פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר העברת הודעה מוקדמת ונתינת ימים על פי החוק,יום עבודה אחרון היה ב26/05/24 היו בקשות נשנות מהמעסיק למסמכי גמר חשבון בימים שלפני היום האחרון וגם בשבועות הבאים ועדיין לא הועבר שום דבר.

מעסיק רק העביר תלוש שבו לא הוכנסו השעות עבודה כנדש,לא נכנס דמי הבראה,צבירת חופשה וכו'. מערכת לניטור שעות נחסמה כבר ביום עבודה האחרון ואין אפשרות לראות את הפירוט הנדרש ומה הצבירות שלי וכו'. מסמכי 161 לא התקבלו.. מה האופציות שאני יכולה לעשות ומה אני אמורה לקבל?

שלום רב
אשמח לעזרה
אני עובדת שנה
במקום עבודה מוקדנית לקביעת תורים
המעסיק לא משלם לי חגים בטענה שהחוק אומר מי שלא עבד יום לפני החג ויום אחרי
החג לא זכאי לתשלום חג
אציין שאני לא עובדת יום לפני החג בהוראת ובאישור המעסיק
ועובדת יום אחרי החג
שאלתי האם זכאית לתשלום חג ?
ואם אני לא עובדת יום לפני החג ויום אחרי לא מסיבה אישית
האם זכאית
תודה מראש רחלי

במהלך חודשים מאי-יוני ביתי שברה את רגלה ועקב כך נאלצתי להישאר איתה בבית,כאשר חזרתי לעבודה המנהל הישיר שלי החליט להוריד לי בכמות המשמרות השבועיות,כמו כן גם היה לי סיכום בעל פה מול המנהלים הקודמים כי אני מתחילה את יום העבודה בשעה 8:30 ולא בשעה 7:00 בגלל עניין המסגרות של הילדים והיכולת שלי להגיע רק בשעה 8:30,ברצוני לדעת האם זה הרעת תנאים?

שלום רב
אשמח לעזרה
אני עובדת שנה
במקום עבודה מוקדנית לקביעת תורים
המעסיק לא משלם לי חגים בטענה שהחוק אומר מי שלא עבד יום לפני החג ויום אחרי
החג לא זכאי לתשלום חג
אציין שאני לא עובדת יום לפני החג בהוראת ובאישור המעסיק
ועובדת יום אחרי החג
שאלתי האם זכאית לתשלום חג ?
ואם אני לא עובדת יום לפני החג ויום אחרי לא מסיבה אישית
האם זכאית
תודה מראש רחלי

מה ההחזר המקובל במגזר הפרטי עבור שימוש ברכב הפרטי לעבודה, לפי קילומטר?
והאם החישוב הוא ממקום המעסיק או מבית העובד?
תודה!

כתוב באתר של הביטוח לאומי שמי שעלה לארץ לאחר גיל פרישה זכאי לקצבת זיקנה מיוחדת אבל בתנאי שהכנסתו שלא מעבודה אינה עולה לסכום מסויים. האם הפרישה שמקבלים מחו"ל גם נחשבת הכנסה שלא מעבודה או לא ??

האם צריך להוכיח למעסיק ששעות ההיעדרות היו לבדיקות מסויימות, ?

הבוס שלי העביר לי חודש שעבר שכר מלא כצ'ופר שלא העלה לי שכר תק ובידיעה שאני כרגע מקבלת 50% שכר החודש הוציאו לי תלוש תחילה על שכר 50% ומשפניתי ואמרתי שאין עבדתי 75% משרה (כנראה לא קרא את המייל של רופא תעסוקתי )
הוא החליט להעביר להחשיב זאת פתאום כאילו שילם לי יותר מידי ולהחשיב זאת כשכר בגין חודש שעבר +נוכחי ולהשלים לי יתרה מגוחכת של 2000 ש בניגוד לתלוש 50% בנוסף הוא תיקן את תלוש קודם כאילו קבלתי 50% בחודש נוכחי כאילו קבלתי 75% למרות שקבלתי 27% מה שמונע ממני לדרוש מבלל השלמת הכנסה. האם זה חוקי גם תיקון תלוש בדיעבד וגם להחשיב שער חודש שעבר פתאום כשכר שהוא כאילו טעות ולקזז משכר נוכחי את עודף שם בידיעה שאני משלמת שכירות וחשבונןת ולצפות לשכר רגיל

היי
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור איש חדר בקרה בקניון ובמשרד לידי יש בחור שעם ותק של כמה שנים שמעשן במשרד שלו והעשן מגיע לחדר בקרה מכיוון שאין חלונות באיזור
אז ביקשתי ממנו להפסיק לעשן והוא המשיך פניתי לכל הממונים ואפילו למנהל הקניון ואף אחד לא מוכן להקשיב
יש אפילו שלט שאסור לעשן לפני שנכנסים למתחם הסיבה שרק אני סובל מזה היא בגלל שהוא בא בערב מתי שכולם יוצים הביתה ורק אני נמצא במקום עבודה
השיחה האחרונה שלי הייתה עם האחמש והוא התחיל לנסות להשתיק אותי בכך שהוא אומר שהוא עובד פה שנים והוא זה שבונה את התשתיות של האיזור אבל מבחינתי הוא עובר על החוק זה ממש מולו ופשוט הוא עושה מה שבא לו
אז אני חייב לצאת מהמתחם כי כל המקום מפוצץ בעשן

שלום אני שכיר שבסיס השכר שלו הוא על פי תפוקה. עד עכשיו קיבלנו את שכר הקבלות לפי התפוקה, ותנאים סוציאליים לפי תקן של 9 שעות יומיות, בלי קשר לנוכחות. לאחרונה הוכנסה תוכנת חישוב שכר חדשה, והיא למעשה מחשבת את אחוזי ההעסקה שלנו על פי נוכחות. כך שהבסיס של השכר הוא עדיין התפוקה, אבל כל התנאים הסוציאליים ניתנים על פי שעות הנוכחות. ביקשנו מההנהלה שיחשבו לנו את אחוז ההעסקה על פי תפוקה מוסכמת. שאלתי היא האם יש דרך חוקית לעשות זאת, או שמא, כמו שבהנהלה טוענים, החוק מכיר רק בשעות ולא בתפוקה?

עבדתי במקום עבודה 100% משרה ובמקביל אני עובדת מספר שעות בחודש במקום עבודה נוסף.פוטרתי ממקום העבודה שבו אני עובדת 100% משרה. שאלתי איך צריך להגיש את התביעה לאבטלה מבלי שאפגע מכך שאני עובדת בעוד עבודה, אציין שבמקום העבודה שאני ממשיכה לעבוד בו השכר היומי שלי גבוה מהשכר היומי שאני אמורה לקבל באבטלה.( לפי מחשבון ביטוח לאומי)תודה מראש על המענה

שלום, קיצד ניתן להשיג תלוש שכר מחברה שפשטה רגל?

חברת סיעוד שאני עובדת בה פושטת רגל עדיין אין מסמכים משפטיים לכך , ובתאנה של פשיטת רגל הם איפסו לכל העובדים ימי מחלה וימי חופש האים זה חוקי ? ומה עושים בנדון ?
אני בהריון ועכשיו אין לי ימי מחלה לנצל לבדיקות

היי, אני עובדת בחברה לפי גלובלי ומתחילת העבודה במקרה של חוסר בשעות מכניסים במקומם חלק מימי החופש שנותרו לי (במידה ואני לא מבקשת מפורשות לא לעשות זאת). לאחרונה בעקבות המילואים של בן זוגי והיותי היחידה שמטפלת בבן שלנו וכרגע בהריון נוסף, נאלצתי להפסיד ימי עבודה בעקבות מחלה של הילד, בדיקות הריון ומחלה שלי. לפני החג יצרו איתי קשר ובקשו ממני להשלים את השעות החסרות מעתה ואילך גם אם אוציא עליהן מחלה/ חופשה. רציתי לדעת האם זה חוקי? כי במידה וכן אני אצטרך לעבוד 12 שעות ויותר בימים הנותרים בחודש (לא עובדת שישי וסופ״ש)

אני עובדת בכללית , כנותנת שרות עצמאית, לפי חוזה ותעריף ללא כל זכויות. האם הכללית חייבת להצמיד לי את התעריף למדד
עאשר היא מחדשת את החוזה?

שלום, יש לי שני שאלות
1. הייתי שכירה עם רכב צמוד המעסיק ויתר על הודעה מוקדמת אך לקח את הרכב. הרכב גולם בשכר מידי חודש האם המסיק צריך לשלם את ערך הגילום?
2. בנוסף, המעסיק סגר את החשבון במשכורת הנוכחית ז״א ללא הפרשה של הפנסיה, היום חופש וכמובן עלות הרכב. האם זה חוקי?
3. אני יכולה להגיש בקשה לדמי אבטלה? מכתב הפיטורים הינו ל 2/6 ומצויין שהמעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת.
תודה מראש,
ענת

היי, לפני כחודשיים עבדתי באולם אירועים.
לאחר כשרציתי לבוא לקבל את הציק נאמר לי כי המעסיק אינו מוצא אותו. ולבוא ביום אחר. לאחר מכן באתי כמה ימים אחר כך. והמעסיק עכשיו טוען שכבר שילם לי את המשכורת במזומן. לכן אני מעוניין להגיש תביעה, אשמח לעזרה בנידון
יום טוב.

אני עובד הוראה שמשכורתי מגיע מעמותה, בבית ספר מוכר שאינו רשמי. שלשום המנהלת הודיעה לי שבשנה"ל הבאה היא רוצה להוריד 35% מן המשרה שלי. כיום עובד ב100 אחוז משרה.
כידוע לי יש להודיע על הקף משרה לעובדי הוראה עד לסוף חודש מאי. המנהלת טוענת שכשהמדובר במוסד שאינו רשמי, היא אין היא כפופה להוראה הזו של משרד החינוך.
אני מעוניין להמשיך ולעבוד בבית הספר במשרה מלאה. האם יש לי בסיס לדרוש זאת לגבי השנה הבאה, מאחר שבשלב זה כבר קשה למצוא משרות לשנה הבאה?

שלום, אשתי עובדת באחת מקופות החולים. החוזה שלה הוא של עובדת ארעית (החלפה של עובדת בחופשת לידה), כל כמה חודשים האכירו לה את המשרה.
נאמר לי שבסוף אוגוסט היא תפוטר/תסיים עבודה, ושלא מגיעים לה פיצויי פיטורין כי היא לא מפוטרת אלא סיום עבודה ארעית. מצד שני היא עובדת שם כבר מאפריל שנה שעברה כלומר שנה ו4 חודשים סך הכל .
האם היא תהיה זכאית לפיצויים כלשהם?
תודה רבה מראש

שלום רב ,
עובדת במגזר ציבורי מעל 10 שנים כמנהלת חשבונות סוג 3 וחשבת שכר .
אשמח לקבל מענה איזה דרוג אמורה להיות מדורגת במנהלי .מה ההשפעה על השכר
אשמח לתשובה תודה

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי לאחר 4 חודשי עבודה.
עבדתי באתר הלקוח דרך חברת מיקור חוץ.
ברצוני לשאול כמה ימים המעסיק צריך לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?
האם ההודעה המוקדמת מחושבת מיום קבלת מכתב הפיטורים או מיום ההודעה על ההחלטה שלא אגיע לאתר הלקוח או מיום קבלת מכתב זימון לשימוע?
להלן הפרטים:
התחלתי את עבודתי בתאריך 28.1.24
בתאריך 26.5.24 בערב המעסיק הודיע לי שלא להגיע יותר לאתר הלקוח
בתאריך 27.5.24 קיבלתי מהמעסיק זימון לפגישת שימוע
בתאריך 30.5.24 נערך השימוע
בתאריך 4.6.24 בשעה 15:00 קיבלתי את מכתב הפיטורים.
אשמח לתשובתכם המדוייקת
תודה
שרית

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי אצל הלקוח לאחר 4 חודשי עבודה.
עבדתי אצל הלקוח דרך חברת מיקור חוץ.
הבנתי שהמעסיק אמור לשלם לי עבור 4 או 5 ימים של הודעה. מוקדמת (יום עבור כל חודש)?
האם ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להיספר מיום קבלת
מכתב הפיטורים או מיום ההודעה בע״פ על הכוונה ולפני השימוע?
הפרטים:
בתאריך 26.5 בערב הודיע לי המעסיק שלא אגיע למחרת לאתר הלקוח
בתאריך 27.5 נשלח לי זימון לשימוע
בתאריך 30.5 נערך השימוע
בתאריך 4.6 קיבלתי מכתב פיטורים
התחלתי את עבודתי ב 28.1.24, כמה ימים המעסיק צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת?
תודה
שרית

היי, נאלצת לעזוב עבודה שנהניתי בה והסדתדרתי בה בגלל אחמשית שתוך כדי בריף החליטה להקים את שאר העובדים ולהשאיר אותי לבד רק כי חייכתי לאחת העובדות. הושפלתי מאוד מהאקט הזה. ובאופן שרירותי אמרה שלא אעלה למשמרת מול כולם. מה שבאמת קרה למרות שהתחלתי משמרת ערב.
אני עובדת שם שמונה חודשים. האם זכאית לפיצוי גם אם עוזבת בעצמי ולא פוטרתי? הרגשתי שהיא עושה עליי חרם
מה מומלץ לעשות במצב כזה?

נעדרתי מהעבודה בעקבות שבר מורכב ביד, קיבלתי ביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
זה פוגע בדמי ההבראה?

שלום
עובד עם מספר לקוחות גדולים כעצמאי
השירות הוא ימי עבודה אך במקום תלוש שכר מגיש קבלה.

קבענו כמה תאריכים מראש לימי עבודה מלאים
הלקוח ביטל עבודה פחות מ24 שעות לפני תחילת העבודה
מה המדיניות ביטולים?
האם חייב לשלם לי וכמה?

שלום,
אני מועסקת מסוף מרץ-אמצע ספטמבר במשרה זמנית.
התבשרתי שאני בהריון, ורציתי לדעת את הזכויות שלי, והאם המעסיק מחוייב להשאיר אותי או מה נהוג?
אשמח לכל עזרה ובהירות בנושא.

היי אני עבדתי במשך כמעט שנתיים במקום עבודה ולאחר חצי שנה אמורים לשלם פנסיה ולא שילמו לי אלא שילמו לי רק על 4 חודשים אחרונים שעבדתי שם סהכ ואז פיטרו .
האם לעבור תהליך ולתבוע אותם או שזה מיותר? כי הרי זה גם הכסף של הפיצויים שאני אמורה לקבל , אם לא קיבלתי את כל הפנסיה שמגיעה לי אז הפיצויים יהיו הרבה פחות?
ואם לתבוע אותם האם מבחינת התשלום שהם יצטרכו לשלם לי הוא יהיה תשלום גבוה?

היי, אני כובד בבית קפה כבר בערך 3 שנים והמעסיק שלי לא הפריש לי לפנסיה. דיברתי איתו לפני כמה ימים והוא אמר שיפריש לי אבל רציתי לשאול אם הוא יכול/מחוייב להעביר לי גם על החודשים שהוא לא הפריש לי עד כה.
אני בן 21.9 כלומר 9 חודשים שעל פי חוק הוא היה צריך להפריש אם איני טועה
תודה רבה

הוא צריך להפריש לך מגיל 20!

היי , שירתתי במילואים למעלה מ 6 חודשים ורציתי לברר כמה דברים לגבי זכויות עובד :
1. עבדתי במהלך חודש אפריל חודש מלא ובמקסיל הייתי תחת צו 8 האם אני זכאי לתשלום כפול גם המעסיק וגם מילואים ?
2. חזרתי לעבוד ב 1/5 ואני השתחררתי מהמילואים לאחר ימי התארגנות ב 15/5 זה אומר שאני צריך לקבל כפול על הימים האלה אך בחלק מהימים האלה הייתי במחלה כמובן עם אישור מחלה .השאלה שלי האם מגיע לי את הימי מחלה מהמעסיק למרות שאני מקבל מהמילואים שכר רגיל ? ואם מותר למעסיק לקזז לי ימי חופשה על חשבון ימי מחלה ?

לאחר שיחת שימוע בעבודה , העובד זייף ימי מחלה , בכדי למצות את ימי המחלה שנשארו לו כחוק, האם רשאי המעסיק לא לשלם לעובד פיצויים בעת פיטוריו מהחברה?