פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם קרוב משפחה שהעסקתי ופיטרתי עשוי להיפגע בזכאות לדמי אבטלה?

באם שולמו לי דמי אבטלה מלאים (מעל גיל 57) 300 ימים. באם לא אמצא עבודה בזמן הקרוב כיצד ומתי אוכל לקבל שוב דמי אבטלה, אם בכלל?

המעביד דורש פירוט מלא של היעדרות עד לרסולוציות הכי נמוכות
חוקי?

שלום.
סיימתי חופשת לידה בתשלום ורציתי לחזור לעבודה.
בעקבות המלחמה המעסיק שלי ביקש להוציא אותי לחל״ת בהסכמה ואפילו רצון שלי ועם אישור של משרד העבודה.
מה יהיו זכויותי להגנה של 60 יום אם אני אבקש להמשיך את החל״ת מעבר ל26 שבועות?

רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם על שעות הריון, בהריון שמסתיים בהפלה?
הלכתי כמה פעמים לבדיקות אצל רופאת נשים, כדי לבדוק ולעקוב אחר תקינות ההריון, ובסופו של דבר התברר שההריון לא תקין. והתחלתי תהליך של הפלה טבעית, האם אני זכאית לשעות הריון במקרה זה?

היי יום לפני המלחמה הייתי אצל בן זוגי ובעקבות המלחמה עברתי לגור עם בן זוגי מיידית ( היה הליך אך לא יצא לפועל לפני המעסיקה שלי יודעת על זה) היה באלגן במדינה והיה מפחיד לצאת מהבית. הוציאו אותי לחלת מהעבודה ואני מקבלת מה שמגיע לי מביטוח לאומי. 50 ימים
המעסיק שלי במקום לדווח שאני בחלת מה7 באוקטובר דיווח מה27 באוקטובר משמע לא קיבלתי גם מה שמגיע לי בעקבות זה. ואני בהליך אם ביטוח לאומי

כרגע מנסים ליצור איתי קשר לחזור לעבודה ומאיימים שאני נוטשת עבודה כי אני לא עונה ולא יודעת מה לעשות
אני לא יכולה לחזור כי זה בישפרו סנטר מודיעין ואני עברתי לגור בפתח תקווה. אני עם חרדות ולוקחת רגיעון אני בלי רישיון לא יכולה להגיע עד לשם בתחבורה זה מעל שעה נסיעה.
אשמח לדעת מה לעשות בנושא אמרו לי שעם אני לא עונה תוך 24 שעות הם מצהירים עלי נוטשת עבודה ואני פשוט כרגע לא יודעת מה לעשות. ואיך לשמור על הזכויות שלי (פיצויים וכל..)

שלום. הוצאתי ע"י המעסיק לחלת רפואי מחודש 9/23 (אני אחרי ארוע מוחי ללא ימי מחלה).
מה הזכויות שלי מול ביטוח לאומי? אין לי הכנסות כרגע.

אני עובדת ניקיון כ23 שנה עובדת 4 שעות מקבלת 8 דור א
תמיד עבדתי מ12 עד 4 בשנה זאת הוחלפה המנהלת שדורשת שנעבוד מ1 עד 5 האם זה חוקי??
דבר נוסף לפני 12 שנים הושאלנו מאיגוד ערים לרשת דרכא האיגוד לא העביר את ימי המחלה שלנו לדרכא ולא מוכן לשלם את ימי המחלה מה ניתן לעשות והאם זה חוקי

שלום וברכה,
לפני כמה חודשים יצאתי לחל״ת לתקופה של שנה, עקב מעבר דירה זמני לחו״ל.
בזמן הזה נכנסתי להריון ואני אמורה ללדת בדיוק בסוף תקופת החל״ת.
האם אני זכאית לדמי לידה?
לציין , קודם היציאה לחל״ת עבדתי אצל אותו מעסיק במשך 5 שנים.

אני כרגע בחופשת לידה חצי שנה, האם אני יכולה לקחת חלת מהעבודה שלי ולעבוד בעבודה אחרת כדי לשמור לי על התנאים בעבודה הנוכחית למקרה שארצה לחזור?

שלום
מעונות יום, שחזרו לעבוד רק חצי יום
העובדות מקבלות בדרך כלל לפי שעות, פלוס יום חופשי
האם בתקופה הזאת שעבדו חצי יום יקבלו רק על הדעות שעבדו או צריכים לשלם להם על יום שלם?

שלום העברתי אישור למעביד מרופא תעסוקתי שעבר על התיק הרפואי והחליט לגבי הורדת שעות והשאר עבודה משליטה מרחוק עבודתי היא הנהלת חשבונות ויכולה לעבוד מרחוק האם המעביד יכול להתנגד ולחייב להביא אישור רפואי לכל התקופה

הגשנו מכתב תלונה נגד המנהל שלנו
על היחס המשפיל ופוגעני לעובדים והתנהלות לא תקינה שלו מול חניכים להנהלה של החברה .
כתוצאה משליחת המכתב איים המנהל על העובדים שיפטר אותם אם לא יחזרו בהם. חלקם נבהלו וחזרו בהם ולחלק לא נותנים לחזור לעבודה עד שיבואו לשיחה בהנהלה ולכן הוא מפסיד ימי עבודה וכסף .
האם זה חוקי ומה אפשר לעשות

שלום,
אני עובד בהוראה באחד מבתי הספר. המעסיק שלי לא מסכים
לשלם החזר על ההסעות בטענה כי אני יכול להשתמש הסעות תלמידים כדי להגיע למקום העבודה. הסעות התלמידים מאורגנות על ידי רשות המקומי. האם המעסיק יכול לחייב אותי להשתמש בהסעות תלמידים? האם קיימים הנחיות להסעות העובדים בחוק?

שלום רב.
רציתי לשאל \להתיעץ לגבי עניין בעבודתי.
אני עובד ומקבל שכר חודשי \גלובלי, מעסיק אומר שאין עבודה בנתיים וצריך להיות בבית זמין. לא שולח לחל"ת ,לא מפטר ולא אומר שאני בחופש אלא מוריד ימי חופש ומכניס למינוס חופשות.
האם זה מותר? ומה אלי לעשות?
תודה מראש

היי
המנקה עובדת 5 שעות בשבוע בשכר של 300₪(פעם בשבוע)
אצלי כבר 5 שנים
כמה בית הבראה וחופש מחלה מגיע לה?

טפלתי במשך כשנתיים וחצי בילדים בימים ב,ד, 6 שעות שבועיות.לאחרונה בקשו שאגיע בימים ג,ה, לעבודה.
לצערי לא יכולה להיענות,עובדת במקום אחר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין וכיצד מתבצע ההליך? תודה.

אני עובדת במסעדה כמלצרית ולא מקבלת מספיק משמרות כמו פעם בזמן שמלצרים אחרים שאיתי מקבלים הרב משמרות וכפולות.
פעם הייתי מקבלת לפחות 5 עם כפולות וכיום מספר המשמרות שלי ירד ל2…
האם זה חוקי?

היי,
האם בחישוב דמי אבטלה אני חייב לתת את תלושי המשכותרת האחרונים? הבנתי שאני צריך לספק 12 תלושי משכורת בשנה וחצי האחרונים.
בנוסף, איך אני יכול לחשב את דמי האבטלה

אני מעוניינת להעזר באדם פרטי שיאבטח עם נשק מסגרות חינוך - ללא יחסים של מעסיקה - מועסק, אלא יחס שהוא נותן לי ולהורים שירות פרטי שלו. האם מותר לי לבקש ממנו תעודת יושר אם איני מעסיקה שלו ובמידה ולא - מה כן יכולה לבקש כדי לבדוק את עברו הפלילי (למעט אישור על העדר עבירות מין)?

בוקר טוב
כהורה לילדה בת 6, ועובד בשכר גלובלי האם אני זכאי לקבל ולעבוד כיום מקוצר של משרת אם (רעייתי ויתרה על זכאות זו בעבודה) ??

שלום. עבדתי בויקטורי תשעה חודשים .יום לאחר המלחמה ביקשתי מהמעסיק פסק זמן עד חודש ימים כדי להיות עם ילדיי הקטנים (אחד מהם עם צרכים מיוחדים בן עשר).יש לי שלושה שהם מתחת לגיל 16.בנטסף אני במצב של לאחר ניתוח ראש וילה התדרדרות במצבי.ביקשתי פסק זמן 'ל חודש ימים בשביל לראות מה קורה עם המלחמה .מה קורה עם בתי הספר .אי אפשר לעבוד ולהשאיר קטנים בבית לבד.כניראב במילה ךסק זמן לא בחרתי נכון והמעסיק סרב ..לא אישר לי אבל לא נתן לי פיטורין . השאיר לי רק מכתב הפסקת עבודה . אני לא מפוטרת ולא מתפטרת המצב מקשה עליי בקבלת אבטלב. יש לכם הצעה מה עושים ? תודה

מעוניינת לדעת האם חוקי שהמעסיק שלי יוריד לי ימי חופשה חופשה שאין לי (כלומר יכניס אותי למינוס ימי חופשה) ללא ידיעתי.

שלום רב.אחי יצא ממקום עבודתו רכוב על אופניים חשמליות.נתקל בחולות זיפזיף שעובדים חפרו בכביש.נפל ושבר ברך וקרע בכתף ועבר 2 ניתוחים שלא צלחו ויצטרך בעתיד החלפת ברך.הגשתי לו נכות כללית וביטוח לאומי עבדו עליו כשהם עושים איתו עיסקה:אם יסכים רק לועדה בתחום הנפשי יקבל 100% אי כושר.אם ירצה להמשיך גם לועדות אורטופדיות ונוספות אז יקבעו לו נכות נפשית זמנית אז הוא בחר בנכות הנפשית בלבד. קיבל 100% אי כושר וקיצבה של 4000 ש"ח.הגשתי לו תביעה לפגיעה מעבוה וקיבל הכרה בכתף וברך.הגשתי לו נכות מעבודה ונתקעתי. אני קורא שבנכות מעבודה משלמים קיצבה של 75% מהשכר הממוצע משלושת החודשים האחרונים.הוא בסך הכל השתכר 1600 ש"ח לערך מניקוי מדרגות. ואם יחשבו 75% יצא שיקבל 1200 ש"ח. אני צודק?לבטל את התביעה לנכות?

שלום, אני עובדת כשליחה עם רכב שלי בג'פניקה.
אתמול לראשונה עבדתי משמרת כפולה מ12-00:00 וביקשו ממני לעדכן על חצי שעה ההפזקה שאני לוקחת כי עליה הם לא משלמים, בנוסף נאמר לי שלא משלמים שעות נוספות אלא שכר שעתי "גבוה"

שלום רב,
אני אב יחידני ונולשה לי היום 21.11 תינוקת.
עבדתי בחודש נובמבר מה 1-8.11 ומה 9-20.11הייתי בחופשה.
בקשתי מהמעסיק שלי להמשיך ולנצל את ימי החופשה שלי עד סוף נובמבר בכדי שאוכל לקבל ממנו משכורת. כמו כן הודעתי שאני אצא ליופשת לידה החל מה 2.12, האם זה אפשרי?

אם אני מקבלת ממוסד ביטוח לאומי קצבת נכות ואני נכנסתי למוסד לימודים שבו שאר הקבוצה מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ואני שלחו לי שלא מגיע לי…
ומוסד הלימודים משעה 10:00 עד שעה 16:00 …
האם יש אפשרות לערער וכן לקבל או גם אם ערערתי לא אקבל?

שלום,
שאלות עקרוניות, מקווים להבין אחת ולתמיד את המצב הבא:
נתונים: 1. עובד התפטר. 2. הקושי: סיום עבודתו לא היה בסיום חודש. בחודש האחרון עבד רק כמה ימים.
3.בעבור כל חודש עבודה מונפקים שני תלושים בחודשים עוקבים. עבודה בינואר, בפברואר יונפק תלוש בעבור שכר בסיס ובמרץ בעבור נוספות.
4. הוגשה תביעה לדמי אבטלה בסיום 90 ימי המתנה ולאחר התייצבות שנייה בלשכת תעסוקה.
השאלות: לצורך חישוב שווי יום עבודה:
א. האם קיימת חובה לכלול את שני התלושים העוקבים בעבור הימים הבודדים מחודש העבודה אחרון?
ב. נגיד וקיימת חובה: האם כל אחד מהתלושים נחשב תלוש לממוצע מתוך שישה חודשים שנלקחים? אם כן-זה מקטין את הסכומים כי תשלום בעבור כמה ימים בודדים "נמרח" על שני תלושים.
ג. או שכן מוסיפים את הסכומים החייבים בדמי ביטוח לאומי מתוך שני התלושים על הימים האחרונים- לסכום הממוצע, מבלי להחשיב את התלוש כמשקף חודש מששת החודשים? ואז זה מגדיל את הסכומים.
ד. או שהם בכלל ייחשבו כהכנסה לכל דבר שמשולמת למקבל אבטלה ותקוזז לו? למרות שהסכומים שולמו בתקופת 90 ימי המתנה אך הם בעבור כמה ימי עבודה של חודש אחרון?

תודה רבה.

בתי עובדת יותר משנה בחברת תכשיטים
היא התקבלה לעבודה בשירות לקוחות
פעמיים בשבוע עד 15.00 והשאר עד שעה 18.00
כשהיה לחוץ הם ביקשו ממנה להישאר יותר שעות בעבודה ולא שינו לה את החוזה
זה אומר שהייתה מתחילה בשעה 9.00 בבוקר עד לפעמים 20.00 בערב
לאחר תקופה החליטו להעביר אותה לאריזות
למרות שאמרתי לה שזה הרעה בתנאים היא זרמה
והם התחילו לתזז אותה ממקום למקום
פעם שירות לקוחות ופעם אריזות ושעות לא שעות
כשהמלחמה פרצה הם הוציאו אותה לחל״ת
לאחר שבועיים ביקשו שתחזור
וההתנהגות נוראית
אשמח לתשובה

אני מועסקת ב60% משרה ועד לסוף השנה יהיו לי כמעט 4 ימי חופשה. האם הבוס יכול לכפות עליי לקחת את החופשה השנתית - 7 ימי חופשה רצופים כשהמשמעות היא שאכנס למינוס ימי חופש? בחוזה כתוב: "העובד ייהיה זכאי לחופשה שנתית בהיקף הקבוע בחוק... מועדי החופשה יקבעו ע"י המעביד וככל הניתן בתיאום עם העובד ובהתחשב ברצונו. העובד יהא רשאי לצבור מכסה שנתית אחת ובתנאי שיצא לשבעה ימי חופשה רצופים בשנה"