פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עבדתי במקום העבודה חצי שנה במשרה מלאה ויצאתי לחופשת לידה ואני צריכה לחזור בתאריך 12/07 וזה יוצא שאני יעבוד חודש ואז יוצאים לחופשת אוגוסט
רציתי לשאול אם אני מאריכה את החופשת לידה עד סוף שנה ואני רוצה לחזור לעבוד שנה הבאה האם אני יקבל תשלום על חופשת אוגוסט במקרה שאני מאריכה את החופשת לידה
אשמח לתשובה תודה רבה

אני עובדתי שלוש שנים במעון בתור מטפלת ואני התפטרתי ויצאתי 30 יום אחרי בתאריך 31.05 . אם אני זכית לקבל את המענק מטפלות

האם מעסיק יכול לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה בעקבות חרבות ברזל. בעקבות ירידה משמעותית בהכנסות. ועצם היותו מפונה?
האם הממונה יאשר פיטורין במקרה זה?
מעסיק תושב עוטף עזה

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר
שלום
אני עובדת בבית ספר יסודי אחד התלמידים בכתה ה התנהג לא טוב בשיעור וניסיתי לדבר איתי ולומר לו שזו התנהגות לא מקובלת אבל התלמידים המשיך בהפרעות שהשפיעו על התנהלות השיעור אז דרשתי ממנו לצאת חוצה עד שירגע ובחוץ הוא מרביץ לאחד התלמידים המנהל ידע ודברנו עם המשפחה והם בני דוד ופתרנו הבעיה אבל המנהל אומר שהוא כלומר המנהל נדרש לשימוע בקשר לזה כי יש משהוא שהתלונן על בית הספר אבל לא המשפחות של שני התלמידים הם שהתלוננו והמנהל בטוח שלא ההורים הם שהתלוננו ולא יודע מי התלונן.
האם יקרה דבר כזה שלא ההורים הם שהתלוננו ומה תהיה התלונה אם לא המורה או אחד מאנשי הצוות נגע או נתו מכות לילד.
ואיך הדבר משפיע עלי אני כמורה.

עבדתי עד אתמול במקום גדול מאוד בחצי שנה האחרונות. מקום שחזרתי אליו אחרי שעזבתי. המנהלים התחלפו ואני חוויתי התעמרות ממש התעללות נפשית נוראית מצד המנהלת שלי. עד לפני שבוע שהיא הכניסה אותי לשיחה והטיחה בי האשמות נוראיות תוך כדי שהיא צועקת עלי במשך יותר מ20 דקות. כבר לא יכולתי לשאת את הדברים קמתי אמרתי לה משהו לא נחמד ועזבתי את המקום. הגשתי מכתב תלונה להנהלה על היחס שלה וכמובן שסרבתי לחזור לעבודה. נאלצתי להתפטר. אני רוצה לציין שאני מאוד מוערכת, אהובה ומעולה בעבודה! עכשיו שאני מנסה לחפש עבודה חדשה אני רוצה המלצה והם לא מוכנים לתת לי. זה בגלל שהיא אמורה לכתוב אותה. מה אני אמורה לעשות? זה ככ לא הוגן. לא מספיק מה שעברתי וחוויתי. שילמתי מחיר כבד ועכשיו גם לא רוצים לרשום לי מכתב. מה עלי לעשות?

היי חזרתי לא מזמן לארץ אחרי 10 שנים בארה״ב. התחלתי לעבוד בחברה להסרת שיער גדולה במשך שלושה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין .
קיבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה ואני מאוד רוצה להתחיל שם. השאלה שלי היא כזו- בחוזה עבודה שלי ״חתמתי״ כמובן בלי לקרוא את האותיות הקטנות שאסור לי לעבוד בשום חברה מתחרה 12 שנים מתום העסקה שלי פה מכל סיבה שהיא, ואם אעשה כך אני צפויה לתביעה. השאלה שלי היא כזו לפי חוק ״חופש העיסוק״ הסעיף הזה בחוזה הוא רלוונטי או שאני יכולה להתעלם ממנו ולעבוד איפה שאני רוצה לפי חוק חופש העיסוק?? אשמח מאוד לעזרה ממי שמבין תודה .

היי, אני עובדת מעל שנתיים בעבודה ,85%משרה, פתאום, הוחלט שיש צורך להגדיל את המשרה ל %100+שעות נוספות, לצערי אני לא יכולה לעמוד בזה. כתבתי מכתב שאני מטתפטרת כדין מפוטר. מה עליי לעשות מפה, האם אקבל זכויות שלי ואיך מגישים את הטפסים. תודה

שלום,
אני נמצאת בטיפולי פוריות. יש לנו השתלמות עם כל עובדי החברה לשלושה ימים באילת. הנוכחות חובה ועובד שלא מגיע מנוכה לו 3 ימי חופשה.
אני לא יכולה להגיע שכן במהלך טיפולי פוריות מחכה להנחיות מהרופא כדי ללכת לאולטרסאונד ובדיקות דם.
האם אין ברירה והם רשאים לנכות לי ימי חופשה אם איני מגיעה מהסיבה הזו? אני לא רוצה לבזבז ימי חופשה וגם לדעתי אין לי.

ב"ה,בוקר טוב,אני רכזת ומדריכה בצהרון בראשל"צ,לאחר שניסיתי לברר על תשלום שהגיע לי כעובדת בהסתדרות העובדים ובעוד מקומות,החליטו לפטר אותי מתפקידי כרכזת בו עסקתי כ-5 שנים בהצלחה והערכה רבה מצד המעסיק שלי,לטענת המעסיק יש הנחיה חדשה מחודש אפריל ממשרד החינוך שאי אפשר יותר לכהן בשני התפקידים, דבר שנשמע לא אמין כי הוא קרה לאחר שמנהל בחברה אמר מפורשות שמי שיפנה למשרד החינוך בהקשר לזכויותיו לא יעבוד בחברה.הדבר גורם לי לפגיעה כלכלית קשה ורציתי לדעת אם זה חוקי.

בחוסר תשומת לב חתמתי על חוזה ובו אני מתחייב לשלם 20000 שקל קנס אם אעזוב לפני שנתיים. נאלצתי לעזוב אחרי 3חודשים והמעסיק קנס אותי ב7000 שקל תחת סעיף דמי לימוד. בשיחה ראשונית הוא אמר לי שזה בגלל עלות השמה אך לאחר מכן שינה גרסתו. לנושא ההכשרה לא היה שום דבר מיוחד ולמדתי תוך כדי תנועה. האם החוזה חוקי ?

אהלן חברה,שאלה בענייני עבודה: מועסק בחברה ישראלית בחול,סבבים של חודשים,לאחר חודש עבודה השתנו תנאי העבודה ללא עדכון/הודעה מראש,אני הגעתי ואמרתי לבוס שאיני מעוניין להמשיך בתנאים החדשים וביקשתי לחזור לארץ.

האם מגיע לי תשלום על החודש השני? *הודעת התפטרות בוצע לאחר חודש עבודה אחד*

*ההסכם בתנאים הראשוניים נקבעו לחודשיים*

אשמח להרחבות ותשובות,תודה

לאחר תשלום משכורת אחרונה ששולמה במלואה קיבלתי הודעה על חוב כיוון שמכתב ההתפרות לטענתם לא הועברה בזמן כאשר אני כעובדת העברתי חודש לפניי את המכתב למנהל המחלרה שלי בידיעה שחודש לפניי הוגש המכתב היום דורשים חוב בדיעבד האם זה חוקי והאם אני צריך לספוג את זה

עובדת בחברה פחות מחודשיים, לא עברתי שום תהליך חפיפה על אף שביקשתי מס' פעמים, נשארתי שעות נוספות מיוזמתי מתוך אמביצה ורצון להצליח, בנוסך נתקלתי ביחס מקצועי ואישי מחפיר מצד הנהלת החברה.

התחלתי לקבל דמי אבטלה לראשונה ב9/22 עד 2/23! ניצלתי את כל הימים. ב11/23 התחלתי לעבוד ואסיים שם העבודה לאחר 9 חודש.
האם אני זכאית לקבלת אבטלה פעם נוספת?

שלום,
אני מעל חודש עובדת בבאולינג בתור מפעילת ימי הולדת ולא רשמו אותי שם בכל הזמן הזה למערכת ולא נתנו לי לחתום על שום טופס ,
רק משמרת אחרונה רשמו אותי למערכת ולא הכניסו שום פרטי אשראי או חתימה על טופס.
ברצוני להתפטר ויש לי רק את הצ׳אט עם המנהל ששלח לי ממתי עד מתי להגיע . בכל משמרת עבדתי הרבה יותר ממה שהיה רשום במה שהוא שלח (נגיד עד 19:30 מסיימת ב20:30/21:00 ) והייתי אומרת לו רק פנים מול פנים בסוף משמרת שסיימתי ולכן זה לא מוכח שסיימתי את המשמרות מאוחר יותר .
וגם אם אני יתפטר ואיני רשומה אז אני לא בטוחה שאקבל כסף על הנסיעות לעבודה כמו בכל מקום .
מה לעשות בעניין? קראתי שהמעסיק חייב להיות האחראי על רישום העובדים

אם יכולים לעשות לי הזנחה מהעבודה ?אם כן ?עושים עם או בלי בצויים ?

שלום
האם מעסיק יכול למנוע ממני לצאת לתור שנקבע לרופא?
היה לי תור לרופא והמעסיק לא אישר לי לצאת מוקדם מהעבודה, כמובן שעל חשבוני, מיותר לציין שחיכיתי זמן רב לתור הזה.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לסעיף חוק/פסיקה
תודה

בעוד כחודשיים וכמה ימים אתגייס לצהל אני עובד מעל שנה וקרוב לשנתיים המעסיק לא מוכן לפטר איך אני ימשש את זכות התפטרות כדין מפוטר?

אם התפטרתי ממקום עבודה לאחר מספר שנים לטובת מקום עבודה אחר שפיטר אותי לאחר כחודש עבודה וללא הפסקה בין העבודות . האם אני זכאית לקבלת אבטלה ישירות או צריכה להמתין שלושה חודשים ?

שלום מעונין בהתייעצות.
ליפני כמה שנים התחלתי לעבוד בתור טכנאי מכונות קפה
שהתחלתי לעבוד החתימו אותי על מסמך שעם אני מתפטר או מפטרים אותי אני לא יוכל לעבוד בתחום הקפה 3 שנים .בטור טכנאי.
עכשיו הציעו לי עבודה עם שכר יותר גדול ותנאים יותר טובים .העבודה שלי אינה מעוניינת להעלות לי שכר ואת התנאים לשפר . אני רוצה להתקדם בחיים לתפקיד יותר בכיר עם שכר יותר טוב השאלה שלי האם אני יוכל לעזוב ??? העבודה שלי מאימת שתגיש תביעה נגדי .רוצה להגיד שאין שום דבר מסווג בעבודה זו ושום סוד .וגם חתמתי על חוזה רק בשנה הראשונה כול שאר השנים לא חתמתי שום דבר .
האם אני יוכל לעזוב בלי לפחד להתקדם או שאני כבול המצב בארץ רק קשה וקשה יותר ויש לי משפחה להאכיל רוצה להרוויח יותר .

הי, אני זכאית לקבל תשלום על היעדרותי בין החודשים 10-12 במלחמת חרבות ברזל.
בחודש אוקטובר המעסיק התקשר אלי ואמר לי שאם אני מעוניינת, אוכל לפדות את ימי החופש הצבורים לי ואם הוא יקבל פיצויי מרשות המיסים אחרי כן הוא ישלם לי, ואכן פדיתי את ימי החופש שצברתי כדי לכסות את אי תשלום המשכורת.

רק אחרי חקיקת החוק כי המעסיק חייב לשלם והפצרתי למעסיק, בחודש מאי קיבלתי את השכר אך המעסיק לא השיב את ימי החופש בטענה כי אני זכאית לזיכוי ימי החופש רק אם המעסיק עצמו ניכה וכאן זה לא המקרה משום שאני ביקשתי שינכו את ימי החופשה שלי.
האם הוא צודק אל אף שחתמתי בהצהרה שנעדרתי בגלל המלחמה?
אשמח למענה. תודה.

שלום רב,
אולי תוכלו לסייע בדיון מול מנהל אצל מעסיק.
היכן בדיני עבודה בישראל מוגדרת הזכות לעובד לקבל בכתב דברים שסוכמו בעל-פה לגבי התפקיד והאחריות שלו. או יותר מדוייק, איפה בחוק כתוב שמעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו

אני יודע שזה מופיע האם קיים בתקנות או בפסיקה כהלכה קובעת?

עבדתי 8 חודשיים ופטרתי כעת ללא שימוע ומכתב מכיוון שהוספתי 10 שעות עבודה טלפוני
(הייתי עונה כל היום טלפונים מהעבודה)
מה מגיע לי ומה הזכיות שלי

אשמח להבין האם - בתקופה המוגנת של עובד עם חזרתו ממילואים - ניתן לצמצם את אחוז משרתו?
במידה וכן - וזו נחשבת הרעה מוחשית - יכול להתפטר בדין מפוטר ואז מחוייבים בתשלום על התקופה המוגנת גם כן?
במידה ואי אפשר, אך העובד הוא זה שמבקש זאת - האם ניתן להיענות לבקשתו?

הוצאתי לחל״ת בעקבות בתחילת נובמבר בעקבות המלחמה, ועדיין לא הוחזרתי לעבודה, מעוניינת להתפטר, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיע לי בדין מפוטר?
בעלת וותק של יותר משמונה שניים באותו מקום עבודה
תודה על העזרה

אני מנהל בית ספר כבר כ10 שנים ובשנה האחרונה הייתי בשנת שבתון.
בימים האחרונים הודיעו לי שכאשר אני אחזור לעבודה יהיה שינוי.
בנוסף אליי יהיה עוד מנהל כך שנעשה את העבודה יחד.
לי זה לא מתאים כמובן כי אני לא באמת אוכל לעשות את העבודה שלי שיש עוד אדם שמקבל את ההחלטות ולכן הודעתי להם שאני לא מוכן לחזור לעבודה בתפקיד החדש.
אציין שאין שינוי בשכר רק בסוג התפקיד.

האם זה נחשב הרעת תנאים? ולמה אני זכאי אם לא חזרתי מהנסיבות האלו לאחר שנת שבתון?

תודה רבה

רציתי לשאול: אני בתפקידי מורה שמשתכרת בכ-5000 ש"ח לחודש, בעלי אברך כולל ויש לנו בת אחת (בלע"ר).
רציתי לשאול האם אני זכאית לשלוח את ביתי למשפחתון
ואם כן, כמה אצטרך לשלם לחודש?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי!

איך אני יכול לבדוק אם תלושי השכר תקינים?
והאם הופרשו הסכומים הנכונים לביטוחים?

בתלוש שכר שלי החופשה מופיעה בשעות האם זה תקין?

היי,
התחלתי לעבוד לפני כ-8 חודשים בחברה באחת מיבואניות הרכב. בראיון העבודה הוצגו לי התנאים, השכר, שעות העבודה כאשר בין היתר הוצגה לי המשכורת החודשית, סיבוב חודשי, התנאים הפנסיונים וכדומה.
מאז נתגלו לי המון תקלות ובעיות כשבין היתר:
הפקדות פנסיוניות לא בוצעו מהיום הראשון שלי בעבודה, הסיבוס בוטל, לטענתם בשל המלחמה, הובטח שזה יחזור בינואר אך מאז לא חזר, הפסיקו להביא מנקה לאולם התצוגה ומאז אני מנסה בעצמי כי אני מתבייש מהלכלוך ולא מצליח למכור ולמשוך לקוחות כשאולם התצוגה מלוכלך ומזוהם ואפילו התמי 4 כשכבר למעלה מחודש תקול ולא מוציא מים קרים והתרעתי שבימים חמים כאלה לא אני ולא הלקוחות צריכים לסבול, גם זה לא נפתר.
לאחרונה הבחנתי כי ברישיון הרכב של אחד הרכבים שמשמשים לנסיעות מבחן כי הרכב מעוקל ועוד המון ליקויים מקצועיים שלא אכנס אליהם אך אגיד שאותם ליקויים עלולים לפגוע בשכר שלי.

האם יש כאן עילה להרעת תנאים? האם ישנה עילה לתביעה? אני לא רוצה להיכנסל הליך משפטי שיהיה ארוך ומייגע אך מצד שני אני רוצה לדרוש את מה ששלי.
אשמח לתשובה.

אני עובד בחברה בטחונית גדולה בחוזה קיבוצי שכולל בתוכו תשלום נוסף על שעות נוספות.
התחלתי את העבודה בחוזה אישי (בו לא הייתי זכאי לתשלום שעות נוספות) ולאחר כשנה עברתי לחוזה הקיבוצי.
בפועל בחוזה הקיבוצי ממשכורת מסוימת התשלום על שעות נוספות ניתן רק מהשעה השביעית, אצלי ברגע שעברתי לחוזה הקיבוצי, בגלל טעות מחשוב/אנוש קיבלתי תשלום מהשעה הראשונה.
לאחר כחצי שנה כשהם גילו את זה (גם אני לא ידעתי מזה) הם התקשרו אלי וביקשו לקבל את הכסף שניתן לי בחזרה (כ 10 אשח)
לא אישרתי להם את הנ״ל ואף שלחתי מייל שמבהיר שאני לא מאשר לפגוע לי בשכר, בפועל הם לא התייחסו ופרשו לי את התשלום ל 12 תשלומים והורידו לי מהשכר.
הנ״ל קרה לעוד עשרות עובדים.
ככל הידוע לי למעסיק אסור לגבות כסף במחלוקת מהעובד ללא אישור שלו בכתב.
אני מעוניין לדעת אם יש מקום לתביעה ייצוגית?
כמה זמן התיישנות יש על תביעה ייצוגית?
האם אני יכול להגיד תביעה כזאת בצורה אנונימית?