פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב19 ליוני הסתיימו הלימודים בתיכון בו הוצבתי לאבטח. עד לתום החודש לא סופקה לי עמדת אבטחה חליפית ולשאלתי מי משלם לי עבור יתרת הימים עד לסוף החודש נאמר לי מפורשות שאקבל תשלומי רצף תעסוקתי הניתנים למאבטחים בחודשי חופשת הקיץ והחגים. בתלוש השכר לא הופיעו תשלומים עבור הימים הללו. האם מגיע לי התשלום המובטח?

המעסיק לילק את העבודה למשרת בוקר
ומשמרת ערב .
עצם זה שהוא לא נותן לי מפתח למפעל הוא מונע ממני הגעה מוקדמת למפעל. ובמקום 8 שעות עבודה אני עובד 7 שעות במשמרת בוקר.האם הוא מחוייב על פי חוק להשלים את השעה.

שלום. בתקופה זאת בה עובדים הרבה מהבית רציתי לדעת האם המעסיק צריך לדאוג לנוחות העבודה שלי. כגון כסא משרדי. שולחן וכיוצ"ב?

היי, אני מועסקת באירגון במשרה זמנית של 8 חודשים. האם הם אמורים לתת לי תראה מוקדמת לפני שמסיימים העסקה או שזה מובן מאליו שבתום 8 חודשים אני מסיימת? ואם מפטרים לפני אז מחוייבים להודיע לי לפני? ואם לא הודיעו חייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה

שלום לכולם,
הרחיקו אותי מהעבודה למשך שבוע ו-3 ימים כיוון שפגשתי את דודה שלי שפגשה חולה מאומת. לפי הנחיית משרד הבריאות אני רשאית להמשיך בשגרת חיים שלי כרגיל כי לא אני זאת שפגשה בחולה מאומת אך מנגד יש את המפעל שבו אני עובדת והוא לא רוצה לקחת סיכונים (זה מה שנאמר לי) ואמר לי לא להגיע לעבוד עד שדודה שלי מסיימת בידוד. איך זה הולך מבחינת תשלום?
הם מחויבים עדיין לשלם לי על הימים?
זה לא יום מחלה וזה לא יום חופש...
אני גם עובדת רק חודש וחצי במפעל משמע שלא צברתי את כל זה.
*אני חתומה על חוזה של משרה מלאה.

אני עובדת כמזכירה ורכזת חוגים במקום עבודה (חברת בת של העירייה) מנובמבר 2019. המנהלת שקיבלה אותי לעבודה אמרה לי שאין כרגע תקן ושהיא עושה לי חוזה על סייעת עד שיהיה לה אישור משהו שיכול לקחת כמה חודשים. כשהוציאו אותי לחלת בעקבות הקורונה איכשהו דיברתי עם המנכל וסיפרתי לו את כל השתלשלות העניינים ואז הפלא ופלא עשו לי חוזה חדש של רכזת חוגים (כי זה לא היה חוקי)
עכשיו אחרי שהחזירו אותי מהחלת החליטו לפטר אותי בטענה שהעבודה הצטמצמה (משהו שאני לא רואה את זה)

היום היה לי שימוע ואמרו לי אם אני רוצה לעבור למשרת ערב בלבד (כי אף אחת מהמזכירות לא רוצה לעבוד ערב) בגלל שאני רכזת חוגים או שיש משרת בוקר בשבילי לעבוד כעובדת ניקיון.

אם לא אקח משתי ההצעות אפוטר. האם זה חוקי כל הדבר הזה?

הוציאו אותי לחל"ת בין 19 למרץ עד
6 ליולי.
המעסיק החזיר אותי לעבודה ורמז שזאת כדי לפטר אותי. לאחר מכן הוא ערך לי שימוע, ונכון לרגע זה - טרם הודיע לי רשמית על פיטורים.
כעת המעסיק נתן לי ולשאר העובדים טופס 101 למלא.
אני לא יודע למה הביא, כי טופס 101 ממלאים בתחילת שנה (וכבר מילאתי אותו בתחילת שנה). שאלתי והתשובה שלו הייתה עמומה.
אני יודע שעומדים לפטר אותי, אני אמור למלא את ה101 בכלל? או שזה יכול להיות כנגדי איכשהו?
אם כן, לכתוב תחת "שינויים במהלך השנה" את התקופה של החל"ת?
תודה רב

עובדת כמאבטחת,שער היציאה החשמלי לפעמים נתקע ,הדבר ידוע ולא מתוקן כבר זמן רב (ניכר גם חיצונית כי אינו תקין,הוא עקום)
ההוראה היא לדחוף אותו ביד בשביל לשחרר את התקיעה..עשיתי את זה עשרות פעמים.
אתמול בלילה עשיתי זאת ותחשמלתי.
לאחר שהכאב לא עבר כשעה וחצי ביקשתי ללכת לטיפול רפואי. הגעתי לטרם . בהסהכ אמרו שאני בסדר ושהכאב בשריר הגיוני ויעבור תוך מספר ימים.

קיבלתי 4 ימי חופש. שילמתי מכספי על הטיפול ועל מונית הביתה.

האם יש לי מה או את מי לתבוע? האם אני זכאית לתשלום כלשהו?

ברור שמדובר ברשלנות רצינית אבל לא מצאו משהו "מספיק גדול" בבדיקה הרפואית ואני אכן מקווה שתוך כמה ימים זה יעבור ולא יהיו לי אחוזי נכות כלשהם.

מה בערך גובה הפיצוי שאני עתידה לקבל? אם בכלל.
האם יש לי מה לנסות או שעלויות התביעה יהיו גדולות לאומת הפיצוי?

תודה.

(עובדת במקום כ4 חודשים ,עבודה ראשונה כחיילת משוחררת)

היי,

אחותי עובדת שעתית (משרה מלאה) במשמרות, יש לי כמה שאלות לגבי חופש מחלה:

1. במידה והייתה משובצת למשמרות באופן לא רצוף, לדוגמה בשלישי ולאחר מכן בחמישי, וקיים אישור מחלה עבור אותם ימים, האם הספירה למס׳ ימי המחלה ממשיכה באופן רציף או מתאפסת בגלל היום החופשי שבאמצע?

2. במידה וקיים אישור מחלה עבור משמרת בשבת, שעבורה התשלום הוא 200%, האם ישולם לה 200% או תשלום רגיל?

3. התקן הוא 8.5 שעות יומיות, אך בסידור של אותו שבוע שובצה למשמרות ארוכות יותר עם שעות נוספות, האם המחלה אמורה להיות משולמת לפי התקן או לפי הסידור (השעות שהייתה אמורה לעבוד בפועל)?

תודה רבה!

צריכה עזרה לגיבוש כתב תביעה נגד המעסיק הקודם שלי.
אחרי שספגתי איחורים במשכורות, אי הפקדת פנסיה בזמן (לאחר שנה וחצי ולא במיידי כי הייתה לי קופה פעילה) וחוב לפנסיה עד יום זה.
לאחר חזרתי לעבודה מהחל״ת גיליתי שהמשרדים נעולים ושהבוס יאחר, טורטרתי לביתי שנמצא ביישוב אחר על מנת להביא מפתח ולבסוף הוא נזכר שהוא החליף צילינדר ולא ענה לי לטלפון.
ויום למחרת איחר בחצי שעה ויבש אותי בחוץ, הכניס אותי לשיחה והודיע לי שהוא מבצע לי שימוע במקום בזמן שאני בהלם ומגמגמת.
לאחר השימוע נשלחתי לבית באמרה שחבל שאסבול שם חודש נוסף (שבועיים לפני היציאה לחל@ת היו ביננו דין ודברים על היחס שלו ועל זה שהוא מביא אותי לבכי עם ההתעללות והצרחות שלו על דברים שלא קשורים אליי בכלל) והייתי צריכה לחכות כמו כלב מושפל בחוץ במשך חצי שעה.
אמרתי לעצמי, הגר תחליקי יאללה נסיים את זה יפה ותשאירי לה׳ את ההתחשבנות עם אנשים רעים וכוחניים כאלו.
אבל אני מוצאת את עצמי מתחננת שישלמו לי את החוב לפנסיה, ישחררו לי את כספי הפיצויים ויוסיפו את החלק שלהם בפיצויים וכמובן את דמי ההבראה.
במהלך הכמעט חודשיים האחרונים התקשרתי, שלחתי מיילים, התחננתי! והוא בשלו חש שהוא עושה לי טובה וכשלהוד רוממותו יבוא לשלם לי הוא יעשה זאת.
די, נמאס לי להיות נחמדה, נמאס לי לשתוק ולא לעמוד על שלי.
אני מחפשת עורך דין שיעזור לי לנסח כתב תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה ולהבין מה הסכום שאני יכולה להגיש כנגדו.
אולי דרך הכיס הוא יבין איך לא מתייחסים לעובדים.

שלום רב,
בחודש הקודם ביצעתי 9 ימי מילואים שכללו שישי שבת

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמפרט את הסכום שהועבר למעסיק
והוא זהה ל 7 ימי עבודה אצל המעסיק

לא קיבלתי הפרשים בטענה שאני שכיר במשכורת חודשית והכסף מביטוח לאומי מכסה בדיוק את ימי העבודה שהחסרתי
יצא שכאילו הייתי במילואים בשישי שבת לחינם

האם תקין?
תודה רבה

הוצאתי לחלת ב1.4,אני עובד במקום זה 4 שנים,במידה ולא אוחזר לעבודה האם אני זכאי לפיצויים ואם כן באיזה מתכונת ?האם חודש לשנה כפול 4 שנות עבודתי ? תודה.

שלום בת 65 עובדת כסייעת בגן .כבר כמה שנים והייתי מקבלת כ12 שקל ליום עבודה כנסיעות.מזה כחודשים נותנים לי כ6 שקלים האים זה נכון? הם טוענים שאני קשישה .

היי אני בהליכי פרידה כרגע,פרידה ולא גירושין כי לא היינו נשואים. יש לנו ילדה בת 1.5 שעד עכשיו ישבתי איתה בבית ומעכשיו רוצה להכניס אותה לגן ולהתחיל לעבוד. השאלה שלי היא מה הם הזכויות שלי במקום עבודה חדש לגבי חיסורים כי הילדה חולה? האם יש מספר ימים קבוע שעליו לא יעשו בעיות?

שלום רב,
התחלתי קורס שאורכו כשבועיים. חתמתי חוזה שמחייב אותי לסיים קורס והתחייבות לשנה של עבודה.
עזבתי מרצוני לאחר 4 ימי קורס, עקב אי התאמה.
החברה שלחה לי התראה לפני תביעה, אם לא אשלם 8000 שח בגין עזיבת קורס.
האם הם יכולים לדרוש ממני את כל הסכום הזה?
אשמח לעזרה
תודה רבה מראש.

לא עבדתי במשך חודש עקב נקע.
הבאתי למשרד החינוך טופס של תאונת עבודה.
מי הגורמים שאמורים לפצות על כך?

1. משרד החינוך (המעסיק)?
2. המועצה האזורית שבתחומה בית הספר?
3. ביטוח לאומי?

שלום רב ,
עבדתי בעסק פרטי כ 10 שנים חלק עיקרי מהשכר משולם במזומן המעביד מחייב על כך ולא מוכן לשלם אחרת.
פוטרתי מעבודתי ועכשיו ברצוני לקבל את מלוא זכוייתילפי מה ששולם לי בפועל.
מדובר על סכום מוערך של כ 5000 שח בחודש שלא דווחו כפול 10 שנים כך שמדובר על לא מעט כסף.
האם אני חשוף לתביעה ? מה עליי לעשות ? אשמח לייכוץ

שלום לכולם,

הרחיקו אותי מהעבודה למשך שבוע ו-3 ימים כיוון שפגשתי את דודה שלי שפגשה חולה מאומת. לפי הנחיית משרד הבריאות אני רשאית להמשיך בשגרת חיים שלי כרגיל כי לא אני זאת שפגשה בחולה מאומת אך מנגד יש את המפעל שבו אני עובדת והוא לא רוצה לקחת סיכונים (זה מה שנאמר לי) ואמר לי לא להגיע לעבוד עד שדודה שלי מסיימת בידוד. איך זה הולך מבחינת תשלום?

הם מחויבים עדיין לשלם לי על הימים? זה לא יום מחלה וזה לא יום חופש...

אני גם עובדת רק חודש וחצי במפעל משמע שלא צברתי את כל זה.

*אני חתומה על חוזה של משרה מלאה.

אני עובד בחברת היי טק ולקחתי רכב ליסינג מהחברה. בעבור הרכב החברה מנקה מהברוטו שלי סכום חודשי לא מבוטל ואני גם משלם שווי מס ולא מגיע לי החזר נסיעות. מצד שני את הדלק ועלויות האחזקה האחרות החברה משלמת.

התחייבתי ל 3 שנים ובחוזה נאמר: "העובד יחוייב וישא במלוא-הסכומים אשר יהיה על החברה לשלם לחברת החכרת הרכב כקנס בגין החזרת הרכב לפני תום תקופת ההשכרה אשר נקבעה לגביו, במקרה בו העובד יבקש להפסיק את השימוש ברכב מיוזמתו"

בעקבות הקורונה החלטתי להחזיר את הרכב לאחר כחצי שנת שימוש. הקנס שעלי לשלם הוא 9000 ש"ח. אין לי שום טענות בנוגע לגובה הקנס או לחובה שלי לשלם אותו.

המעסיק מקזז לי את הקנס מהנטו. ביררתי בכמה חברות ובכולם הסתבר לי שהקנס יורד מהברוטו.
יש חוק בנוגע לזה? אם אני מבין נכון החברה רק רואה את עצמה כמתווכת ביני לבין חברת הליסינג. מצד שני שילמתי תשלום חודשי מהברוטו.

תודה רבה!

השאלה בשביל חברה.
4 שנים עבדה בשביל מישהי,
ליפני שבוע היה מצב שהפנו אותה לבית חולים והיא היית מאושפזת מספר ימים
והיית צריכה לבטל עבודה לימים האלה.
ותוך כדי שהיא דיברה עם המעסיקה שלה התחיל ריב על כך שהיא חייבת להגיע ועל כך שהיא לא יכלה להגיע בגלל שהיא מאושפזת אז המעסיקה פיטרה אותה ולא עונה לה יותר על ההודעות.

•על היום האחרון שעבדה המעסיקה לא מוכנה לשלם לה כי לטענתה היא לא עבדה כמו שצריך.
•לא מוכנה לשלם פיצויי פיטורים.
•המעסיקה הפסיקה לשלם על ביטוחים והעובדת לא יודעת מתי היא הפסיקה לשלם על הביטוחים (ביטוח לאומי, ביטוח עבודה).

אשמח לעצות

אם התפטרתי ונתתי מכתב התפטרות האם אני זכאית לקבל מהמעסיק מכתב על משך העבודה שלי באותה חברה? הוא יכול לא לתת לי בגלל שהתפטרתי?

בעבודה שלי חלק מהעובדים עובדים מהמשרד וחלק מהבית (בעקבות הקרונה).

לאחרונה התחילו לחייב את העובדים שבסיכון להגיע למשרד אחת לשבוע - מאחר שלא עומדים במכסה המינימלית של העובדים במשרד.

אני מטופלת בטיפולי פוריות ואמורה לעשות בדיקת הריון השבוע (אמן חיובי).

הבנתי שהריון בשליש הראשון והשני מוגדר להריון בסיכון בתקופה זו.

האם המעסיק אכן יכול לחייב אותי להגיע למשרד? הרי אם אני בסיכון- מי יתן את הדין אם חלילה יקרה משהו?
חייבת לציין שאמרו שעובדים בסיכון שלא יגיעו לעבודה אחת לשבוע לא תינתן להם האפשרות לעבוד יותר מהבית.. (זה חוקי בכלל?!)

תודה מראש

אני עובדת כמלקטת הזמנות בסופר מזה כשבעה חודשים. הובטח למלקטים שאחרי שלושה חודשי עבודה מקבלים בונוס המשכורת המחושב על פי הגעה לעבודה ואיכות ליקוט. אחרי בדיקה מעמיקה הבנתי שאני עומדת בדרישות וזכאית לקבל בונוס. אומנם לא קיבלתי אפילו פעם אחת. ניתן לתבוע את המעסיק ?

הייי מאמי אנחנו עושות שיחות וידאו סקס ומצלמות סקס חמות ולוהטות בוואצפ מאמי, מראות לך הכל ועושות הכל, שלח לנו הודעה בוואצפ:

054-8307207 קארין

050-7291168 מאיה

054-8310836 אמילי

ביום 11/09/19התחלתי עבודה חדשה כמפעילת חוגי טבע בגני ילדים. עם תחילת העבודה נתבקשתי לחתום על הסכם עבודה ובו 2 סעיפים בעייתיים:
1. התחייבות לעבודה במשך שנתיים ואם לא אמלא שנתיים אחוייב בקנס בעבור הכשרה מקצועית בסך 10,000 ש"ח. ההכשרה שעברתי כוללת צפייה בעובדת אחרת ושעת הנחייה שבועית עימה.
2. חובת הודעה על הפסקת עבודה עד ליום 31/05.
לאחר החזרה מחל"ת הקורונה ודרישת התו הסגול לעבודה מול הילדים רק עם מסכה, גיליתי שהעבודה עם מסכה למשך שעות רבות תוך דיבור ושירה (אימוץ רב של הקול) מאוד מקשים עלי ואני סובלת מכאבי גרון וסחרחורות. האם אני רשאית להתפטר מבלי להיות מחויבת בקנסות כלשהם?

רציתי לברר האם מחשיבים מעסיקים קודמים לצורך חישוב גובה הזכאות לדמי אבטלה. הוותק שלי כעו"ס הוא 11 שנים אך אם אני מצרף את העבודות הקודמות שלי יש לי רצף של 17 שנות עבודה.
במשרה הנוכחית אני פחות משנה ומקבל כל חודש באופן חלקי ע"פ 8 ימי הבראה שנתיים.

שאלה עבור עורך דין מומחה בדיני עבודה -

עובדת שנתיים לפי חוזה שנחתם בשנה הראשונה בכתב ובשנה השניה בע"פ. בשנה השניה תנאי ההעסקה היו לפי החוזה הראשון למעט סכום השכר (העלאה) ופעם בשבוע ניתנה לי הרשות לצאת לטיפולים רפואיים שעה קודם. שאלתי היא האם כשאנו יושבים בקרוב לסגור לעוד שנה ואנחנו לא מגיעים להסכמה (חייבת לצאת לטיפולים ורואה כבר שזו הולכת להיות בעיה) האם הדבר יחשב כפיטורין ואקבל את הפיצויים שלי.

תודה לעונים

שלום רב,
אשמח לתשובה:
עובדת שהגיעה כמחליפה לחל״ד במשרה זמנית עד לתאריך מסוים ויצאה תוך כדי העסקתה כמחליפה, לשמירת הריון וחופשת לידה. לאחר הלידה היא חזרה לעבודה, במסגרת 60 ימי ההגנה של ההריון.

כעת היא עוברת טיפולי פוריות. האם מותר לסיים את העסקתה לאחר 60 ימי ההגנה ( שאמורים להסתיים בקרוב), או שעליהם להמשיך את העסקתה למרות שמשך תקופת ההגנה שלה הסתיימה?

תודה

כרגע אני בחלת. אם אני מוצא עכשיו עבודה חדשה עם משכורת יותר גבוהה מהעבודה הקודמת, ומתפטר מהעבודה הזאת (החדשה) אהיה זכאי לדמי אבטלה עד יוני 2021 ?? או שהזכות הזאת מבוטלת, בגלל שיצאתי מחלת, לעבודה חדשה ??

האם ניתן לחייב עובד בתחום השמירה והאבטחה להיות כונן בבית ולצאת לכל קריאה מהבית לאזעקה או התרעה בגדר אלקטרונית, כאשר ידוע מראש שישנם ממוצע של 8 התראות לפחות במשמרת ולקרוא לזה כוננות כאשר ידוע מראש למעביד שהעובד יזעק כאמור?