פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שלוש פעמים בשבוע. מחויבת לשלוש ימים קבועים בשבוע בגלל אופי העבודה. קיימת אפשרות מדי פעם להחליף את אחד הימים במידה ויש צורך אישי או אילוצי מערכת. לאחרונה חל שינוי בעבודה שאם מחליפים יום, על היום הזה לא מקבלים תנאים סוציאליים. האם זה חוקי?

תודה

אני עובדת 3 חודשים, בתלוש המשכורת מופיע משבצת שנקראת "נתונים מצטברים של קופות גמל וההשתלמות"
אאח"כ יש משבצת שנקראת שכר בסיס ומופיע בו סכום של כמה עשרות אלפי שקלים, אח"כ משבצת של כמה שנצבר לי בקרנות..
אשמח לדעת מה זה השכר בסיס.
תודה רבה.

מעסיקה שלי מסרבת להגיב על המכתב של הרופא תעסוקתי, כי היא לא רואה בזה מסמך. מה אני אמורה לעשות, יש לי הגבלות בעבודה פיזית וניקיון. היא אומרת ללכת הביתה במידה ואני לא אעשה ניקיון ולא ארים מישקולות. מה מעשיי במקרה זה. תודה לעונה

שאלה קטנה, אנו קבוצת מאבטחים שעובדת במשרד ממשלה דרך חברת קבלן של אבטחה. ביום הבחירות רק 3 עובדים מתוך הצוות עבדו ביום הבחירות. האם הזכות של שאר עובדים לקבל את השכר בגין יום מנוחה עומד בהוראות השכר במשק

אני עובדת במקום עבודה כ7 שנים בתור מאמנת כושר.
לפני שילדתי לימדתי שם 12 שעות בשבוע וכיום חזרתי חלקית ל6 שעות שבועיות .

(כביכול אמורה לחזור לכל השעות בספטמבר )

החלטתי להתפטר.

כיום אני שכירה המקבלת תלוש שכר.

במידה ואהיה מעוניינת להשאיר שעתיים בשבוע אך בתור עצמאית עם קבלות, אני עדיין אהיה זכאית להתפטר לטובת טיפול בילד ולקבל את כל מה שמגיע לי(פיצויים וכו..)

תודה

שלום,

המעסיק פנה אליי בטענה כי במשך כ עשר שנים הוא הפריש לקופת הפנסיה אחוזים מוגדלים שהוא לא היה מודע אליהם.
ושלמעשה הוא הוטעה ע"י הסוכן שלו. כיום משולם 6.8% לפנסיה +1.4% אובדן כושר עבודה.
הוא רוצה להוריד את האחוז למינימום המקובל על פי החוק.

שאלתי היא האם זה לא בגדר הרעת תנאים? האם על פי חוק הוא רשאי לעשות זאת?

אודה לתשובתכם,

נועה

שלום,
יש לי וותק עבודה מעל שנתיים במפעל בו אני עובדת, ילדתי לפני חודשיים ועוד חצי חודש אני מסיימת חופשת לידה וצריכה לצאת לעבודה
אני שוקלת להתפטר לצורך טיפול בילד. לפי החוק אני חייבת לעבוד עוד חודש אחרי מסירת מכתב התפטרות, השאלה היא האם זה משנה מתי להעביר מכתב התפטרות ?האם זה איכשהו משפיע ומתקזז מבחינת אותו החודש? כלומר אם נותרו לי עוד 15 יום לחזרה לעבודה ואני מוסרת את המכתב למעסיק היום אז מתי שאני אצא לעבודה ישארו לי רק עוד 15 ימי עבודה להשלמת החודש שאני חייבת לעבוד?
תודה

שלום אנה

התשובה חיובית, יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה של התפטרות וגן במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד. ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשת הלידה ובמידה וזה כבר לא אפשרי מבחינת הימים המגיעים לך, אין הרבה ברירה אלא לשוב לעבוד הליתרת הימים או לוותר על התשלום עבור הימים.

בהצלחה

נסעתי מהבית לעבודה עם רכב של העבודה ועשיתי תאונה (לא הספקתי לבלום ונתקעתי ברכב אחר )
על מי מוטל לשלם את דמי השתתפות עצמית של הנזק?

שלום מאיר

התשובה תלויה בסיכום שאליו הגעת מול המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך ובאין סיכום ספציפי בנושא, המעסיק ישא בתשלום.

בהצלחה

אני טכנאי שטח ועבד במשכורת חודשית, יש ימים שאני יוצא מהלקוח האחרון בארבע וחצי ומעסיקי ביוזמתו משחרר אותי הביתה, האם הוא רשאי להפחית משכרי בגלל שהוא שחרר אותי לפני הזמן ,כי לא היה לו מה לעשות איתי, ואין צורך להגיע למשרד סתם ובכך הוא חוסך את הוצאות הדלק המיותרות.
תודה

שלום מוטי

התשובה תלויה בנוסח חוזה העבודה שלך ובסיכומים אליהם הגעת במסגרת חוזה העסקתך מול המעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם,
ב27.3.2018 חתמתי על חוזה בחברת האבטחה "מודיעין אזרחי" ברכבת ישראל.
בחוזה חתמתי על שנה וחצי עבודה במסגרת החוזה, משכורת 47 לשעה וכן בין 5 ל-6 משמרות בשבוע.
במהלך אחת המשמרות עברתי תאונת עבודה (אוקטובר 2018) ומצאתי את עצמי במשך חודשיים בבית עם קיבוע ברגל כאשר אף אחד לא התקשר לבדוק מה איתי וכן גם לא קיבלתי פיצויים.
לאחר הפציעה עברתי לתפקיד אחר ובו המשכורת היא 39 שקלים (זה נקרא "בודק ביטחוני") וכן חוזה הבודקים הוא שנה אחת בלבד.
נכנסתי לשיחה אצל מנהל היחידה ודיברתי איתו על קיצור החוזה לשנה כיוון שאני לא מקבלת 47 שקלים כפי שמצויין אצלי בחוזה שיש לציין שהייתי עדיין חתומה עליו באותה תקופה, מנהל היחידה אישר בחיוב את עניין קיצור החוזה אבל לא חתמתי על שום חוזה אחר מלבד אותו אחד שחתמתי עליו במרץ 2018.
לפני כשלושה חודשים החברה ביצעה קיצוצים ומצאתי עצמי ועוד עובדים מקבלים בסידור בין 2 ל-3 משמרות בשבוע ולא 5-6 כמו שאנחנו חתמנו.

לפני כשבוע שמתי מכתב התפטרות (חודש מראש) וקיבלתי הודעה ממנהל היחידה אתמול שצריך לקבוע פגישה בנוגע לקנס ההתפטרות שלי כיוון שאני חתומה עדיין על חוזה המאבטחים.
(יש לציין שהקלטתי כל שיחה ושיחה איתו בפגישות איתו)
ואני עניתי מנגד שקבענו על קיצור החוזה לשנה, הרי הייתי בחוזה שכבר לא רלוונטי אליי ולתפקיד שלי.
ויש לציין ששמתי את מכתב ההתפטרות אחרי כמעט שנה וחודשיים במסגרת העבודה.

חייבת להוסיף שיש גם אפליה בין גברים לנשים במסגרת העבודה וכן יש לי גם תיעוד של הנושא הזה.

השאלה היא כזאת,
מה אני יכולה לעשות במצב כזה? מה חוקי ולא חוקי לפי חוקי העבודה? מה רלוונטי ולא רלוונטי?

שלום לך

על פניו ניכר כי ישנם אי סדרים לכאורה בהתנהלות המעסיק. מוטב לפנות במצב הדברים לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, על מנת לבדוק את הנושא לעומק ובצורה קפדנית.

בהצלחה

עברתי תאונת עבודה באצבע יד שמאל, בעקבות זיהום נקטעה חלק מהאצבע, כיום קיימת מגבלה של כיפוף האצבע. היות והעבודה שלי כרוכה בפעולות פיזיות הדבר מפריע ומגביל, האם אהייה זכאי לנכות תעסוקתית והאם כדאי לתבוע לבד או בעזרת עורך דין שעוסק בתחום?

שלום גיל

בהחלט מומלץ לפנות ולהתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה כלשהי ובעקבות פגיעה בתאונת עבודה, לא כל שכן כאשר בתאונה נקטעה לך חלק מהאצבע. תוכל לפנות אל עורך דין תומר לינר - מומחה בייצוג נפגעי עבודה - ולקבל ייעוץ מלא באשר להיקף הזכויות שלך ודרכי הפעולה האפשריות במקרה המתואר.

בהצלחה

שאלה ,
חבר שלי עשה איתי מילואים בחודש מרץ , העביר את הטופס שקיבל מהמילואים למעסיק , ומסר לו אותו.
לטענת המעסיק מכיוון שלא עבד אצלו 3 חודשים זה בירוקרטיה שחבר שלי צריך לעשות לבדו מול ביטוח לאומי.
עד היום הוא לא ראה את הכסף ( כי עדיין לא פנה לביטוח לאומי ) , האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לו ? או שיש מצב כזה שהמעסיק קיבל עליו את הכסף ומנסה אולי שיטת מצליח שחבר שלי לא יילך לביטוח לאומי ובכך ירוויח את הכסף שלו ?

( חס וחלילה לא אומר שכך היה , רק שואל אם זה אפשרי בכלל )

תודה.

שלום רועי

על פניו נראה כי המעסיק טועה ומטעה את העובד. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב, שוב, ולבקש ממנו לתקן את המצב בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

שלום, ברצוני להגיש התפטרות לטובת גידול בתי. כרגע היא בת 7.5 חודשים. להבנתי עלי להגיש את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר עד שתהיה בת 8 חודשים ובכך אוכל להבטיח שמילאתי את התנאים להתפטרות תוך 9 חודשים מרגע הלידה. שאלתי היא: האם הארגון יכול להחליט שההתפטרות הינה מידית ובתוקף מרגע זה?

שלום נטע

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים והתפטרות כאמור, ממש כמו התפטרות מכל סיבה אחרת, כפופה למתן הודעה מוקדמת. המעסיק יכול לוותר על נוכחותך במקום העבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אך עדיין יצטרך לשלם לך עבור אותם ימים.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה חל שינוי במדיניות מקום העבודה.
משרה שעתית של 9 שעות 5 ימים בשבוע, עם העברת כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה ובכל יציאה וכניסה ממקום העבודה במהלך היום.
בעבר, התאפשרה יציאה להפסקה מחוץ למקום העבודה (עם דיווח נוכחות ביציאה ובכניסה חזרה) וזמן זה של עד 30 דקות היה נחשב להפסקת צהרים ולא מקוזז משעות הנוכחות בעבודה.
כל דקה מעבר ל 30 דקות, קוזזה כהעדרות.
כעת, ביציאה להפסקה ממקום העבודה מקוזזים מזמן הנוכחות ברוטו בעבודה, זמן השהיה בחוץ ובנוסף 30 דקות נוספות, מתוך הנחה של המעסיק כי לאחר החזרה למקום העבודה נלקחה הפסקה נוספת כהפסקת צהרים לצורך אכילה.
לטענת המעסיק, לא יתכן כי יציאת העובד לזמן של פחות מ 30 דקות הספיקה לו עבור אכילה ועל כן מן הראוי לנקות את 30 הדקות הנוספות מהנוכחות ברוטו בעבודה.

אבקש ייעוץ לגבי חוקיות התנהלות זו.
תודה.

שלום אנה

ככל ואת יוצאת להפסקה, זכותו של המעסיק לקזז את זמן ההפסקה משכרך.

בהצלחה

במידה ואני חוזרת לעבודה בתום החלד או בתקופת החלת לחודש,האם יש באפשרותי לצאת שוב לחלת?

שלום לך

רק אם המעסיק יסכים לכך. בגדול, אם הארכת את חופשת הלידה לתקופה מסויימת וחזרת לעבודה, לא ניתן לשוב ולבקש להאריך את חופשת הלידה שוב...

בהצלחה

האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.

שלום דוד

על פניו המדובר על דרישה לא מקובלת ומפלה. מוטב לבדוק את הנושא לעומק, בפגישה אישית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

גיליתי בימים האחרונים לפי הנתונים של משרד האוצר שברוב העבודות שעבדתי בחיים לא הופרשה לי פנסיה.. חלק עברו כבר 7 שנים חלק לא. מה אני יכול לעשות? האם יש דרך להשיג את הכסף גם ממקום עבודה אחרי 7 שנים או אפילו לתבוע בדרך אחרת?

שלום אילון

זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וככל הנראה גם ייצוג של עורך דין, שיפעל מטעמך לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

בוקר טוב.
בסוף החודש אני סוגרת 7 חודשים בעבודה,
מתוכם 5 חודשים קיבלתי תלוש דרך כוח אדם.
מה שאומר, שמבחינת תלוש משכורת, אני צוברת הכל מהתחלה. (ימי חופשה וכדומה) כאילו אני רק חודשיים עובדת אצלם.

חוקית, האם מבחינת הודעה מוקדמת שאני רוצה להתפטר,
האם אני מחוייבת ב7 ימים הודעה כמו מי שעובדת 7 חודשים
או מספיק יומיים כמי שנחשבת בחברה ע"פ תלוש משכורת, רק חודשיים

היי,
2 שאלות בעניין דיני עבודה,

1. האם עבודה ללא חוזה למשך יותר משנה מהווה הסכמה לתנאי עבודה (הכרה בתנאי העבודה כמעין "חוזה" מוסכם)?

2. האם מעסיק רשאי לגלם בשכר יום חופש ("פדיון חופשה") ללא הסכמה של המועסק? (ללא חוזה העסקה)

אשמח להבהרות של עורך דין מהתחום

רציתי להתיעץ איתכם לגבי איזה משהו,
עבדתי בחברת אבטחה בזמנו, ועכשיו לאחר 2-3 שנים, הם נזכרו שאני חייב להם כסף בגין קורס
עכשיו, בחוזה היה מופיעה שבמידה ואני עוזב לפני תקופה מסויימת(הייתי אמור להיות שנה, אבל הייתי 8 חודש), את הקורס יחייבו אותי, וגם החוזה שהיה אצלי נאבד
השאלה היא, האם יש לי מה לעשות בנידון, בכדי להוריד את הסכום, או שזה חסר סיכוי ?

אני מעוניין להשתמש בשירותיו של עו"ד לתביעה.
אבל רוצה לדעת מה סיכויים של תביעה כזאת.
האם במקרה של פיטורין ללא שימוע לעובד, ובתלושים אין תשלומי הבראה, ביטוח לאומי, ימי חופשה או מחלה ואין שעות נוספות.
האם יש כאן עילה לתביעה ומה הסכום הניתן לתבוע?
וכמו"כ, מה שיטת התשלום הכדאי לשלם בתיק כזה.
אני מעדיף עו"ד המתמקד בתוצאות ולא במקדמות לפני תוצאות.

אני מעוניין למצוא כאן את העו"ד הנכון כדי להתקדם ולפתוח בהליך.

תודה.

עבדתי 7 ימים ברצף אחרי שבאתי והזכרתי למנהלת שלי שיש חןק ןהיא אמרה שאין מה לעשות באותו שבוע עשיתי 56.30 שעות מה הפיצויים שניתן לתבוע? ועוד כמה בעיות שקרו לי הערות על משקל על בעיה בעיינים ועוד הערות פוגעניות ומגעילות מצד המנהלות שלי שבגללם התפטרתי האם אפשר לתבוע את מקום העבודה ? עבדתי ברשת מאןד מפורסמת וגדולה

אני עובדת אצל המעסיק קרוב ל-8 שנים, נפצעתי בכתף תוך כדי עבודה "כתף קפואה" וביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לי דמי פגיעה עבור 91 יום (מ-20.1 עד 20.4), בתקופה מ- תאריך הפגיעה עד היום היצגתי ימי מחלה שצברתי במהלך השנים (90 יום ) וקיבלתי משכורות בהתאם. ב-16.5 הרופא תעסוקתי נתן לי אובדן כושר עבודה לעוד 3 חודשים נוספים אך לצערי לא נשארו לי ימי מחלה נוספים, הגשתי לביטוח לאומי תביעה לנכות מעבודה וכן תביעה לביטוח פנסיה על אובדן כושר עבודה מ-20.1 עד 16.8. האם בתקופה של אי כושר עבודה ללא ימי מחלה נוספים, המעסיק יכול לפטר אותי ? מה קורה עם דמי ההבראה שאני אמורה לקבל במשכורת יוני? מענק שניתן לכל העובדים במשכורת יולי? האם אני מאבדת את ההטבה הזו? אשמח לתשובות , תודה רבה.

כמה חודשים אני צריכה לעבוד קודם הלידה בכדי להיות זכאית לדמי לידה וחופשת לידה בתשלום והאם חודשים רצופים דווקא והאם מאותו מעסיק?
תודה.

עובד שאושר עבורו קורס במימון מקום העבודה, הקורס הוא לבקשת העובד ובשעות אחה"צ לאחר שעות העבודה במשך כמה חודשים. מהי המדיניות בנוגע להחזר הוצאות הנסיעה לקורס וחזרה? (מדובר במקום מרוחק כ 50 ש"מ מהעבודה)

שלום,
אני עובדת כמטפלת לילד עם צרכים מיוחדים דרך חברת כח- אדם ואני בהריון.

החברה החליטה להעביר אותי לעבוד עם ילד אחר , למרות שהאמא של הילד מרוצה ממני .

שתי שאלות
1. האם התהליך של העברה לטיפול בילד אחר צריכה להיות מלווה בשימוע , האם זה נחשב שינוי בתנאי עבודה?
2. האם מותר לשנות תנאי עבודה בניגוד לרצון העובדת כאשר היא בהריון חודש 8?

תודה

לא קיבלתי הכשרה ולא נתנו לי להתחיל לעבוד. לאחר 3 שבועות של אי וודאות וכשהתייאשתי מלשאול למה ושיענו לי שזה בגלל שאני חדשה מדי, היום פיטרו אותי בטענה שיש לי חתולים בבית וזה גורם לאנשים לאלרגיה. ידוע לי מכל מה שקרה שהסיבה האמיתית היא שהקולגה הוותיקה הרגישה מאויימת מהרמה המקצועית שלי. היו לי 2 הצעות לחתום חוזה עם חברות אחרות כשבחרתי בחברה זו. מכיוון שהטעות לקחת מישהי ברמה שלי היא שלהם, והפיתרון שנתנו כ"כ לא הוגן, האם יש לי קייס לפיצויים מהחברה בבית הדין לעבודה? הם לא מוכנים לפצות אותי בשום דרך. תודה מראש.

שלום,

אנחנו מעוניינים לטוס למדינה בה אמורה להתרחש הלידה, כשבועיים טרם מועד הלידה המשוער (מפונדקאות). הסיבה היא שהטיסה ארוכה וקיים חשש שלא נספיק להגיע ללידה בגלל ה"התרעה" הקצרה. וכמו כן בגלל שנדרשות הכנות מוקדמות לקבלת הילד במדינה זרה. האם ניתן לצאת לחופשת לידה במקרה זה כשבועיים לפני מועד הלידה? או שנצטרך לקחת חופש על חשבון ימי חופשה? אודה על תשובה מהירה. לא הצלחתי למצוא תשובה חד משמעית עד כה.

שלום, שאלה
לפני כחודש מישהי פתחה עסק של סושי, התחלתי לעבוד אצלה כטבח ב 17.04 , קודם כל היא החתימה אותי על טופס 101 די מאוחר, בתחילת חודש מאי, עדיין לא שלחה את הטופס לרואה חשבון הוא שוכב בחנות על השולחן, אין אצבע לשעות , רושמים במחברת.. היא שילמה לי משכורת ב 10 במזומן (אני מעדיף לחשבון כמו בכל מקום עבודה נורמלי) ועדיין לא קיבלתי ממנה תלוש.. אומרת שהוא "מאחר" כי שלחה מאוחר את השעות עבודה שלי של אפריל.

אני מאד צריך את התלוש ויש לי תחושה שהעסק שלה בכלל לא מאושר ... כי עדיין לא הגיעו ממשרד הבריאות אפילו (בכל זאת אוכל וזה)

מה כדאי לי לעשות?

שלום לכולם

לפני כמה שנים עבדתי בחברה מסוימת מנהל החברה לא שילם משכורות. הלכתי לבית משפט תבעתי על הלנת שכר. ביום המשפט אישתו של הנתבע הגיע במקומו עם מסמך שבעלה חולה ואפילו לא היה חתום על ידי עובדת סוציאלית. בית משפט הסכים לקבל אותה במקומו.

הגענו לפשרה הבטיחה שישלמו וכעבור הזמן שניקבע לא שילמו. ניגשתי שוב לבית משפט תבעתי אותה ואת בעלה. בית משפט לא קיבל את התביעה שלי וגיבה את הנתבעים.

הלכתי להוצאה לפועל ולצערי נאמר לי מצטערים תבעת אותו לא אותה את לא יכולה לפתוח תיק ולתבוע אותם.
חשוב לציין שאותו אדם סוגר עסק פותח עסק...ואני את שכרי לא קיבלתי עד היום.

הלכתי אליו הביתה למסור מסמכים מבית משפט אותו אדון בא לחתום אישתו חטפה לו מהיד צרחה עליו ועליי זרקה את המכתב על הריצפה דחפה את בעלה שיכנס הביתה יצאתי משם מושפלת מהיחס שקיבלתי. חשוב לציין בפעם השנייה הם לא טרחו להופיע לבית משפט. היכן הצדק? איפה בית משפט שלא הכריז על ביזיון בית משפט מצידם?

אשמח מאוד לקבל תשובתכם מה ניתן לעשות בעיניין.