פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני אשמח אם תסבירו לי בבקשה מה ההגדרה של עובדי
מחשוב. הבנתי שזה אומר תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
מה זה הטמעה של מעכות מחשב?
אם אני קוראת מסמך במחשב שמגיע מספרייה כלשהי ואני מחפשת בו
פרטים מסויימים ומשנה את שם בקובץ במחשב,
האם זה נקרא הטמעה? או שזה בכלל לא קשור להגדרה של עובדי מחשוב.
תודה רבה לך

למה זה חשוב ?
בהקשר למה ?

היי
אני עובד ברשת מהגדולות בארץ, קודמתי בתפקיד והובטח לי שאקבל מענק כל חודש על סך 750 ובפועל מקבל 500 ₪ הובטח תשלום נסיעות לפי מס׳ קילומטרים ובפועל לא מקבל , כל זאת ועברו יותר מעשרה חודשים וכל חודש הממונים טוענים טופל אושר ובפועל כלום ! מה לעשות ?
תודה

סוג של בעיה זה ענין חוזי בינך לבין המעסיק דבר איתו

משה לוי שלום,
אין קשר בתוספת שקיבלת ,את נסיעות אתה חייב לקבל
בהצלחה רבה

שלום, אני מלצרית מזה 5 שנים ויש לי תלושי משכורת מסודרים מהשנה וחצי האחרונים. כיום אני בסוף החודש החמישי להריוני ועדיין ממלצרת. לצערי, העבודה הפיזית קשה לי מאוד (סטודנטית ביום ומלצרית בלילה- חוסר שעות שינה, כאבי גב שהחמירו ועוד) ואני סבורה כי בקרוב אאלץ לעזוב.

ניסיתי למצוא עבודה חלופית אך ללא הצלחה ואני לא יכולה להרשות לעצמי להיות ללא הכנסה אף לא חודש אחד, אני סטודנטית וההוצאות רבות.

רציתי לדעת האם אני זכאית לחתום אבטלה בחודשים עד הלידה? הבנתי שחתימת אבטלה מחייבת 300 שעות עבודה בשנה אך לצערי יש לי הרבה פחות...

אשמח לשמוע על זכויותי- באם יש כאלה...

רוני שלום
לצערי לא יכולה לתת לך תשובה מדוייקת, נא פני לבטוח לאומי

בהצלחה רבה

המעביד שלי עושה כל מיני טריקים ותעלולים בשביל לא לשלם לעובדים בחברה על ימי מחלה באופן מלא, לפי החוק. כל העובדים מתלוננים על ההתנהלות שלו, אבל אף אחד לא אומר לו כלום בכל רם כי אף אחד לא רוצה להיות מפוטר. בכל פעם שאחד העובדים חולה, הוא נדפק בשכר ותמיד יש סיפורים ותעלולים בשביל לא לשלם את מה שמגיע לעובדים. רציתי לדעת אם באמת יש דרכים שבהן מותר למעביד לקזז סכומים בגלל ימי מחלה של העובד, מכל סיבה שהיא?

מלי שלום
חוק לגבי ימי מחלה
עובד זכאי כל חודש לזיכוי 1.5 ימי מחלה לחודש עבודה מלא
ימי מחלה משולמים
1 יום ללא תשלום
2.3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
זה חוק
בהצלחה רבה

אני עובד בעמותה כמנהל מחוז.

המשרה שלי כוללת המון הסתובבויות בשטח ובשעות לא שיגרתיות. מצד המעסיק אני נחשב משרת אמון למרות שזה לא רשום לי בחוזה במפורש.

למרות שלא משולם לי אף פעם שעות נוספות. בחוזה שלי רשום את השכר שאני מקבל בנטו.

מזה כמה חודשים המעסיק דורש ממני לוז מפורש ב-2 אופנים שונים. דיווח על העשייה כל השבוע און ליין וסיכום בכל סופ"ש.

בנוסף נודע לי בחשאי שהמנכ"ל מבצע מעקב תמידי על הנייד שלי. בכך בודק היכן אני נמצא כל הזמן.

אינני שותף אמיתי בהחלטות העמותה ובניהול הכללי שלה.

האם אני נקרא משרת אמון עדין? ואם לא אני יכול לדרוש שעות נוספות?
והאם זה חוקי כל המעקב אחרי ללא ידעתי ורשותי בתוך משרת אמון?

סליחה על האורך.

אשמח מאוד לעזרה.

אלי שלום,
אתה חייב לקבל הודעה בכתב שאתה מחובר לתוכנה מעקב,
משרה אימון (לא בטוחה שאתה נופל לקטגוריה זאת) ובהחלט זכאי לשעות נוספות

בהצלחה רבה

עבדתי אצל מעסיק 10 חודשים. ביום ראשון הוא קרא לי לחדר ופיטר אותי במקום. הוא אמר שידאג לשלם לי שבועיים הודעה מוקדמת וזהו.
הקלטתי את השיחה.
במכתב הפיטורים הוא כתב שנעשה לי שימוע והוסבר לי שמתנהלים שינויים בחברה שאינם כוללים אותי, דבר כאמור שאינו נכון.
האם יש לי עילה לתביעה?

שי שלום
כן יש הילה
חייב להיות שימוע כולל פרוטוקול מסודר

בהצלחה רבה

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי שם כשנה וחודשיים. הפיטורין נעשו במקום ללא התראה של 30 יום מראש ובהם נאמר לי כי זהו יומי האחרון במשרד. יש לציין כי סיבת הפיטורין נעשתה עקב מיעוט במספר הלקוחות של המשרד (הדבר גם נכתב על מכתב הפיטורין שקיבלתי).

השבוע פנה אלי המעסיק והסביר לי כי הוא מתכוון לשלם לי את המגיע לי, אך בנוסף לזאת, אין הוא מתכוון לשלם לי פיצויי על פיטורין ללא התראה מראש היות ונאמר לי מספר פעמים במהלך החודשיים האחרונים בשיחות שונות על התקציב, כי במקרה ולא יהיה שיפור במספר הלקוחות שאני אביא למשרד הוא יאלץ לפטר אותי.

לצערי לא היה שיפור משמעותי ואכן פוטרתי ללא הודעה רשמית של 30 יום, האם מגיע לי פיצוי על פיטורין מידיים או לא?

חן שלום,
קודם כל חייב להיות שימוע לפני פיטורים
אתה זכאי ל30 יום הודעה מוקדמת וגם לפיצויים לפי חוק.

בהצלחה רבה

גשתי מכתב התפטרות בתאריך 3/2/2013 עקב רצוני לשנות קריירה (15 שנות ותק). תאריך עזיבה המצויין בו - 28.03 . במעמד הגשת המכתב לא הוצעה לי אופציה אחרת מטעם החברה. בתאריך 14.02 נפגשתי עם ראש אגף משאבי אנוש אשר הציע לי לקחת חל"ת לשנה. הסכמתי לעניין.

לאחר מספר שעות התקשר רא"ג ואמר כי הדבר אינו אפשרי מאחר ועבר זמן מאז שהגשתי את המכתב והחברה "שיחררה" מכתב הפסקת תעסוקה. האם לא ניתן להחזיר את הגלגל אחורה...? האם אין דרך לבטל את המכתבים במידה ושני הצדדים מעוניינים? אודה לתשובתך.

ירדנה שלום
זה נתון לשיכול דעת של הנהלה
בהצלחה רבה

רופא תעסוקה קבע לי אי כושר עבודה
לזמן בלתי מוגבל
אני מבוטח בקרן פנסיה מבטחים ונצברו לי 240 ימי מחלה
לאחר 4 חודשים המעסיק מפטר אותי
האם הפיטורים חוקיים??

משה שלום,
מעסיק שילם לך 4 חודשי מחלה ועקב מכתב מרופא תעסוקתי מותר לו לתת לך מכתב פיטורים בתשלום כל זכויות שלך

המון בריאות

סיימתי לימודי וברצוני להתחיל לעבוד. ילדתי לפני שבועיים. האם יש זמן מינימום לאחר לידה שאסור לי לעבוד?(לא עבדתי לפני ההריון)

נעה שלום,
כן כחודש וחצי (אבל את זכאית ל14 שבועות כחופשת לידה) תוותרי על תשלום בטוח לאומי?

בהצלחה רבה

אני עובד בחברת הייטק בהרצליה ארבע וחצי שנים. לכל ארוך תקופת העסקתי ניתנה לי האפשרות לעבוד מהבית בתמורה מלאה כמובן, ממש כמו עבודה במשרד. מדברים עכשיו בהנהלה על ההחלטה של יאהו ועודכמה חברות, להפסיק לאפשר לעובדים לעבוד מהבית מטעמי התייעלות. כנראה שגם החברה שלנו בדרך לשם. רציתי לבדוק אתכם האם איסור עבודה מהבית במקרה שלי (ושל עובדים נוספים כמובן) יכול להחשב הרעת תנאי עבודה כך שאוכל להתפטר ולקבל פיצויים? איך בוחנים את נושא הזה?

סהר שלום
כן אתה צודק

בהצלחה רבה

חלק מהעובדים שלי שכירים וחלקם פרילנסרים. לאלה השכירים אני נותת שי לחג - תווי קניה. האם נכון שאתן גם לאותם העובדים שהם פרילנסרים תווי קניה? מהן ההשלכות שיכולות להיות מכך?

איריס שלום,
גם עובד פרילנס בדרך כלל יש יחסים עובד מעביד.
בדרך כלל גם הם זכאים לשי לחג

חג שמח

שלום רב,
לאחרונה ביקשתי העלאה והמעביד הסכים לכך.
כשקיבלתי את התלוש ראיתי כי ההעלאה לא צורפה לשכר הבסיס אלא מוגדרת תחת רכיב שנקרא אשל.
רציתי לשאול קודם כל מהו הרכיב הזה - אשל?
שנית - האם במקרה של פיצויים ו/או מענק לידה העלאה זו תיחשב לי בסכום הכולל?

האם זה חוקי לקבל העלאה במשכורת בצורה כזו?

שירה שלום
רכיב אשל לא נכלל לתנאים סוציאלים ופיצויים, לגבי דמי לידה כן,
מותר למעביד לתת תוספת בסעיף אשל, השאלה אם את מסכימה??
בהצלחה רבה

ואם אני ניגשת אליו ואומרת לו שאני לא מסכימה שהעלאה תופיע תחת רכיב אשל ומבקשת שיכניס את זה למשכורת בסיס והוא מתנגד לכך
מה עליי לעשות?

שירה שלום,
הסברתי לך מה משמאות לשינוי שם רכיב זה תוספת תנאים סוציאלים.
זה מסע ומתן בינהם
בהצלחה רבה

האם מותר למעסיק לאלץ אותי לקחת חופש בחול המועד?
זאת לא חופשה מרוכזת היות ואישור עבודה כרוך באישור מנהל ומספר רב של אנשים מקבלים ללא בעיה אישור זה

מיכל שלום,
חופשה זה צריך להיות בהסכמה של 2 צדדים

בהצלחה רבה

שלום רב,
אנו מעסיקים עובדים בתחום הניקיון.
יש לנו עובד שהחל עבודתו אצלנו לאחרונה, שהוא מעל לגיל הפרישה, ומקבל קיצבה מביטוח לאומי מפאת גילו.
האם אנחנו חייבים לפתוח לו קרן פנסיה / קופת גמל ולבצע את ההפרשות, כמו לכל עובד אחר?

נאוה שלום,
את לא חייבת

בהצלחה רבה

עבדתי במשרד פרטי במשך שנתיים בדיוק, לאחר שנתיים במעביד החליט להוריד יום בשבוע ושכר בהתאמה, החלטתי להיתפטר ולאחר הפיטורים גיליתי כי המעביד לא הפקיד לי פנסיה במהלך השנים הנ''ל, לאחר כחודשיים קיבלתי צ'ק ע''ס 2200 ש''ח שאמורים כביכול להיות התשלומים על הפנסיה במשך שנתיים (המשכורת הממוצעת במהלך השנתיים הנ''ל עמדה על כ-5500 ש''ח בחודש-נטו) האם הסכום הנ''ל הגיוני? ואם לא מה עלי לעשות?

פרידה שלום
זאת עבירה מאוד חמורה של מעסיק(הוא פגע לך בזכויות פנסיונים)
את יכולה לפנות לת.מ.ת

בהצלחה רבה

אדם שנתפס בגניבה בעבודה יש מצב כזה שהוא לא מקבל מכתב פיטורין?

אורי שלום,
מקבל מכתב פיטורים עם הסבר בתוך מכתב.
בהצלחה רבה

שלום
אני עובד כשומר בקניון ולאחרונה חברת השמירה בא אני עובד הפסידה במכרז בקניון וחברה אחרת עומדת להחליפה, הציעו לנו שאם נתפטר נקבל 35% פיצויי פיטורין ואם לא נעבור לעבוד במקום אחר הכוונה שיציבו אותנו במקום שונה.
שאלתי האם עקב שינוי המקום והפסקת העבודה בקניון אני זכאי לפיצויי פיטורין אל אף שאעבור לעבוד במתחם שונה?
אודה לתשובתכם בהקדם תודה.

ניר שלום
ברגע שמתחלף מעסיק זכותך לקבל פיצויים מלאים.

בהצלחה רבה

אמי עבדה שנתיים במקום עבודה בין הגילאים 66-68. היא ביקשה לפרוש לפנסיה והמעביד שלה לא מוכן לשלם לה פיצויים מלאים. למה בדיוק היא זכאית?

אסתר שלום
עובדת חייבת לקבל כל זכויות שלה
פיצויים מלאיים+ פדיון חופשה+הפרשי הבראה

בהצלחה רבה

שלום,

ברצוני להתייעץ על מקרה שהתרחש בחברה שבה אני עובדת. אתחיל בסיפור רקע: סמנכ״ל הכספים בחברה מטיל אימה על כל עובדיו, צועק, מדבר בצורה מאוד בוטה, מעליב, נוטה למצבי רוח קיצוניים, עושה אפליה ברורה בין עובדיו וכו׳..

ישנם סיפורים מאוד מטרידים עליו שעוברים מפה לאוזן...זרק עציץ על עובד, העיף כיסא, טרק דלק.... אך הסיפור שאליו אני הייתי עדה, לא נשכח מזיכרוני ומאוד מטריד את מנוחתי.

ביום שבו נשארנו לעבוד שעות נוספות, עד שעה מאוחרת הזמנו כולנו אוכל. סמנכ״ל הכספים הגיע במצב רוח מאוד מוזר ופסיכוטי...(בטענה שהפסיק לעשן...)זרק בדיחות לא ענייניות, ונורא התעצבן שאין לו סכו״ם חד פעמי מאחר והוא שומר מצוות.

אחד העובדים היה מאוד מוטרד מהעניין וקם לחפש לו סכו״ם אך ללא הצלחה. סמנכ״ל הכספים אכל את הארוחה שלו ברובה עם ידיו. לאחר שסיים לאכול, פשוט קם בהפגנתיות...ביקשו ממנו להמשיך לשבת...אך הוא טען עם אף אחד בשולחן אין לו שפה משותפת ואנו לא מעניינים אותו.

אז הוא פשוט ניגש לעובד שחיפש לו סכו״ם...הראה לו את ידיו המשומנות והתלונן שוב על כך שלא היה לו סכו״ם ואז פשוט בלי להתבלבל ניגב את ידיו על החולצה של אותו עובד!

העובד כתגובה אמר לא נורא זה סוודר שחור לא רואים...וסמנכל הכספים ענה בתגובה נוראית: כולך שחור ( הערה לצבע העור של העובד).

אני פונה אליכם לעזרה ועצה האם יש מה לעשות עם המקרה המדובר. מאסנו בהתנהגות הברוטלית והדוחה של סמנכ״ל הכספים...ואנו רוצים להעביר את התלונות שלנו הלאה.

אודה לעצתכם.

נועה שלום,
לחנך אותו את לא יכולה, ואם מנכל מחזיק כזה עובד כך נראת חברה
השאלה: מה את עושה בחברה כזאת??
בהצלחה רבה

עבדתי כעובד שכיר במקום עבודה במשך 11 שנים והתפטרתי כי נמאס לי. שמתוכם הופרשו לי דמי פנסיה רק כ-3 שנים, שאלתי האם יש באפשרותי לדרוש את הכספים רטרו? והאם מגיעים לי דמי פיצויים? בנוסף דמי הפיצויים שהופרשו בפנסיה - האם הם מגיעים לי למרות התפטרותי? אילו עוד זכויות מגיעות לי לפי החוק?

עידו שלום,
בטוח מנהלים מחוייב מעסיק להפריש משנת 2008
לגבי פיצויים עובד שהתפטר לא זכאי (אלה אם כן חברה חתומה בהסכמים קיבוצויים)
בנוסף אתה זכאי לפדיון חופשה, הפרשי הבראה
בהצלחה רבה

עברתי עם חברת הפעלות בחופש חנוכה (14 שעות) והמעסיק שלי עדיין לא שילם לי
אני מעוניין לדעת את הפיצויים שאני יכול לדרוש מימנו.
אשצח לתגובה

הראל שלום,
זאת הלנת שכר , תוכל להגיש תביעה
בהצלחה רבה

שלום רב 
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים במקום עבודה כשמלחתחילה בראיון סוכם ששעות העבודה שלי יהיו 7:30-16:15, בנוסף במשך השבועיים הללו נשארתי לעבוד כל יום עד השעה 17:30 מינימום ולא היתה לי בעיה , בידיעה שכל שעה נוספת נכשב לשעות נוספות היום כנתבקשתי לבדוק ולאשר את שעות העבודה שלי גיליתי שיום עבודה  נחשב במפעל ל9:15 שעות משרה מלא וכל שעה מעבר נחשבת לנוספת וששעות העבודה שלי הם 7:30 - 5:20, כציינתי שלפי ידעתי יום עבודה מלא הוא 8:30 שעות וובראיון סוכם על 7:30-16:15 ציינו בפני שזוהיא חברה פרטית ואלו שעות העבודה במפעל ושזה חוקי לחלוטין . אני צריכה לציין שאני לא עובדת בד״כ ימיי שישי אלה לעיתים רחוקות לפי דרישה. אשמח לדעת בנוסף אם אכן זה חוקי, והאם גם ההפסקה שלי נשארת 30 דקות? 
תודה נתי 

נתי שלום,
משרה מלאה לעובד 5 ימים =8.36 שעות נטו(ללא הפסקה)
ימי שישי משעה ראשונה מחושבים כשעות נוספות(זה חוק)
בהצלחה רבה

עבדתי במקום עבודה שנה ו4 חודשים אתמול קיבלתי מכתב פיטורים לא צויין בפני סיבת הפיטורים לא מול המנהל המפטר ולא במכתב הפיטורים האם זה חוקי?

יניב שלום,
ממש לא.
חייבים לעשות לך שימוע ולכתוב הסבר במכתב.
כדי לך להגיש תביעה(זאת עבירה על חוק)
בהצלחה רבה

שלום.
אני עובד שכיר בחנות כבר 3.5 שנים, כאשר במשך לפחות שנתיים וחצי מתוכם אני וחבריי לעבודה לא היינו מקבלים שכר לפי החוק (שעות נוספות, שבתות וכו'). בעבר לא רציתי להתלונן על כך מכיוון שהייתי ביחסים טובים עם הבעלים של המקום. כיום בעקבות ריב שלי עם אחראי המשמרת אני בקושי מקבל משמרות.

אני חושב שהסיבה היחידה שאני ממשיך לקבל משמרת אחת בשבוע היא שהם לא מעוניינים לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים על 3.5 שנים. השאלה שלי היא כיצד עלי לפעול בנושא בשביל לקבל את כל הכסף שמגיע לי במהלך השנים והאם העובדה שהם הפחיתו לי בצורה דראסטית בכמות המשמרות שאני מקבל נחשבת כפיטורין?

אני רוצה לציין שבמהלך ה3.5 שנים הללו אני וחברי לעבודה היינו מקבלים רק שכר מינימום שעתי (23.12 ש"ח) לשעה בלי התחשבות כלל בשבתות, חגים, לילות, שעות נוספות, וכו'...(החנות עובדת 20 שעות ביום, כל יום).

ואין ברשותי את כל תלושי השכר שקיבלתי במהלך הזמן הזה אך יש בידי את רובם וכמו כן ישנם עוד הרבה עובדים ממורמרים כמוני.

מוטי שלום,
מאוד חמור משכתבת. תדרוש כל תלושי שכר וגם נוכחות ואם תרצה אני יכולה לחשב לך כל זכויות והפרשים שמגיעים לך
לגבי ירידה במשמרות אתה יכול להתפטר כדים פיטורים
בהצלחה רבה

האם מעסיק שלא מוציא עובדים בחברה לחופשה מרוכזת בתקופה של חול המועד פסח יכול לבקש מאיתנו העובדים ללכת הביתה באמצע יום עבודה בטוענה כי "אין מה לעשות" ולא לשלם לנו על יום עבודה מלא? המשרה היא בשכר שעה בימים א עד ה' משעה 9 עד 17. אף אחד מהעובדים יחד איתי לא יודע את התשובה לשאלה הזאת ולא מה הזכויות שלנו במקרה כזה.

דינו שלום
לא, מעסיק שאין לו עבודה חייב לשלם לך שכר מלא
בהצלחה רבה

שלום רב למנהלי הפורום,

אני בוגר הנדסת חשמל, נכנסתי למקום עבודה בתחום, כעובד שכיר, ואילו בתלוש המשכורת אין איזכור לכך שאני אקדמאי, האם זה נכון שעל פי חוק מגיע לי איזושהי תוספת לשכר על היותי אקדמאי?

שאלה נוספת, האם זה נכון שמגיעות לי הקלות מס בשנתיים הראשונות מסיום התואר?
אם כן... כיצד עליי לנהוג על מנת לממש את הזכויות שלי?

נדיב שלום
אם אתה עובד בחברה פרטית ,אז אין חוק לגבי תוספת תואר רק בגוף ממשלתי או הסכם קיבוצי
אם קיבלת תואר אז תגיש מסמכים לחשבת שכר שלך ותהנה מהטבות המס בשכר.
בהצלחה רבה

שלום לכם

אני מועסק בחברה גדולה (מעל 200 עובדים) והיום בבוקר אמרו לי שמחר בבוקר יש לי שימוע בגלל בעיות בנושא דיווחים למנהל העבודה שלי. מעולם עד היום לא נאמר לי דבר ולא קיבלתי הערה בנושא זה ואין לי מושג מהן הטענות נגדי. רציתי לדעת האם זה תיקני לזמן עובד ולקיים שימוע פחות מ-24 שעות מרגע ההודעה ועד לשימוע.

מהן הזכויות שלי בעת השימוע? האם אני יכול להגיע לשימוע עם עורך דין (המשרה מאד יקרה לי ואיני רוצה להיות מפוטר סתם!)? מה קורה במהלך שימוע שאיני יכול להכין את עצמי אליו כי איני יודע במה דברים אמורים ומה רוצים ממני?

מה קורה לאחר השימוע - האם ניתן לפטר אותי באופן מיידי לאחר השימוע? אילו זכויות יש לי? אשמח לקבל כל הדרכה והנחייה בנושא.

בוריס שלום
מעסיק חייב לתת לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע ובזימון חייבים לרשום סיבה ברורה .
זמן סביר זה 72 שעות. אתה רשאי להביא עורך דין מטעמך.

בהצלחה רבה

אני קיבלתי הטבה ששווה 4500 ש"ח . ובשווי מס המעביד גילם את זה כ-4500 ש"ח מה שקרה בגלל זה קפצתי שתי מדרגות במס והנטו שלי צנח משמעותית.

השאלה שלי היא כזאת האם המעביד צריך להשתתף איתי במס הזה ? או האם יש משהו לעשות בנידון ?

לעומת זאת בעבודה הקודמת המעביד שהיה נותן הטבה היה מכניס גם כסף לפירוט תשלומים וזה היה מתאזן יפה בנטו לעומת זאת פה זה נכנס רק לגילום הטבה מה החוק אומר? אודה לתשובה ופרטים על מנת שאוכל להבין את הזכויות שלי בעניין.

חיים שלום
חוק מחייב את מעסיק שעובד אשלם מס על כל שקל שקיבל ממעסיק
לםי משכתבת מעסיק גילם לך(ז"א שילם גם מיסים עבורך)

בהצלחה רבה

שלום, עבדתי כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה כ-18 חודשים בחנות בקניון. עקב סגירת החנות (שכבר נסגרו מספר סניפים שלה בארץ) פוטרתי אני וחברתי לעבודה. נאמר לנו שנקבל פיצויים ועברו כבר 5 חודשים ועדיין לא קיבלנו פיצויים. מה עלינו לעשות, ואילו צעדים עלינו לנקוט על מנת לקבל את הפיצויים?

אבירם שלום
להגיש בהקדם תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה רבה