועמדות שלי, הוצגו קו״ח שלי, מסרתי 2 ממליצים ועברתי בהצלחה מבדק אמינות ממוחשב. כמו כן, עברתי ראיון מקצועי, ראיון משאבי אנוש וראיון מול מנהל בכיר. האם הבקשה של הקב״ט חוקית? תודה!

בוקר אור

אישתי עבדה הבוקר בייצוג של מתמודד לראשות העיר , בסוכה , משגיחה על המצביעים.

כאשר אדם מסויים רצה לעבור היה שולחן שהפריע במעבר , השולחן הזה הוא מדגם של פעפ כאשר הפלטה לא מחוברת לברזל עצמו מה שאישתי לא שמה לב.
השולחן מתכת עצמו התנתק מהפלטה ונפל לה על האצבע ברגל , היא הלכה לרפואה דחופה ולאחר צילום נאמר לה שזה שבר , חבשו לה את האצבע.

אישתי הגיעה לעבודה עם סנדל , לאחר שלטענתה לא המעסיק / קצין בטיחות שלו לא אמר לעובדים על קוד לבוש מסויים כגון נעל סגורה.

שאלתי היא , האם אנו יכולים להגיש תביעה בגין תאונת עבודה ?

במידה וכן , את מי אנו נאלצים לתבוע והאם בכלל בית משפט יצדיק תביעה כזו ?

תודה רבה על זמנכם והמשך יום טוב.

אשתי עובדת כאחות ב 75% משרה בבית חולים גדול.
יש נוהג בבית החולים לא לשלם על ימי מחלה בשבת. זה קודם כל נראה לי לא חוקי, תקנו אותי אם אני טועה. אם אפשר להפנות אותי לחוק אני אשמח.

היא היתה אמורה לעבוד ביום שבת ובפועל לא יכלה לצאת לעבוד בגלל מחלה ובגלל שהיא לא מקבלת מחלה על היום הזה, בסוף החודש יהיו חסרות לה שעות משמע יורידו לה מימי החופשה...

מה ניתן לעשות?
תודה.

שלום ארז

התשלום עבור ימי מחלה הנו קלנדרי ואין דבר כזה "נוהל שלפיו לא משלמים על ימי מחלה בשבת" זה לא חוקי ולא תקין.

בהצלחה

היי, אני בחודש חמישי להריוני ואני עובדת במשרה מלאה.
אתמול (יום ראשון) נתקפתי בכאבים חזקים בבטן ניגשתי למרכז בריאות האישה ושם נתנו לי הפניה למיון נשים שהיתי שם 4 שעות סה״כ ושוחררתי לביתי עם חופשת מחלה בת כמה ימים.
שאלתי היא, האם ניתן לקבל תשלום על חשבון מכסת ה 40 שעות היעדרויות המגיעים לי עבור יום ראשון שהייתי במיון ? או שהמעסיק אמור לשלם לי ימי מחלה ולנכות לי אותם כרגיל ?
תודה .

שלום ענבר

אם יש לך אישור מחלה המעסיק אמור לכבד אותו ולשלם לך עבור ימי המחלה כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים. במקרה המתואר, לא ניתן לעשות שימוש ב-40 השעות שמגיעות לך לצורך בדיקות הקשורות להריון אלא בהסכמת המעסיק - שאינו מחוייב לכך.

בהצלחה

היי האם אני יכולה להתפטר כשאני מסופכת למילואים?
האם ימי ההודעה המוקדמת נספרים גם כשאני במילואים?

שלום סיון

את יכולה להתפטר מתי שאת רוצה בכפוף למתן הודעה מוקדמת. ימי מילואים נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

היי אשמח לעזרה !!
אני עובד במלצרות, לאחר כחודש מתחילת עבודתי התקשרו אלי פתאום ביום שישי (אחרי שיומיים לפני הגשתי משמרות לשבוע הבא) ואמרו לי שבגלל שיש להם הרבה עובדים הוחלט ״לשחרר״ כמה. השיחה נעשתה בטלפון, מבלי כל הודעה או הכנה מוקדמת לכך והופתעתי מכך מאוד כי לא היה שום דבר שקרה לפני שהעיד או רמז על כך שהולכים לפטר אותי, גם בשיחה לא ציינו בפני את הסיבה ואני מרוב שהופתעתי גם לא שאלתי. ובכך הרסו לי את האפשרות להגיש משמרות למקום עבודה אחר כיוון שרוב מקומות העבודה במשמרות מגישים משמרות ברביעי... בנוסף הייתי אמור גם לעבוד יום למחרת במוצאי שבת, היום האחרון שלי בעבודה,(הורידו אותי מהמשמרות שהגשתי לשבוע הבא) וגם ביום זה פנה אלי האחראי משמרת בשבת ואמר שאין צורך שאבוא גם למשמרת הזאת ושהוא הוריד אותי ממנה. לאחר מספר שעות בגלל שמלצר אחר לא יכל להגיע למשמרת ולאחר שמצאתי סידור אחר לאותו יום, אחראי המשמרת מבקש ממני אם אוכל בכל זאת לבוא, כיוון שמלצר אחר צריך החלפה.. מיותר לציין שלאחר כל העוגמת נפש הזאת אינני הגעתי.. השאלה שלי האם יש פה עבירה על החוק מצד המעסיק ? על אף היותי עובד זמני? והאם יש לשלם לי על היום האחרון שהורידו אותי ממשמרת כהודעה מוקדמת, למרות שלאחד כמה שעות ביקשו שאבוא שוב? אשמח לדעת מה יש לעשות בנידון..

שלום מתן

לא ממש ברור משאלתך האם פיטרו אותך או לא. בכל מקרה, לפני פיטורים של עובד יש לערוך שימוע כדין שאחרת המדובר על הליך פיטורים לא חוקי.

בהצלחה

הי, אני עובדת בגלידריה. העבודה היא לפי שיבוץ במשמרות ואני עובדת ביום הבחירות בהסכמה.
הבוסית שלי משלמת לנו שכר רגיל ללא תוספת/200%/תשלום בעבור יום חופש (כי אין לנו ימי חופש.. עבודה במשמרות כמו מלצרות).
האם תקין?
ה200% הם בגדר המלצה או חוק?

בוקר טוב

המעסיק צריך לשלם לך 200% מהשכר של יום עבודה רגיל או לתת לך שעות חופשה לפי מספר השעות שעבדת במועד הבחריאות לרשויות המקומיות מעבר לשכר הרגיל.

בהצלחה

שלום
אני עובדת בחברה הוחלט לפני מס' שנים על תשלום נוסף של 500 שח שהחברה בחרו לרשום זאת כנסיעות (הסכם ביני לבין החברה,תוספת)בנוסף לנסיעות שנקבע עפ מס ימים,ככה כבר 4 שנים.
כרגע ביקשו ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום,כאשר טענתי כי אני לא מקבלת שעות נוספות,הוחלט להמיר לי את הנסיעות שקיבלתי לשעות נוספות(כלומר השכר נשאר אותו הדבר ואני אמורה לעבוד עוד 28 שעות חודשיות),האם ניתן לעשות זאת?
בעצם לשנות לי את הרכב השכר על מנת שהם יצאו בסדר ,זה לא נחשב כהרעת תנאים?

שלום רונית

את לא חייבת להסכים לשינוי ואם את עובדת שעות נוספות צריך לשלם לך עבור שעות נוספות בהתאם להוראות החוק. נהלי מו"מ מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד ביצור דיו למעלה מ-10 שנים.
עבודה כוללת הרמות משא כבדות וחומרים כימים רבים שתוך כדי העבודה הנזק מהם הוא עצום.
עשיתי המון בדיקות, רופא תעסוקתי, טוקסולוגיה c. t וכו..
בגב מצאו לי בעיות בc3, c4, c5 ונזק שורשי כרוני בs-1,s2.
נזק בריאותי עקב כימיה הייתי בהמון בדיקות שכמעט כולן יצאו תקינות. ריאות, לב, לבלב, וכו..
כרגע הבדיקה שנשארה לי זה מיפוי עצמות - ואני לא עושה כרגע בגלל שזה המון קרינה.
דלקת כרונית בוודאות יש לי, ככה אמר לי פרופסור מבלי סוף, רק לא מוצאים היכן.
השאלה שלי - האם אני יכול להתפטר עקב בריאות לקויה ( רופא משפחה יודע את כל הבעיות ולא נראה לי שתהיה בעיה)
והייתי רוצה לדעת איזה נוסח מכתב להכין, ואיך לנסח מכתב כזה.
העבודה השקיעה המון כספים כרגע לאחר שיניתי לרפואה תעסוקתית, וכו..
תודה רבה.

שלום יוסי

לאור מצבך הרפואי המורכב אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בטלפון: 072-393-6006

שלום,
שאלה חשובה לגבי החזרת נסיעות במקום עבודתי.
אני עובדת בשדרות וכתובתי בת.ז הייתה עד לפני כחודשיים ביבנה (עיר מולדתי). בשנים האחרונות אני חיה על קו שדרות-יבנה ומכיוון שאני רק שוכרת פה באיזור לא העתקתי את מגוריי הנה עד כה (רוב הדברים שלי מתנהלים ביבנה). לפני כחודשיים שיניתי את כתובתי כיוון שבתי נכנסה לגן.
בעבודה שילמו לי החזרי נסיעות לפי המרחק של יבנה-שדרות.
כאשר חזרתי מחופשת לידה התבקשתי למלא טופס 101 חדש ושם הזנתי את כתובתי החדשה.
נשאלתי מתי עברתי להתגורר באיזור ועניתי לפני כשנה וחצי (אכן לפני שנה וחצי התחלנו לשכור את הדירה אבל כפי שציינתי חיה על קו יבנה-שדרות). לאחר מספר התכתבויות, נאמר לי כי עליי להחזיר כ-15,000 שח למקום עבודתי.
האם זה נכון לחלוטין? חוקי? האם יש לי אפשרות להתמקח על הסכום מכיוון שהרבה פעמים אכן הייתי מגיעה מיבנה?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה

בוקר טוב

המעסיק רשאי לדרוש החזר תשלום ששולם לך בייתר, עקב טעות. התשלום עבור דמי נסיעות אמור לשקף את עלות הנסיעה הריאלית מהבית לעבודה ובחזרה ולא מעבר לכך (עד לתקרה הקבועה בחוק). אם שולם לך סכום גדול יותר בטעות זכות המעסיק לדרוש החזר כספי.

את בהחלט יכול לנהל מול המעסיק מו"מ בנושא, הן לגבי גובה ההחזר והן לגבי פריסת התשלום.

בהצלחה

עובדים שאין להם זכות הצבעה בישראל כי הם אינם אזרחים והם עובדים בעיר שמתקיימת שם בחירות האם הם זכאים ליום חופשה?

שלום משה

על פניו מי שאינו רשום בפנקס הבוחרים אינו זכאי ליום חופש במועד הבחירות לרשויות המקומיות.

בהצלחה

המעסיק שלי מחייב אותי לעבוד (חנות בקניון) ולא מוכן לשלם 200 אחוז. הפיצוי שהמעסיק נותן על יום הבחירות הוא לזקוף לזכות המאגר שלי עוד יום חופשה.
אני עובדת חצי משרה. יום חופש לא מהווה עניין עבורי.
האם זה חוקי??

שלום ליאת

חוקי לחלוטין - המעסיק יכול להחליט לשלם 200% או לתת לך שעות חופשה בתמורה לשעות שעבדת במועד הבחירות.

בהצלחה

אשמח גם לדעת

חייבת לדעת .. אם אנח עובדת שעתי ולא גלובאלי זה אומר שאני עובדת במשמרות ולא במשרה מלאה ולכן אין לי זכות לקבל 200 אחוז ביום שבתון ? אשמח לתשובה מוכחת ולא סתם ידע כללי . תודה

בוקר טוב לכולם

יום הבחירות לרשויות המקומיות הגיע - הכלל לגבי עובדים שעתיים או ככל שמדובר בעובדים שלא היו אמורים לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות - למשל עובדים שבאופן קבוע עובדים ביום ראשון שני ושישי - אין חובת תשלום עבור יום הבחירות.

הכלל המנחה לעניין הכרעה בנקודה זאת הנו כלל אי פגיעה בשכרו של העובד ולכן מי שמראש אינו עובד ביום שלישי (מועד הבחירות) אינו זכאי לתשלום עבור יום זה.

בהצלחה לכולם וצאו להצביע - רק כך נשפיע

בשנתיים וקצת האחרונות אני עובדת במשרת סטודנט באחת הספריות באוניברסיטה.

המשרה מוגדרת כשכר שעתי - משמרת אחת בשבוע במשך 6 שעות, מידי פעם כשיש צורך ואפשרות עושים יותר משמרות במהלך השבוע.

בסמסטר הקרוב הייתי אמורה להמשיך לעבוד במסגרת של משמרת 6 שעות אך לאחר תחילת הסמסטר גיליתי כי, בגלל אילוצי מערכת שלי אני יכולה לעבוד משמרת של 5 שעות.

הבוסית סימסה לי שהיא החליטה שהיא מעדיפה להעסיק סטודנט אחר שיוכל לתת יותר שעות.

היא ביקשה ממני לכתוב מכתב התפטרות ובו התאריך האחרון לעבודה.

האם מגיעים לי איזשהו פיצויים? האם עדיף שהיא זו שתפטר אותי מאשר שאני אתפטר בעצמי?

אשמח לסיוע,
תודה רבה

אם המנהלת שלך לא רוצה להעסיק אותך יותר אז היא צריכה לפטר אותך בהליך פיטורים תקין. בכל מקרה אל תכתבי מכתב התפטרות כי ככה תפסידי את הזכויות שלך ובין השאר: פיצויי פיטורים, תשלום על הודעה מוקדמת והאפשרות לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה מיד לאחר הפסקת העבודה.

חכי ותשמעי את עמדת המעסיק לפני שתעשי כל דבר.

בהצלחה

היי.

אודה לעזרתכם.

1. איפה בחוק יש התייחסות לשעות עבודה ברמה שבועית?

אני מכוון לכך, שאדם שעבד מעל 42 שעות עבודה במשך השבוע זכאי לגמול שעות נוספות.

2. אדם אשר עבר גם את המכסה היומית של שעות נוספות, וגם את המכסה השבועית, האם הספירה תיעשה פעמיים?

לפי מה שראיתי ברשת, התשובה היא כן. האם יש לכך התייחסות בחוק?

אני עובד בתור שומר בחברת שמירה.
בחודש ספטמבר נכנסה לי משכורת בסך 1,840 ש״ח.
המיסים שירדו לי באותו חודש הם:
ביטוח לאומי - 10 ש״ח
דמי בריאות - 72 ש״ח
דמי טיפול ארגוני - 19 ש״ח
מיטב דש - 100 ש״ח
מיטב דש 5% נסיעות - 5 ש״ח
מיטב דש 7% ש״נ - 43 ש״ח
מיטב דש קרן השתלמות - 37 ש״ח
סה״כ מיסים: 285 ש״ח

לאחר בדיקה עצמאית, מצאתי כי חסרים לי כ-2,400 ש״ח מהמשכורת של אותו חודש.
יש לציין כי טרם קיבלתי את המשכורת, ביקשתי מבעוד מועד שיורידו לי 7 ימי חופש שצברתי.
כלומר, על 7 ימי החופש הייתי צריך לקבל בערך כ-1600 ש״ח.
ועוד 800 ש״ח על טעות חישוב.

את הכסף עבור ימי החופש קיבלתי כ-5 ימים לאחר ה-10 לחודש בהעברה בנקאית.
את שאר הכסף, נדרשתי לרדוף אחריו במשך שבועיים וחצי, כאשר רק היום קיבלתי צ׳ק נוסף עבור אותם 800 שקלים נוספים שהייתי צריך לקבל.
אולם, להפתעתי, הסכום שקיבלתי בצ׳ק הוא 652 ש״ח בלבד.
כששאלתי את האחראי עליי מדוע חסרים לי 150 ש״ח, תשובתו הייתה: ״זה הכל מיסים...״.

שאלותי:

האם באמת אני צריך לשלם 150 ש״ח מיסים עבור משכורת של 800 ש״ח ? (בהתחשב שכבר ירדו לי המיסים בתלוש השכר הרגיל...)?
האם מדובר בהלנת שכר?
האם ניתן בעקבות כך להתפטר בדין מפוטר?

תודה רבה

יש לי שאלה בנושא - פיטורים מהעבודה.

אני עובד כשני וחצי בחברה כלשהי בקרית גת והגשתי למעסיק שלי מכתב אישור לימודים כשהתחלתי לימודים(אישור לימודים) לאחר שבועים וחצי כביכול בוצע לשלב אותי עם העבודה
והיום הוא הודיע שזה לא צלח ועשה לי שימוע
שזה לא מסתדר והוסבר לי פחות או יותר
והוא הגישה לי שני מכתבים...

השאלה שלי
האם מגיע לי פיצוים מלאים ? (ידוע שאמר אבל השאלה אם זה אמור להיות רשום בדף של השימוע ?)
אם כן איך התהליך מתבצע החישוב ?
וצעדים שכדי לי לעשות לפני ?

בוקר טוב,

שאלה מעט מורכבת לגביי דמי חגים.

מזה שנה וחצי אני עובדת שעתית במקום עבודתי ומועסקת באופן קבוע בימים ב' וג'.

בספטמבר לא שילמו לי על אף יום חג בטענה שהזכאות לתשלום חלה רק אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג. המעסיק התייחס לימים אלו לא כיום א' וד', אלא כיום ג' בשבוע שקדם לחג ויום ב' בשבוע שאחרי החג (כי אלו הימים "לפני" ו"אחרי" בהם הייתי אמורה לעבוד). האם התייחסות זו חוקית?

בנוסף, במידה ולא עבדתי בימים הללו משום שהייתי ביום חופש אין זה אומר "באישור המעסיק" ואז כן מגיע לי תשלום?

תודה רבה!

בוקר טוב!

מספר שאלות בנוגע לחוזים.

1. חוזה בין מרכז שמקשר בין מטפלים למטופלים במקרה הזה מטפל בהתמחות אשר לא קיבל שכר על מטופליו (התשלום הלך למרכז) והמטפל סיים את ההתמחות אך התהליך הטיפולי לא הסתיים. קיים סעיף בחוזה שאומר "במידה והמטפל יעזוב את המרכז יהיה עליו לסיים את הקשר הטיפולי מבלי לפגוע במטופלים שתחת אחריותו. במידה וירצה להמשיך לטפל באותם מטופלים מחוץ למרכז והדבר יהיה מקובל על המרכז. ימשיך לשלם למרכז כ100 ₪ עבור כל פגישה טיפולית." זה חוקי?

כלומר עד כה המטפל לא שילם ובעצם כתוב סכום משוער וללא תוקף זמן. מה קורה אם הטיפול נפסק והמטופל יוצר קשר עם המטפל כעבור זמן כלשהו ורוצה להמשיך טיפול בזמן שהמטפל כבר לא עובד תחת המרכז-אסור לו לקחת אותו? או שזו בחירה של המטופל?

2. חוזה פרילנס של שירותי שיחות טלפון שמצויין בו שיש להודיע בכתב על עזיבה 30 יום לפני אך לא מצויין בו בשום מקום מה ההתחייבות השעתית לאותו חוזה (היא סוכמה בע"פ ומשתנה לעיתים אבל לצורך העניין היה סיכום על 3 שעות שבועיות). יש לזה תוקף? הרי אפשר להודיע בכתב ולחכות 30 יום ופשוט לא לתת שעות תיאורטית.

מקווה שהצלחתי להבהיר את השאלות. יום נעים!

עובד שיום עבודתו בימי ג' הינו באופן קבוע מ 11:00 ועד 18:00, ומקום העבודה נמצא בעיר מגוריו.

האם זכאי לשכר של 200%, למרות שיכול בקלות להצביע לפני העבודה ולאחריה?

הוא עובד בימי ג'-ו' באופן קבוע לכן קשה לי לענות על עבודה רציפה של 14 יום לפני יום הבחירות.

תודה

מחר יום בחירות וזה גם היום בשבוע שהעוזרת עובדת אצלי.מה זכויותיה ליום זה?

שלום רב פוטרתי מעבודתי באמצע חודש ספטמבר וכרגע מחפשת עבודה חדשה..אני בהליך פשיטת רגל ואם חד הורית ל2 ילדים קטינים..רציתי למשוך את כספי הפיצויים מחברת הביטוח שהם סהכ 16 אלף על מנת לשלם שכירויות ומחייה עד שאמצא עבודה חדשה כי אין לי מקור פרנסה כרגע ולא מאפשרים לי למשוך בגלל שיש עיקול צו כינוס..למי עליי לפנות לבטל זאת אין לי ממה לחיות עד שאמצא עבודה

אני ממלאת תפקיד אותו יכולים למלא עו"ס/מרפאה בעיסוק. באישור חריג של משרד הבריאות הוחלט כי גם אני אוכל למלא תפקיד זה על אף שהשכלתי האקדמאית אחרת היא (ואף מתקדמת יותר). אני עובדת כבר מעל שנה בתפקיד זה. לאחרונה נודע לי כי התקבל למקום העבודה עו"ס ששכרו משמעותית גבוה יותר משלי. מנהלתי הישירה אמרה כי "זה המצב" ויתכן מאוד שאופלה בשכר כיוון שאיני עו"ס. ונאמר לי לכתוב מכתב בבקשה להעלאה אך הסיכוי הוא קלוש. האם עליי לבקש העלאה או השוואה בשכר? שכן השכלתנו שונה היא אך תפקידנו הוא אותו תפקיד בדיוק. ובכלל כיצד עלי לנהוג בסוגיה זו? האם עליי להשלים עם כך שעובד עם ניסיון פחות משלי שהשכלתו פחותה משלי ירוויח יותר ממני מכיוון שאיני עו"ס?

שלום לכולם,

אני עובדת בגן התמת וימי שלישי זה יום חופשי שלי(על חשבוני) זה מה שהחברה מחייבת אותנו לעשות, פעם בשבוע יום חופשי.

יום שבתון נופל על היום החופשי שלי והחברה לא מתכוונת לשלם לי על היום הזה.

האם זה חוקי?? כולן מקבלות תשלום על היום הזה כי הוא לא יום חופשי שלהן ומכיוון שזה יומי החופשי אז אני לא מקבלת תשלום.

אשמח לעזרה

שלום,
שאלה בדיני עבודה.
אני עובדת בחברה קרוב לשנתיים,

החברה הכריזה פשיטת רגל והעבירה את הפעילות לקבלן חיצוני שאני לא מעוניינת לעבוד תחתיו.

חתמתי על ויתור שימוע כי הסיבה לפיטורים ברורה לי ואין משהו לחדש, האם זה נותן את הזכות למעסיק להפחית מכספי הפיצויים המגיעים לי או לפגוע בזכויות שלי?

תודה לעוזרים