פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואל בשביל חבר
הוא התחיל לפני כחודש לעבוד באבטחת טיולים והתחייב ל100 ימי עבודה. כרגע מאז שהוא התחיל הוא עבד בפועל רק 4 ימים. הבעיה שכרגע בסידור עבודה שנשלח שבוע מראש הוא מופיע שהוא עובד כל השבוע וככה בעצם הוא מחויב לעבוד, אך בפועל שמגיע יום ראשון הוא מגלה שבכלל לא משבצים אותו לשום טיול, וככה הוא נשאר בלי עבודה כל השבוע. האחראית שלו לא עונה לו תשובה למה זה ככה. יש משהו שהוא יכול לעשות? במידה והוא מתפטר יש לציין הוא מחויב לשלם להם 37 שקל על כל יום עבודה שנשאר לו מתוך ה100 מה שמשאיר אותו תקוע שם.

היי, אשמח לסיוע בענייני עבודה.
מקום עבודה שעזבתי לא הפריש לי כספים לקרן הפנסיה. ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית והצגתי להם שהקרן פעילה. כעת מבקשים ממני להפקיד להם סכום גבוה ממה שהיה עלי להפריש לקרן הפנסיה (לפי 6% מהברוטו, לאחר חישוב של התלושים), וזאת בטענה שנפתחו קופות בשנת המס החדשה לשנת המס הקודמת ולכן ישנה הורדה למס הכנסה וביטוח לאומי.
האם זה תקני? ואם כן, אקבל החזר ממס הכנסה וביטוח לאומי?

שלום רב.
עבדתי כסייעת בבית ספר בכל שנת הלימודים הקודמת וילדתי במזל טוב בסוף יולי, בכל התקופה אף גורם ממקום עבודתי לא יצר איתי קשר.
בתחילת דצמבר פניתי למנהלת הישירה שלי בבקשה לחזור לעבוד, אך היא אמרה כי היא שאלה אנשים מה קורה איתי ונאמר לה שעזבתי את מקום מגוריי (כמובן שלא עזבתי)ועקב זאת אין לה משרה עבורי.
בסוף דצמבר היא הפנתה אותי למנהל שאחראי על השיבוצים במקומות עבודה וזה טען כי יש לו משרה עבורי לחודש בלבד, לאחר מכן הוא לא מבטיח שיהיה לה המשך.
נגשתי למחלקת השכר בכדי שיוציאו לי טופס ממוחשב לאבטלה בכדי שאגיש אותם לביטוח לאומי אך היא אמרה לי שלא הודעתי על הארכת חופשת לידה אז זה בעייתי, אך הוא חייב לקבל אותי חזרה.

אותו מנהל אמר לי היום כי הם יחזירו אותי לעבוד ב1 למרץ.

מבחינתי, זה אומר עוד חודשיים בלי משכורת.

האם יש לי עילה לתביעה, למרות שלא הודעתי עם הארכת חופשת לידה?

לפני שנה עשיתי תאונה עם רכב , הוא בדיוק יצא מחניה אדום לבן ונכנס בי בקטנה בצד ימין מקדימה.
הוא טוען שהוא לא אשם ואני טוענת שאני לא אשמה שכן הוא יצא מהחניה. הוא טוען שעמד ולא יצא.

אני כבר לא עובדת באותו מקום העבודה . (הרכב שנסעתי עליו היה רכב עבודה).

התקשרו אחי ממשרד עו"ד שמייצג את חברת הביטוח כדי לקבוע זימון לבית משםט מאחר ושני הצדדים טוענים שלא אשמים.
1. מי משלם לי יום עבודה במקרה כזה?
2. במידה ואני יוצאת אשמה, האם אני חייבת לשלם השתתפות עצמית? שכן אני כבר לא עובדת במקום עבודה...

במקרה של סטודנטית לסיעוד במשרת סטודנט שמועברת בצורה פתאומית ממחלקה אחת לאחרת, למרות שתוכננה להישאר שם לאורך זמן ואף שובצה במשמרות, מה גם שהשתלבה יפה ומהווה סיוע מועיל וטוב לצוות, האם ניתן לעשות דבר מה כדי להשאירה? אמנם עניין של צורכי מערכת, אבל האם אין כאן הסתמכות כלשהי?

רוב תודות למסייעים.

אני כבר מעל לחצי שנה רודפת אחרי המעסיק שלי לגבי פיגורים בקרן הפנסיה שלי (נכון להיום יש לי 8 הפקדות חסרות). התחלתי לתעד את הפניות והמענה שלהם רק מספטמבר דרך המיילים. ושלחתי להם כל הודעת פיגורים שקיבלתי מקרן הפנסיה עצמה.
בהתחלה הם אמרו שהם העבירו את הכספים אבל הקרן עצמה לא שייכה את ההפקדות. דיברתי עם הקרן כמה וכמה פעמים וגם עם כמה מנהלים. הם ענו בתוקף שהמעסיק הוא זה שלא העביר את הכספים ואין העברות בפנדינג (חשבון מעבר).
פניתי שוב למעסיק בדרישה להוכחה להעברת הכספים כי הם התעקשו שהם מעבירים (כי אכן יש הפקדות אבל לא שוטפות, כפי שציינתי, אני עובדת במקום מעל לשנה וחצי וחסרות לי שמונה הפקדות - על אף שההפרשות שלי ירדו מתלוש המשכורת).
הם אמרו שיעבירו לי דו"ח הפקדות והעברות לקרן הפנסיה עם המשכורת האחרונה של 2018 - ומאז כל כמה ימים אני מבררת מה עם הדו"ח וכל פעם אני מקבלת תשובות של "או, שכחתי", "מנהלת החשבונות בחופש", "תקבלי עד מחר" (ולא מתקבל...).
אתמול עשיתי עם המנהלת שיחה והתחלתי לבכות מהתסכול. אמרתי לה שאני מרגישה פגועה שלא מתייחסים לבעיות שלי מכיוון שאני תמיד העובדת הראשונה שמתגייסת לעזור בשעות נוספות כשיש עומס ולחץ, ואני תמיד מגדילה ראש ועוזרת בדברים נוספים שאינם כלולים בתפקיד שלי...
בגלל שהם הביאו אותי כבר למצב של בכי, שוקלת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים במצב כזה?
גם אם אני מתפטרת, לאור ההתייחסות שלהם, האם הם ישלמו לי את הפנסיה ואת הפיצויים לאחר שאתפטר?
אני באמת לא הייתי רוצה לוותר על מקום העבודה שלי, אני נהנית מהעבודה עצמה, אבל אני מרגישה שננתי כבר כמעט את כל הצ'אנסים שאפשר...

אודה לעצתכם, תודה רבה.

במידה ועובד התחיל לעבוד כשכיר בחברת הסעות ,העובד עשה תאונה ברכב של העבודה (לא יודעת אם רלוונטי קרה בשבוע הראשון לעבודה כלומר ***אין חוזה***, (עקב כך שלא היה מראת צד ולא מצלמה וחיישני רוורס)

מי אמור לשלם השתתפות עצמית לביטוח?

בוקר טוב, חמותי עובדת ברשת מרקט גדולה במשמרות (7-16 או 15-22). בתקופה האחרונה המעסיק הישיר שלה התנכל לה והיא ביקשה לעבור סניף. כעת בסניף החדש דורשים ממנה לעשות בנוסף גם משמרות פיצול (להגיע בבוקר לכמה שעות, ללכת הביתה ולחזור אחר הצהריים לעוד כמה שעות). האם זה חוקי או שמא מדובר בהרע תנאים?

עובדת בחנות על בסיס משמרות הייתה חולה, החסירה 2 משמרות והביאה על כך אישור מחלה. בשבוע שלאחר מכן נתנה שבוע מלא ולא שובצה בטענה "שקשה לעבוד עם אנשים שמחסירים" האם זה חוקי? מותר למעסיק "להתנקם" כך בעובד? בנוסף, יש נוהל רשתי שבו עובד מקבל פרמיות בתמורה ל86 שעות עבודה בחודש. העובדת הנ''ל לא מגיעה לשעות, אך גילתה שעובדות אחרות שנמצאות פחות זמן ברשת כן מקבלות פרמיות למרות שגם לא מגיעות ל86 שעות בחודש. האם זה נחשב אפליה? האם יש פה עילה לתביעה או להתפטרןת כדין מפוטר?

תודה מראש על התשובות.

בשנים 2010÷2016 שולמו לי תגמולים במסגרת פוליסה קבוצתית בעבודה עבור רכיבי השכר לא כלולים בתשלום דמי מחלה.
היום חברת הביטוח הראל דורשת החזר מהתשלומים עבור מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות שלא נגבו ממני לטענתה.
בכל השנים הגשתי דוחות למס הכנסה והתקים נסגרו.
האם עלי לקבל מהחברה מעבר למכתב? כדי לאמת?
האם אין התישנות לפי החוק? האם זה לא משנה את חישובי המס שנעשו, זכויות הפיצויים, הפרשות עצמאיות לקופ"ג ועוד?
תודה מראש
גיורא טל

שלום גיורא

שאלתך נוגעת בדיני מיסוי ולכן מן הראוי להתייעץ בנושא זה עם יועץ מס או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות מדוייקות וברורות בנושא.

בהצלחה

שלום,
עזבתי את עבודתי לפני כשנתיים והמעביד אישר לי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שהופרשו לקרן פנסיה.
לא משכתי את הכסף בזמנו והיום אני שוקלת למשוך את הכסף.
האם אני עדיין זכאית למשוך אותו והאם איני צריכה לשלם מסים על הכסף היות ומדובר בפיצויי פיטורין ?

אודה להתייחסותכם.

שלום עמית

זכותך למשוך את הכספים אך סביר שתצטרכי לשלם מס על כך. בכל מקרה, בשאלת המיסוי מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.

בהצלחה

בעבודתי ביקשו מאיתנו להתנדב למחקר הכולל מניעת שינה לילה שלם (מחוץ לעבודה במסגרת "כיפית") ולאחריו יום עבודה רגיל. לאחר שלא היו מספיק מתנדבים הופעלו עלינו לחצים להתנדב ואף נרמז שמי שלא יתנדב לא יפוטר מיידית, אבל זה ישפיע על ההערכה כלפיו ובסופו של דבר הם רוצים רק עובדים שמוכנים להקריב.
יש לי 2 שאלות - האם זו עילה לתביעה?
והאם במקרה שאפוטר לאחר תקופה של מס׳ חודשים- מהם סיכויי לזכות בתביעה שזה בעקבות כך שלא השתתפתי/הבעתי ביקורת. כמובן שלא מאמינה שהם יאמרו זאת במפורש.


תודה!

שלום דינה

לא ניתן לכפות על עובד להתנדב לכל פעילות מכל סוג שהוא.

בהצלחה

שלום,
אישתי עובדת כמוכרת ברשת בגדי אופנה.
הבעלים החליט לשפץ את החנות והודיע לאישתי שבמהלך השבוע של השיפוצים ברשותה או לנצל את ימי החופשה שלה או לעבוד בסניף אחר בעיר אחרת.
האם היא חייבת לקבל את ההצעות שלו?
במידה והיא מסרבת להצעותיו האם הוא מחוייב לשלם לה שכר כרגיל?

שלום אלכס

אם לאשתך יש ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותה לחופשה יזומה ולחילופין, עליה לקבל את הצעתו השניה.

בהצלחה

שלום רב,
הגשתי דוח שכר לחודש ינואר- כך לפחות חשבתי.
קבלתי הודעה מהמעסיק שלא התקבל דוח שכר לחודש ינואר ולכן ישולם לי החודש רק שעת עבודה אחת כדי לשמור לי על רצף עבודה והפרשות פנסיוניות.
האם מעסיק יכל להפעיל כזאת סנקציה על עובד מבלי להתריע או להודיע שטרם התקבל דוח שכר ולא יוכל לשלם לי בזמן אם לא אשלח בהקדם?
מה ההגנה שיש לי בתור עובדת שעתית בעניין דוח השכר שאני חייבת להגיש למעסיק? האם האחריות על דוח השכר היא אך ורק על העובד?

שלום אור

אסור למעסיק משום סיבה שהיא שלא לשלם לך שכר. המדובר על הלנת שכר ובאתר זה ניתן למצוא מידע רב בנושא והסבר, על "מה אפשר לעשות במקרה של הלנת שכר".

בהצלחה

שלום רב
היני עובד באפייה כשכר שעתי ,11 שעות שבועיות.
זה הוא חודשי השלישי בעבודה. בחוזה העבודה מתחם עלכ2 חודשי התראה לעזיבה.לפני חודש 8.1.19 הודעתי למעבידתי שאני נותן חודש התראה והיא הסכימה. האם עליי אכן לסיים חודש התראה זה? ואם כן .. מתי הוא מסתיים בפועל ? 8.2.19 ? 30 ימי עזיבה? או יום על כל חודש ,למרות החוזה?
לא מצאתי כלל אינפורמציה על כך,
תודה מראש,עמית

שלום עמית

אליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק ולא מעבר לכך. באתר זה לפחות 2 כתבות מפורטות העוסקות בנושא. מומלץ בהחלט לקרוא אותן.

בהצלחה

אני שכיר עובד שעתי, 14 שעות ביום: 7 שעות בבוקר עושה מנוחה של שעתיים בבית וחוזר לעבוד לעוד 7 שעות.עובד 6 ימים בשבוע.
האם זה חוקי לעבוד כזו כמות שעות, מה הזכויות שלי, האם מגיע לי תגמול על שעות נוספות?
ואם זה לא חוקי אם אני אהפוך לעצמאי זה יפתור את הבעיה?

תודה מראד!!

האם זה חוקי?

שלום אשמח לתשובתכם
במידה ואני שכירה במקום מסוים . ועבדתי באופן חד פעמי (יום אחד) במקום נוסף . האם יש צורך בתיאום מס ?כיצד יש לסמן ב101 במקום עבודה החד פעמי?

שלום,
אני עובדת בתפקיד שטח, על חוזה אמון.
במשך 3 שנים בחברה עבדתי ללא דיווח שעות, לפתע קיבלנו הודעה לכל המחלקה שלי , 15 איש על שינוי בתנאי העסקה שזה אומר
דיווח שעות נוכחות עם הגעה לחנות, ללא זמני נסיעה. ובנוסף הורדה של חצי שעה לכל כיוון נסיעה.
ולא מקבלים אש"ל.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרה כמו זה, האם זה הרעה בתנאים?
האם הם חייבים לחשב לי את כל השעות נסיעה? ואיך?
והאם מגיע לי אש"ל?
תודה רבה, התושבה הינה למחלקה של 15 איש.

שלום רב.

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.

משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.

בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.

החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?



בתודה מראש

ירון

היי
המעסיק ביקש שנעבוד כל יום 8.5 שעות ובימי שישי 6 שעות שזה יוצא 48 שעות למרות שהחוק החדש קבע ששעות העבודה הן 41 שעות שבועיות .
האם זה חוקי ???

היי,
אני מתמיין בחברה שלי, במשרה הקודמת עשיתי הרבה שעות נוספות והמשכורת נטו שלי הייתה גבוהה משמעותית ממה שהייתי אמור לקבל לפי הברוטו (הברוטו בלי שעות נוספות היה 6,500 אבל עם השעות הנוספות הגעתי לכמעט 9,000)
בתפקיד הבא שלי אין אפשרות לעשות שעות נוספות.
האם אוכל לבקש להשוות לממוצע שכר שהיה לי?

העוזרת שלי עובדת אצלי כ 4 חודשים ועכשיו היא מבקשת העלאת שכר בשיעור 10%, האם מקובל? מה עושים במקרה כזה? אני מרוצה מעבודתה מצד אחד מצד שני לא רוצה להיות "בת ערובה" בכל פעם שתבקש העלאת שכר כי לא פשוט למצוא עוזרת טובה ואמי

היי..אני צריכה ללדת בעזרת השם לקראת סוף מרץ והתחלתי לעבוד באוקטובר.זאת אומרת שכולל מרץ יהיו לי שישה תלושים..
כמה שאלות, אם אלד באמצע מרץ, יחשיבו לי גם את התלוש של מרץ ועדיין אקבל דמי לידה נכון?
ואם אעבוד במרץ רק כמה ימים מה יהיה עם דמי הלידה, יחשבו את החודש הזה אפילו שהוא לא מלא (ואז הסכום שאקבל ירד משמעותית) או שיחשבו מחודש לפני?
תודה

שלום,

שאלה בנוגע לנקודות זיכוי - כיצד מקבלים בפועל את שוויה של נקודת הזיכוי? למיטב הבנתי, נקודת זיכוי מגלמת יחידת "הנחה" במס. אבל הנה אני נתקל בבעיה הבאה. בתלוש האחרון שלי, עבור חודש בו עבדתי חלקית קיבלתי כ-4,900 ברוטו. בהתאמה, אני אמור לשלם 10 אחוז מס הכנסה (=490). יש לי 2.25 נקודות זכות (=485). כלומר - אני אמור לשלם מס הכנסה בשיעור 5שקלים בלבד בערך. ואמנם, בתלוש שלי יש משבצת בה כתוב שהזיכוי האישי שלי הוא 486 ש"ח. עם זאת, בפועל אני משלם 10% כאילו אין לי זיכוי. לאן הולכים כספי הזיכוי? האם אקבל אקבל אותם במועד מאוחר יותר כלשהו? האם אני צריך לבקש אותם?

תודה מראש!

חבר טוב שלי עובד במקום מסויים מספר רב של שנים בתפקיד מסויים, עד לפני מספר שנים תפקידו היה לעשות X ו Y...

בשנים האחרונות בעקבות גלי עזיבה, הגדלה בעומס העבודה וכיוצא בזה מתווספים לו עוד ועוד תחומי אחריות ועבודות נוספות שלא בהכרח קשורים ישירות אליו לפי הגדרת התפקיד המקורית שלו.

מקום העבודה לא מגייס אנשים נוספים או מעביר אנשים קיימים שיעזרו להורדת לחץ ההעבודה.

מקום העבודה לא מוכן לשנות את הגדדרת התפקיד של החברה, שלא לדבר על המשכורת שנשארה ללא שינוי (כבר מעל ל 5 שנים).

האם הדבר הנ"ל נחשב הרעת תנאים?

אני מועסק בחברת תוכנה גדולה. יש בחוזה שלי סעיף (דרקוני?) שקובע שלא רק שאסור לי להיות מועסק בחברה אחרת (מובן) אלא גם אסור לי להיות מעורב בשום צורה בשום עיסוק אחר... השאלה שלי היא האם הדבר הזה תופס גם מחוץ לשעות העבודה? האם מוצר לי להקים חברה (ולא להיות מועסק בה) מחוץ לשעות העבודה? החברה לא מתחרה בשום צורה בחברה בה אני עובד ולא באותו שוק בכלל..

אהלן אני עובד כמלצר במסעדה שבמלון ובתלוש אני רשום כעובד מלון השאלה היא האם החוק גם חל על עובדי המלונות (הסכם קיבוצי) וגם אם כן לאחר שינוי החוק האם מותר למלון להשתמש בכספי התשר על מנת לשלם לנו את מלוא התנאים הסוציאלים שלנו? (35% שמופרש לנו להוצאות סוציאליות ועוד 10% שמופרש לשאר עובדי מסעדה, טבחים, הנהלה, אירוח....)

יש לי שאלה מטרידה אותי כבר הרבה זמן ואולי כאן אמצא את התשובות....

אני נכה בשל תאונת עבודה 45% נכות משנת 2011. אז השתכרתי 4000 ש"ח ( מינימום בזמנו), היום השכר המינימום הינו 5300 ש"ח. אם לא הייתי נפגעת, זו היתה משכורתי.

שאלתי היא מדוע קצבת נכות מעבודה לא עולה בהתאם לעליית המשכורת במשק?

שלום רב

בת 27,

ב2006 נפלתי על הגב בבית ספר ונתנו לי 5% נכות ומאז לא התלוננתי על כאבי גב.

ב2015 עשיתי תאונת דרכים כל כך קשה, בגלל התאונה יש לי פריצת דיסק בגב תחתון עם פגיעה שורשית ובלט בצוואר עם פגיעה שורשית, קשה לי ללכת, קשה לי בעמידה ובישיבה ממושכת, לא יכולה להרים את האגן למעלה...

עשיתי ניתוח לפני שנה וחצי והניתוח נכשל ומאז יש לי מוגבליות בכמה תנועות...

אני פיזיותרפיסטית וקשה לי לעבוד במקצוע זה, אני לא יכולה להרים ילדים, לא יכולה להרים משהו מהרצפה, קשה לי ללכת מרחקים, טופלתי אצל פסכיאטר במשך שנתיים.

שאלה שלי, האם ה5% שהיו לי ב2006 ישפיעו על הבעיות שיש לי עכשיו? וישפיעו במידה ונתנו לי אחוז נכות? (יש לציין שלא התלוננתי על כאבי גב לפני שעשיתי את התאונה האחרונה).

תודה מראש

היי.

האם מעסיק יכול לקחת לעובדים ימי חופשה בעקבות קשיים?
קיבלנו מייל שבעצם אומר שאנחנו צריכים להתחשב בצרכי השעה ולתרום את חלקנו כדי לשמור על מקום העבודה.
ה'תרומה' תבוא לידי ביטוי ע'י ניכוי 3 ימי חופשה לכל עובד.

כמו כן תוספות שכר על וותק בוטלו לשנת 2019..

ושאלה נוספת לגבי חופשות מחלה.
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע ל' כמה שעות' כשהוא בחופש מחלה?
נאמרו ביטויים בסגנון של 'את עובדת בצוות ויש עליך אחריות', 'חופש מחלה של שבוע זה רק לחולים כרוניים',
'את לא יכולה לדפוק את המערכת' וכו וכו

תודה מראש!