פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח לסיוע במספר שאלות לגבי דמי אבטלה

1. תקופת המתנה של 90 יום לפני האפשרות לקבל דמי אבטלה - האם מדובר ב90 ימי עבודה?

2. האם במידה והתפטרתי באפשרותי להתייצב בלשכת התעסוקה מיד לאחר ההתפטרות על מנת לקבוע את תקופת האכשרה אך להמתין יותר מ90 יום על מנת לקבל את דמי האבטלה?

3. במידה ושני בני הזוג פוטרו, האם הגבר והאישה יכולים לקבל שניהם דמי אבטלה וכאשר האישה מסיימת את הזכאות לדמי אבטלה, האם היא הופכת לתלוייה ובעצם תקופת הזכאות של הגבר מתארכת? (בהנחה שלזוג 2 ילדים). כלומר לדוגמא שני בני הזוג חותמים אבטלה במקביל ושניהם זכאים ל100 ימים, אך בתום ה100 ימים בעצם האישה הופכת לתלוייה (בהנחה שלא מצאה עבודה) וכיוון שלזוג 2 ילדים, כעת בעצם יש לגבר 3 שתלויים בו. ואמור להיות זכאי ל138 ימים בעצם. האם זה אפשרי?

תודה רבה על המענה

נכון להיום אני עובדת ברצף כבר לפחות 5.5 שנים, 3 שנים משרד החינוך, לאחר מכן 2.5 שנים בחברת בת של העירייה. כיום אני עובדת הוראה שעתית, לא דרך משרד החינוך, אלא דרך חברת בת של העירייה. לא מקבלת תשלום על חופשות התלמידים והמורים, פרט לימי חג על פי החוק.

כמו-כן בחודשים יולי אוגוסט אני מקבלת מכתב חל"ת באופן קבוע שרשום בו שהיוזם לחל"ת הוא המעסיק. שנה שעברה הייתי זכאית לאבטלה על חודשים אלו בזכות מכתב החל"ת.

תאריך הלידה הצפוי הוא 1.7.19 (בדיוק כשאני מתחילה את החל"ת).

1. קראתי פה הרבה וראיתי שדמי הלידה מחושבים על פי ממוצע 3 חודשים או 6 חודשים לפי הגבוהה מביניהם. בחודש של חופשת הפסח שלנו יש כמעט חצי חודש חופש ולכן המשכורת נמוכה משמעותית מהרגיל. רציתי לשאול האם יש אפשרות לבקש לא להתחשב בחודש זה במניין החודשים, או לא להגיש אותו מראש?

2.האם עדיין אקבל מכתב חל"ת מהמעסיק?

3.קראתי שיש חוקים שונים לעובדי הוראה "מן המניין" האם אני נחשבת עובדת הוראה "מן המניין"?

4. ראיתי שיש וויכוח אם חוק חופשת הלידה הוא 15 שבועות או 16 שבועות, איפה ניתן למצוא על זה מידע אמין ברגע שזה באמת ישתנה?

תודה רבה על המענה

יש לי שאלה אשמח למענה של עורך דין
הגשתי לביטוח לאומי דמי תאונה אישית שקרתה לי בבית
אישרו לי את התביעה וכל פעם שאני מקבל מהרופא חופש מחלה אני שולח להם והם משלמים.

עד עכשיו שילמו לי על 58 יום הביטוח לאומי אתמול קיבלתי עוד הארכה.

יש גבול לימים שהם משלמים?

או כל עוד לא חזרתי לעבודה ונותנים לי חופש מחלה הם ישלמו

תודה

אהלן.
עבדתי ביום הבחירות האחרון במפלגת הבית היהודי.
האחראי שהעסיק אותנו, רשם אותנו ושיבץ איתנו הבטיח ואמר שתוך 30 ימים השכר ישולם.
רק אתמול קיבלתי את הצ'ק!
בשיחת טלפון איתו הוא אמר שהעיכוב שנגרם קשור למשרד הפנים אבל הם לא מתעסקים עם פרטי עובד/מעביד. לכן הוא אמר שהבעיה היא במטה הכללי ואם ארצה לתבוע אפנה אליהם.
האם יש פה מקום לתבוע על הלנת שכר? ואם כן מה הסיכויים שזה יצליח?

שלום רב,
מנהל המקום בו אני עובדת החליט כי הוא משלם לי חלק מהמשכורת כיוון שרוב ההחתמות שלי אשר מציינות את שעות העבודה נעשו באופן ידני ולא במכונת חתימה עם אצבע.
יש לציין כי הוא לא הזהיר אותי בחודשים שקדמו לכך. האם יש לו אפשרות מבחינה חוקית לעשות זאת?

היי במקום העבודה שלי יצאתי בשעה 22:00
יש הוכחה משאר העובדות ויש מצלמות בסניף שאפשר לראות
שכחתי לצאת מהמערכת במחשב ולא עשיתי יציאה
כמה וכמה פעמים המנהלת שלי פיקססה להם לתקן לי לשעה 22:00
הם עשו לי תיקון ל21:30 נכון זה נשמע קצת הזוי שאני אומרת על חצי שעה אבל אני עובדת על מינימום
בכל מקרה... ניהול החברה אומרים שהם קונסים את מי שלא יצא מהמערכת ומורידים לו חצי שעה
זה לא חוקי בעליל
כי גם יום שישי האחרון עשיתי . ותיקנו לי לשעה הנכונה ולא הורידו לי חצי שעה.

האם מותר להם לקנוס אותי ? כי שחכתי לצאת?
בבקשה זה דחוף מבחינת חוק מדינה זה לא חוקי...

שלום
ילדתי בחודש אוגוסט החופשת לידה שלי ניגמרה ב13/11 החלטתי להתפטר לטובת גידול הילד ב19/11ואני זכאית לחתום מהיום הראשון בגלל התנאים בעבודה, היום גיליתי שאני בהריון מה13/11 ( אותו יום שניגמרה לי החופשת לידה) אני לא מתכוונת לחזור לעבודה אחרי סיום הזכאות שלי לדמי אבטלה, השאלה שלי אם אני זכאית אוטומטית לדמי לידה למרות שאני לא עובדת עד הלידה?

הי שלום אני יכולה לקבל עצה לגבי מיקרה שקרה לי בעבודה ...
אני תלמידה ביב ויש לי בחצי שנה האחרונה בעיות בגב . אז יש לי הרבה בדיקות אצל הרופא . הבעיה היחידה שאני לא יודעת מתי הרופא יכול וזה בדיקות שהוא מזמין אותי ברגע שיש לו אפשרות .כי יש לי דחיפות גדולה בבגלל הכאבים. יוצא ככה שבחודש האחרון ביטלתי שתי משמרות עם הודעה של כמה ימים לפני
וגם השבוע יצא ככה שאני הייתי צריכה לבטל משמרת
המנהלת כתבה לי ככה
"סטפני אי אפשר שכל שבוע את תנחיתי עובדה כזו . אי אפשר כל פעם לגרום לכולם לרקוד לפי החליל שלך . פתחת משמרת תגיעי . אם את לא מגיעה או מוצאת מחליף מבחינתי את התפטרת . זה ממש חוסר אחריות וחוסר מקצועיות וזה כל שבוע אותו סיפור"
לפעמים אני לא מקבלת משמרות ולא מתחשבים בי בגלל הבעיות בגב ועדיין יש אחראי משמרת שאומרים לי להכין דברים כבדים אף על פי שאסור לי . אמרתי למנהלת ושאלתי אם היא צריכה מהרופא דף עם דברים שאני יכולה ולא יכולה לעשות היא אמרה שאין צורך. לרוב גם אני לא מקבלת משמרות .
גם כאשר עובדים אחרים מחליפים משמרת היא בסדר עם זה ולא עושה בעיות .
שאלתי את כל העובדים עם הם יכולים ויש לנו בנוסף אלי עוד שלושה ומתלמדת שנכנסה השבוע .
אחד מהעובדים בחול אחד עובד איתי במשמרת השני לא יכול .
והעובד לא יכול לעבוד עם המלמדת החדשה.
בנוסף לך משחקים לי עם המשכורת מורידים לי שעות או ארוחות ואני צריכה כל חודש מחדש לדווח ולהילחם על זה
נוסף על כך לא קיבלתי את ימי החופש שלי כאשר העבירו אותי מהמנהל הישן למנהל החדש ואני מנסה לקבל כבר יותר מעל שנה ומורחים אותי תמיד בתשובה של זה בבדיקה יחזרו אליך ...


שלום,

שאלה בנושא חופשה שבועית.

עבדתי תקופה של כמעט חודש בחברת השכרת רכבים בנתב"ג. (עבודה במשמרות כולל סופ"שים).

היו 3 שבועות רצופים שעבדתי 7 ימים בשבוע. שאלתי את האחראי על הנושא הזה ונאמר לי שזה מותר - ועל כל שבוע שאני עובד 7 ימים אני מקבל יום חופש בתשלום. עזבתי את מקום העבודה בתחילת נובמבר והעלתי את הנושא של הימים האלה למנהל סניף, וסיכמנו ש3 ימים אחרי שאעזוב יירשמו לי כחופש בתשלום (על מנת לנצל את ימי החופש שצברתי) ורק לאחר מכן סיום עבודה.
בדצמבר קיבלתי את תלוש השכר ו3 הימים האלה לא נרשמו (לא קיבלתי עליהם כסף). פניתי לחשב השכר של החברה ולא קיבלתי ממנו תשובה. הוא מורח אותי עם זה.
האם זה נכון מה שאמרו לי לגבי עבודה ללא חופשה שבועית?

מה הצעדים בהם אני יכול לנקוט? פנייה למשרד העבודה? בית הדין לעבודה?

לפי מה שאני מבין זו הלנת שכר - ועל כל יום בעיכוב מגיע לי יותר כסף? או שזה לא עובד ככה?

תודה מראש

אני עובדת שכירה במשרה חלקית במסעדה, 4-5 ימי עבודה בשבוע. אין לי בכלל צבירה של ימי מחלה, חשבון מחלה מאז שהתחלתי לעבוד עומד על "0.0" (התחלתי לעבוד באפריל, בחשבון חופשה כן יש צבירה). מגיעים לי ימי מחלה גם אם לא רשומה לי צבירה/כמות שלהם בתלוש?

יש למעסיק אפשרות לפטר אותי בגלל העדרות כתוצאה ממחלה (יש לי מחלת רקע שיכול להיות שהתדרדרה)? תודה מראש על המענה.

שלום, אשמח לעזרה
היום בסיום יום עבודתי כאשר באתי לצאת מהמשרד קראה לי המנהלת שלי לשיחה להודיע לי שאני לא מתאימה לעבודה (אחרי חודשיים העסקה) ושאני צריכה לעזוב. ללא מכתב, ללא שימוע לפני ממש בהפתעה. כדי להוציא את החברה בסדר הציעו לי תפקיד אחר נחות יותר- ממראיינת טלפונית במחלקת גיוס- למוקדנית במוקד טלפוני של החברה, כדי כביכול לא לשלוח אותי הביתה. אמרתי שאני לא מעוניינת לעבור לתפקיד האחר ופה נגמרה שיחה באמירה שאוקי אז את מפוטרת.
האם הם פעלו כדין? האם הם יכולים להגיד שאני התפטרתי כי לא הסכמתי לעבור לתפקיד אחר? כעת נותרתי המומה ללא עבודה . אשמח לעזרה, תודה רבה

שלום רב, העסקתי עוזרת בית במשך כשש שנים. לאורך השנים שילמתי עבורה ביטוח לאומי, פנסיה ופיצויים. לא הורדתי את חלקה בהפקדות( דהיינו 6%
לפנסיה ו-2% לביטוח לאומי), תוך סיכום איתה בעל-פה כי סכום זה יקזז את דמי החופשה המגיעים לה. בנוסף בכל שנה נתיי לה סכום של 200 ש"ח נוספים עבור דמי חופשה.
כעת העובדת תובעת את דמי ההבראה והחופשה, תוך אמירה שכל הנאמר לעיל לא סוכם עימה.
האם כתגובה לכך אנו יכולים לדרוש חזרה רטרואקטיבית את חלקה בהפרשות לפנסיה והביטוח הלאומי?
בתודה מראש

שלום רב. אני עובדת במשרה מלאה ומשכורתי מורכבת משכר בסיס ועמלות המשתנות בין חודש למשנהו. הפער במס ההכנסה בין חודש לחודש יכול להיות מאוד גדול כיוון שיש קפיצה במדרגות המס. האם אני יכולה לעשות תיאום מס ולקבל החזר מס בגין הפערים הנ"ל?
תודה מראש

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עבודה, במה שאפשר לעזור אני ישמח.
רקע, עבדתי בתור טבח במשך שנה ו4, כל הדברים שרשמתי יש לי הוכחות,תלושים,עדים.
* שעבדתי במשך שבועיים שלוש ברצף בלי יום חופש אחד.
*שעבדתי לפי משכורת "נטו"(40שח),ובשכר בסיס בתלוש(33שח) ושאר השכר בתוספות.
*היו ימי שעבדתי במשך 15 שעות כמה ימים ברצף.
*לא היו משלמים שעות נוספות, בתירוץ ש"אתה מקבל מעל המינימום".
*היו ימים שהיינו מסיימים מאוחר(כשה לא היה תחבורה ציבורית) ולא היו דואגים לנו.
*כשה היתפטרתי הודעתי לכל המנהלים בעל פה, אמרתי שאני נותן להם שבועיים לפי החוק. אבל כשבאתי חודש וחצי אחריי לקח את מה שמגיע לי (ימי חופש וכו...) ההנהלה שיחקו ראש קטן וביקשו שקודם יביא להם מכתב פיטורים ואז לחודש אחריי אני יקבל. ועוד...

יש עוד טבחים ורוצים לתבוע את המקום הזה.

האם יש עו"ד שמוכן לייצג אותנו/אותי בתמורה לאחוזים(אם יש כזה דבר) או מה התהליך?

במהלך הבחירות העירוניות האחרונות, עבדתי כממריץ מחוץ לקלפי עבור אחד המתמודדים.

הסיכום היה: 500 שח עבור עבודה מ14:00 עד 22:30 (סיכום בכתב).

בסופו של דבר המשמרת התארכה עקב ספירת קולות וסיימנו רק ב00:15.

לפני כשבוע העבירו לי רק 460 ש"ח, בטענה שהשאר ירד על מס (אמרו שיורד לכולם - חוץ מבני נוער מתחת ל18, ובנוסף באינטרנט קראתי שזה רק בבחירות לממשלה).

לפי מה שאני יודע, אחרי השעה 22:00 זה כבר נחשב שעות של משמרת לילה, וגם מעל 8 שעות - שעות נוספות.

בנוסף חשוב לציין שאני בן 18 ואני בשירות לאומי - ככה שגם לגבי המס אני לא בטוח.

אשמח לעזרתכם לגבי חישוב הסכום הסופי שמגיע לי, ולדעת איך אוכל לקבל את כל מה שמגיע לי.

בנוסף, היה כנס חובה שהיה הכנה ליום הבחירות, שארך שעה ולא שילמו לי עליו.

תודה

שלום , הייתה בבעלותי חברה בע״מ שעשיתי לה העברת בעלות , העורך דין שטיפל בנו הגיע מהצד של הבעלים החדשים של החברה , בחתימת חוזה הבטיח שישלח לנו רשם חברות מעודכן ומאז מתעלם מהשיחות , מסנן אותנו, ולא מגיב לשום פניה שלנו.
לפני שבוע התקשר אלינו שליח ואמר שיש לנו מכתב מהרשויות עבור החברה המדוברת . ניסיתי שוב להשיג את העורך דין שכמובן לא עונה . אני מפחדת שהעורך דין משתף פעולה עם הצד השני ושעושים עלי קומבינה .
שתי שאלות :
1. איך אני מוציאה רשם חברות לוודא שנעשתה העברת בעלות
2. איפה אני מתלוננת על השרלטנות של העורך דין הזה ? האם החוק מכן על הציבור מעורכי דין מושחתים ?

האם חופשת לידה החל מ2019 היא מתארכת לחופשה בת 16 שבועות

היי,

מעוניין לדעת כיצד המעסיק מחשב את סעיף אחזקת הרכב למשכורת עבור עובד שהרכב משמש אותו לנסיעות הלוך וחזור לעבודה.

תודה מראש

אני עובדת במשרד החינוך.
האם אני יכולה לקבל ימי מחלה עד שיאושר לי התשלום לשמירת הריון מביטוח לאומי ולאחר מכן משרד החינוך יהיה חייב לקחת בחזרה את תשלום ימי המחלה ולבטל את השימוש בהם?
כמובן שמשרד החינוך ייתן לי אישור מעסיק לביטוח לאומי רק לאחר האישור העקרוני מביטוח לאומי.

מעסיק שעשיתי אצלו התלמדות קבע זמן התייצבות במקום מסוים שהוא לא מקום העבודה בשעה מסוימת, כאשר הוא אסף אותי בהסעה שלו אל מקום העבודה (מדובר בשדה חקלאי) שהיה במרחק שעה מנקודת האיסוף, זאת בלי לציין שלא אקבל שכר על הזמן הזה ובלי לציין את משך הנסיעה. עכשיו הוא טוען שהשעה הזו לא נחשבת שעת עבודה ומסרב לשלם עליה - האם הוא עובר על החוק?

שלום יוסי

החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם לך שכר עבור זמן הנסיעה מהבית לעבודה ומהעבודה הביתה.

בהצלחה

ישנה עובדת שהגיעה לגיל פרישה אך ממשיכה לעבוד. בפניה לחברת הבטוח נמסר כי מאחר ולא עזבה את העבודה מרכיב הפיצויים לא יכול להכלל בקיצבה הניתנת , האומנם ?

אם אני עובדת במקום עבודה מסוים דרך חברת השמה, והחוזה עם חברת ההשמה נגמר אבל מקום העבודה רוצה שאשאר לעבוד אצלו אבל כעת הם ישלמו לי משכורת
האם הותק נשאר אותו דבר? האם העברות כמו פנסיה, ימי מחלה וימי חופשה זה עניין לגיטימי?
תודה

שלום לך

המעסיק החדש אינו מחוייב לקלוט אותך עם הוותק ושאר הזכויות שצברת בעבודתך אצל המעסיק הראשון. מה שכן, את תמיד יכולה לנהל מו"מ מול המעסיק החדש, בניסיון לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה

אשמח לעזרה.
נאמר לי היום שהוחלט להפסיק את העסקתי ושאקבל את המכתב פיטורים יחד עם המשכורת (כמובן שלא שובצתי במשמרות השבוע).

אני עובדת שם כ3 חודשים, וקראתי שמגיע לי יום על כל חודש כלומר 3 ימי עבודה שאעבוד בהם .

כאשר ציינתי בפניה שאני מבינה שהם מוותרים על 3 ימי העבודה שלי והם מחוייבים לשלם לי היא שלחה לי הודעה שאני אעבוד אותם .

השאלה שלי היא אני הרי מחוייבת ל3 ימי עבודה, והשבוע לא שובצתי האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע שבוע הבא להשלים אותם ? למרות שאני לא מחוייבת לה? (מחוייבת ל3 ימים אחרי ההודעה המוקדמת) .

בוקר טוב

לפי העולה משאלתך פוטרת ללא שימוע ואלה פיטורים לא חוקיים שכן הליך השימוע הכרחי לפני פיטורי עובדת. את שלושת ימי ההודעה המוקדמת עליך לתת במסגרת תנאי העסקתך ולא ניתן שלא לשבץ אותך למשמרות ולבקש ממך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת במועד עתידי.

בהצלחה

האם ניתן למשוך כספי פיצויים ממעסיקים קודמים שחלקם פטור ממס (הועבר לרצף פיצויים) וחלקם חייב במס (הועבר לרצף קצבה) בכל שלב או רק כאשר אני עוזב את מקום העבודה הנוכחי ?
תודה

שלום לך

אני מבין משאלתך כי אתה צריך כסף בדחיפות. אם הבנתי נכון, אני מציע לך לפנות ולנסות לקבל הלוואה מחברת הביטוח שמבטחת אותך בביטוח חיים ו/או מקרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

שלום לכולם,

עבדתי כשכיר מהבית במהלך 15 חודשים.

המעסיק שלח לי מעין ״חוזה עבודה״ של שורה וחצי בו תיאר את גובה השכר ויציאות לחופשה מרוכזות, והוסיף שבעתיד נעשה חוזה. מאז עברו חודשים ולא חתמתי על חוזה (וזה לא קרה מעולם), ומדי חודש המשכורת הופקדה בחשבון הבנק. אחרי מספר חודשים מתחילת ההעסקה דרשתי תלושי שכר והוא שלח אבל לא באמת התעמקתי בפירוט השכר.

לאחר זמן מה, שוב הסתכלתי באותם תלושים בודדים שנשלחו אלי וגיליתי שהמעסיק מגלם את רכיב ההבראה בשכר ודרשתי ממנו, והוא שילם אך לא טרח לעדכן את התלושים הקודמים.

אחרי 15 חודשי עבודה סיימנו יחסי עובד מעביד (התפטרתי) ודרשתי ממנו את יתרת התלושים (10 תלושים). לא התעמקתי יותר מדי אבל ראיתי שמגיעים לי (ע״פ התלושים) 15 ימי חופש שנצברו.

פניתי למעסיק והוא טוען שלא מגיעים לי ימי חופשה כי הם הוגלמו בשכר (״פדיון חופשה״ בתלוש) ואז התחלתי להבין שכל התלושים למעשה מפוברקים כדי להמנע מתשלום הפרשות סוציאליות וכו׳

המעסיק הודה שיש טעות בתלושים ואמר שהוא ישלח תלושים מעודכנים, מה שמעולם לא קרה.

דרשתי ממנו לשלם ימי חופשה והפרשות סוציאליות רטרו והוא לא מוכן. הוא טוען שכל הזמן הזה עבר ולא היו לי טענות.

איך ממשכים מכאן? האם אני חייב ייצוג משפטי בביה״ד לעבודה? אודה לעזרה / ייעוץ וכו׳.

תודה לעונים.

העבודה החליטו לפטר אותי
אבל את המכתב הם הביאו לי אוצו ביום מחלה

האם זה חוקי או בתוקף?

שלום לכם

פיטרו אותי מהעבודה בחודש אוקטובר 2018. סימתי רשמית אחרי הודעה מוקדמת, בתחילת חודש נובמבר 2018. פיצויי פיטורים לא שילמנו לי עד היום. לא המעסיק ולא חברת הביטוח. רציתי להבין מתי בדיוק אני אמורה לקבל את הכסף לפי החוק? המעסיק אומר לחכות בסבלנות ולא מפרט. מה אני אמורה לעשות ועד מתי צריך לשלם לפי חוקי העבודה לעובדת שפוטרה?

שלום לעורכי הדין הנכבדים

המעסיק שלי לא משלם משכורת בזמן כבר חצי שנה רצוף. אין לכוונה לתבוע אותו ולא להתפטר, אני יודעת שהוא עושה מקסימום ומתפקד בקשיים כלכליים וקשיים עם גביית תשלומים מלקוחות שלו. עדיין, אני רוצה לדעת מה החוק קובע לגבי איחורים קבועים בתשלום משכורות לעובדים (6 עובדים). כל חודש המשכורת עוברת במועד אחר ולפעמים בשני חלקים בתאריכים שונים. מה הזכויות שלי במקרה כזה?

עבדתי במוסד ציבורי במשמרות מעל עשר שנים.שבוע בוקר שבוע צהריים.הועברתי משם למקום אחר ששם מודיעים לי על המשמרות לשבוע הבא רק ביום שישי.האם זו הרעת תנאים או אפילו התעללות

אני עובדת במשך שנתיים וחצי במקום עבודה מסודר משרה מלאה ולפני שנה התחלתי לעבוד בעוד מקום עבודה כשכירה במשרה חלקית מאד - פעם בשבוע איפה שאני מקבלת סכום קבוע - משכורת חודשי. איך יחשבו לי את מה שאני אמורה לקבל מביטוח לאומי?

תודה רבה