פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עובד ברשת פיצות בינלאומית
ובעקבות כך שהייתי שבוע בחופש מחלה (יש לי אישור כחוק )
אין לי הפסקה בת 30 דקות
אין לי כסא בעמדת ההזמנות ( חוק הכיסאות )
הערת תנאים - סוכם 6 משמרות הביאו לי 3
מחפש עורך דין לדיני עבודה במחיר סבבה
שידע את העבודה ( יש פה קייס )

שלום סלבה

הגעת למקום הנכון. בחלק העליון של האתר מופיע מספר טלפון 072-334-2000 ואם תחייג אליו תגיע לעורכי הדין שמנהלים את פורטל זכויות העובדים.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בסניף של ארגון רפואי גדול וידוע כבר שנה וחצי, 65% משרה ולא מוגדרת כ "אקסטרא". המנהלת הודיעה לי שאין צורך להגיע השבוע לעבודה עקב עודף כוח אדם. יש לי תינוקת, בית ומשפחה לפרנס ואני לא מעוניינת לצאת לחופש שלא תוכנן מראש, האם זה חוקי להוציא עובד ככה פתאום לחופש ועוד בהתראה קצרה כל כך?

שלום לובה

כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה בתשלום, על חשבון ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

האם החלטתו של רופא תעסוקתי היא בגדר המלצה, או שאני מחוייבת להפחית את שעות העבודה?

שלום לך

החלטה של רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק ונועדה לשמור על הבריאות שלך...

בהצלחה

השאלה אם אני יכולה רק לקבל ייעוץ מרופא תעסוקתי, או חייבת לקבל את החלטתו.

שלום שוב

את בהחלט יכולה לקבל ייעוץ מרופא תעסוקתי ולהחליט מה לעשות לאחר מכן.

בהצלחה

אני מעוניינת לדעת כמה זמן יש לי שעת הנקה. אני עובדת משרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה 10 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד במשרד. הייתי בחופשת לידה חצי שנה. כמה זמן אני זכאית לחופשת לידה (בבקשה מענה דחוף מאחר וכאן במשרד טוענים כי זהו היום האחרון והייתי בטוחה שיש לי עד שהתינוק בן 10 חודשים).

שלום עומר

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את היקף הזכות שלך לשעת הנקה / שעת הורות - קראי אותה ברשותך.

כמו כן, יש לפחות 2 כתבות מפורטות המסבירות על האפשרות להאריך את חופשת הלידה. גם אותן מומלץ לקרוא.

בהצלחה

שלום, אני מחכה למענה דחוף מתאריך 15.1 ועד שאני מקבלת תגובה אתה מפנה אותי לקרוא כתבות? טוב. כמובן שקראתי כבר כל מה שצריך באתר זה ובאתרים נוספים ועדיין החלטתי לבקש דעת מומחים בפורום משום שמשהו עדיין לא היה מובן.
כתוב שכל עוד אני עובדת במשרה מלאה אני זכאית לשעת הנקה עד שהתינוק מגיע לגיל 10 חודשים. אך בחברה שאני עובדת טוענים כי מאחר ועבדתי פחות משנה כשילדתי (10 חודשים) ומאחר והארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה אני זכאית רק ל - 6 שבועות שעת הנקה מרגע חזרתי לעבודה. אני רק צריכה לדעת אם הם צודקים ובבקשה בדחיפות היות ומהיום זה בתוקף (לדבריהם). תודה

ברצוני לדעת מה פרק הזמן בין צו מניעה לבין דיון בבה"ד לעבודה?

שלום לך

אין פרק זמן קבוע לעניין זה אך לרוב המדובר בטווח קצר מאד, לאור הפגיעה העלולה להגרם לצדדים בשל מתן צו מניעה.

בהצלחה

הייתי רוצה לדעת האם עובד שעבד 5 ימים בשבוע (בלי שישי), ועבד ביום שבת, זכאי לקבל 150% על יום שבת.

בתודה מראש

שלום אלה

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת המסבירה של עבודה ביום המנוחה השבוע והתשלום עבורה. מומלץ לקרוא אותה כי משאלתך ניכר כי אינך בקיאה בזכויות שלך.

בהצלחה

האם אחרי 5 שנים עבודה בעירייה מגיע פיצויים, אם עובד מטפטר לבד,עקב מצב בריאותי שמעסיק לא מתיחס ומושך זמן?
אני לפני חצי שנה יעדעתי שאלרגית על אבק, ואסור לי להיות במקום שיש בו שטיחים. ביקשתי שיורידו קוורולין, אז הם חושבים, עושים וועדות, כי זה לוקח זמן להוציא תקציב כדי להוריד שטיח במשרד. בינתיים אני בחופשת מחלה בבית, אבל כמה זמן אני יכולה להמשך להיות בבית עד ההחלטה שלהם לתת לי תשובה? כי הם לא מעוניינים לפתר אותי , כי לא רוצים לשלם פיצויים. השאלה אם אני מתפטרת מגיעה לי פיצויים או לא?

שלום אינה

השאלה לא ממש ברורה ואך מאחר והבנתי את הכיוון אציין שאם העובד יציג מסמך רפואי של רופא תעסוקתי הקובע כי העובד אינו מסוגל להמשיך לעבוד בשל מצבו הבריאותי, העובד יוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

מעסיקה לא הוציאה לי תלושי שכר כלל בתקופת עבודה של חצי שנה פלוס, ובידיי הוכחות שעבדתי.
כמו כן, בדקתי גם באתר של ביטוח לאומי ואין זכר לתשלומים של המעסיקה כלל.

אני מאד רוצה לתבוע את המעסיקה שגם מתייחסת אליי באופן לא שוייוני ומזלזל.

בנוסף, אני יודע שהעסק מבצע עבירות חמורות יותר.

אשמח לקבל ייעוץ מבעל ניסיון עשיר בתחום, תודה.

שלום דניאל

בחלק העליון של עמוד זה יש מספר טלפון: 072-334-2000 ואם תחייג אליו, תוכל להגיע לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים, בכל רחבי הארץ.

זאת הדרך.

בהצלחה

בוקר טוב עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בתאריך 07/02/18 במשרת סטודנט (120 שעות חודשיות) בגוף ממשלתי ובתאריך 07/11/18 בחודש ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, כאשר השלמתי 10 חודשי עבודה אצל המעסיק.

לפי המידע מביטוח לאומי אני עתידה לחזור לעבודה ב- 17/02/19 אבל אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ב-3 חודשים נוספים.

מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי שאני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לאשר את הארכת חופשת הלידה או שזה תלוי בוותק שלי ובהיקף המשרה?

תודה מראש

בנושא תביעת נכות מביטוח לאומי וקבלת פנסית נכות. אבא שלי חולה פרקינסון כבר מספר שנים כאשר לאחרונה חלה החמרה. רופאה תעסוקתית אמרה במפורש כי הוא את עבודתו סיים. מתחילים בתהליך הבירור .. כרגע הוא על ימי מחלה. הגיל -62. האם יש צורך בעורך דין בהגשת הטפסים לביטוח לאומי ולפנסיה? או שניתן לקחת עורך דין אך ורק לשלב הועדות. אשמח לדעת מה דעתכם בנושא ולהתייעצות בקשר להשלכות . תודה !

בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה שנתיים.

זמן קצר לפני שעזבתי גיליתי שהיא לא הפקידה לי פנסיה ולא רק גם הורידה לי במשכורת פניתי אליה והיא עשתה העברה של הסכום לפנסיה בלי ריבית.

שהפנסיה הייתה צוברת האם זה תקין?
ואם לא יש מה לעשות?

שלום רב,
רציתי לשאול שאלה בנושא- הפרשות לפנסיה.
סיימתי לעבוד בעבודה הישנה שלי בחודש אוקטובר והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחודש דצמבר. כלומר שחודש אחד לא שילמו לי פנסיה בעקבות העזיבה.

רציתי לשאול האם המעסיק החדש היה צריך להתחיל להפריש לפנסיה מחודש דצמבר (חודש ראשון בעבודה החדשה) או שאני צריכה לחכות שלושה חודשים ואז הוא יפריש רטרו אקטיבית?

תודה לעונים.

שלום.
רציתי לדעת האם מגיעה שעת הנקה לסייעת פדגוגית העובדת 91% משרה?
בספר חוקת העבודה יש שני סעיפים בנושא, הראשון אומר שעובדת העובדת לפחות 6 שעות ביום זכאית לשעת ההנקה.
בסעיף השני רשום שרק עובדת שעובדת 7.5 שעות ביום זכאית לשעת ההנקה.
ברשות המקומית שאני עובדת לא מאשרים לי את שעת ההנקה ורציתי לדעת מה ניתן לעשות ומה החוק אומר.
תודה ויום טוב.

שלום רב,
הנני עובד בתפקיד ניהולי במקום פרטי כחמישה חודשיים, ברשותי רכב צמוד שעליו אני משלם מס כדין.
עלי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חודש ושבוע עכב ענינים אישים.
1.האם אני זכאי לחופשה שכזו?
2.האם הרכב הצמוד נשאר ברשותי/משפחתי במשך החופשה ללא התשלום?

תודה

אשמח לעזרה:
בשנה שעברה עבדתי במקום עבודה שבתלוש הוריד לי כסף מהשכר שלי לפנסיה אך בפועל לא הפריש לי לקרן הפנסיה לא את הכסף שלי ולא מהמעסיק. לאחר שגיליתי את זה ופניתי אליהם קיבלתי תשובות מאוד מזלזלות, ניתוקי טלפון וחוסר רצון לעזור לפתור את הבעיה. פניתי למשרד העבודה וחוקרים מטעמם עשו אצל המעסיק ביקורת וגילו שמדובר בדבר שקרה באופן שיטתי לעובדים אצלם. לאחר הביקורת סוף סוף הם ענו לי לטלפונים והבטיחו שישלחו לי את הכסף בצ'ק הביתה ובנוסף שלחו לי טופס על וויתור תביעה שלא הסכמתי לחתום עליו מכיוון שדרשתי פיצוי כספי על עוגמת הנפש שנגרמה לי ועל הזמן היקר שבזבזתי ובנוסף הכסף יכל לצבור ריביות בזמן הזה... הם לא הסכימו לפצות אותי מעבר לתשלומי הפנסיה ושלחו לי צ'ק הביתה עם הסכום המדויק. אני מעוניינת לתבוע אותם בכל זאת והבנתי שיש הליך פשוט לפנות לבית הדין לעבודה למלא טופס ולתבוע. יש לי כמה שאלות:
1. אם אני מפקידה את הצ'ק ששלחו לי זה פוגע בזכות שלי לתבוע אותם?
2.האם סביר שאקבל פיצוי כספי במקרה של תביעה? (יש לציין שיש לי את ההקלטות, מיילים והכל מתועד)
3.אם מקום העבודה היה בתל אביב וכיום אני גרה בבאר שבע, אני צריכה ללכת לבית הדין לעבודה בתל אביב או שיכולה גם בבאר שבע?

מודה לכם על העזרה

לא מורכב מדי...

1. הגשת תביעה אינה פוגעת בזכויות אבל בכל מקרה אין זכאות לכפל תשלום

2. בהחלט יש מצב שתקבלי פיצוי רק שסביר להניח שהפיצויים אם וכאשר יהיה נמוך

3. את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה בתל אביב

התקשרו אליי לפני כמה ימים ואמרו לי שהצהרת הבריאות שלי כבר לא בתוקף, אז עד שאני מוציאה אחת חדשה מורידים אותי ישירות מכל המשמרות שלי.
מותר להם לעשות את זה?
חשוב לציין שהרישיון נשק ותעודות אבטחה כמובן בתוקף, ושלא נאמר לי כלום על ההצהרות בריאות לפני אותו רגע.

אשמח לעזרה.

עד 30/11/17 הייתי עצמאית וכמובן הפרשתי לביטוח לאומי. ישבתי בבית את כל דצמבר וב10/1/18 התחלתי לעבוד כשכירה בחנות. ב2/1018 יצאתי לחופשת לידה. והיום 4 ימים לפני שצריכה לחזור לעבודה התפטרתי וזאץ לאחר שיחה מקדימה בה הבהרתי שאין באפשרותי לחזור למשרת ערב אלא רק בוקר מאחר ואין מי שיטפל לי בתינוקת שלי אחר הצהריים כשאני בעבודה.

אין לי מושג מה מגיע לי (פיצויים.. חתימה בלישכה... אם כן לכמה זמן..) ודבר שני איך מתנהלים מול מקום העבודה ומול הרשויות על מנת לנצל את כל זכויותי.

זו אומנם לידה רביעית שלי... אבל פעם ראשונה שנאלצת להתפטר ממקום עבודה לטובת גידול הילדה.

תודה רבה רבה למי שקרא עד כה

צריכה עזרה בשתי תביעות מול ביטוח לאומי:

1. עבדתי כשכירה לפי פרוייקטים במהלך ההריון, על אחד הפרוייקטים קיבלתי תשלום רק כעבור חצי שנה (לגמרי הלנת שכר!) ועכשיו ביטוח לאומי לא מסכים לכלול לי את התשלום הזה בדמי הלידה

2. חתמתי אבטלה וביטוח לאומי לא מאשר. עבדתי כשכירה לפני ודמי לידה שמחושבים לפי התקופה בה הייתי עצמאית, וביטוח לאומי לא מקבל את תקופת העבודה שלי הכוללת, למרות שמדובר ב 12/18 חודשים בסהכ.

שלום גילי

1. זה החוק וכנראה שאין מה לעשות. זה שהסכמת לקבל תשלום אחרי חצי שנה זאת בעיה שלך...

2. למה לא מאשרים לך אבטלה?

בהצלחה

עבודה חדשה מחודש יולי
אני עובדת סוציאלית במקצועי עובדת בחברה פרטית. מיום חמישי הילד בן שנה עם שילשולים לא פוסקים אין לי מישהו אחר שישמור עליו. אני פשוט בהלם ממקום העבודה עזבו שמשלמים רק מהיום השני וזה רק חלק מהיום אבל שממש עושים לי פרצופים על זה שהוא חולה. אני בהלם שזה משרד של נשים וזו ההתייחסות. המנהלת שואלה אותי אם בעלי או אמא שלי יכולים להשאר איתו כאילו זאת עבודה של חיים ומוות ואף אחד לא יכול לגבות אותי?! ואם זו הייתה אופציה אז הייתי חוזרת לעבודה. עצוב שבשנת 2019 אין תמיכה אמיתית לאמהות וגם הזכויות מחלה ממש בתחתית.

שלום לך

יש לך זכויות מאד ברורת במקרה של מחלת הילד. ממליץ בחום לקרוא כתבה מפורטת העוסקת בדיוק בנושא זה ומופיעה באתר זה.

בהצלחה

בסוף אוקטובר ובהמלצת הרופאה במרפאה להריון בסיכון גבוה, יצאתי לשמירת הריון בבית בשבוע 33+
הגשתי את כל הטפסים והאישורים הרופאים לביטוח לאומי, באמצע נובמבר התבקשתי להוסיף מסמכים וחיכיתי לתשובה מהם .

ב-21.12 בשעה טובה ילדתי והגשתי טפסים לדמי לידה.
תשובה על שמירת הריון עד היום לא קיבלתי, חיובית או שלילית.

השבוע קבלתי תשובה בנוגע לדמי הלידה.

החישוב שלהם הוא מסוף אוקטובר שהפסקתי לעבוד.
האם זה משנה משהו שלפי החישוב הנ״ל חופשת הלידה מסתיימת בפברואר למרות שעל פי תאריך הלידה היא תסתיים באמצע אפריל?

איך ניתן לטפל. בטעות שכזאת ?

תודה מראש

שלום אפרת

מזל טוב על הלידה לפני הכל - עכשיו שיש לך קצת יותר זמן פנוי, בעת חופשת לידה, פני אל המוסד לביטוח לאומי ובדקי את הנושאים שהעלת מולם.

בהצלחה

יש לי אישור מחלה מרופא. האם בזמן הזה אני יכולה לעבוד באופן חלקי ? האם אני מכוסה במידה וקורה לי משהו ? האם זה שאני אעבוד בזמן שאני אמורה להיות בבית במחלה יכול לפגוע באיזה אופן בזכויות שיש לי והאם זה יכול לפגוע אם בעתיד ארצה לתבוע את ביטוח לאומי על אחוזי נכות ?

שלום חן

אין דבר כזה עבודה חלקית בזמן מחלה - יש או מצב של מחלה בכפוף לאישור רפואי, שאז את אינך עובדת כלל, או מצב של עבודה - אז את עובדת בהתאם לתנאי העסקתך.

אם תבחרי לעבוד בזמן שיש לך אישור מחלה, הרי שאישור המחלה יאבד כל משמעות.

בהצלחה ורק בריאות

בוקר טוב

מקווה שיש לכם עורכי דין שיוכלו לענות לשאלה הבאה:

אבא שלי אדם נכה עקב פריצת דיסק חמורה
-נכות רפואית 44% ודרגת אי כושר 75% אך ללא תג נכה.
השאלה שלי היא האם פטור לאגרת רישוי רכב מגיעה לאדם עם תג נכה בלבד?
ושאלה נוספת האם האחוזים שיש לאבי מספיקים להוצאת תו נכה?
תודה לכל העוזרים.

שלום ליאורה

השאלה שלך אינה קשורה לנושא דיני עבודה ומשכך עדיף לך להתייעץ עם גורם מקצועי מתאים.

בהצלחה

גיליתי שבחברה שבה אני עובד, מוענקת לנשים הטבה על סך 2000 שקלים בחודש מרגע חזרתן למשרד אחרי חופשת לידה ועד שנתיים מיום הלידה. להורים חדשים גברים לא מוענקת אותה ההטבה. על פניו נדמה לי שיש פה אפליה פסולה.

אשמח לשמוע מה דעתכם לגבי הנושא.. תודה!

שלום רון

לא רק אתה מריח אפליה - יש להניח כי אם המצב שאתה מתאר הוא אכן המצב המדוייק, יש כאן אפליה לכל דבר ועניין.

בהצלחה

צהריים טובים עורך דין נכבד

אבקש לשמוע את עצתך.

נפלתי במדרגות בדרך לעבודה על עצם הזנב. הגשתי לעבודה בינתיים רק חופשת מחלה ולא תאונת עבודה. כי אני מפחדת שבמשך הזמן יחשבו שאני רוצה לתבוע אותם-ואז יפתרו אותי.

אני לא מתכוונת בשלב הזה לתבוע אותם רק אם זה לא יעבור לי...

השאלה, מה אתם מציעים לי לעשות?

אני גרה באזור ועתידה להתחיל לעבוד באשדוד לפי חישוב מסלול נסיעה בתחבורה ציבורית עלות לכיוון היא 34₪ . אני עתידה לעבוד שם פעמיים בשבוע. מה הוא התשלום שמגיע לי לפי חוק?

היי.

יש לי שאלה ואבקש תשובה של עורך דין המבין בתחום של זכויות נשים לפי חוקי העבודה.

יצאתי לשמירה ממקום העבודה, ילדתי לאחר חודשיים. נשארתי בבית שנה וחודשיים לאחר הלידה, ואז חזרתי לעבודה. הגשתי מכתב התפטרות לאחר חמישה חודשים שבהם עבדתי, על רקע מעבר דירה יותר מ40 ק״מ. האם אני זכאית לדמי אבטלה? עם תקופת המתנה , ללא?

תודה!

עובד מתפטר לאחר 3 שנים במקום העבודה.

במהלך השנה האחרונה סוכם שהוא יקבל העלאה של 1000 שח בשכר באופן קבוע אבל בתור בונוס, ולא ישירות לשכר הבסיס.

בהסתכלות על דמי הפיצויים והפנסיה נראה שזה כמובן השפיע לרעה. האם המעביד כן היה צריך להפריש לפנסיה\פיצויים כשידע שזה הולך להיות על בסיס קבוע ?

בן הזוג שלי עובד במקום עבודה עוד מעט שנה. הלימודים שלו מתחילים ב22 בפברואר והשנה שלו בעבודה היא ב26 לפברואר. אם הוא עוזב ארבעה ימים לפני השנה האם הוא זכאי לדמי הבראה? או שחייב להשלים שנה?
האם ניתן לצאת לימי חופשה בתשלום בזמן ימי הודעה מוקדמת (12 ימים מכיוון שהוא עובד על שכר שעתי)?
ואם הוא מתפטר לצורך הלימודים והם בעיר אחרת ולכן עוזב (מאילת לנתניה), הוא מקבל פיצויי פיטורים?
וממתי מתחילים ימי ההודעה המוקדמת? ממתי שהוא בוחר? כביכול 12 יום לפני ה22 לפברואר?

עבדתי במקום עבודה מהתאריך מרץ 2016 ליולי 2018.
כשביקרתי בביטוח לאומי כדי להסדיר חוב שהיה לי בנוגע להעסקות שבאו לאחר מכן, הסתבר לי שיש לי חוב מיולי 2016 שכתוב אצלם שלא הייתי מועסקת בו או שילמתי לביטוח לאומי.
הבאתי את תלוש המשכורת של יולי 2016 כדי להוכיח שעבדתי, והפקידה הראתה לי על הנייר בדיוק איפה רשום שמקום העבודה לא דיווח עלי או הפריש לי ביטוח לאומי באותו החודש. ואני חד משמעית עבדתי ויש לי מספיק הוכחות.

מקום העבודה הזה כבר שחק אותי, איחר בתשלום פיצויי פיטורים, איחר בהפרשת הפנסיה, ועכשיו זה. אני יודעת שכל מה שאני צריכה זה להשיג מהם אישור שעבדתי אצלם, אבל אני גם יודעת שההתנהלות שלהם כושלת ושהדברים האלה לא חוקיים בעליל- ועל הגב שלי, מפני שנכון לכרגע אני שילמתי את הקנס על אותו החודש בו לא דיווחו עליי.

בגלל שאישית כבר נמאס לי הייתי רוצה לעשות עם זה משהו. בית דין לעבודה? תביעה? מה עושים במצב כזה?
מקום העבודה הזה גם לא מקום קטן או פרטי.

ממש אודה לכל עצה!

אותו המקרה בערך.
מעסיק לא הוציא לי תלושי משכורת כבר הרבה זמן.
אשמח לעצה.

שלום אופיר

אכן, זה בדיוק הזמן הנכון לפנות ולשכור עורך דין שייצג אותך מול המעסיק וידאג למיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

אני מלווה בהסעה לחינוך מיוחד,
ומידי פעם קורה איחורים של 20-35 דקות, האם העירייה אמורה לשלם את שכרי, על זמן זה שאני יושב ומחכה עם הילדים.?
אני מקבל על כל ליווי שעתיים עבודה לפי מינימום, למרות שהליווי הוא 30 דקות.