פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי סוכן ביטוח פנסיוני.

שהתקשרו אליו ממקום עבודתי לקבל אינפרמציה לנושא פיצויים סרב לתת.

שבקשתי אישורים לסיום חוזה מהמעסיק ביקש 1000 שח על הטפסים.

שבקשתי שיבדוק את הפנסייה שלי גם לפני שהיה סוכן שלי כי לא היו הפקדות סירב.

אז מדוע אני משלמת לו דמי ניהול ??
האם ניתן לתבוע אותו ?

אבא שלי עובד כ15 שנים בעבודה דרך קבלן.
הוא תכף בן 60.
כבר קשה לו מאוד והייחס כלפיו מזעזע !
הצעתי לו להתפטר אך הוא מפחד שלא ישלמו לו פיצויים וכו. שאלתי היא; האם הוא יכול להתפטר ולקבל את מה שמגיע חו עבור כל השנים האלה?
ומה מגיע לו מלבד פיצויים? ממש כואב לי עליו.
בנאדם מבוגר שמזלזלים בו בלי סוף, גם ככה העבודה שלו קשה.

שלום , אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת שעת הורות ,על כל יום שהגעתי לעבודה , החודש החשבת שכר אמרה שזה מגיע רק בימים שאני עובדת 7.5 שעות מלאות כדי לממש את הזכות לעוד שעה , אודה לתשובה בענין

היי,
רציתי לדעת איך מחשבים את האישור לשעות ההריון
מהו הזמן הנכנס באישור האם מרגע היציאה לעבודה עד לסיום הבדיקה?
האם מרגע ההגעה למרפאה ועד היציאה ממנה?
או האם מרגע היציאה מהעבודה כולל זמן הבדיקה ועד ההגעה חזרה לעבודה/לבית?
אודה לעזרתכם

שלום
אני עובדת במלצרות
רציתי להתייעץ לפני שאני עושה שטויות בעבודה
התחלנו עם החוק החדש מחודש ינואר
המעסיק עכשיו לוקח מאיתנו כל משמרת בערך 20 אחוז מהטיפים וזה כסף שישמש אותו לשלם לנו את החלק שלו בפנסיה וכו.
הוא אמר שהוא יוציא הסכם העסקה חדש שמי שלא יחתום עליו ״לא ימשיך איתנו״ ככה הוא אמר
אם אני לא מסכימה לחתום אז זה אומר שהוא מפטר אותי? אני אהיה זכאית לקבל פיצויים מלאים ואוכל לצאת לאבטלה? אני עובדת שם 3 שנים
אני אחראית משמרת כבר שנתיים
המשכורת שלי לפני החוק היתה 5300 ברוטו
ועכשיו עם החוק החדש בינואר היה לי 11800 ברוטו בינואר
והחודש יהיה בערך 9000 ברוטו
אשמח לעזרה

שלום, שואלת בשביל חברה..
היא עובדת במקום עבודה חודשיים בלבד והודיעה שמעוניינת להתפטר, היא חתומה בחוזה על הודעה מראש של 21 ימי עסקים .
האם זה חוקי? היא לא מחויבת רק ליומיים הודעה מראש? האם החוזה כובל אותה בכל זאת?
תודה לעונים

ילדתי ב22.11 ואני אמורה לחזור לעבוד 7.3, דיברתי עם המעסיק שאני מאריכה לעוד 3 חודשים, והמעסיק אמר לי בתאריך 23.5 אני אמורה לחזור, איזה חישוב הוא עשה?? זה לא יוצא שלושה חודשים מלאים עד החזרה, איך מחשבים את זה?

עבדתי בגן ילדים 5 שעות עבודה בכל יום.איך מחשבים את הפיצויים לשלוש שנות עבודה?

ילדתי לפני שבועיים, התפטרתי בשביל טיפול בילד באפריל 18.

חתמתי אבטלה ואז עבדתי מחודש 7 עד חודש 10, והמשכתי לחתום אבטלה עקב פיטורים, בחודש לפני הלידה חתמתי על 18 יום שנשארו (השלמה ל100)
כתוב הדמי לידה באתר של ביטוח לאומי שמי שחתם אבטלה חודש לפני הלידה לא אמור להגיש מסמכים.

האם זה נכון? אפשר לקבל בלי לתת מסמכים? באזור האישי רשום שאני כן צריכה להגיש, קצת לא מובן לי מה אני אמורה לעשות...

עבדתי שנה שעברה ב3 מקומות עבודה.

ב1.2019 הפסקתי לעבוד במקום אחד. זה עבודה לפי פרוייקטים ולא הייה להם פרוייקט. לא התפטרתי או משהו.

אני כרגע בשבוע 38 ורוצה שהדמי לידה יהיו על חודשים 11,12,1 (בגלל שב2018 עבדתי יותר)

ככה שכדאי לי לצאת לחופשת לידה בפברואר.

האם להודיע רק למעסיקים שעכשיו אני מועסקת אצלהם לדווח לביטוח לאומי על יציאה לחלד עוד השבוע או שאני צריכה לומר למעסיק שהעסיק ב18 גם?

כמו כן..אם הוא לא דיווח בזמן..האם מייל שבו אני מצהירה למעסיק יכול להועיל בדיעבד? (יש לי ניסיון רע איתם בבירוקרטיות)

יש לציין שבפועל לא נשארו לי ימי עבודה בפברואר אצל ההכנסה העיקרית כי אני עובדת בימי שישי בלבד..ואצל ההכנסה המשנית הימי עבודה בחודש נספרים מה25 ל25..לא יודעת אם זה משנה

מאבטח שמודיע מראש למפקח שלו על שעות עבודה בהן הוא יכול לעבוד והמפקח (כרגיל) שם פס על המאבטח ועושה בדיוק ההפך האם המאבטח רשאי לעזוב את העמדה (יש לציין ששאר השעות שנתבקש הינן שעות נוספות) או שזו עבירה פלילית או רק עבירת משמעת או שעדיף פשוט לא להגיע למשמרת כמובן בהודעה מראש?

אח שלי הבכור עובד במפעל באופקים ומרוויח 12 אלף בחודש.לפני חודש וחצי עבר תאונת עבודה (נחתך מסכין יפנית וגבס על האגודל למשך חודש).הוא מילא טפסים 250 ו 211 ואת הטופס פנייה ראשונית מהקופת חולים והגיש את שלושת הטפסים לביטוח ל'.אחרי פחות מיומיים הגיע מכתב ש"חסר" להם טופס פנייה ראשונית(למרות שהוא הגיש את זה).אחי חזר לקופת חולים באופקים שטיפל בו כדי לבקש העתק (למרות שאנחנו מבאר שבע נסע במיוחד עד לשם),והרופאת משפחה שטיפלה בו התחילה לבלבל תמוח שאין לה את זה(למרות שהכל במחשב)והפנתה אותו לרופא תעסוקה,אחי הגיע לשם ואותו סיפור הרופא אמר "פחות מ-3 חודשים בבית עקב התאונה לא מטפל" והפנה אותו לרופא אחר,אחי עבר איזה 4 רופאים עד שנפל על אורטופד שנתן חוות דעת על האגודל וחתם שזה תאונת עבודה..אחי הגיש את המכתב שוב לביטוח ל' ושוב תוך מכתב פחות מיום "זה לא טופס פנייה ראשוני,זה לא תואם למה שאנחנו צריכים " ועוד איימו "אם לא תגיש את המסמכים הנכונים תוך 3 ימים התביעה תבוטל"....אחי סך הכל היה צריך את ההעתק,הכל במחשב ואף רופא של הקופה לא הסכים לתת לו את זה,גם הקופה עם הבלבולי מוח שלהם וגם הביטוח ל שתואנים ש "חסר" להם למרות שהכל הוגש.

בכל זאת מדובר בכמה?75% מהשכר שלו?8 אלף שמגיעים לו?יש לציין שאחי אוטוטו בן 30 וכל החיים שילם מיסים וזאת פעם ראשונה שביקש את מה שמגיעה לו... האם אפשר לעשות משהו? את ביטוח ל רק משוגע יתבע וגם אי אשפר לנצח פה ,אז אולי לתבוע את הקופת חולים?(לעתיד נדע לעשות 10 העתקים בכל דף שכניגש לבקש משהו מהמדינה).

שאלה בדיני עבודה:
בת 59 עובדת חלקיות משרה באורט וחלקיות משרה במשרד החינוך.
אני לפני יציאה לפנסייה.
ונאמר לי שאחוז הפנסייה שלי בפנסייה תקציבית הוא 39 אחוז, ובמבטחים הותיקה 58 אחוז
השכר הממוצע שלי היה 8000 שח בכל אחד מהגופים.
כמה פנסייה אני צפוייה לקבל היום?

אני עובדת פחות מחודש כקופאית בכניסה לדאנסבר בלילות.

השכר הוגן והתנאים טובים, הכל כחוק עם טופס 101, הבעיה שאני גרה מחוץ לעיר ומסתמכת על תחבצ בלבד.
מכיוון שאני עובדת בלילות בחזור אני צריכה לנסוע במונית ספיישל וזה בשכלול יוצא המון בחודש (בימי שישי זה שתי מוניות הלוך וחזור)

האם המעסיק צריך להחזיר לי על הוצאות הנסיעה במונית? בשעות שאני מסיימת אין אוטובוסים ואין מוניות שירות שמגיעות לאיזור שלי.

שאלה חשובה מאוד.

אני מטופל על ידי חברת עורכי דין מאוד גדולה באיזור המרכז.

ב2014 נפגעתי בשך תאונת עבודה (פגע בי רכב של עובד, כאשר אני ברכב תפעולי), ב2012 (כבר תבעתי ופוציתי) עברתי תאונת דרכים ועשיתי ניתוח שלא צלח לתיקון גיד קרוע בכתף.

לאחר שנפגעתי ב2014 לאחר אין ספור וועדות רפואיות וערערים, הבאתי חוות דעת חדשות מבדיקות MRI, הרופא שניתח אותי והחמרת מצב של כללית,ומצאו אצלי עוד מספר קרעים בכתף.

הייתה לי שוב וועדה של החמרת מצב ואיזה פלא-שוב נדחיתי.

לא קיבלתי נכות לצמיתה באף וועדה-פשוט לא מכירים בי אף על פי הגבלות תנועה וכאבים חזקים.

ביטוח לאומי-כאן בשבילם!

השאלה מה לעשות?

שלום רב ,אשמח לייעוץ .
אתמול בתאריך 21/2/19 עבדתי כמלצר באולם אירועים , תחילת העבודה הייתה ב 16:30 עד 1:30 .
בתחילת האירוע שאלתי את האחראי מה השכר שלי וענה שאחכ נדבר על זה וכך זה חסר על עצמו 4 פעמים עד שהתחילה המון עבודה וכבר זה לא היה בראש שלי (הייתי בטוח מינימום )
בסוף באירוע הוא הביא לי 200 שח מזומן ואמר שזה השכר לעובדים זמניים(כמובן שהתווכחתי איתו ) , מדובר בחייל קרבי בן 21 ששכר במינימום שלי 29 שח ,המעסיק אמר 'אין צורך באישור עבודה וכו'.
יצא שהוא שילם לי כ 20 שעה לשעה.
מה אני יכול לעשות בנידון ? תודה רבה מראש דרך אגב.

המעסיקה לא הסכימה לשלם לי על כול השעות שעבדתי בחודש.
היא הורידה מדעתה הפרטית 14 שעות כי היא טוענת שזה מוגזם 60 שעות לנקות בחודש(הם ביקשו בקשות נוספות של ניקיון באותו חודש בהגזמה)
וזה לא פעם ראשונה שנעשה 60 שעות,
היא החליטה שהיא משלמת לי לפי ממוצע השעות של כול השנתיים פלוס שעבדתי אצלה,
לא נחתם ביננו שום חוזה על כמות שעות...
היא כול פעם חזרה שוב ושוב שהיא רוצה שהמקום יהיה נקי ובאותו חודש האחראית עלי כול הזמן ביקשה דברים נוספים לעשות כמו אבק חלונות מקרר דברים שלא תמיד עושים...
אז אחרי שבוע בו היא לא הגיבה לזה שהתלוננתי בפניה על זה שהיה לא שילמה לי על כול השעות והיה חוסר התעניינות בי לגמרי כאילו אני אוויר , החלטתי לרשום לה
שכול עוד לא התישרו הדברים ביננו לגבי המשכורת של החודש
אני משהה את עצמי מהעבודה כי לא יתכן שאני לא יקבל את מלוא השעות שנתתי בעבודה. היא לא הגיבה על ההודעה למרות שראתה אותה. לא הגעתי לנקות והיא פיטרה אותי.
האם לפי החוק היא צריכה להביא לי דמי פיצויים על זה שרשמתי לה שהשעתי את עצמי מהעבודה בגלל הרעת תנאים (חוסר תשלום של 14 שעות) עד לעדכון ממנה
האם זה נקרא שהתפטרתי והיא לא צריכה לשלם לי פיצויים או שהיא צריכה לשלם לי? מה לגבי הפרשה לפנסייה? ומה לגבי זה שאחרי שנה המעבידה משלמת על חודש עבודה? זה בכל העבודות? (נראלי ששמעתי שיש כזה דבר) אשמח לדעת כל מה שמגיע לי.

תודה לעונים.

שלום לכולם.
שאלה לגבי פציעה בזמן עבודה .
אמא שלי עובדת בנקיון בעיריה במשך 25 שנה .
בשנים האחרונות היא התחילה להרגיש כאבים חזקים הנובעים מדלקות כרוניות בקרסול ובכפות הידיים(אצבעות) וסדק ב2 האגודלים וגם נפילת רחם בשל מאמץ ממושך.
בשנה האחרונה הכאבים התגברו והחמירו מאוד כל שמצבה לא מאפשר לה להמשיך לעבוד. בלית ברירה היא ממשיכה לעבוד תוך כדי סבל עצום .
הייתי שמח אם יש עורך דין שיוכל לעזור בנושא?

שואלת עבור חבר - האם מעסיק יכול לאחר שימוע לשלוח עובד הביתה טרם קבלת מכתב פיטורין?(עבדתי שנתיים) כמו כן אם הוא שולח אותי הביתה ללא מכתב פיטורין ואומר לי שהוא ישלם לי על הימים, האם בגלל שאין לי מכתב פיטורין יכולים להיחשב ימים אלה שלא במסגרת הודעה מוקדמת ?"

לחברי הפורום שלום וברכה. רציתי לשאול האם מוכר בחנות פיצוחים נחשב עובד בעבודת כפיים, לעניין הפסקה בעבודה( 7 שעות יומיות) תודה מראש.

שלום יהונתן

התשובה חיובית.

בהצלחה

מעסיק מעוניין לפטר עובדת לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים מסיבה של אי התאמה לתפקיד. אין חוזה עבודה.
1. האם זה חוקי?
2. האם חובה לערוך שימוע?
3. מה הדרך הנכונה לעשות זאת?
תודה מראש

שלום דוד

אי מסירת הודעה לעובדת על תנאי העסקתה מהווה הפרה של הוראות חוקי העבודה.

יש לקיים שימוע - בהחלט.

תוכל לקרוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הליך פיטורים תקין - שם תמצא תשובות לכל השאלות שלך.

בהצלחה

עבדתי 4 שנים במקום עבודה בו הייתי רק באתר הלקוח, פתאום ביום אחד המנהל שלי מהחברה שאני מועסקת בה ישירות מודיע לי שהלקוח החליט על סיום עבודתי, עליי לא להגיע יותר למקום העבודה.
ישבתי בבית שבועיים וחצי עד שקבעו לי שימוע. בשימוע החברה שהעסיקה אותי טענה כל מיני טענות שוא שהלקוח אמר שאני לא ככה וכן ככה, ביקשתי לדעת למה עד אותה הודעת פתע קיבלתי רק פידבקים טובים ולא אמרו לי כלום ואמר שאמרו לו אז אמרתי בתור מנהל שלי אם יש לך בעיה למה אתה לא מדבר איתי, התחמק. בנוסף אמרתי לו אתם חברה גדולה אפשר להעביר אותי לאתר אחר אם לדבריך 'הלקוח לא מרוצה ממני'.
שבוע אחרי השימוע קיבלתי מכתב סיום העסקה.
אין זה פיטורין שלא כדין??
אודה לעונים

שלום מיכל

על פניו, ככל ונערך שימוע לפני הפיטורים ולאתר השימוע התקבלה החלטה לפטר אותך, אין המדובר על פיטורים שלא כדין.

בהצלחה

שלום,
בפנייתו של ארגון מסודר אלי לתאם ראיון עבודה שלחו לי מייל בו בקשו ממני ת.ז. פלוס ספח.
האם זה חוקי?

איך ניתן להתמודד? הרי בתשובה שלילית אני מייד פוגעת במועמדות שלי
תודה

שלום דנה

מה הבעיה לצרף ספח תעודת זהות? לעניות דעתי הדרישה להזדהות לפני ראיון עבודה או במסגרת תהליכי מיון לפני קבלה לעבודה הנה דרישה לגיטימית לחלוטין.

בהצלחה

הי,
רציתי לשאול מה החשיבות או אילו השלכות עשויות להיות אם מס' ימי ושעות העבודה לחודש אינם מצויינים נכונה בתלוש (למשל עבדתי 24 ימים, כ-220 שעות אך בתלוש מצויין 22 ימים ו-182 שעות).
בנוסף, עד למשכורת האחרונה, בתלוש הופיע כל הסכום כמשכורת בסיס בלי חלוקה לבסיס ושעות נוספות. לאחרונה קיבלתי העלאה ובתלוש האחרון חילקו לסכום מסוים כמשכורת בסיס ויתרת הסכום כתגמול שעות נוספות - כאילו משכורת הבסיס שלי בעצם ירדה משמעותי. כמובן זה מצמצם את ההפרשות לגמל ופיצוייים. האם זה חוקי או נחשב כהרעת תנאים?
תודה מראש על המענה!

שלום רותי

על פניו המדובר על פעולות לא תקינות שעשויות לפגוע בזכויות שלך. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לתקן את תלוש השכר.

בהצלחה

היי,
התחלתי עבודה חדשה , משרה חלקית 4 פעמים בשבוע.
במהלך 3 הראיונות שעברתי לא צוין דבר על זמינות ללקוחות ולעובדי החברה מהבית ובסופי שבוע אך לאחר 3 שבועות הדבר עלה ומצפים ממני לתת מענה ולקבוע פגישות (מה שגורש נגישות גם למחשב).
אני סטודנטית ואמרה להם שזה לא סוכם איתי בראיונות וכי אין באפשרותי עד אוגוסט להיות בזמינות מלאה ולעבוד מהבית למעט מקרים ממש חריגים בהם תמיד אשתדל לעזור.
למרות זאת נאמר לי לקחת עוד יום לבחון אם זה מתאים לי.

אשמח לעזרתכם בסוגיה
תודה מראש

שלום מירי

אינך מחוייבת חוקית לעשות כל מטלה שלא סוכמה איתך מראש במסגרת תנאי העסקתך. אם המעסיק משאיר את הנושא לשיקולך, זאת כמובן החלטה שלך.

בהצלחה

שלום רב
אני עבדתי במקום עבודה כשכיר מ2010 וסיימתי ב5/2018
לאחר הודעה מוקדמת ועם הכסמת המעסיק
עכשיו קיים בחברת הביטוח כספים שהם פיצויים שהיה המעסיק מפריש לי כל חודש
ופנסיה
אני מעוניין למשוך אותם
אבל חברת הביטוח מסברת בלי אישור מהמעסיק
נמסר לי מהמעסיק מכתב סיום עבודה
בלי הפנייה לחברת הביטוח ,לקבלת הכספים שמגיעות לי
החברת ביטוח אומרים לי שהם לא יכולים לשחרר בלי אישור
המעסיק כל פעם דוחה אותם ומסרב לענות

יש לי שתי נקודת שאני צריך להבין
1-האם עובד שהתפטר עם הוקעה מוקדמת לפי החוק זכרי לפיצויים שנצברו בחברת ביטוח
2- שמעתי שיש תיקון לחוק ,שעובד שהתפטר או פוטר ,תוך תקופה של 4חודשים לאחר סיום עבודתו ,אם המעסיק לא הביא אישור מבית משפט שהעובד לא זכאי
העובד יכול למשוך הכספים שעל שמו אוטומטית בלי אישור המעסיק
האם זה רלוונטי ,והחוק הזה יצא לשטח או לא ?
תודה לעונים

בוקר טוב

המעסיק צריך לתת לך אישור לשחרור קרן הפנסיה וההחלטה אם לשחרר משם את הכספים שנצברו ברכיב הפיצויים היא שלך לחלוטין.

בהצלחה

היום הודיעו לי בעבודה שמוציאים אותי מסידור החל מה 4.3 (המשוער 26.3) מה שאומר שאם מישהו יחלה אחליף אותו ואם לא אז אשאר בבית.(בתשלום)
זה עדיין פוגע בי, כי מגיע לי כל מיני תנאים כמו אש"ל וזמן ביטול שזה יוצא 170 שח ליום שלא אקבל אם אשאר בבית. ישלמו רק את הבסיס. מה אני עושה ???? מתסכל אותי שמחליטים בשבילי מה לעשות למרות שלא ביקשתי את זה
אני עובדת בעבודה שהסידור בה נקבע כחודש וחצי מראש. משבצים אותי כל יום עם כ 12 אנשים שלהם אני נותנת שירות. אני אמורה ללדת בסוף מרץ. ואתמול המנהל שלי שאל אותי מתי נראה לו שאני אלד, כדי לא לדפוק את העבודה ושידעו מראש מתי לא אהיה. עניתי לו שיש תאריך משוער אבל אני מתכננת לעבוד עד הלידה.

את ילדתי הבכורה ילדתי כשבוע וחצי אחרי התאריך המשוער עבדתי באותה עבודה אך במסגרת עם הנהלה אחרת. ומה שהם עשו זה שהם שיבצו אותי כל יום מחדש עם אנשים. כיום המתכונת של זה השתנתה ולא ניתן לספק עבודה עד שבועיים לפני.

מותר להם לא לספק לי עבודה וכך גם לא לשלם לי אם אני עדיין רוצה לעבוד?

אני עובדת כלבורנטית בבית ספר (כ- 4 שנים) והגדרת התפקיד שלי הוא לתת מענה במעבדות ולמורות למדעים (אני בעלת תואר ראשון בכימיה). לפני כמה חודשים המנהלת הישירה שלי פוטרה ומאותו הרגע מנסים להפיל עליי תפקידים הקשורים למזכירות. כרגע אני נמצאת בהריון והיום יש לי שיחה על כמה דברים שסירבתי לעשות כעבודת מזכירות.
השאלה שלי האם זה חוקי לשנות הגדרת תפקיד במקום עבודה במיוחד לאישה בהריון?

צהריים טובים ותודה מראש לכל עורך דין שיוכל לענות...

במהלך השירות הצבאי עבדתי בעבודה וכשהשתחררתי המשכתי לעבוד בה ומסתבר שמאז השחרור ועד היום לא שילמו עבורי ביטוח בריאות. עכשיו המעסיק דורש ממני לשלם רטרואקטיבית. השאלה האם הוא יכול לדרוש כזה דבר?

היי. עובדת חדשה (שבועיים) אצל המעסיקה , מאחרת כמעט כל יום ועל רקע האיחורים מזמין המעסיק את העובדת לשימוע שבו מספרת העובדת על כך שהיא בטיפולי פוריות.
על פי ס 9 לחוק עבודת נשים ניתן לפטר כי אין לה ותק של 6 חודשים והפיטורים לא על רקע היעדרות מהעבודה לצורך הטיפולים . האם ישנה פסיקה שמשנה את הוראות החוק?

עובדת פוטרה, בעקבות הסכם פשרה לפני הגשת תביעה הוצע לעובדת פיצוי בסך 7500 ש"ח. כעת העובדת צפויה לקבל את הסכום, המעסיק (חברה בעמ) מעביר את הסכום נטו. האם על העובדת לגשת למס הכנסה ולביטוח לאומי להתחשבנות?
כאמור לא מדובר בהכנסת עבודה כי אם בפיצוי עקב סיום יחסי עובד מעביד.