פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שואלת לגבי הבת שלי (מעל 18) היא מדריכה במחנה קיץ של עשרה ימים הכולל לינה ושישי שבת, העבודה היא רצופה מ 7 בבוקר עד 22 ואחכ עוד ישיבות צוות. נשמח לדעת מה תשלום המינימום היומי שהיא אמורה לקבל כי אנחנו חושבים שהיא מקבלת הרבה פחות. תודה רבה

שלום רב,
בחודשים האחרונים צמצמו משמעותית את תקציב ההוצאות במחלקה שלי כתוצאה מכך היקף העבודה מאוד הצטמצם.
במקביל העלתי רעיונות וציינתי שאפשר לעשות דברים בתקציב מינימלי והעלתי רעיונות.
לאורך כל הזמן תוקשר לי ועודכנתי שהתקציב מצטמצם .

לפני 4 ימים שיתפתי את המנהלת שלי שאני עוברת טיפולי פוריות.

היום נמסר לי כי התפקיד שלי מתייתר, אינו נחוץ יותר בכלל הארגון ולא קיים גם בלוקיישנים אחרים.
עלל כן אני מפוטרת ונקבע שימוע.
מוזבר בכתב השימוע שהתפקיד אינו נחוץ כתוצאה משינויים תרבותיים במבנה הארגון.

מיותר לציין שזה הפתיע אותי ומאוד קשה לי.

אודה לקבלת עצה, האם יש איך לעכב את הפיטורין

המעסיק שאל על גילי שאל כמה הרווחתי בעבודה הקודמת המעסיק שינה כל יומיים את תפקידי שאל שאלות חודרניות מאוד אישיות שלח אותי לעשות דברים שלא מתפקידי גרם לי לא להצליח בתפקידי ביקש ממני לעשות דברים לא אתיים גרם לנזק משמעותי ונמשך ועוד הרבה אשמח לייצוג משפטי. ללא עלות ייעוץ. אפשרי לאחוזים

נכנסתי לעבודה חדשה בידיעה שאני בהריון -בחודש שני, לאחר חופשת לידה(נכנסתי מהר מאוד שוב להריון).
בראיון עבודה המנהלת דיברה איתי על תפקיד מובילה באחת הכיתות במעון לאחר חודש חתמתי על טופס ובו היה כתוב שהשכר יעלה בהתאם לתפקיד
המנהלת התחלפה ושבועיים לאחר מכן התנהלו שיחות עם מישהי אחרת והיא הודיעה לי ששנה הבאה אני לא אמשיך כמובילה אלא כסייעת כששאלתי למה היא אמרה שזה בעקבות סגירת סניף במקום אחר המנהלת שם ו2 מובילות באות איתה והן יהיו בתפקיד
בדקתי והבנתי ששינוי בתפקיד ללא הסכמת המועסק זה הרעת תנאים
שלחתי לאותה אחת משהו על זה ולמחרת קיבלתי שיחה שיש אי הבנה ושאני בכלל לא בתפקיד מובילה
אני נכנסת לחודש שישי להריון ואין לי אמון במקום העבודה ולא מעונינת להשאר שם אני יודעת שאם אתפטר לא אצליח למצוא עבודה כי אני שלושה חודשים לפני לידה
אני אשמח לדעת אם אני אמורה לקבל פיצויים אם אתפטר ודמי אבטלה למרות שאני עובדת שם בסהכ 4 חודשים

שלום
קיבלתי תלוש שכר עבור חודש 6/23 שבו אני קיבלתי דמי הבראה ,אבלללל בחודש הזה 5ימי חופשה עבור ימי חג שלא שייך לי לפי אישור המעביד אני יושבת כי אני לוקחת החגים שלי ולמרות זאת קזז כסף עבור 5הימים בגלל שאני במינוס 10 ימי חופשה בלי להודיע ובלי לשאול כמה לחלק , השאלה היא
האם מותר לקזז ימי חופשה בלי להודיע למרות שאין יתרת חופש וגם רשם אותם שעות העדרות בתוך תלוש חודש 6/23 שאני קיבלתי בו דמי הבראה
נא תשובתכם
תודה

הייתי בראיון עבודה במרץ לחברה X
ושתי ראיונות עבודה (לאותה חברה, ראיון ראשון ראש צוות הנדסה וראיון שני סמנכל תפעול) לפני שבועיים/שלושה שבועות בחברה Y

בשתי המקרים לא צלצלו או שלחו הודעה לאחר הראיונות על דחיה שלי כמועמד

ורק לפני כשבוע גיליתי על החוק שמחייב חברות להודיע עד שבועיים מהראיון

מה אפשר לעשות בנידון?
נמאס מהזלזול הזה של מעסיקים

אני עובד שנתיים במקום עבודה כבודק בטון .
התפקיד שלי כולל רכב צמוד לאור שאני מסתובב כך היום ממקום למקום .
לאחרונה הגיע מנהל חדש אשר החליט יום אחד לקחת לי את הרכב .
הרכב היה ברשותי עד שנסעתי לחול .
הם לקחו את הרכב לצרכי עבודה כדי שלא ישאר בביתי
יום אחרי חזרתי לעבודה מחול ,הם הודיעו לי כי הרכב לא יוחזר אלי וכי תפקידי שונה מאותו הרגע !!
הם מכריחים אותי להגיע למקום עבודתי באוטובוס
ולבצע מטלות אחרות לא מה שאני עושה מעל שנתיים .
יש לציין כי אני משלם שנתיים מיסים על הרכב שהיה ברשותי .
אך הם מציינים כי בהסכם רשום סעיף שהם יכולים לקחת את הרכב כל זמן שירצו ללא עדכון
וכי הרכב אינו צמוד.
מה עלי לעשות? האם זה הרעה בתנאים?

אני עובד באבטחה וחתמתי לשנה ועבר כבר 8 חודש
האם המעסיק מפטר אותי עדיין אני צריך לשלם קנס או תשלום על הקורס למרות שהברזתי כמה פעמים ממשמרות

עבודה מהבית

עבודה מהבית

שלום.מעוניין לעבוד בעוד מקום עבודה בנוסף לעיקרי העבודה השניה היא משק בית כ שעתיים בשבוע ,איך הולך מבחינת מיסוי ?

ילדתי ילד שקיבל 100 אחוז נכות זמנית בעקבות בעיה לבבית
המעסיק הוציא אותי ביוזמתי לחלת כי אין מי שיכול לטפל בילד ( עם זונדה קבועה )
ביטול לאומי טוען שלא בטוח שמגיע לי חלת בתשלום דמי אבטלה
אמרו שאני צריכה שיפטרו אותי או שאני יתפטר
אני לא רוצה כי יש לי וותק של 10 שנים ורוצה לחזור לעבודה בעוד כמה חודשים
האם מגיע לי דמי אבטלה מבלי להתפטר ?

היי
אני עובדת מעל 20 שנה בגן ילדים בפתח תקווה ועוד חודש מתחתנת ועוברת לגור בישוב אזור.
ישוב שהוא מתחת ל40 קמ במרחק

האם אהיה זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה מהיום הראשון?

המעסיק פיטר אותי ב05/06 לאחר 4 שנות עבודה.
עד היום (30.07) לא קיבלתי את הפיצויים בטענה של טפסים וחברת ביטוח וכל מיני (הכסף לא נכנס גם לחברת ביטוח).
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על הלנת פיצויים?

שלום
שתי שאלות האם על פי חוק מותר להוריד לי קריאות כי הייתי באותו חודש בשבוע מחלהה?
2 מה החוק או ר לגבי עובד שמקבל 80 שעות נוספות ,80 שעות כוננות האם מותר ? אגב עובד רשות מקומית ?

פיתורים

שלום, אני עובד בצהרון בית ספר
ביולי אוגוסט המעסיק שלי לא מעסיק אותנו
אלא חברת כח אדם בקייטנות.
(בכל שנה המעסיק עושה גמר חשבון נותן את כל הזכויות שלנו וחוזר להעסיק אותנו בספטבר) בשנה שעברה יצאתי לחלת מ 1 ליולי. השנה אני עובד בקייטנות, כפי שציינתי קודם והמשכורת שלי משולמת על יד חברת כח אדם שמפעילה את הקייטנות.
הקייטנות עד ה 10 לאוגוסט.
האם עדיין מ 10 לאוגוסט אני יכול לחתום חלת ומי אמור להוציא לי את המכתב?

מי שמעסיקה באופן ישיר מטפלת פיליפינית במידה ומפוטרת אני מבין שהחישוב הוא חודש על כל שנת עבודה,שאלה ראשונה מה החישוב (האם חובת התשלום
עבור חודש בשנת עבודה כולל שבתות או שהחישוב הוא על השכר הבסיסי לפי 6 ימים בשבוע או מה פטור ולא צריך להכניס לחישוב?? שאלה נוספת המטפלת נמצאת כשנתיים לפני זה עבדה כמטפלת במקום אחר,השאלה לגבי הפנסיה ממה שהבנתי הפנסיה היא 6.5 אחוז (משכר הבסיס? ) ובאותו עניין בגמר החשבון חישוב תשלום הפנסיה ממתי מתחיל ??(יש כל מיני מקומות שרשום שהחובה לתשלום הפנסיה לעובד הזר הסיעודי היא רק המחודש השביעי. תודה ואשמח לקבל תגובה

מה הבדל בין ניכוי שותף לבין ניכוי הפרשי
ראיתי שהורידו לי בשכר אליהם
אשמח להבין מה זה?

שלום, האם צו הרחבה בענף החקלאות חל על כל עובד שמועסק בענף החקלאות ?

שלום, האם צו הרחבה בענף החקלאות חל על כל עובד בענף החקלאות ?

עקב סיבות בריאותיות פניתי לרופא תעסוקתי, בעקבות הקושי לשלב בין הטיפולים הרפואיים אליהם אני נזקקת לבין העבודה הוא נתן לי חוות דעת על אי כשירות תעסוקתית למשך שנה.
לקח לי כמעט שבועיים להודיע על כך למעסיק, מכוון שהוא היה עסוק או נפש בחו"ל או שנשארתי לעבוד מהבית כי לא הרגשתי טוב. בשיחה עם המעסיק, שערכה כשבועיים מיום הביקור אצל רופא תעסוקתי, המעסיק שאל אותי מה אני רוצה לעשות בנדון, אמרתי לו שאני רוצה שיקח ממני את התיק לקוחות במידי ואני אסגור דברים פתוחים עוד כחודש קדימה, לאחר מכן אני אפסיק להגיע פיזית ואם יהיה צורך שאסגור מהבית דברים אחרונים אעשה זאת. מאז עברו עוד כשבועיים שבהם הייתי רק יום אחד פיזית במשרד בשל סיבות בריאותיות שלי וגם של הילד שלי, בימים שיכלתי עבדתי מהבית. בזמן הזה המעסיק לא עושה שינויים בתיק הלקוחות שלי.
1- אני מנסה להבין אם בכך שעובר זמן מרגע הוצאת חוות הדעת שאיני כשירה תעסוקתית ועד לסיום העבודה שלי בפועל, יכולים לשלול ממני את הזכויות שמגיעות לי כדין מפוטרת מסיבות בריאותיות? אולי בגלל זה הוא מושך את זמן העבודה שלי?
2- מה הזמן המקסימאלי מרגע הוצאת החוות דעת של הרופא התעסוקתי על אי כשירות תעסוקתית ועד לסיום העבודה בפועל, ככה שהתנאים שלי כדין מפוטרת מסיבות בריאותיות ישמרו?

שלום,
אני עובדת בעבודה שלי מתחילת 2.2012
בהתחלה עבדתי גם ימי שישי לאח"כ זה היה לסירוגין
ב-3 שנים האחרונות אני לא עובדת ימי חופשה
נכון לכרגע מופיע לי בתלוש ימי חופשה 1.91
אבל הבנתי שמהשנה התשיעית זה מגיע לי
אשמח לייעוץ
תודה

עברתי תאונה בראש (לא תאונת עבודה) ובעקבות זה אני לא מסוגלת לעבוד משרה מלאה אני מאחרת לוקחת הרבה ימי חופש וגם כשאני כבר מגיעה לעבודה אני משתחררת בגלל שאני לא מסוגלת לעבוד עם כאבים ובעקבות זאת המשכורת שלי נמוכה, הגשתי לביטוח לאומי תביעת הבטחת הכנסה כדי שיעזרו לי במשכורת ורשום שם שאני צריכה להתייצב בשירות התעסוקה, למרות שרשום שאני עובדת וגם יש מקרים שלא צריך להתייצב בשירות התעסוקה
רציתי לשאול מה הזכאות שלי במקרה כזה?
מה אני צריכה להגיש כדי שאקבל עזרה?

מעסיק מלפני שנתיים התקשר אלי ואומר שעשו אצלו בדיקה והם טעו ולא שילמו לי מספיק לפנסיה ולקרן השתלמות בתקופת עבודתי אצלהם. הוא טוען שהעביר כספים לפנסיה ולקרן השתלמות שלי בלי לקזז ממני את החלק שלי ולכן אני חייב לו את הכסף הזה. בדקתי והוא באמת העביר את הכסף, השאלה אם אני באמת מחוייב להחזיר לו את הכסף? מה הזכויות שלי במקרה הזה? תודה

האם מותר לפי דיני עבודה להעסיק מלצרים עבור טיפים ולהמר זאת לתלוש משכורת? המלצרים בחוף של ... לא מקבלים את הטיפים לכיס. יש קופה שהם משלשלים את הכסף ובסוף החודש מתחלק הכסף,ונכנס לתלוש משכורת שממנה גם נהנה המעסיק וגם מפסיד העובד שלא מקבל נקי את כספו האישי תרתי משמע. לי זה נשמע משפיל .אבל לנוחח הגיל הצעיר של יוצאי צבא הם לא מספיק מבינים שהם מושפלים ומנוצלים בגלל שהם מסונוורים חושבים שעשו להם טובה שקיבלו אותם לחוף של ... אשמח לתשובה דחופה. ליבי נשבר כששמעתי את זה .אני בשוק שעד היום אף אחד לא שם את כבודו והעיר את תשומת הלב של דיני עבודה

שלום, אני עובד במקום העבודה באיזור תל אביב וגר בתל אביב כבר למעלה מ7 שנים. האם אהיה זכאי לפיצויי פיתורין בעקבות מעבר לשדרות?

תודה

שלום, אני עובד במקום העבודה באיזור תל אביב וגר בתל אביב כבר למעלה מ7 שנים. האם אהיה זכאי לפיצויי פיתורין בעקבות מעבר לשדרות?

תודה

אני נכה עבודה שמקבל קצבה מיוחדת.
כמו כן אני זכאי לקצבת ניידות.
המל״ל הודיע לי שאני צריך לבחור בן רמה 2 בקצבה המיוחדת + קצבת ניידות, לבין רמה 3 בלי קצבת ניידות.
כל נסיונותי לקבל מהם אסמכתאות להחלטה המוזרה הזו עלו בתוהו.
האם יש לי קייס לתביעה?

קיבלתי מכתב ממשאבי האנוש של הארגון שלי שמבדיקה שביצעו הם רואים שאני מופלית לרעה בשכר ביחס לגברים בארגון. האם אני זכאית לתבוע להתאמת השכר ? אם כן, איזה סוג של התמחות נדרשת ?