פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מאזור ואדי ערה ועובדת בשפיים,
הם משלמים לי 13.50 נסיעות על המשמרת וזה הכי לא משתלם, אני מגיעה לשפיים בהסעה שאני משלמת לה 50.
דיברתי עם המנהל הרבה פעמים וזה עדיין לא הסתדר,
השאלה היא,איך אפשר לדעת מה הוא הקו הכי זול שבו אפשר להגיע לשפיים מוואדי ערה? והאם ניתן לבקש ההפרש?

שאלה בנוגע לטופס 101 - במקרה של עבודה של מספר ימים אצל מעסיק, ואז פיטורין שלא כדין, אפילו לא נחתם חוזה העסקה, כרגע הנושא עומד להיות מוגש כתביעה בבית הדין לעבודה בגין פיטורין שלא כדין ובקשה בתשלום פיצוי עפ''י החוק - האם נדרש מילוי טופס 101 במקרה זה?
או שהנושא כבר ידון בבית המשפט?
תודה

ילדתי ב 25.11.18
אני זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות ( שרק 15 שבועות מתוכם בתשלום ו 11השבועות הנותרים ללא תשלום ).
ישלי שאלה ובבקשה מעוניינת לקבל תשובה מהימנה ממי שיודעת . ( רוצה לוודא שהבנתי נכון )
לגבי צבירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשת הלידה .
הבנתי שבמשך 11 השבועות הנותרים ממשיכים לצבור ותק , ימי מחלה והבראה .
עד כמה שהבנתי ימי חופשה לא נצברים .
כמו כן חודשיים ראשונים מסוף תשלום דמי הלידה המעסיק אמור לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי .
האם כך ?
תודה

שלום פולינה

באתר זה יש מגוון כתבות המסבירות את הזכויות שלך לאורך חודשי ההריון ולאחר הלידה. מומלץ בהחלט לקרוא אותן, שאז "תעשי לעצמך סדר" ותכירי את הזכויות שלך בתקופה זאת.

בהצלחה

שבוע שעבר ביום חמישי שלחתי למנהלת שלי הודעה בוואטסאפ על זה שאני עוזבת את העבודה. (רוצה לציין שאני עובדת שם כבר שנה וחודש..) היא אמרה לי שאני צריכה להגיש לה מכתב המודיע על ההתפטרותי , ולתת לה חודש..היום אני החלטתי שאני נשארת לעבוד שם בנתיים.

אז רציתי לשאול כל עוד לא הגשתי מכתב התפטרות היא לא יכולה לעשות לי כלום?

ההודעת וואטסאפ ששלחתי לה יכולה לשמש נגדי או שעד שאני לא מגישה מכתב אז לא יכולים לגעת בי, אלא אם הם מחליטים לפטר אותי...

אשמח לתשובות.

שלום מרינה

אם לא התפטרת בפועל אין כל בעיה. עדיין ולמען הסדר הטוב, מומלץ להוציא מכתב למעסיקה שלך ולציין ויתרת על המחשבות להתפטר ואת רואה את מקומך במקום העבודה הזה לעוד שנים ארוכות.

בהצלחה

בוקר טוב לעורכי הדין ומנהלי הפורום הנכבדים

מקווה לקבל תשובה מדוייקת למקרה שלי:

אני מקבלת שכר גלובלי, נוצר מצב החודש שבגלל השעות הנוספות (הרבות יחסית) שעשיתי, השכר הגלובלי נמוך ביחס לשכר המינימום לשעה.

נכון, אני חתומה על הסכם העסקה גלובלי אך האם חוקי שבגלל שעות נוספות שנגרמו ע"י אילוצי החברה לא אקבל מינימום לשעה?

תודה.

שלום מיה

בכל מקרה, ללא תנאי, השכר השעתי שלך חייב להיות לפחות בגובה השכר המינימום הקבוע במשק ואין שום סיבה בעולם לפיה המעסיק יכול להתנות על הוראות החוק בעניין זה.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים לאחר כמעט שנתיים בעבודה.
המעסיק רוצה שאחתום לו על מסמך שאומר שאני משחררת אותו מכל תביעה מצידי בעתיד ושהוא לא חייב לי כלום יותר
האם זה חורי והאם אני חייבת לחתום? במיוחד עכשיו כשגיליתי שלא שילם לי כמה דברים

שלום נטלי

המעסיק לא יכול לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ובטח שלא יכול להתנות את ביצוע גמר חשבון ותשלום פיצויי הפיטורים בחתימה על מסמך כלשהו.

בהצלחה

לאחרונה נדחה ערעור של 'ארגון גננות מחנכות', ובפסיקה נקבע שהארגון לא יחשב ארגון עובדים. אשמח לדעת מה המשמעות של זה, ביחוד האם ישנה משמעות לגננות שעברו מהסתדרות המורים לארגון גננות מחנכות, והאם ובאיזה תנאי הארגון יכול לקבל מעמד של ארגון עובדים.. תודה !

שלום גננת

זה שבית המשפט קבע את שקבע אומר הלכה למעשה שלארגון אין כל משמעות חוקית והוא אינו מייצג את הגננות. מומלץ להתייעץ עם עורך הדין שייצג את הגננות בהליך המשפטי לגבי השלכותיו, שכן הנושא מורכב מכדי לפרוס ולהסביר אותו מעל גבי פורום מקוון.

בהצלחה

שלום רציתי לברר. כשאני הולכת לבדיקות הריון בתשלום. נניח ולא הגעתי לעבודה. ובאותו יום היתה לי בדיקת הריון והגשתי למעסיק. ( מתוך ה 40 שעות ) ולא משולם לי כי לא הגעתי לעבודה. טוענים שאני צריכה להיות נוכחת לפחות שעה כדי לקבל שכר עבור הבדיקה. האם זה תקין לא לשלם לי?

שלום לך

אם לא הגעת לעבודה את יכולה להביא אישור מחלה ואז ירד לך יום מחלה (1) ללא תשלום בכל מקרה.


בהצלחה

קראתי את המשפט הזה בכתבה באתר : "חופשת הלידה מוגבלת לפרק זמן מסוים, שלאחריו את אמנם יכולה לחתום בלשכה ולקבל אבטלה, אבל את מוכרחה להגיע לראיונות העבודה שאליהם את מזומנת"

לא הבנתי איך זה עובד- מי בעצם מזמיןאותי לראיונות עבודה? ביטוח לאומי עצמו בודק מה מתאים לי ואז פונה למעסיקים שיזמנו אותי לראיון?
תודה

שלום אירה

התפקיד של לשכת התעסוקה הוא למצוא לך עבודה וכך יפנו אותך לראיונות עבודה אצל מעסיקים שונים ומשונים, מיד לאחר שתתחילי לחתום אבטלה.

בהצלחה

היי

אשמח ליעוץ בנושא קצת שונה. אני עובדת במקום עבודה שאהוב עלי במיוחד. אך כבר זמן מה ביחסים לא טובים עם המנהלת שלי (לדעתי בעיקר קשיים בתקשורת שהחמירו מאוד) ומחזיקה את עצמי לא להתפטר. השבוע קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע.

מכתב מאוד פוגעני שלא משקף בכלל את העשייה והתרומה שלי למקום במשך מספר שנים. מכתב שנובע בעיר מחוסר ביטחון של המנהלת מולי וחוסר התפוד שלה לגבי נושאים מסוימים.

אין סיכוי לצאת בטוב מכל הסיטואציה ולהפרד בנועם עם מכתב המלצה.

איך בכל זאת עלי לנהוג בשיחה השימוע?

מה עושים כאשר בראיון עבודה מבקשים לדבר עם הממונה הקודם? איך מציגים את הסיטואציה. אם פיטרו אותי אני כבר מתחילה מנקודת מוצא גרועה יותר.
איך הכל זאת ניתן לצלוח ראיון עבודה למרות שתהיה חוות דעת שלילית מהממונה האחרון?

תודה רבה.

שלום לך

יש באתר זה כתבה מעניינת שמסבירה איך לקבל מכתב המלצה מהמעסיק, גם באותם מקרים שיחסי העבודה מסתיימים בטונים צורמים. בכל מקרה, ראוי לנסות ולסיים (אם אכן תפוטרי) את יחסי העבודה בצורה מכובדת ומנומסת, מבלי לשרוף גשרים. תמיד אפשר לפנות אל המעסיק לאחר הפיטורים ולבקש מכתב המלצה. הכי הרבה יגידו לך לא.

ומעבר לכך, עובדים רבים (מאד) מתקבלים לעבודה חדשה גם בלי המלצה מהמעסיק האחרון, שכן זה די טבעי שאנשים לא תמיד מתסדרים עם כולם.

בהצלחה

שבוע טוב, אני עובדת במשרה מלאה ועוד חצי משרה מרצה במוסד אקדמי פעם בשבוע כ-3 שעות.

כאשר אצא לחופשת לידה הייתי שמחה לצאת לחופשה במשרה המלאה ואילו להמשיך להגיע לעבודה במוסד האקדמי כמרצה פעם בשבוע לכמה שעות (כמובן רק במידה וארגיש בטוב) שבועיים לאחר הלידה.

האם זה אפשרי לקבל חופשת לידה ממעסיק אחד ואילו ממעסיק שני (מוסד אקדמי) לעבוד כרגיל ?

תודה רבה על תשומת הלב.

בוקר טוב שרון

בחופשת הלידה לא ניתן לעבוד כלל. תצטרכי לעזוב את 2 מקומות העבודה.

בהצלחה

שלום, עבדתי במקום מסויים 5 שנים במשרה מלאה. ובשלב כלשהו התחילה שם בעיה של חוסר עבודה ושחררו אותי מוקדם הביתה או שפשוט היו אומרים שאקח ימי חופש. היו חודשים שביקשתי לפדות ימי חופשה בלי להיות בחופשה כי לא היו לי הרבה שעות ויצא שכר נמוך. בשלב כלשהו התחלתי לחפש עבודה וזה נודע למעסיק אז כעונש היא אמרה שאנצל את כל העשר ימי החופש שלי ולאחר מכן אבוא לשימוע. בשימוע היא אמרה לי שהיא רואה שאיני מעוניינת להשאר במקום וגם היא לא יכולה לספק לי את אותם התנאים של שעות של משרה מלאה. אז היא הודעיה לי שתשלח את מכתב הפיטורים ותלוש שכר בחודש הבא. אבל כשקיבלתי את תלוש השכר ראיתי שהיא לקחה ממני קנס על אי הודעה מוקדמת. ואז ביקשה שאשלח לה מכתב התפטרות בדיעבד. האם כדאי לתבוע בבית דין לעבודה? אין לי שום ראיות למה שהיא אמרה לי בשימוע. מחכה לתשובה, תודה.

שלום יוליה

משאלתך לא ממש ברור מתי בדיוק נתת מכתב התפטרות והאם נתת למעסיקה הודעה מוקדמת. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך קבלת החלטה לגבי האפשרות להגיש תביעה.

בהצלחה

חייב להבין
האם מעסיקים חייבים להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה לתפקידה?
או ניתן לתת לה תפקיד אחר ?

שלום שחר

חייב בהחלט - לפי חוק.

יש באתר זה מספר כתבות העוסקות בדיוק בנושא זה ומסבירות מה הן חובות המעסיק בכל הנוגע לקליטתה של עובדת בחזרה לתפקידה לאחר תום תקופת הלידה. מומלץ לקרוא בנושא - בתפריט הראשי של האתר תחת "נשים".

בהצלחה

היי כולם!

הפסקתי לחתום שבועיים ליפני העיצומים של לשכת תעסוקה... ואז עבדתי חודש ולא ניצלתי את כל הימי האבטלה שלי.
רציתי לחזור לחתום כמובטל חוזר אבל אי אפשר בגלל עיצומים.
הזכויות לימי הבטלה שלי עד סוף אפריל ויש לי 68 יום.

מה קורה עם העיצומים נמשכים? האם ישלמו דמי הבטלה רטרו למי שלא יכל לחזור לחתום בגלל זה? מה ניתן לעשות בנתיים?

שלום יואנה

סביר שהזכויות שלך לא יתייתרו בשל השביתה אך כרגע אין באמת גורם שיכול לתת תשובות מוסמכות לעשרות אלפי נפגעי השביתה. צריך עוד קצת סבלנות.

בהצלחה

שאלה לגבי שעת הנקה

אני עובדת במקום עבודה כ4 שנים חזרתי מחופשת לידה בדיוק בתום החופשת לידה בתום 3 וחצי חודשים. לפי חוק מגיע לי 4 חודשים שעת הנקה . כרגע אני מקבלת חצי שעה של שעת הנקה ולא שעה . כששאלתי למה לא שעה ענו לי מאחר ומנכים לי חצי שעה הפסקה מגיע לי חצי שעה של הנקה ולא שעה . יש לציין כי זה ההסכם שלי מתחילת העסקה הורדה של חצי שעה הפסקה . האם תקין לשלם חצי שעה של שעת הנקה ולא שעה ?

שלום לימור

זה לא נשמע תקין בעליל. המעסיק שלך לא יכול לבחור אם להתנות על הוראות החוק והזכות שלך אינה ניתן לשינוי בהתאם לצרכיו ורצונותיו של המעסיק.

בהצלחה

יצאתי לשמירת היריון ב25/10 וילדתי ב31/1, ככה שחופשת הלידה שלי מסתיימת באמצע מאי. אני מתכננת לחזור לעבוד בסביבות ספטמבר-אוקטובר, אבל לא מעוניינת לחזור למקום העבודה הקודם שלי. מתי אני יכולה להתפטר לשם גידול הילד ככה שאוכל לקבל את שלושת חודשי האבטלה אחרי שחופשת הלידה תסתיים?

המון תודה!

שלום לך

מיד לאחר תום תקופת חופשת הלידה בתשלום את יכולה להגיש מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

שלום לכם,
אשמח לקבל עזרה בסוגייה קטנה.
חברה שלי קיבלה אתמול צ'ק ממקום עבודתה ואיכשהו הוא נאבד לה.
היא שמה לב לזה רק מוקדם יותר ושלחה בקשה לבעלים שיבטל את הצק ויביא לה חדש (עבדה בתור מלצרית והיום היא כבר לא עובדת שם).
לאחר דין ודברים עם הבעלים בניסיונות להסביר לו שהצק באמת נאבד ולא נמצא אצלה ושהיא מבקשת שהוא יבטל אותו ויביא לה אחד חדש כדי שמישהו אחר לא יימצא אותו וייפדה אותו ואז הלך הכסף , הוא ענה לה שהוא לא מבטל את הצ'ק וש"תמצא את הצ'ק".

מה אפשר לעשות בנידון?

נ.ב יש צילומי מסך של כל ההתכתבות

שלום אור

ניתן להגיש תלונה במשטרה על אובדן השיק ויחד עם האישור על הגשת התלונה לגשת אל המעסיק ולדרוש ממנו לקבל שיק חדש.

בהצלחה

אני אמורה להגיש דוחות עבודה ב15 לחודש
ובחודש ינואר הגשתי לקראת סוף החודש
כרגע דיברתי עם מחלקת שכר ואמרו לי שכרגע אין לי תלוש לינואר ועוד לא נכנסה לי משכורת
טענה שיחברו לי את התלוש לחודש פברואר
מותר להם לעשות זאת?

אני נמצאת בחופשת לידה החל מתאריך 25.11.

המשכורות אצלנו משולמות חודשיים קדימה ולכן עד לתאריך 1.1.19 עדיין קיבלתי משכורת.

בתאריך 1.2.19 ראיתי משכורת מינוס (כלומר נלקח ממני כסף) כששאלתי את מחלקת השכר במה מדובר נאמר לי שאלו תשלומי פנסיה וביטוחים כולל 47%(!) מס והסכום הזה הולך להילקח ממני כל חודש חלד או חלת עד שאחזור לעבוד ואז אני אזוכה רק במס.

האם זה הגיוני?

אני גרה בעכו ולכן בכלל לא משלמת מס, מה גם שדמי הלידה שלי הם נטו לאחר מס....

שלום, לפני כ4 שנים כששרתתי בצבא עבדתי במסעדה כמלצרית. לא מזמן בדקתי את קופות הפנסיה שלי וגיליתי שבמהלך כל השנה וחודש שעבדתי המעסיק לא הפריש לי אף לא שקל אחד. בנוסף כשעזבתי היו לי כשבעה ימי חופשה וכביקשתי לפדות אותם קיבלתי על כל יום תעריף מוזר של כ60 שקלים. השאלה היא האם מעסיק מחויב להפריש פנסיה גם לחיילים? האם יש סכום משכורת מינמלי שרק ממנה מפרישים? האם הגיוני לקבל תעריף של 60 שקלים ליום עבור יום חופשה כאשר עבדתי ביום מינימום 4 שעות לפי שכר מינימום של 29 באותה תקופה ?

אהלן

עבדתי בחברה כלשהי משנת 2013 (הייתי קטין) עד לשנת 2016 רצוף.

לאחרונה, כאשר עשיתי סדר בתלושי המשכורת הישנים שלי גיליתי מספר דברים:

א. בכל שנה קלנדרית חדשה התאפס לי הוותק- משמע אם בתלוש של חודש דצמבר היה לי וותק של 8 חודשים, בתלוש של חודש ינואר של השנה העוקבת היה לי וותק של חודש. הדבר פגע לי הן בוותק, והן בימי המחלה / חופשה שהגיעו לי (התאפסו עם איפוס הוותק).

ב. לאחר שהגעתי לגיל 18, לא הופרשו לי דמי פנסיה. יש לציין שאומנם התחיילתי בחודש אוקטובר 2014, אבל קיבלתי דח״ש (משמע אזרח לכל דבר עד סוף תקופת הדח״ש).

ג. לאחר ש״התפטרתי״ עקב גיוס לצה״ל, לא קיבלתי שום פיצויים, לא על הפסקת העבודה ולא על ימי החופשה / מחלה שצברתי.

אשמח להתייעץ בנושא עם עו״ד שמבין בתחום- שיוכל להגיד לי מה הצעדים שעליי לעשות ע״מ לקבל את מה שמגיע לי בחזרה.

צהריים טובים,
רציתי לברר בבקשה,
במידה ומקום העבודה שלי לא ממש עומד על הרגליים ומפיק תוכנית התייעלות (שלא ברור אם באמת תצא לפועל או לא), שבה המקום יעתיק את עצמו מהרצליה פיתוח לבורסה ברמת גן, בעוד שאני גרה בהרצליה במזרח העיר ושינוי הכתובת הזה יצריך אותי לנסוע בשני אוטובוסים ולצעוד רגלית בנוסף לשניהם כ20-25 דק' לכיוון אחד.

אני גרה בהרצליה ולכן חיפשתי עבודה בהרצליה, לא ניידת כמצויין, כיום בן זוגי מסיע אותי 3 מתוך 5 ימים בשבוע לעבודה, כחלק מהדרך שלו (צפונה ולא לכיוון תל אביב) וביומיים הנותרים אני לוקחת אוטובוס אחד בלבד.

נכון להיום, חזרתי משימוע שנעשה כהליך פורמלי, צויין בפרוטוקול השימוע שזו הסיבה לסיום היחסים.
עוד לא קיבלתי מכתב התפטרות כתוב.

השאלה היא כזו, לא הצלחתי למצוא לה תשובה בטוחה באינטרנט עדיין,
במידה וסיבת סיום היחסים היא בגלל הרעת תנאים (בהנחה ששינוי הנסיעות שציינתי מתקבל כהרעת תנאים), האם הם רשאים לדרוש ממני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? פלוס יומיים חוסר בימי חופש שיש לי?
זה ברור, אך אדגיש שוב, אני נאלצת לחפש עבודה בעל כורחי, ניגשתי למקום הזה ועבדתי בו כאשר הוא בהגדרה משרה לטווח הארוך וסיום היחסים לא נבע בגלל התנהלות לא תקינה שלי, אלא כי החברה ספק תיסגר, ספק תעבור כתובת כדי להציל את עצמה.
אני רוצה לדעת האם אין לי זכות לקבל ימי התראה מוקדמת בתשלום בבית במקום להגיע לעבודה, מאחר ולא אני יצרתי את הסיטואציה הזאת.
תודה רבה.

עבדתי במקום 7 חודשים ולכן ימי ההתראה הם 7 ימים + הם גם מציעים שאשלים את היומיים הנוספים של ימי החופש החסרים לי. היומיים נלקחו שבוע שעבר בכדי לחשב את המשך דרכי, שבהם גם לידיעתי ולידיעתם, אני לא אוכל להמשיך בגלל שינוי הכתובת.

אם זה בר תוקף, אני חודש לפני חתונה והודעתי להם לפני כחודשיים שאני טסה ל9 ימים, כעת זה משהו שאני מאמינה שעלול להגביל אותי בעבודות עתידיות.

תודה מראש לעוזרות ולעוזרים, יום נעים.

הי, אשמח לעזרה

לפני כשבע שנים עבדתי אצל מישהו (חברה בע"מ)במסעדה כחודש אחד, לא הסתדרנו והוא לא שילם לי את השכר שמגיע לי.

תבעתי בבית משפט לתביעות קטנות את שכרי כולל הוצאות משפט,הוא סירב להגיע, ולאחר אישור מסירה אישי שאושר בבית המשפט יש לי פסק דין לטובתי על השכר של כחודש אחד.

הוא התעלם מהתביעה ופניתי להוצאה לפועל כנגד החברה, הצלחתי כנראה לגבות סכום קטן מהתביעה אך לא הרבה(השקעתי יותר ממה שהשגתי).

פעלתי בהוצאה לפועל אך ללא הצלחה לגבות ובאיזשהו שלב הזנחתי את זה.

לפני כמה שבועות יצא לי לבקר בהוצאה לפועל ומבירור התיק ואחוזי הריבית(?) התיק עומד כיום על כ-380,000 ש"ח.

פניתי לעורך דין אחד בתחום אך לאחר בדיקה שלו הוא טוען שיהיה לי עדיין קשה מאוד להוציא כסף מהחברה או לדרוש פירוק מביטוח לאומי.

האם יש מישהו שיש לו רעיון אחר לגביית החוב?

שלום רב בעניין דיני עבודה

עבדתי 8 חודשים בתחנת דלק ולא שילמי לי קרן פנסיה, המקום נסגר עקב החלפת מעסיקים בזכיינות.

היום המעסיק כבר לא עובד ,עבר שנה וחצי מאז שעבדתי אצל המעסיק שלא שילם פנסיה.

וגם לא פיצויים במידה והיה מגיע.

במקרה הזה ניתן להגיש תביעה כנגד חברה שלא עובדת? ומה התהליך שעלי לנקוט?

בנוסף כנראה אני לא היחיד עדיף להגיש תביעה משותפת או לבד?

מבחינת שכר גלובלי:
אם מציעים לי משרה שעל פי חוזה השכר הוא גלובלי וכולל שעות נוספות שעד כאן אחלה.
יחד עם זאת, כל שעת חוסר שלא מגיעה למשרה מלאה תנוכה מהשכר לפי חישוב השכר לשעה. השכר לשעה שמנוכה מחושב לפי שכר רגיל + שעות נוספות לחלק בשעות עבודה הנהוגות במשרה מלאה.

האם הדבר לא נוגד את כל העקרון של שכר גלובלי? והאם עומד בחוק?
תודה!

לא הצלחתי להבין מרוב עודף מידע מה הדיוק קבוע בחוק לגבי מועד תשלום השכר לעובדים. כל אחד אומר משהו אחר ובכל מקור מידע באינטרנט יש תאריך אחר והסברים שבלבלו אותי לגמרי. אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר ולענות לשאלה: מה התאריך בו המעסיק חייב לשלם לעובדים שכר לפי חוקי העבודה בישראל? האם למעסיק יש שיקול דעת מתי לשלם את השכר?

שלום רב,
אני נציג הועד בבניין בת"א.
החלטתי לפטר מנקה שעובד 20 שנה בבניין פעם בשבוע. היתה תקופה של 8 שנים שהבניין היה תחת חברת ניהול בתים והם שילמו לו את המשכורת.
לפני שנה הועד חזר לניהול עצמאי של הבניין.
מי אמור לשלם פיצויים למנקה על התקופה שעבד דרך חברת הניהול? והאם מגיע למנקה פיצויים גם על התקופה שעבד לפני שהיתה חברת ניהול?
תודה רבה

התחלתי לעבוד מהבית אצל אדם שיש לו חברה להפקות אירועים. לאחר כמה ימים הבנתי שהוא שרלטן ונוכל ולא מתאימה לאופי שלי עבודה לא ישרה ותרמיות. לא נחתם חוזה מאחר וביקשתי ממנו לתקן סעיף שלא היה על פי החוק ולא הספיק להחזיר לי (לדעתי גם לא התכוון).. בסופו של דבר התפטרתי והוא טוען שאני הייתי צריכה לעשות חפיפה ולהודיע 21 יום מראש. כרגע הוא לא משלם לי את הכסף ולא עונה לי לטלפונים בטענה שהוא רוצה לדבר עם עורך דין. אציין שעבדתי אצלו בקושי שבועיים ולא עברתי שום הכשרה או חפיפה וחתמתי על טופס 101. שלחתי להם את כל מה שיש לי כדי שיהיו מעודכנים מה עשיתי ובהליכים פתוחים. יש לי הקלטות וצילומי מסך של שיחות.
מה עליי לעשות כעט? אני לא מעוניינת להוציא כמה מאות שקלים על מכתב עו"ד כשהסכום שהוא צריך לשלם הוא כ1000 שח.

שלום, עבדתי במקום עבודה כמה שנים, כרגע הם קיבלו עובד חדש, ואין להם שעות עבודה לתת לי, מצד שני הם גם לא הוציאו לי מכתב פיטורים, ואני רוצה לקבל דמי אבטלה כי כרגע אין לי אפשרות לחפש עבודה חדשה. האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים? או שהם יכולים להמשיך למרוח אותי ללא משכורת וללא שעות עבודה?

בוקר אור לכולם

פיטרו אותי מרצון בשל חוסר תפקיד ממקום עבודתי והפסקת העבודה היתה ביום 31.1.19 (וביום 3.1 קיבלתי את המכתב על הודעת הפסקת תעסוקה) בגלל יחסים טובים נאמר לי שחודש פבואר ישולם לי ורק במרץ אוכל לחתום אבטלה.

בתאריך 10.2 ראיתי בתלוש משכורת שהפיצויים שולמו, ושאלתי את הבוס שלי האם הפיצויים אמורים להיות משולמים בתלוש האחרון? כי סיכמנו שפבואר יהיה החודש האחרון ולא ינואר.

לאחר יום של בירור הוא חזר אליי והודיע לי שהיתה "אי הבנה" ופבואר לא ישולם לי וכי אני צריכנ כבר שבוע הבא ללכת לחתום אבטלה. וזאת לאחר שפיספסתי כבר שבועיים מאחר ולא ידעתי שפבואר לא ישולם לי.

מאד הכעיס אותי, והם מצידם מתנערים מכל אחריות. אינני ערוכה לזה שכסף לא יכנס או סכום חלקי של חצי חודש, מאחר ויש לי הוצאות שוטפות של שכד, הוק וכו.
מה ניתן לעשוץ בעניין זה? האם מותר להם להפר את המילה שלהם?