פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עבודה, במה שאפשר לעזור אני ישמח.
רקע, עבדתי בתור טבח במשך שנה ו4, כל הדברים שרשמתי יש לי הוכחות,תלושים,עדים.
* שעבדתי במשך שבועיים שלוש ברצף בלי יום חופש אחד.
*שעבדתי לפי משכורת "נטו"(40שח),ובשכר בסיס בתלוש(33שח) ושאר השכר בתוספות.
*היו ימי שעבדתי במשך 15 שעות כמה ימים ברצף.
*לא היו משלמים שעות נוספות, בתירוץ ש"אתה מקבל מעל המינימום".
*היו ימים שהיינו מסיימים מאוחר(כשה לא היה תחבורה ציבורית) ולא היו דואגים לנו.
*כשה היתפטרתי הודעתי לכל המנהלים בעל פה, אמרתי שאני נותן להם שבועיים לפי החוק
אבל כשה באתי חודש וחצי אחריי לקח את מה שמגיע לי(ימי חופש וכו...),ההנהלה שיחקו ראש קטן וביקשו שקודם יביא להם מכתב פיטורים ואז לחודש אחריי אני יקבל. ועוד...

יש עוד טבחים ורוצים לתבוע את המקום הזה.

האם יש לכם עורך דין שמוכן לייצג אותנו/אותי בתמורה לאחוזים (אם יש כזה דבר) או מה התהליך?

שאלה בנושא דיני עבודה ופיטורים

פוטרתי מעבודה בחודש יוני ונעשה לי גמר חשבון ביולי, שבו שולמו הבראה וימי חופשה אך לא במלואם. הורדו לי 5 ימי חופשה כביכול לשכר (עבדתי בשכר גלובלי) למרות שעל אותם ימים היה לי אישור מחלה שפשוט המנהל לא העביר למשאבי אנוש. עכשיו לאחר חצי שנה והתכתבות עם עורך דין מטעמם, הם משלימים את התשלום עבור פדיון אותם ימים.

כמו כן, פיצויים שהיה מגיע לי ישירות מהחברה ולא מקרן הפנסיה, גם כן לא שולמו.

האם במקרים אלו חל חוק הלנת שכר? כיוון שהיו אמורים להיות משולמים בתלוש האחרון...

תודה

שלום,

אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.

האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?

חייבת להבין משהו לגבי הזכויות שלי בעבודה:

השבוע גיליתי שאם אני מאריכה חופשת לידה, מתבטלת לי הדרגה במעון לילדה הגדולה יותר. איך זה יתכן?

15 שבועות זה ממש לא מספיק, וגם ככה לא פשוט מבחינה כלכלית להאריך ללא משכורת. אז עוד מקשים עלינו בתשלום גבוה יותר למעון?

אפשר לעשות עם זה משהו?

חוזה העסקה שלי נגמר חודשים לפני התאריך המשוער שלי. (עבודה על תקן זמני)
אין תקנים להמשיך במקום העבודה.
עד הלידה יהיה לי רק 9 תלושים (לפני כן עבדתי במקום אחר ואין לי ממנו רצף תולשים עם העבודה הזאת כי ההייתי בחופשת לידה מהריון של הגדול שלי)

האם לדעתכם אקבל תשלום מלא על הלידה?
איך זה ממשיך מכאן?

שלום
הייתי בשמירת הריון וילדתי לפני חודש. קיבלתי מהביטוח לאומי את דמי הלידה ישר אחרי הלידה אך הסתבר שהם חישבו אותו רק לפי השכר בסיס שלי. במקום עבודתי אני מתוגמלת בבונסים רבעוניים, והם לא לקחו בחשבון את הבונוסים האלו אף על פי שיש ברשותם את תלושי השכר שלי כשנה אחורה. הם ביקשו ממני לפני מספר ימים אישור מהמעסיק על העלייה בשכר בכל רבעון, סיפקתי להם את האישור ומאז דממת אלחוט.

באזור האישי לא מופיע שהנושא בטיפול באופן כלשהוא וגם לא שמעתי מהם..כיצד יודעים שהנושא בטיפול? בטלפון לא יכלו לעזור לי..

מה מומלץ לעשות כרגע?

תודה !

בוקר טוב עורכי דין נכבדים

כמה שאלות לגבי זכויות עובדת:

1- מה נצבר ומה לא במהלך חופשת לידה של 15 שבועות וחלת נוסף לאחר מכן?

2- מה לגביי הפנסיה בחופשת לידה האם גם אני צריכה להפריש האם המעסיק מפריש ומי מפריש אם מאריכים חופשת לידה - חל"ת?

3- מה נחשב בדמי לידה ? יש תלוש שמורכב מבסיס מתוספות טל מעמלה חודשית משתנה ובונוס חודשי משתנה

היי, בשבוע שעבר יום חמישי עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה. אדם פגע ברכבי מאחורה ברמזור במהירות גבוהה ונגרם נזק לרכב מצב שגרם לטוטאלוס (בבעלות אבי). כתוצאה מהתאונה סובל מכאבי גב/צוואר אך המשכתי לעבוד במהלך השבוע האחרון.

פניתי לרופא משפחה שנתן טופס תאונת עבודה לכיסוי עתידי במידה והמצב יחמיר ואאלץ לקחת ימי מחלה.

האם יש צורך/עילה לתביעת פיצוים מהנהג הפוגע גם ללא לקיחת ימי מחלה? מה התהליך שאני צריך לבצע?

תודה לעונים.

אני עובד כבר שנתיים כאיש מכירות שכיר בחברה מסויימת כסוכן שטח נסגר מולי בחוזה 4000 בסיס ועמלות בלי להשלים למינימום.

השעות שנקבעו זה מ8 עד 17 אבל בפועל אני יוצא מהבית ב6 וחצי כדי להספיק ללקוח הראשון ומגיע הביתה ב19 וחצי ולפעמים יותר.

המעסיק מבחינתו כל הזמן אומר לי תפסיק להתלונן ותמשיך לעבוד , יחס משפיל מאוד אני מכניס לחברה בחודש 300 אלף שח והמשכורת שאני רואה זה 8000 (למרות שנקבע איתי 5 אחוז מסהכ המכירות בחודש) כשאני שואל למה אומרים לי תמשיך לעבוד וכאלה, לא כל-כך יש לי ברירה יש לי התחייבות לבנק השכירות ו2 ילדים והמעסיק מנצל את זה , הפיטורים מעל הראש שלי ועדי להלחיץ אותי לא עונים לי על שאלות .

כל הזמן לחץ גם כשהגעתי הביתה טלפונים מהמנהל האישי שלי עד 11 בלילה וגם ביום מנוחה שלי בשישי ומוצש.

תעזרו לי מה לעשות.

שלום האם כאשר יש קופת פיצויים בעסק , והעסק עודה פירוק חברה האם יש לע״ד המפרק זכות לקחת את קופת הפיצויים לכיסוי חובות הבנק ? האם יש לעובד זכות לקבל את הפיצויים ואת הפרשי קרן הפנסיה מקופת הפיצויים ? איך אפשר לדרוש את הכספים גם בלי אישור המעביד להוצאת הפיצויים מקופת פיצויים , ? כי עו״ד הפירוק מפנה את העובדים לביטוח לאומי .

אשמח אם יש מישהו שמבין ויוכל להנחות מה עושים .

תודה לעונים

אני עובדת במקום ידוע כממלאת מקום למנהלת מרפאה ( בשכר של מזכירה 11 חודשים) לפני 3 שבועות עברתי ניתוח לצערי אך מתוכנן
יומיים לפני הניתוח הנחיתו במרפאה ממלאת מקום חלופית וצויין כי התפקיד יבוצע על ידה עד לכניסת מנהלת קבועה
לאחר הניתוח לפני כשבוע חזרתי לעבודה עם מגבלה לעבוד רק בוקר באופן זמני
וביום רביעי האחרון לאחר כאבים במקום הניתוח שלחו אותי הרופא הביתה ואמר כי אני מתאמצת וכדאי כי אנוח
נכון לאתמול התקשרה אליי המנהלת המחליפה החלופית של המרפאה ושאלה לשלומי
ציינתי שיש מצב שאחזור מחר ביום א
אמרה לי יופי - כי את לא חוזרת.לסניף הזה אלא לסניף אחר
ציינתי בפניה (כי אנו בקשר טוב )כי תיקח את מילותיי בחזרה ותעדכן כי אני עדיין במחלה

לשאלתי כאן : האם מותר למעסיק לנייד אותי לסניף אחר ככה ? ועוד אחרי הניתוח ? האם זה הרעה בתנאים בעצם?

אודה לתשובה ...

אני מעסיקה עובדת במשק בית 5 ש' בשבוע ומשלמת לה 50 ש"ח לשעה (ועוד 20 ש"ח נסיעות).
היא סיימה שנה שנייה.
איך אני מחשבת לה דמי הבראה, ודמי חופשה שנתית?

תודה מראש

שלום רחל

חישוב הזכויות של עובדת ניקיון, כמו של כל עובדת שכירה, נעשה בהתאם לאחוז המשרה שלה. תמצאי באתר זה הסברים מלאים אודות הזכות לדמי הבראה / חופשה שנתית - מומלץ לקרוא אותם.

היקף המשרה של העובדת שלך הנו 20 שעות עבודה בחודש, חלקי סכום זה ב-168 שעות המהוות משרה מלאה ותביני מה היקף המשרה של העובדת.

צבירת הזכויות שלה בהתאם לחלקיות המשרה כאמור.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברה כשנה וחצי ואני במהלך טיפולי פוריות.
החברה הודיעה על סגירה מרצון (סכסוך בין שותפים) (עדיין בפועל לא יצאו מכתבי פיטורין).
כעת, הודיעו כי אולי החברה תמשיך לעבוד למספר חודשים, יכול להיות שלא יסגרו, בקיצור אין שום הבטחה לשום דבר.
הסברתי שאחפש משרה אחרת כי בטח לא ארצה למצוא את עצמי בהריון וללא עבודה (כי אז יהיה קשה עוד יותר) נאמר לי שלא אקבל פיצויים כי אז אני זאת שעוזבת.
מצד אחד אני מנסה להקדים תרופה למכה ומצד שני חוששת מהחוסר וודאות.
אשמח לייעוץ איך החוק יכול להגן עליי בסיטואציה כזאת.
מה גם שבמידה ואתחיל עבודה חדשה יעלמו הזכויות עבור אישה בהריון בוותק/ לחא צבירה של מחלה.
תודה

שלום אסתי

מומלץ בחום לפנות בהקדם להתייעצות עם עורך דין על מנת לבדוק את הזכויות שלך ובכל מקרה, המנעי מהגשת מכתב התפטרות במצב הדברים - זאת הבחירה הכי לא מתאימה למצב בו את נמצאת כרגע.

בהצלחה

אני עובד עצמאי (קבלן משנה) בתחום השליחויות(מרוויח על כל נקודה כסף), האם הקבלן הראשי יכול לחייב אותי לטפל ברכב של החברה(כן אני נוהג עליו ולא לא אני ביצעתי את הנזק שדורש תיקון) על חשבון הזמן פנוי שלי ללא תשלום?? (מדובר על טיפול בפתח תקווה בזמן שאיזור עבודה שלי הוא תל אביב חולון)

שלום אבי

מעכת היחסים של עובד עצמאי מול ספק הנה במישור החוזי ואינה קשורה לדיני העבודה. אתה אמור להגיע להסכמות חוזיות מול ספק העבודה שלך ואלה יחייבו את שניכם.

בהצלחה

מעוניינת לדעת מבחינת דיני התיישנות, כמה זמן אחרי הפרת חוקי עבודה בנושא חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה עדיין ניתן לתבוע?

בוקר טוב בשמת

לרוב אחרי 7 שנים למרות שתקופת ההתיישנות קצרה יותר בכמה מקרים. יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה מאד בנושא התיישנות ומומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
מדובר בפנסיונר בן 67, מקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי וכן קצבה מקרן לנסיה.
במידה והוא מתחיל לעבוד, משרה מלאה בשכר מינימום, אילו ניכויים יצפה לראות בשכרו?
האם מופרש ביטוח לאומי למרות שמקבל קצבה? מס גובה המס שינוכה משכרו? האם נדבר תיאום מס בשל הקצבה מקרן הפנסיה? בנוסף, בעוד שלעובד רגיל המעסיק מחוייב להפריש לקרן פנסיה, מה הדין עבור פנסיונר שכבר מקבל קצבה מקרן הפנסיה?

תודה רבה על תשובתכם.

אני עובדת באותה עבודה כשלוש שנים, אני גרושה 4 שנים, ואני רוצה לשאול לגבי נקודות זיכוי, כמה נקודות זיכוי מגיעים לי..לדעתי חלה טעות..המשמרת היא שלי, לי ארבעה ילדים, בת 20, בת 17, בת 9 ובן 6..כתוב בתלוש 5.752 נק' זיכוי ממוצעות, האם זה צודק?

שלום שרית

עליך לפנות ליועץ מס או חשבת שכר אשר יערכו עבורך חישוב מדוייק ומסודר, בהתאם להוראות החוק ובמידת הצורך תמיד ניתן להגיש בקשה לקבלת החזר מס ולקבל כספים ששולמו בייתר בחזרה.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה????

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושבועיים, במהלך השנה יצאתי לחופשה ללא תשלום של פחות מחודשים בהסכמת המעסיק.
רציתי לדעת האם התקופה הזו נחשבת בוותק?
האם אני זכאית לדמי הבראה על ה10 חודשים או בכלל לא מגיע?
האם ההודעה המוקדמת מתייחסת לשנה כפי שרשום בוותק בתלושים? או על ה10 חודשים?
באילו מקרים רשאי המעסיק לא לשחרר כספי פיצויים? והאם אני זכאית לכספים אלו?
תודה רבה!

ככלל - תקופת חל"ת אינה נכללת בותק כולל נושא ההודעה המוקדמת, אולם יש לבחון את עיסוק החברה בה מדובר, ותחולת הסכמים קיבוציים.
בנוגע להבראה- זה תלוי לאיזה ענף משתייך המעסיק.
עדיין יש זכות להודעה מוקדמת בהתאם לחודשי ההעסקה.
קופת פיצויים אינה ניתנת להחזרה למעסיק למעט מקרים חריגים ביותר.
בהצלחה.
חמוטל בנו,עו"ד
ייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה

לפני כשנה עברתי ניתוח כריתת רחם.

בעקבות כך יצאתי לחופשת מחלה של כ- 3 חודשים
מעבודתי בגן כמטפלת.

בעקבות חולשה גופנית המשכתי את החופש עד עתה ובידיעת המעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודתי כמטפלת, במשך התקופה שידרתי רצון לחזור לעבודה, אולם תגובת המעסיק הייתה קרירה, ולא נלקחה ברצינות.

לפני כחודש הודעתי למעסיק שאני חוזרת רשמית ב 1/1/19 אולם המעסיק החזיר לי מכתב שהוא רואה בי כמי שהתפטרה מהעבודה ומסרב לקבל אותי או לתת לי פיצויים על 5 שנות ותק.

מעולם לא הצהרתי על כוונה להתפטר ולא מסרתי מכתב כזה.

המעסיק התעלם ממני בכל התקופה בתקווה שיחסך ממנו תשלום הפיצויים.

מה עלי לעשות?

גם אם התפטרת הרי שמדובר בנסיבות המצדיקות תשלום פיצויי פיטורים, ובוודאי אם אין אפשרות לשוב לעבודה.

להמשך טיפול מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
חמוטל בנו,עו"ד

רציתי להתייעץ האם בתקופת הודעה מוקדמת מפיטורים התנאים לניצול ימי מחלה הם כמו בחודשים לפניכם:
*בעבודה שלי לא לוקחים בחשבון שישי- שבת כשחולים. אפילו כשאשור המחלה מתחיל מיום שישי.
* יש לנו הטבה שמנכים 50% בגין יום ראשון המחלה ולאחר מכן מכוסה 100 %
האם תנאים אלה תקפים גם בתקופה של הודעה מוקדמת פטורים?

אני עובדת בסופשים במסעדה כברמנית, בשבת האחרונה נפצעתי ברגל והייתי במיון, כשיצאתי משם המנהל בר שלי התקשר אלי, ואמרתי לו שאני פצועה וקיבלתי ימי מחלה, אבל שאגיע בכל מקרה למשמרת כי אני יודעת איזו משמרת קשה זה בשבת.

הוא אמר לי לא להגיע ושהם יסתדרו, וכששאלתי אותו אם הוא בטוח הוא אמר לי שאני אלך לנוח ושהכל טוב.

שעתיים אחרי הוא שלח לי הודעה שאני מזומנת לשימוע השבוע.

היום הוא עשה לי שיחת שימוע, ואמר לי שמה שעשיתי בזה שלא הגעתי למשמרת היה ממש לא חברי לשאר צוות הבר ושהוא יתייעץ עם המנהל ויעדכן אותי עד שבת אם אני מפוטרת.

השיחת טלפון שלנו לא מוקלטת לצערי, ובשיחת שימוע שהייתה היום לא מוקלטת ולא סוכמה בכתב.

יש לי את המסמך מבית חולים כמובן ואת הימי מחלה.
יש משהו שאפשר לעשות במידה וזה יגיע למצב של פיטורים?

פיטורים בשל מצב רפואי, ובפרט בנסיבות שתיארת, אינם חוקיים, ומקנים זכות לפיצוי (וכמובן- מניעת הפיטורים).

בהצלחה.

אהלן, עבדתי במקום מסויים 11 חודשים וקצת.
אנחנו מקבלות סידור עבודה במוצש. במוצש האחרון הבחורה שעושה סידור התקשרה אלי ואמרה לי שהמנהל אמר לה לא לשים אותי בסידור ושהוא ידבר איתי.
יום אחר כך (יום ראשון) לקראת הערב הוא שלח לי הודעה בוואטספ שאני אעבור מחר שהוא רוצה לדבר איתי. באותו יום אף ניסיתי לקבל תשובות בוואטספ מהבחורה האחראית שמתחתיו ללא הצלחה. למחרת הגעתי לשיחה ושם המנהל אמר לי שאני לא מתאימה יותר לעבודה וכשניסיתי לקבל הסברים למה עשיתי הוא אמר לא יודע לא זוכר עכשיו מה היה (הקלטתי את השיחה בעצת חבר טוב) עוד בשיחה הוא אמר שהוא יתן לי את הימים שמגיע לי ויוציא לי מכתב. השאלה שלי אם יש משהו לעשות עם זה? אם זה חוקי בכלל? אני באמת לא מבינה למה הוא פיטר אותי, במיוחד שלא הייתה לי אפילו שיחה אחת על משהו שעשיתי לא בסדר בכל ה11 חודשים וקצת שעבדתי שם, אשמח לעצה!

זה בהחלט לא חוקי.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.

בהצלחה

שלום, כבר כמה חודשים אני מנסה להשיג מהמעסיקים שלי לשעבר את הטפסים הנדרשים כדי למשוך את דמי הפיצויים שלי, והם מתעלמים ממני באופן שיטתי. האם יש אפשרות למשוך את הפיצויים בלי מעורבות של המעסיק? או שיש צעדים שאוכל לנקוט בהם כדי להכריח אותם לתת לי את האישורים?

עלייך לבדוק עם קרן הפנסיה אם הקופה הועברה על שמך על ידי המעסיק. ככל שכן- תוכלי למשוך את הכספים ללא מעורבות המעסיק.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה בנושא פיצויים ממקום עבודה לאחר פיטורין.
נערכה לי שיחת שימוע ובשיחה הוחלט על פיטורי, התחלתי לחפש עבודה אחרת כי אין באפשרותי להישאר ללא עבודה, לאחר כמה ימים מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד בה. היום קיבלתי את מכתב הפיטורין וראיתי שכתוב לי שם שהוחלט על סיום עבודתי בתאריך 24.1 ומאחר והתחלתי עבודה חדשה אין באפשרותי לעבוד עד תאריך זה, השאלה שלי אם אהיה זכאי לפיצויים גם אם לא אעבוד עד התאריך הנקוב?
(עבדתי במקום העבודה שנתיים וחצי)

פיצויי הפיטורים שלך אינם קשורים למועד סיום העסקתך. בנוסף, לפיצויי פיטורים מגיע לך הודעה מוקדמת אולם ככל שאינך פנוי לעבוד בתקופה זו, הרי שהמעסיק לא מחוייב לשלם לך בעבורה.

בהצלחה

התפטרתי בהיותי בהריון (עבדתי ברצף שנה וחצי לפני זה), ולאחר מכן קיבלתי דמי אבטלה, עד דצמבר כולל.

אני עתידה ללדת בחודש הקרוב.

הבנתי מביטוח לאומי שבמקרה הזה אני לא צריכה להגיש בקשה לדמי לידה ואני מקבלת אותם באופן אוטומטי (בדומה לקבלה אוטומטית של מענק לידה)?

האם זה נכון? והאם עדיין דמי הלידה יחושבו ע"פ המשכורת המקורית שלי לפני ההתפטרות או לפי דמי האבטלה?

תודה מראש!

עבדתי במקום עבודה חודש וחצי בהם הופרשה לי קרן פנסיה בחלוף חודש וחצי יצאתי לשמירת הריון וילדתי.

התפטרתי עם ותק של 11 חודשים במקום העבודה. נמסר לי ממקום העבודה בעקבות מכתב ההתפטרות ודרישתי לביצוע גמר חשבון כי אינני זכאית להפרשות לפנסיה למרות שהפסיקו על דעת עצמם מרגע יצאתי לשמירה להפריש וכי אינני זכאית לימי חופש.

האם כך הדבר? ומה עליי לעשות אם לאו?

אשמח לעזרה.

כאשר אני מתפטרת לטובת גידול ילד, העברתי מכתב אך חופשת הלידה שלי טרם הסתיימה.

מתי אני אמורה ללכת ללשכת התעסוקה? מיד עם תום חופשת הלידה? וכל כמה זמן צריך להגיע לשם במשך ה-90 יום הללו?

אפשרי להגיע לשם עם תינוקת? אפשר לא לחכות 90 יום לדמי אבטלה ואם כן, איך עושים את זה?

תודה מראש

שלום לנה

יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד. אני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון רב. כמו כן, תמצאי כתבה מפורטת המסבירה מתי וכיצד ניתן לקצר את תקופת ההמתנה של 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

שלום לכולם,

אימי ואני עבדנו בצהרון יחד.

המעסיק היה מאוד מרוצה מהעניין מלבד הפרט שאני סטודנטית שהוא ידע מראש.

לכן שעות ההגעה שלי היו שונות.

השבוע במהלך יום העבודה ללא הודעה מוקדמת קרא לי לשיחה שהסתבר כשימוע לפני פיטורים מבלי לזמן או ליידע מראש חשוב לציין שהוא לא נמצא בצהרון כמעט ויש לו מישהי שמחליפה אותו בזמן שגם לא התריע על שום בעיה או משהו בסגנון.

בסיכום השימוע הוחלט שאני ממשיכה לעבוד ואשתדל לעמוד בשעות שרשמתי לו שביכולתי להגיע ההודעה גם מצורפת כאן.

היום יומיים לאחר השימוע חייג אלי בשעה 10 בבוקר והחליט שמפטר אותי למרות שבשימוע סוכם אחרת האם זה חוקי ?
מה ניתן לעשות?

דבר נוסף הוא זימן גם את אימי לצורך שימוע באותו היום עקב איחורים חוזרים והיא הבטיחה שלא לאחר והוא כתב זאת גם בשימוע...

חייג אליה ב21:00 בערב אתמול ופיטר אותה וטען כי צריך לעשות סינון סיבה שלא קשורה בכלל לשימוע האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?


אשמח לעזרה

שלום מורי

לא ברור משאלתך כמה זמן את ואמך מועסקת באותו צהרון. על פניו, הליך הפיטורים אינו ממש תקין והייתי ממליץ לכן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אם אתן רוצות לשקול פעולה משפטית, שאיני בטוח כי היא נחוצה במקרה המתואר.

בהצלחה

שלום וברכה,
עבדתי כמורה בבי"ס יסודי/ את המשכורת בשנה שעברה קיבלתי מהעיריה.
בשנה"ל הנוכחית-תשע"ט, היה רצון מצד הנהלת המוסדות שביה"ס שלנו יצטרף למשה"ח או לאגודה פרטית.
עד עתה (02/01/19) זה לא קרה.

אני חליתי עם אישור מחלה של 3 שבועות מרופא. ולאחר מכן חזרתי ליום אחד , ויותר לא חזרתי כי הבנתי ממפקחים שהמצב לא הולך לטובתי.
עזבתי את בי"ס אני רוצה לברר את זכויותיי.
אציין, ש'איימתי' שאני פונה ל... ול... ורק אז קיבלתי מיידית את הסכום על מה שעבדתי בלבד, ללא חופשת מחלה וללא חופשת חגים/ מנהל המוסדות אמר לי שזה "הלוואה".
אציין שחייבו אותנו עבוד מעבר למה שצריך, בשנה שעברה,: 6ש"ש התנדבות' -דהיינו 24 שעות חודשיות!!!!!! התנדבות.
ליווי הסעות....
וכו'...
אני אשמח לדעת זכויותיי.

שלום תמר

אנא נסחי את שאלותיך בצורה יותר ברורה. הבנתי כי התפטרת מהעבודה מסיבה לא ברורה, אך לא הבנתי מה את רוצה לשאול...

האם במשפחה הזכאית להבטחת הכנסה, נלקחת בחשבון הכנסתו של נער בתוך המשפחה שעובד?

שלום לך

מוטב לפנות לקו המידע של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק את הזכאות של המשפחה לקבלת קצבה כאמור.

בהצלחה