פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בזמן הודעה מוקדמת חליתי ושלחתי למעסיק חופשת מחלה ,סיכמתי איתו שאבצע חפיפה לאחר שאבריא,הוא לא רוצה לשלם עבור ימי המחלה-10 ימים והמעסיק החליט שהוא לא רוצה שאבצע חפי פה עוד 5 ימים,כך שהוא לא שילם עבור 15 יום,כמו כן בונוס שהובטח לי 4 חודשים קודם הוא לא רוצה לשלם,מה החוק אומר לגבי מצב זה? למי עלי לפנות?

לתבוע אותו

שלום, שמי שרית ואשמח לייעוץ.
אני עובדת מזה כ3.5 שנים בחברה בתפקידים שונים (התחתי בתור מנהלת משרד וכיום אני מנה"ח מזה כשנתיים).
החברה שלנו נמכרה במהלך 2012, וחזרה למוכר ב01.01.13 (ז"א חזרתי לבוס הראשוני).
הבוס הראשוני (והעכשווי) זימן אותנו במהלך דצמבר 2012 לשיחת חברה בה הוא הודיע כי אנחנו חוזרים אליו, ומסיבות משפטיות הוא צריך לפתוח חברה חדשה. הוא הסביר כי "החברה הישנה" תפטר אותנו ב31.12.12, אבל אל לנו לדאוג מאחר ונמשיך לעבוד בחברה החדשה, וכל זכויות הוותק ישמרו לנו. ואכן בתלוש משכורת דצמבר עשו לנו "גמר חשבון"- קיבלתי שווי חופשה+דמי הבראה לתקופה.
ב24.01.13 הבוס זימן אותי לשיחה ואמר שהוא מפטר אותי לצורך התייעלות. ששרלתי לגבי חודש התראה מראש שמגיע לי- הוא טען שמאחר ואני מועסקת בחברה חדשה, אני לא זכאית לקבל ממנו חודש מראש, והייתי צריכה לקבל ששוי חודש מראש מהמעסיק הקודם (אותו אחד שעשה לנו גמר חשבון).
אני רוצה להדגיש שנכון ליום הפיטורים 24.01.13 החברה החדשה לא נפתחה, ואנחנו עובדים ע"ש החברה הישנה (ח.פ. שם, בנקים וכו').
השאלה: ממי עלי לדרוש את החודש התראה מראש? האם מהחברה שעדיין לא נסגרה, או מהחברה שעדיין לא נפתחה?
אשמח גם לדעת מהו הליך תקין של שימוע- האם הוא יכול להיות קולקטיבי (לי ולשאר אנשי החברה ) או שהוא חייב להיות אישי?
תודה רבה
שרית

מהמעסיק בפועל
אי אפשר לעשות שימוע קבוצתי

אני עובדת כמוכרת בחנות פרטית. ותק של ארבע שנים. לפני שבוע אמי חלתה ומאושפזת בבית חולים. עקב אי הגעתי כארבע ימים וחוסר וודאות מתי אחזור לעבוד כרגיל הותרעתי שאחשב כמתפטרת משום שאיני מגיעה.. האם ניתן?? בנוסף מה בדבר זכות עובד לשמונה ימי מחלה על חשבון ההורה ולא על חשבון ימי המחלה שלי??

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי כאשר עובד מתפטר בשל מצב בריאותו שלו או של בן-משפחתו, ''ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות'' – אזי רואים את ההתפטרות כאילו היו פיטורים, ולפיכך, העובד יהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו פוטר מעובדתו.

שלום,
התחלתי לעבוד בתאירך 3/7/11 -27/12/12 כולל
איך מתבצע החישוב? וכמה מגיע לי??


****בתלוש המשכורת האחרון הופיע לי פחות ממשכורת הברוטו הרגילה
משכורת ברוטו היא 5500 והופיע לי 4200...האם זה תקין?
ואם כן...למה לא מחשבים את הגמר חשבון מהמשכורות ברוטו הקובעה?

תלוי ברכיבי השכר

שלום, לאחרונה התקבלתי לעבודה חדשה באיזשהי חברה..
בלי קשר יש לי תיק פתוח כרגע שמטופל בבית המשפט, בריאיון העבודה והסכם העבודה לא נשאלתי על עבר פלילי או משהו שקשור למשטרה.
עכשיו רציתי לדעת אם פתאום ביום של עבודה, בית המשפט יזמן אותי לדיון נוסף, ואני יגיד את זה למנהל, הוא יוכל פתאום לפטר אותי על דבר כזה? אני פתאום יגיד לו שומע יש לי דיון בבית משפט.. הוא יפחד או משהו אני יודע..
ד"א התיק הוא על הונאה

תגיד לו שיש לך אירוע משפחתי

שלום. עזבתי את מקום העבודה. המעביד "טעה" בשתי המשכורות האחרונות. הוריד לי פעמיים שווי שימוש רכב, לא שילם לי ימי חופש על החודש האחרון (בו לא עבדתי אבל קיבלתי שכר מלא לפי החוזה, הם ניצלו את זכותם לבקש ממני תקופת צינון בתשלום)

המעביד מתעלם מבקשותיי לשלם את מה שחייבים לי. מה עלי לעשות??

לתבוע

הי, אני סטודנטית לתואר שני והתחלתי לפני שלושה חודשים לעבודת בחברת השמה ששולחת צעירים לעבוד בעגלות בחו"ל.
הבוס היה נחמד והביא לי אייפון ואת מפתחות המשרד.
לפני שבוע הביא לי הזמנה לשימוע בעקבות 'אי עמידה ביעדים'.
השימוע היה אמור להתקיים היום.
אנחנו במשרד שלוש עובדות והמנהל שלנו.
ביום רביעי התפטרו שתי בנות ואני נשארתי איתו לבד
דיברנו קצת אמרתי לו שגם אני עוזבת. שאני לא יכולה להמשיך עם ההתנהגות המחפירה שלו והיחס כלפינו. כמו גם התנאים היו בזויים
הוא ביקש כמה ימים, הסכמתי להישאר עד סוף החודש
איחרתי בבוקר יום חמישי והבוס שלי התנפל עליי בצרחות
ביקשתי שי]סיק לצעוק עליי אבל הוא רק המשיך והמשיך
אמר לי שאם לא מתאים לי הדלת פתוחה ואני יכולה ללכת.
לקחתי את הדברים שלי והלכתי.
מאז הוא ניסה להתקשר פעמיים ולא עניתי ושלח לי שלושה אסמסים
הראשון היה להחזיר את האייפון
השני היה למה את לא עונה מה את ילדה קטנה
והשלישי היום שאמר שאם לא אחזיר את הטלפון והמפתחות עד סוף היום יגיש נגדי תלונה במשטרה על גניבה.

אני אשמח לעזרה.
גינת

דיברנו על זה בפרטי

צהריים טובים

רציתי להתייעץ עמכם, אני עובדת בחברת תקשורת 012 בראשל"צ כעובדת שעתית במשמרות בוקר וערב בין השעות 08:00-16:00 ובין השעות 16:00-00:00, מקום העבודה מספק לעובדים מוניות חזרה הביתה (חברה שבהסדר איתנו) בזמן שאין תחבורה ציבורית, אך לאיזורים מסוימים.

שיניתי את מקום מגורי למודיעין והחברה לא מספקת לאיזור זה מוניות, יחד עם זאת התחבורה הציבורית לא פעילה בשעות הערב למקום מגוריי. המוניות המוצעות הינן גם לאיזורים כמו אשדוד (מרחק העולה על המרחק למודיעין).

כרגע מקום העבודה החל לעבוד עם ספק אחר ואין בכוונתם להכניס את מודיעין כיעד ובנתיים מחוסר ברירה אני מגיעה ברכב פרטי והעלויות הן בהתאם. האם מדובר בקיפוח עובד? מעבר לכך האם תוכלו לייעץ לי משפטית בנושא על מנת שאקבל את הזכויות שלי? האם מגיע לי החזר נסיעות לפי חוק?

ברור שמגיע לך החזר
והמעסיק חייב לספק לך תחבורה בשעות שאין תחבורה ציבורית

הייתי במרום הפקות כדי להיכנס לתחום הדוגמנות אני בת 17 וחצי והחתימו אותי על חוזה מבלי חתימת ההורים אני גם גיליתי שבחוזה פיתאום אני צריכה לשלם יותר ממה שאמרו לי ורשום בחוזה שדמי ביטול עולים 1000 שקלים ואני רק בשבוע הראשון אני בלי תמיכה מההורים וגם את זה הם ידעו רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות מחבחינת החוק ומבחינת זכויות?

תעבירי לי את ההסכם שהחתימו אותך

שלום, למיטב ידיעתי לעובד בעל ותק מגיע של שנה לפחות מגיעים 18 ימי מחלה בשנה. האם יש חוק המחייב את המעביד לציין את מכסת ימי המחלה בתלוש המשכורת של העובד?! תודה איילת

כן

שלום,
אני אשת מכירות המוכרת מדיה בחברת שילוט. מרוויחה בסיס פלוס עמלות ממכירה. מדי פעם כשהתקופה קשה , חלק מהשלטים נותרים ריקים.
עתה הבוס הודיע כי מעכשיו כאשר שלט יעמוד ריקה אנו נצטרך לשלם לחברה מכיסנו חמישה אחוז מעלות אחזקת השלט הריק.
האם חוקי????? אשמח לעזרתכם המהירה, איני יודעת מה לעשות.
תודה

אחללה בדיחה לבוקר יום ראשון

אני מבינה מתגובתך שלא חוקי?!! תוכל לפרט?

מה יש לפרט זו אחללה בדיחה
ואם השלט יהיה ריק כל הזמן אז מה ??? את תצטרכי לשלם לעסק משכורת על בדידות השלט
אחללה בדיחה

במידה ולקחתי יום חופש..האם המעביד יכול לקזז לי שעות נוספות במקום להוריד לי יום חופש רגיל?

לא

הכוונה לשעות נוספות שעבדתי

האם עובד שעובד שהתחיל עבודה חדשה ונפגע בביתו ביום הבחירות האם הוא זכאי לקבל על אותם ימים? ומאיזה גורם

לקבל מה ???

הודיעו לי במוצש שאני מוזמן לשימוע. האם זה חוקי שביטלו לי את כל המשמרות עד לשימוע?

כן
אבל יצתרכו לשלם לך עליהם

3 שבועות אחרי שקיבלתי מכתב פיטורים גיליתי שאני בהריון

אמרתי את זה למנהלת והיא אמרה שאין שום קשר והפיטורים וזה נשאר בתוקף

האם יש לי מה לעשות בנידון ???

לא

בטח שיש! להיות בהריון. לשמור על הבריאות, לנסות למצוא עבודה חדשה וכמובן שאחרי 9 חודשים בערך: ללדת במזל טוב.

אם פיטרו אותך לפני שאת אפילו ידעת שאת בהריון, ברור שאין לפיטורים כל קשר לעצם היותך בהריון ולכן אין כל בעיה עם הפיטורין. החוק מגן על נשים בהריון מפני פיטורים רק בכל אותם מצבים שבהן המעסיק ידע על עצם ההריון, שאז עליו לקבל אישור מיוחד על מנת לפטר את העובדת. זה לא המקרה שלך, כמו שהבנת לבד.

מזל טוב!

שלום עורך דין נכבד,

אני עובדת שכירה בחברה עם הסכם קיבוצי. הודיע המנהל שלא מעוניין שאמשיך בתפקיד ב- 21 דצמבר. ומסרו שיחפשו לי תפקיד בתוך החברה. לאחר חודש מצאתי עבודה מחוץ לחברה. הודעתי על התפטרות בהתרעה של חודש. המעביד הסכים לכך.

עכשיו המעביד משנה את דעתו ודורש ממני להישאר יותר זמן בעבודה- יותר מ - 30 יום. על פי ההסכם הקיבוצי 60 יום התרעה.

אני התחייבתי למקום עבודה חדש לאחר שהמעסיק שלי הסכים להתפטרות שלי בהתרעה של 30 יום. רציתי לדעת האם אני יכולה לעזוב ולקבל את כל זכויותיי לאחר 30 יום? האם המעביד יכול להכריח אותי להישאר עד 60 יום - ולאיים שלא אקבל פיצויי פיטורים אם אעזוב אחרי 30 יום?

אם התפטרת ממילא לא מגיע לך פיצויי פיטורים
בכל אופן אם כן מגיע לך פיצויי פיטורין אי אפשר לשלול אותם ממך

שלום, אני עובדת גלובלי. הייתי חולה מחמישי עד ראשון, המעסיק שלי רוצה להוריד לי ארבע ימי חופשת מחלה (כולל שישי שבת שלא הייתי אמורה לעבוד) זה הגיוני?!

לא

עבדתי בחברת חשמל 10שנים וכיום עובדת עיריה. האם ותק חברת החשמל מצטבר לי לותק בעיריה.אשמח לקבל תגובה.

וותק לאיזה עניין ???

בעלי אמור להתחיל מחר מקום עבודה חדש. הוא קיבל לחתום על הסכם עבודה שבו המעביד רושם שהוא מתחייב לעבוד במקום עבודה זה לתקופה בלתי מוגבלת

ושאם בעלי רוצה להתפטר עליו להודיע חודשיים מראש.

שאלתי היא כזאת : אם הוא מתחיל לעבוד שם ורואה שזה לא זה ועוד לא הגיע בכלל למצב שהוא עבד שם חודשיים....האם ישלמו לו בכלל משכורת?

מה קורה אם הוא רוצה לעבור למקום עבודה אחר ולא יכול להמתין חודשיים עד לסיום מקום העבודה הזו?

האם המעביד יכול שלא לשלם לו משכורת במידה והוא אכן חתם בעיוורון על חוזה דרקוני זה?
תודה על התשובה

חודשיים זה גם לבעלך שאם יחליטו לפטר אותו יאלצו בכל מקרה להעסיק אותו עוד חודשיים
חוץ מזה כל הסכם נתון למומ ולא חייבים לחתום על ההסכם ככתבו וכלדונו
זה מהות חתימת חוזים

שלום,

אני סייעת רופא שיניים, אני עובדת במרפאה כ-4 שנים.
לפני כשנה עברתי תאונת דרכים ואחרי חופשת המחלה חזרתי לעבוד בתור מזכירה באותה מרפאה בעקבות אישור של רופא תעסוקתי שאומר שאני יכולה לבצע עבודות משרדיות קלות ואיני מסוגלת לעבוד כסייעת בחודשים הקרובים.
כעת המעביד טוען שהוא אינו צריך מזכירה אלא מישהי שתתפקד גם כסייעת.
שאלתי היא האם במקרה של פיטורים איני זכאית לפיצויים בעקבות אי יכולתי לתפקד עבור המשרה שעבורה כביכול נלקחתי לעבודה (סייעת ולא מזכירה)
תודה מראש
אפרת

בעקרון כן אם כי חסרים לי פרטים

למה עונים למי שרוצים מזה???

מזה באמת ???

אני עובדת בחברה של קידום מכירות שבה העבודה עצמה היא בסופרים
לפני מס' ימים עשיתי דיול בסופר ורק לקראת סוף הדיול שמתי לב שהפלאפון שלי נעלם
אף אחד בסופר לא לוקח אחריות וכך גם לא מהצד של המעסיק שלי.
האם יש דבר שאפשר לעשות בנידון?

אם זה פלאפון פרטי יש לך בעיה
אלא אם כן יש למישהו ביטוח בעניין

שלום,
עבדתי כשנה ו-4 חודשים במתחם של תחנת דלק, והודעתי על התפטרותי שבועיים מראש כמו שהחוק קובע.
מתוך השבועיים שבהם כביכול עוד הייתי מחוייבת לעבודה, העסיקו אותי רק שבוע.
אני אמורה לקבל תשלום גם על השבוע שלא עבדתי בו? האם זו עבירה על החוק כשמחלקת שכר לא מוכנה לשלם לי?
תודה מראש.

כן
כן

שלום רב,
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה.
המקום בו אני עובדת היה אמור להיסגר לשנה-שנה וחצי שיפוצים והיו אמורים לפטר אותי. נכון לעכשיו קיבלתי הודעה שכרגע העסק ממשיך לעבוד עד להודעה חדשה שאלותיי הן:
1. במידה ואני מתפטרת לצורך גידול הילד האם אני יכולה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים כדי להימנע מתקופת ההמתנה לאבטלה?
2. במידה ומאריכה את חופשת הלידה (ללא תשלום) ומגיעה לי בתקןפה זו הבראה האם אקבל זאת לאחר שאשוב לעבודה או כשאפוטר?

מרגע הלידה יש לך תשעה חודשים להתפטר ולקבל פיצויים

שלום,
יש לי 2 שאלות בנוגע לתלוש השכר שלי...
אני עובדת מיולי 2011,לא מזמן הגיע אלי מכתב מביטוח לאומי שטוען שיש לי חוב של 1500 ש"ח משהו כזה,שלא שילמתי דמי ביטוח בתאריכים שאני עובדת.
בתלוש מופיע לי שכן ירד הסכום...למה פונים אלי?
האם זאת לא חובתו של המעסיק לשלם להם? כי בתלוש כן מופי ניכויי ביטוח לאומי

בנוסף..עיינתי בתלושי השכר שלי ואני רואה שמחודש מאי 2012 ועד היום
אין לי ניכוי של מס הכנסה בתלוש המשכורת שלי ...האם זה תקין?
יש לי רק נכוי של ביטוח לאומי ומס בריאות

זו חובתו של המעסיק
תראי לבוס שלך את המכתב מביטוח לאומי

גם לי זה קרה עם ביטוח לאומי, פשוט תשלח להם העתקים עם תלושי משכורת והפרטים שלך על כל החודשים והם יבטלו לך ובקשר למס הכנסה אז אני יודעת שזה מעל סכום מסויים, נראה לי מעל 4000 ש"ח אבל לא בטוחה.

אני עובדת בשדה התעופה בתחום הביטחון ושייכת לחברת קבלן. אני עובדת שמונה ימים רצוף 10-12 שעות כל משמרת. הייתי מעוניית לדעת האם יש לי זכות לדרוש יום מנוחה ביום השישי כדי שלא יצא לי רצף של שמונה ימי עבודה ללא יום מנוחה. אני שואלת זאת כי נאמר לי שמותר לעבוד 12 ימים רצוף מכוון שהיום מנוחה מוגדר כיום מנוחה אחד בשבוע קלנדרי ללא חשיבות למספר ימי העבודה בין ימי המנוחה. אשמח לדעת מה נכון מבחינת החוק.
תודה

המעסיק מחוייב בחוק לתת לך יום מנוחה שבועי

שלום רב,
אני עובד מדינה, קיבלתי שכר עבור "גמול חיפוש" עבור חודשים יולי- אוקטובר, בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי להפתעתי שאותו שכר/גמול ירד ממשכורתי עבור אותם חודשים בבת אחת.
יש לציין שאומנם "גמול חיפוש" אינו מופיע בחוזה העסקתי אבל גם לא רשום משהו בנוגע לזה.
אבקש עזרה בפתירת הסוגיה.
בתודה,
מאור.

הסוגייה לא ברורה

הי. מישהו אולי יודע מהו הזכויות המגיעות לאישה שמניקה את ילדה? הבנתי שעל כל שש שעות יש לשלם לעובדת שעה שביעית?

כנסי לפורום נשים עובדות

שלום. אני עובד בחברה בסניף של חברה כלשהי הממוקם בר״ג. סניף זה עתיד להסגר בקרוב וככל הנראה כל העובדים יתבקשו לעבור לעבוד בסניף אחר הנמצא בראשל״צ.
חשוב לציין שאני תושב רמת גן וגר בקרבת הסניף. מעבר לסניף ראשל״צ יאלץ אותי לנסוע בשני אוטובוסים ולהאריך באופן משמעותי את זמן ההגעה והחזרה.
האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה?
האם במידה ולא אסכים לעבור אוכל לדרוש פיצויים?
תודה מראש

כן
כן

שלום, רציתי לדעת אם מותר להוריד לי חצי שעת הפסקה לאחר שאני עובדת במשך 6 שנים באותו מקום ולא הורידו לי עד עכשיו חצי שעת הפסקה?
אני כל השנים אוכלת בחדר אוכל של המפעל.
האם זאת לא פגיעה בתנאי ההעסקה שלי?
תודה

אין די מידע