x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/10/2012 10:03
שלום , רציתי להתייעץ איתכם לגביי מה לעשות במקרה הבא
אחי החל לעבוד במשך שבועיים בתור טבח ברשת בתי קפה ,בעקבות כניסתו לכלא הוא לא יכל לקחת את השכר שעבד קשה בשבילו , לכן אני פניתי אליהם אני ולקחתי בשבילו את הצ'ק אך עברה שנה מאז שהשתחרר ויכל להפקיד את השיק אך הציק כבר פג תוקף
כאשר חזר למעסיק שלו אז הוא החזיר לו את אותו הצ'ק (פג התוקף) ואמר לו לפנות לרואת חשבון שלו שתטפל בזה .העניין הוא שהצ'ק הזה גם אבד יחד עם כל הארנק שלו וכרגע מה שנותר ממנו זה רק תצלום בפלאפון
פנינו לרואת חשבון היא בהתחלה אמרה שהיא תבדוק את הנושא ותעזור ולאחר מכן הפסיקה לענות לשיחות ומתעלמת . מה כדאי לעשות ??? תודה מראש
אחי החל לעבוד במשך שבועיים בתור טבח ברשת בתי קפה ,בעקבות כניסתו לכלא הוא לא יכל לקחת את השכר שעבד קשה בשבילו , לכן אני פניתי אליהם אני ולקחתי בשבילו את הצ'ק אך עברה שנה מאז שהשתחרר ויכל להפקיד את השיק אך הציק כבר פג תוקף
כאשר חזר למעסיק שלו אז הוא החזיר לו את אותו הצ'ק (פג התוקף) ואמר לו לפנות לרואת חשבון שלו שתטפל בזה .העניין הוא שהצ'ק הזה גם אבד יחד עם כל הארנק שלו וכרגע מה שנותר ממנו זה רק תצלום בפלאפון
פנינו לרואת חשבון היא בהתחלה אמרה שהיא תבדוק את הנושא ותעזור ולאחר מכן הפסיקה לענות לשיחות ומתעלמת . מה כדאי לעשות ??? תודה מראש
20/09/2012 23:50
שלום,
יש לי שאלה לגבי שינוי במשכורת.
אני עובד במכירות (עם חוזה שעות גלובלי), וכיום אני מקבל משכורת של 20K כש 25% מהמשכורת היא לצורכי עמלות ו 75% בסיס.
התנאים הסוציאליים שלי מופרשים רק מה 75% (15,000) ולא מהמשכורת המלאה.
שנה הבאה אני מקודם לתפקיד חדש במכירות והבוס שלי רוצה להעביר אותי לחוזה של 50% עמלות ו 50% בסיס כאשר המשכורת תשאר אותו הדבר (20K) וההפרשות לסוציאלי יהיו מ 50% בסיס (הרעה בתנאים!)
האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה חוקי? מה האלטרנטיבה שלי במצב זה?
תודה על עזרתכם,
יש לי שאלה לגבי שינוי במשכורת.
אני עובד במכירות (עם חוזה שעות גלובלי), וכיום אני מקבל משכורת של 20K כש 25% מהמשכורת היא לצורכי עמלות ו 75% בסיס.
התנאים הסוציאליים שלי מופרשים רק מה 75% (15,000) ולא מהמשכורת המלאה.
שנה הבאה אני מקודם לתפקיד חדש במכירות והבוס שלי רוצה להעביר אותי לחוזה של 50% עמלות ו 50% בסיס כאשר המשכורת תשאר אותו הדבר (20K) וההפרשות לסוציאלי יהיו מ 50% בסיס (הרעה בתנאים!)
האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה חוקי? מה האלטרנטיבה שלי במצב זה?
תודה על עזרתכם,
23/09/2012 16:18
ראשית יש להפריש הפרשות סוציאליות גם מרכיב העמלות ככל שהעמלות אישיות . שנית לשאלתך, מדובר על פניו בהרעת תנאים המקנה הזכות להתפטר בדין מפוטר ככל שאתה עובד לפחות שנה.
24/09/2012 10:12
תודה על התשובה.
מאחר ומדובר בקידום האם הם יכולים להגיד לי כי אם לדעתי מדובר בהרעה בתנאים אני לא חייב להתקדם (במקרה זה נשאר באותו תפקיד עם אותם תנאים)
האם יש דרך לשנות את התפקיד וגם לשמור על יחס הבסיס עמלות?
תודה רבה
מאחר ומדובר בקידום האם הם יכולים להגיד לי כי אם לדעתי מדובר בהרעה בתנאים אני לא חייב להתקדם (במקרה זה נשאר באותו תפקיד עם אותם תנאים)
האם יש דרך לשנות את התפקיד וגם לשמור על יחס הבסיס עמלות?
תודה רבה
29/09/2012 14:03
אשמח לתשובה בעניין.
תודה רבה!!
תודה רבה!!
28/09/2012 18:33
אני עובד במקום עבודה כ 10 שנים 5ימים בשבוע
מוצע שעות חודשי 200 - 160 כל שנה מחשנים לי את סכום יום ההבראה
לפי מס השעות שעבדי [ בתענה לחלקיות משרה]
האם זה תקין
מוצע שעות חודשי 200 - 160 כל שנה מחשנים לי את סכום יום ההבראה
לפי מס השעות שעבדי [ בתענה לחלקיות משרה]
האם זה תקין
27/09/2012 09:53
היי
אני עבדתי בשבוע עבודה כ 55 שעות אני קיבלתי את השעות הנוספות מעבר ל 9 שעות עבודה
יום א 12 שעות יום ב 9 שעות יום ג 12 שעות יום ד 15.5 שעות יום ה 7.3 שעות
האם ביום חמישי שעבדתי 7 שעות הם כולן שעות נוספות ? או שעות רגילות ?
תודה
אני עבדתי בשבוע עבודה כ 55 שעות אני קיבלתי את השעות הנוספות מעבר ל 9 שעות עבודה
יום א 12 שעות יום ב 9 שעות יום ג 12 שעות יום ד 15.5 שעות יום ה 7.3 שעות
האם ביום חמישי שעבדתי 7 שעות הם כולן שעות נוספות ? או שעות רגילות ?
תודה
27/09/2012 15:42
כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות תיחשב שעה נוספת.
28/09/2012 08:26
תודה
האם שעה שבועית זו 100 % כי מה שנאמר לי ששעות נוספות הם לא שעות שבועיות ק
האם שעה שבועית זו 100 % כי מה שנאמר לי ששעות נוספות הם לא שעות שבועיות ק
28/09/2012 00:08
שלום,
רציתי לדעת אם זה בסדר שהחבר'ה שהיני עובדת בה מקזזת לי מימי חופשה כשאיני עובדת יום מלא [9 שעות] שלא מבחירתי. כמו למשל בחול המועד שבו אני עובדת עד 14:00, מסתבר שמורידים לי 0.59 מיום חופש. לדעתי זו חוצפה שאין כמוה. הרי זו לא בחירתי לעבוד עד 2. בהרבה מקומות הבנתי שזה אפילו נחשב להם כיום מלא.
בבקשה תשובתך..
רציתי לדעת אם זה בסדר שהחבר'ה שהיני עובדת בה מקזזת לי מימי חופשה כשאיני עובדת יום מלא [9 שעות] שלא מבחירתי. כמו למשל בחול המועד שבו אני עובדת עד 14:00, מסתבר שמורידים לי 0.59 מיום חופש. לדעתי זו חוצפה שאין כמוה. הרי זו לא בחירתי לעבוד עד 2. בהרבה מקומות הבנתי שזה אפילו נחשב להם כיום מלא.
בבקשה תשובתך..
24/09/2012 13:31
27/09/2012 16:01
23/09/2012 22:42
27/09/2012 16:00
כן
24/09/2012 13:40
27/09/2012 15:58
אין מקום לשלילת פיצויי פיטורים. יש לבחון האם הפיטורים הינם מחמת גיל, שאז הינם בניגוד לחוק. יש לפנות לייעוץ פרטני.
24/09/2012 16:00
האם הזכות לדמי אבטלה מידיים קיימת או שצריך להמתין 3 חודשים בגלל שהתחיל עבודה חדשה ?
תודה
תודה
27/09/2012 15:56
במידה ופוטרת אין תקופת המתנה
24/09/2012 19:26
שלום עו"ד אלון
כיצד יכול לפעול עובד כאשר המעסיק שלו רוצה להרע את תנאי עבודתו ע"י פגיעה ברכיב שכר שהינו פנסיוני?
מדובר ברכיב שכר גבוה ומשמעותי שאינו רק משפיע על הנטו אלא כאמור גם על הפרשות לפנסיה.
1. האם מעסיק יכול להרע את תנאי עובדיו בכל מצב (גם ברכיב פנסיוני)? האם אין מגבלות על מידת ההרעה?
2. האם האופצייה היחידה שיש ברשות העובד במקרה של הרעה בתנאי השכר היא בהתפטרותו ודרישת פיצויים מהמעסיק?
3. והאם יש דרך למנוע את דבר הגזירה ע"י הכנסת גורם אחר שיהווה בורר? (אולי דרך ההסתדרות בהנחה ומדובר בגוף מאוגד)
אודה מאד על תשובתך.
שגית
כיצד יכול לפעול עובד כאשר המעסיק שלו רוצה להרע את תנאי עבודתו ע"י פגיעה ברכיב שכר שהינו פנסיוני?
מדובר ברכיב שכר גבוה ומשמעותי שאינו רק משפיע על הנטו אלא כאמור גם על הפרשות לפנסיה.
1. האם מעסיק יכול להרע את תנאי עובדיו בכל מצב (גם ברכיב פנסיוני)? האם אין מגבלות על מידת ההרעה?
2. האם האופצייה היחידה שיש ברשות העובד במקרה של הרעה בתנאי השכר היא בהתפטרותו ודרישת פיצויים מהמעסיק?
3. והאם יש דרך למנוע את דבר הגזירה ע"י הכנסת גורם אחר שיהווה בורר? (אולי דרך ההסתדרות בהנחה ומדובר בגוף מאוגד)
אודה מאד על תשובתך.
שגית
27/09/2012 15:55
פגיעה ברכיב הפנסיוני הינה בבחינת הרעת תנאים. הסנקציה הינה התפטרות בדין מפוטר ודרישת פיצויים. מעבר לזה יש לבחון צוי הרחבה, הסכם קיבוצי, הסכם אישי ופעולות במסגרת הועד ככל שקיים.
25/09/2012 12:04
אני עבדתי שנה ו3 חודשים בלי הסכם עבודה
אני הייתי עובד 6 ימים בשבוע מעל 43 שעות שבועית
לא שולם לי שעות נוספות ולא שולם לי שעות ערב ולא חגים ולא שישי שבת כל תקופת עבודתי אצלם
נסיעות היו משלמים לי 400 שקל עבור 26-28 ימים בחודש ברוטו
אני הייתי עובד 6 ימים בשבוע מעל 43 שעות שבועית
לא שולם לי שעות נוספות ולא שולם לי שעות ערב ולא חגים ולא שישי שבת כל תקופת עבודתי אצלם
נסיעות היו משלמים לי 400 שקל עבור 26-28 ימים בחודש ברוטו
27/09/2012 15:54
במידה ולא שולמו שעות נוספות וזכויות נוספות, ישנה עילת תביעה. פנה ליעוץ פרטני.
25/09/2012 16:09
שלום אני עובדת במשרה מלאה 8-10 ש' ביום וימי שישי לסרוגין (לפי החלטת המעביד) אני מועסקת לפי שכר שעתי. בהגדרת השכר מצויין שאני עובדת 6 ימים בשבוע ואז למעשה בימי שישי שאינני עובדת אנני מקבלת שכר ומצויין בדוח השעות כיום העדרות (בתלוש דבר זה אינו בא ליידי ביטוי). האם דבר זה תקין? האם למעשה אני לא נחשבת כעובדת 5 ימים בשבוע? (המפעל נחשב כמפעל שעובדים בו 6 ימים בשבוע). אודה על תשובתכם
27/09/2012 15:53
התלוש צריך לשקף את ביצוע העבודה בפועל
25/09/2012 12:14
ביקשתי לצאת לחופש שנתי במקום העבודה שלי ואישרו לי את זה אבל אני חזרתי מחו"ל אחרי חודשים בגלל המצב הבריאותי של אבא של אישתי
חזרתי ארצה ,דיברתי איתם אמרו לי אנחנו נסדר לך משמרת השבוע הבא
חיכיתי שבוע ימים ולא התקשרו דיברתי איתם אמרו לי שהם לא רוצים אותי יותר בגלל שחזרתי אחרי 8 שבועות והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב סיום עבודה
לא הסכמתי ,אז אמרו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר ולמעביד אחר ולעיר יותר רחוקה מהבית שלי
מה הזכיות שלי בסיפור הזה?
חזרתי ארצה ,דיברתי איתם אמרו לי אנחנו נסדר לך משמרת השבוע הבא
חיכיתי שבוע ימים ולא התקשרו דיברתי איתם אמרו לי שהם לא רוצים אותי יותר בגלל שחזרתי אחרי 8 שבועות והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב סיום עבודה
לא הסכמתי ,אז אמרו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר ולמעביד אחר ולעיר יותר רחוקה מהבית שלי
מה הזכיות שלי בסיפור הזה?
27/09/2012 15:50
ככלל הם יכולים לדרוש מעבר לסניף אחר.
25/09/2012 18:32
מכתב הפסקת עבודה
נדא
01/01/1970 02:00
ביקשתי לצאת לחופש שנתי במקום העבודה שלי ואישרו לי את זה אבל אני חזרתי מחו"ל אחרי חודשים בגלל המצב הבריאותי של אבא של אישתי
חזרתי ארצה ,דיברתי איתם אמרו לי אנחנו נסדר לך משמרת השבוע הבא
חיכיתי שבוע ימים ולא התקשרו דיברתי איתם אמרו לי שהם לא רוצים אותי יותר בגלל שחזרתי אחרי 8 שבועות והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב סיום עבודה
לא הסכמתי ,אז אמרו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר ולמעביד אחר ולעיר יותר רחוקה מהבית שלי
מה הזכיות שלי בסיפור הזה?
ממצב אסחק תפטרי עלא זכיות יש לך הרבה עורכי דין או תלכי להסדרות
ביקשתי לצאת לחופש שנתי במקום העבודה שלי ואישרו לי את זה אבל אני חזרתי מחו"ל אחרי חודשים בגלל המצב הבריאותי של אבא של אישתי
חזרתי ארצה ,דיברתי איתם אמרו לי אנחנו נסדר לך משמרת השבוע הבא
חיכיתי שבוע ימים ולא התקשרו דיברתי איתם אמרו לי שהם לא רוצים אותי יותר בגלל שחזרתי אחרי 8 שבועות והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב סיום עבודה
לא הסכמתי ,אז אמרו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר ולמעביד אחר ולעיר יותר רחוקה מהבית שלי
מה הזכיות שלי בסיפור הזה?
ממצב אסחק תפטרי עלא זכיות יש לך הרבה עורכי דין או תלכי להסדרות
26/09/2012 14:49
27/09/2012 15:49
עליו לנכות חצי יום במקרה כזה
26/09/2012 20:18
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית, בערך 13 ימים בחודש (לעיתים רחוקות אבל לפעמים בשישי או בשבת) כ 4 שעות ביום, מעל 7 שנים. הבנתי שלאחר שאעזוב יכולה לפדות את דמי החופשה 3 שנים לאחור ושבסיס החישוב לפי מספר ימי העבודה. איך מחשבת את מחירו של יום חופשה אם בכל יום קיבלתי תשלום שונה לפי עבודות שונות שביצעתי? ואת מספר הימים בחודש? תודה מראש, שירי
אני עובדת במשרה חלקית, בערך 13 ימים בחודש (לעיתים רחוקות אבל לפעמים בשישי או בשבת) כ 4 שעות ביום, מעל 7 שנים. הבנתי שלאחר שאעזוב יכולה לפדות את דמי החופשה 3 שנים לאחור ושבסיס החישוב לפי מספר ימי העבודה. איך מחשבת את מחירו של יום חופשה אם בכל יום קיבלתי תשלום שונה לפי עבודות שונות שביצעתי? ואת מספר הימים בחודש? תודה מראש, שירי
27/09/2012 15:47
אנו לא עורכים חישובי זכויות בפורום. תוכל להיעזר במחשבוני זכויות ברשת
10/09/2012 07:46
בוקר טוב. קיבלתי הודעה שבשל שינוי תנאי העסקה, אני לא אמשיך דרכי בחברה. לפני כשבוע נאמר לי "אוף דה רקורד" שמחפשים לי מחליף. האם חוקי להשאיר אותי כך באוויר עד שימצאו מחליף? האם אני יכולה לדרוש תאריך מוגדר לסיום ההתקשרות?
תודה מראש
תודה מראש
11/09/2012 16:10
במידה המעסיק ערךשימוע ונתן הודעה מוקדמת לפיטורים בהתאם לוותק במקום העבודה, בתום ההודעה המוקדמת יסתיימו יחסי עובד-מעביד
12/09/2012 08:58
לא נערך שימוע, הפיטורים מגיעים בעקבות שינוי בתנאי העסקה. האם ברגע שנאמר לי כי מחפשים לי מחליף משמע-אני זכאית למכתב?
26/09/2012 20:22
אשמח לתשובה (-:
27/09/2012 15:47
תוכלי לבקש עריכת שימוע ללא דיחוי נוכח הנסיבות .
26/09/2012 21:05
שלום רב!
שמי כרמית קורן אני עובדת במקום העבודה שלי 5 שנים.בחצי השנה האחרונה חליתי במחלת מקצוע והתחלתי לעבוד 5 שעות.בחודש יוני השנה יצאתי לחופש מחלה כי עברתי שני ניתוחים ביד.מאז אני לא עובדת.אני אמורה לחזור לעבודה אחרי סוכות.כשדיברתי עם מנהלת כח האדם שלי היא אמרה לי שאני לא חוזרת לתפקיד שלי כי המשרה שלי אויישה.ושאמרתי להם שאני חוזרת לחצי משרה הם אמרו לי שאני צריכה לעבוד משעה 12:00 עד שעה 17:00.שעות העבודה שלי לפני המחלה
היו 8:00-16:30.שאלתי האם מותר להם לתת לי לעבוד משעה 12:00 עד שעה 17:00. שזה לא זמן השעות שלי בכלל.תודה על התשובה
שמי כרמית קורן אני עובדת במקום העבודה שלי 5 שנים.בחצי השנה האחרונה חליתי במחלת מקצוע והתחלתי לעבוד 5 שעות.בחודש יוני השנה יצאתי לחופש מחלה כי עברתי שני ניתוחים ביד.מאז אני לא עובדת.אני אמורה לחזור לעבודה אחרי סוכות.כשדיברתי עם מנהלת כח האדם שלי היא אמרה לי שאני לא חוזרת לתפקיד שלי כי המשרה שלי אויישה.ושאמרתי להם שאני חוזרת לחצי משרה הם אמרו לי שאני צריכה לעבוד משעה 12:00 עד שעה 17:00.שעות העבודה שלי לפני המחלה
היו 8:00-16:30.שאלתי האם מותר להם לתת לי לעבוד משעה 12:00 עד שעה 17:00. שזה לא זמן השעות שלי בכלל.תודה על התשובה
27/09/2012 15:44
עלייך לפנות לייעוץ פרטני במסגרתו יבחן בצורה מסודרת באם מדובר בהרעת תנאים בעטיה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
27/09/2012 00:46
ערב טוב,
אני מעסיקה עובדת במשק בית מזה 6 שנים ומשלמת את כל הנדרש: ביטוח לאומי, חופשה שנתית, ימי הבראה ולאחרונה גם הפרשות לפנסיה. שאלתי היא: האם בהיותי שכירה -יש לי זכות לבקש החזר מס בגין תשלומים אלה?
לתשובתכם אודה,
אושרית
אני מעסיקה עובדת במשק בית מזה 6 שנים ומשלמת את כל הנדרש: ביטוח לאומי, חופשה שנתית, ימי הבראה ולאחרונה גם הפרשות לפנסיה. שאלתי היא: האם בהיותי שכירה -יש לי זכות לבקש החזר מס בגין תשלומים אלה?
לתשובתכם אודה,
אושרית
27/09/2012 15:43
פני ליועץ מס או רו"ח
27/09/2012 10:03
שאלה לי, אני עובדת כמדריכת שחייה והידרותרפיסטית בחברה מוכרת כשנה וחודש, 3 ימים בשבוע כ-6 שעות בכל מישמרת. המשכורת הממוצעת שלי היא 2500 ברוטו. כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל, שילמו לי 470 וזה היה ניראה לי מעט מאוד.
תודה
תודה
27/09/2012 15:41
27/09/2012 12:15
27/09/2012 15:38
ככל שהינך עובדת בשכר חודשי, שעות החג אינן מקוזזות מהשכר
27/09/2012 14:44
שלום,
אני עובד בחברה כעצמאי. אני עובד עבורם 4 ימים בשבוע באופן קבוע. מגיש חשבונית אחת לחודש.
1. האם אני זכאי לתשלום עבור ימי חג?
2. במידה ואני עובד בימי החג, האם אני זכאי לתשלום נוסף מעבר לתשלום הרגיל.
תודה מראש,
ארז
אני עובד בחברה כעצמאי. אני עובד עבורם 4 ימים בשבוע באופן קבוע. מגיש חשבונית אחת לחודש.
1. האם אני זכאי לתשלום עבור ימי חג?
2. במידה ואני עובד בימי החג, האם אני זכאי לתשלום נוסף מעבר לתשלום הרגיל.
תודה מראש,
ארז
27/09/2012 15:27
ככל שחלים יחסי עובד מעביד, העובד זכאי לזכויות. הסוגיה דורשת בחינה מעמיקה במסגרת יעוץ פרטני.
27/09/2012 14:06
23/09/2012 21:19
22/09/2012 20:27
שלום, אני עובדת בחברת אבטחת טיולים בערך כחצי שנה, לפני יומיים עשיתי ניתוח לייזר בעיניים להסרת משקפיים וקבלתי 7 ימי מחלה.
כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי לא הייתה עבודה ולכן אין לי משכורת החודש. רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי המחלה האלה ואם כן איך זה עובד, כמה מהשכר אני אמורה לקבל והאם אני אמורה לקבל על כל 7 הימים?
תודה מראש.
כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי לא הייתה עבודה ולכן אין לי משכורת החודש. רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי המחלה האלה ואם כן איך זה עובד, כמה מהשכר אני אמורה לקבל והאם אני אמורה לקבל על כל 7 הימים?
תודה מראש.
23/09/2012 16:16
23/09/2012 19:26
ואם אני לא עובדת לפי שעה אלא לפי יום? אז אני מחשבת לפי כל יום את האחוזים?
23/09/2012 17:32
האם מותר לאחראית צוות לבטל הרשאות לעובדת שלא על בסיס הפקרת אמון או חלילה פלילי
23/09/2012 17:27
אני עובדת בחברה כ7 חודשים שמיתוחם 5 חודשים בהחלפות בגנים ותשלום על בסיס יומי...וכחודשיים כעובדת קבועה בגן עם משכורת מלאה של חודש פסח, בערך יומיים ליפני יום העצמאות יצאתי לחופשה עד כחודשיים אחרי שהרופאה ובחטוח לאומי אישרו לי חופשה זו כשמירת הריון עד הלידה רטרואקטיבי. עכשיו לאחר הלידה היתקשרתי למעסיקה והיא אמרה לי שכיביכול אני לא עובדת קבועה שלה ואני יחזור להחלפות....שהמשכורת בערך 2500 ש"ח לפי העבודה...לעומת חודש וחצי חודשיים אחרונים משכורת של 4300 המינימום ויום חופש בשבוע השאלה אם מותר לה לעשות זאת? אשמח לתשובה גם במייל : lital8195@walla.co.il
23/09/2012 16:37
20/09/2012 13:17
שלום, אני עובדת משך שנה בחנות השייכת לרשת ארצית. מתוכם, בחודשיים האחרונים הייתי בח"לת. חזרתי למקום העבודה, אך לאחר פחות משבוע ברצוני להודיע על התפטרותי. אני מעוניינת לסיים את העבודה במיידי, אך יודעת כי יש תקופה מרגע ההודעה ועד ואפשרות לעזוב.
1. על פי הנתונים, מהו משך התקופה?
2. באם אעזוב לפני תום התקופה, מה ההשלכות האפשריות?
תודה
1. על פי הנתונים, מהו משך התקופה?
2. באם אעזוב לפני תום התקופה, מה ההשלכות האפשריות?
תודה
23/09/2012 16:36
23/09/2012 16:35
אני עובד בחברה ציבורית ובתפקידי אני אחראי על דירות בשיכון הציבורי
אני מטפל באותו אזור מזה 20 שנה והיום מנהל האזור שלי הודיע לי שבכוונתו לתגמל עובד אחר בתפקיד טוב יותר ולאור כך הוא ייתן לי את הדירות של הרכז ההוא ולו הוא ייתן את הדירות בהם אני מטפל.
מדובר בהרעה משמעותית בעבודה שלי כי האזור שלי טופל בצורה טובה והוא מתגמל אותי בפרמיות ראויות ולעומת זאת האזור של העובד האחר מוזנח למדי. כמו כן מדובר בדירות מרוחקות מאזור מגוריי כאשר עתה מדובר בדירות שקרובות לאזור מגוריי.
שאלתי: האם ניתן לחייב אותי לשינוי הזה או שבאפשרותי להתנגד ואולי אף לפנות לוועד העובדים בחברה
אני מטפל באותו אזור מזה 20 שנה והיום מנהל האזור שלי הודיע לי שבכוונתו לתגמל עובד אחר בתפקיד טוב יותר ולאור כך הוא ייתן לי את הדירות של הרכז ההוא ולו הוא ייתן את הדירות בהם אני מטפל.
מדובר בהרעה משמעותית בעבודה שלי כי האזור שלי טופל בצורה טובה והוא מתגמל אותי בפרמיות ראויות ולעומת זאת האזור של העובד האחר מוזנח למדי. כמו כן מדובר בדירות מרוחקות מאזור מגוריי כאשר עתה מדובר בדירות שקרובות לאזור מגוריי.
שאלתי: האם ניתן לחייב אותי לשינוי הזה או שבאפשרותי להתנגד ואולי אף לפנות לוועד העובדים בחברה
20/09/2012 03:28
היי
עבדתי במקום עבודתי ב11.11.11 ואז עזבתי לתקופה של 5 חודשים לחו"ל
בחודש 12.11 עדיין נכנסה לי משכורת וגם ב01.12 על ימי חופשה וכו'
חזרתי לעבודה בחודש 05.12 והוותק נשאר לי מה2010 אבל פתאום בתלוש משכורת של החודש האחרון גילתי שאיפסו במפתיע לחודש מאי 05 שבו חזרתי
האם זה אפשרי? יש חוק שאומר שאם לא עברה חצי שנה הוותק נשאר??
תודה
עבדתי במקום עבודתי ב11.11.11 ואז עזבתי לתקופה של 5 חודשים לחו"ל
בחודש 12.11 עדיין נכנסה לי משכורת וגם ב01.12 על ימי חופשה וכו'
חזרתי לעבודה בחודש 05.12 והוותק נשאר לי מה2010 אבל פתאום בתלוש משכורת של החודש האחרון גילתי שאיפסו במפתיע לחודש מאי 05 שבו חזרתי
האם זה אפשרי? יש חוק שאומר שאם לא עברה חצי שנה הוותק נשאר??
תודה
23/09/2012 16:30
הפסקה של שישה חודשים אינה מנתקת הותק
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
