פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני רוקחת ,עובדת בקופת חולים 30 שנים .אני עובדת ב80% משרה, כל יום בבוקר ורק ביום שני עבודה מפוצלת בוקר ואחהצ.
בשל הקורונה החליטו לסגור את הסניף ביום שישי והרוקחים שעבדו ביום ראשון פיצול ,בוקר ואחהצ עובדים רצוף משעה 8:00 עד 16:00 כך שיש להם אחהצ פנוי וגם התוספת עבור הפיצול ממשיכה להיות משולמת להם כבעבר,אני ביום ראשון עובדת מ8:00 עד 12:45.
את שעות העבודה של יום שישי התבקשנו להשלים ובחודשיים שלושה אחרונים ואני השלמתי שעה נוספת בכל יום.
בחודש האחרון מאלצים אותי לעבוד ביום ראשון עד השעה 16:00 (בשל חוסר ברוקחים)ללא תוספת תשלום כלשהו.
האם זה חוקי ?
האם לא מגיע לי התוספת שרוקחים אחרים מקבלים הרי זה נחשב להם כיום מפוצל?
תודה על תשובתכם.

אני רוצה להתפטר מהעבודה ועדיין לקבל פיצוי פיטורין מלאים.
אני חתומה בהסכם אישי עם סעיף 14.
אבא שלי חלה בסרטן שנה שעברה ומוגדר נכה 100%.
חשוב להגיד שההתפטרות לא נועדה לצורך עזרה לאבי.
הבנתי שניתן לקבל את פיצוי הפיטורים המלאים על סמך מחלתו של אבי וזאת ללא כל קשר לעניין האם אני הולכת לטפל בו או לא.
האם אכן מגיע או שאני טועה?

שלום רב!
שאלה בנושא דיני עבודה,
הועסקתי תחת סעיף 14 לפיצויי כשנתיים,
החלו להעביר לי הפרשות לקופת הפנסיה והפיצויים רק לאחר חצי שנה.
כיום, בסיום העסקתי בקופת הפיצויים חסרים ששת החודשים הראשונים ולאחר שפניתי למעסיק בנושא השלמה המעסיק טוען כי את הפיצויים מתחילים להפריש רק אחרי חצי שנה, ואם אני רוצה לקבל את הפיצויים על תקופה זו אני מחוייב להפריש רטרו אקטיבית שישה חודשים לפנסיה כי הפיצויים תלויים בכך.
באתר כל-זכות כתוב כי על המעסיק להשלים בעת סיום ההעסקה את הפיצויים אם אני זכאי.
אשמח לייעוץ כיצד עלי לפעול

עובדת במוקד טלפוני, יש שם כמה אחמשיות ואחת מהן מתנכלת אליה באופן קבוע,מדברת איתה בצורה לא יפה,מבקרת אותה בעוד שאר הצוות מעולם לא פנה אליה בצורה לא יפה.
מצטטת לכם את אחת מהפניות שלה.
חברה שלי שאלה האם היא יכולה לצאת להפסקה,והאחמשית אומרת לה לא, יש שיחות כרגע תתמקדי בלהעלות את רמת היעילות המזעזעת שלך.
היא כל הזמן צורחת עליה.
יש אפשרות לעשות משהו עם היחס המגעיל הזה מבחינה משפטית?

התקבלתי למועדפת בתחנת דלק, ובראיון היא אמרה כך : "משמרת היא 8 שעות.אין הפסקות. אם החנות ריקה ומושלמת ואתם 2 אנשים, אז אפשר לצאת."
הבעיה שהחנות בחים לא תהיה מושלמת. ולפעמים אין 2 אנשים.
משתמע שאין הפסקות מסודרות. וגם בחיפופות שלי לא היו.
אני יודעת על כל שעה 5 דק הפסקה..
האם חוקי?

שלום,
בעקבו הקורונה חיפשו עוזרי הוראה העומדים בתנאים מסוימים לעבודה בבתי ספר יסודיים. את קורות החיים היה צריך להגיש למועצה המקומית, עד תאריך מסוים. לא קיבלתי כל תשובה למייל על אף שנאמר שמי שעומד בקריטריונים (ואני עומדת בהם, אחד מהם זה תואר אקדמי וניסיון הדרכתי) יעבור בחינת קורות החיים לעמידה בקריטריונים הנדרשים על ידי וועדה רשותית.
לעומתי, שמעתי על מישהי שלא עונדת בקריטריונים וכלל לא הגישה קורות חיים שהתקבלה לתפקיד באמצעות ״פרוטקציות״. אשמח לדעת האם זה חוקי ואם לא, מה עליי לעשות.
תודה רבה!

עבדתי חמש שנים כמורה (לא במערכת החינוך)
ונשארתי עם התינוקת שלי עד עכשיו בבית (שנה)
עכשיו התפטרתי ואני רוצה לקבל אבטלה ולהשאר איתה השנה. (בנוסף סטודנטית לתואר שני).
נרשמתי במשרד התעסוקה והתקשרו אליי היום לזמן אותי עם קוח.
כששמעו שאני עם תינוקת בבית אמרו שעדיף שלא אבוא וידברו איתי בהמשך.
לא ממש מבינה מה הזכויות שלי?
האם יכולה להשאר עם תינוקת בבית ולקבל אבטלה?
תודה

הגיע לי שלשום עיקול משכורת, שניה וחצי לפני שסוגרים משכורות, לא אספיק להגיע להסדר לפני שיסגרו משכורות וכניראה העיקול יתחיל כבר החודש...

האם התקופה הזאת של מצב החירום הכלכלי, בגלל המגיפה, האם יש קריטריון/תקנה שמדברת על דחיית העיקול לפרק זמן כדי לתת לחייב זמן להתארגן עם הסדר?

עובד שמועסק כבר 17 שנים בתפקיד ניהולי, מתבקש לפתע ע"י המעסיק לבצע עבודה נוספת (של עובד אחר שגם הוא הועבר מתפקידו - לא ברור למה), ללא תוספת לשכר, מה גם שהעבודה הנוספת פוגעת בתעסוקתו הנוכחית ומפריעה לביצוע תקין של תפקידו הניהולי. כל זה, בתואנה שצריך "לעבות" את התפקיד ושאין לו מספיק תעסוקה. טענה שאינה נכונה. העובד מתנגד בתוקף, מוזמן לשימוע ומפוטר. האם הפיטורים כדין? היש פסיקה על מקרים דומים?

האם חובה לציין את סיבת הפיטורין במכתב הפיטורין ?

והאם ישנה משמעות שונה אם הסיבה הינה קורונה או סיבה אחרת לדוג אי התאמה לתפקיד

האם דמי הבראה בעמותות משולמים לפי תעריף ומכסת ימים כמו המגזר הציבורי או הפרטי?

התפטרתי בעקבות סיום לימודים וחיפוש עבודה בתחום לאחר כמעט 7 שנים במקום עבודה. תאריך סיום העסקה שלי הוא 3.7.20 ועד ליום זה אני רודפת אחרי החשבות שכר במקום העבודה על מנת לקבל טופס 161 שאוכל למשוך את הפיצויים שלי.
1. תוך כמה זמן המעסיק מחוייב למסור לידי את הטופס הנ"ל?
2. האם זה תקין שעד עכשיו לא קיבלתי את הפיצויים ?

אני עובד בעיריית ירושלים מ29.10.1995 ומ-01.12.2020 פורש לגמלאות.
סה"כ ותק שלי בעירייה 25 שנה וחודש.קיבלתי תשבה מרפרנת כח אדם שאני לא זכאי למענק יובל בגלל שעד 30 לספטבר אין לי ותק 25 שנה.
אני חושב שאני זכאי בפרישה לפנסיה למעבק יובל.

עובד שהופחת משכרו חד צדדית על ידי המעסיק
ללא הסכמת העובד
במשך מספר חודשים בכ 10-20 אחוז פחות מהסכם העסקה שלו
לאחר מכן העובד פוטר
האם העובד זכאי לקבל בפיצויים את הכספים שהולנו משכרו?

הגשתי היום בקשה למענק עבודה מגיע לי אך הרשות מסרבת כי איחרתי להגיש את דוחות 2018 מה אני עושה?

יצאתי לימי מחלה מה21/6 עד היום,
הרופא החליט שאני צריכה לצאת לשמירת היריון,
לא דיווחתי לעבודה על ההיריון - פשוט כל התקופה הבאתי להם ימי מחלה.
כשהגשתי לעבודה מסמכים על שמירת היריון כדי שיחתמו
חתמו לי שעבדתי עד ה10/8 - כשבפועל לא קיבלתי תלושי משכורת על יולי אוגוסט ולא עבדתי מה21/6. (רק סיפקתי ימי מחלה כל התקופה - ימי מחלה שאולי 3 מהם שולמו)
בעבודה אומרים שאני מוגדרת כעובדת פעילה כי סיפקתי ימי מחלה וכי לא דיווחתי על ההיריון ועל הפסקת עבודה (מה שאני לא מחוייבת בכלל)
האם חוקי מה שהם עושים?

עובד שמרגיש שפוטר שלא בצדק. "שגזר הדין" הוחלט עוד לפני שיחת השימוע, עלאף שהביא המון המלצות בעד + התנצל בפני מה שאירע?
(התחצפות למנהל מחלקה שאינו הבוס שלו)
האם יש מה לעשות בעניין?
האם יש פה קייס משפטי?
יש עורך דין לענייני עבודה עם התמחות בפיטורים / שיחות שימוע שניתן להתייעץ איתו ולבחון פוטנציאל?

הייתי בקשר רומנטי עם המזכירה של המנהל והחלטתי להפסיק את זה. המזכירה היא זאת שקובעת את הסידורי עבודה ומנהלת הכל ובתגובה לזה שהחלטתי להפסיק את הקשר הרומנטי היא פוגעת בי באופן ישיר במשמרות ואומרת את זה בגלוי והכל מוקלט דברים כגון ״אתה אצלי סוג ז׳ ״ ״כמו שפגעת בי אני אפגע בך״ והמנהל מעליה לא מתעניין למרות שדיברתי איתו על זה פעמים רבות והוא מכיר את הסיפור האם אני יכול לגשת להנהלה עם השיחות ויעשה משהו בנידון או לבית דין לעבודה? אני עובד במקום חודשיים

שלום,

המצב כזה:

דוד שלי עובד במקום עבודה שעושה לו בעיות בחודשיים האחרוניים -
תחילה הודיעו לו כי הוא מפוטר ללא שימוע - ואז כאשר זומן להליך שימוע נתנו לו מכתב - יום אחרי זה - הגיע לעבודה - המנכל בא אליו - ביקש לראות את המכתב - אמר כי זה לא רלוונטי, לקח את המכתב ואמר לדוד שלי להמשיך לעבוד ( הם לא עשו העתק למכתב - אך שיחת השימוע מוקלטת )

היום קרה מצב נוסף -
המנכל ניגש אל דוד שלי בבוקר העבודה - חצי שעה לאחר תחילת יום העבודה - העביר ביקורת על עבודתו ואז אמר לו "לך הבית" - לשאלת דודי האם הוא מפטר אותו ענה לו "לך הבית, אני בכלל יכול להוציא אותך לשבועיים ללא תשלום אז אל תתווכח איתי"

בנוסף יש עקיצות חוזרות ונישנות, ביקורות לא הגיוניות, התעמרות בכל רגע אפשרי וכו' וכו'

האם הוא יכול לצאת מחר לעבודה - ובמידה והמעסיק חוזר על היציאה של היום, להגיד שהוא לא מתכוון ללכת הבית וזה יום העבודה שלו? האם הוא זכאי לתשלום עבודה על היום?

מה אפשר לעשות? אמרתי לו לתעד כל שיחה ולבקש שינתנו לו בכתב כל ההודעות מהסוג הזה שאומרים לו בעל פה .

אני מבינה שיש כאן עילה לתביעה - אך רציתי להבין איך להתנהל בכלל

יש לי 6 תלושי משכורת 3 מחברה אחת
3 מחברה נוספת + מכתב פיטורים מהם (סיום העסקה) ככה שאני זכאי לדמי אבטלה עד יוני 2021.
נ.ב- את הסיום העסקה בוצע ב- 13/8/2020
נ.ב- עדיין לא הגשתי בקשה.
היום אנחנו ב- 25/8/20...
במידה ועוד כמה ימים אני מתחיל עבודה חדשה ואחרי שבוע או חודש אני זה שמתפטר...
אני עדיין יכול להגיש בקשה "לאבטלת קורונה" לפי התלושים והמכתב סיום העסקה או שברגע שעובר חודש חודשיים זה כבר לא רלוונטי?

אני מורה בעלת וותק של 17 שנה במשרה מלאה. השנה צומצמה לי המשרה עקב סגירת מגמה המשרה צומצמה לי בכ60% אפשרותי הייתה לבקש פיטורין או לצאת לחלת חלקי ארגון המורים ייעץ לי לקחת חלת חלקי..האם יש לי זכות לקבל פיצויי פיטורין על שעות חלת אילו..?

היי ,
לפני 4 שנים בערך עברתי תאונה עם רכב שטח שהיה לו ביטוח (לא אני נהגתי) הייתי בן 16 (אושפזתי שבועיים בעקבות פירוק שריר ופצע פתוח ביד ימין ) וההורים שלי דאגו לתהליך של תביעה, תבענו חברת ביטוח מסויימת ולאחר מכן הגענו לפשרה על סכום מסויים , יש לי בעיה בטווח התנועה ביד וצלקת גדולה מאוד , השאלה שלי האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי על נכות או לעשות משהו כזה או אחר בנידון ? מרגיש שבגלל שהייתי צעיר ולא הבנתי את גודל הנזק אז ויתרתי והתפשרתי. במידה וכן אשמח להסבר איך התהליך הולך.

שלום!
אני עובדת במערכת החינוך
ואמורה לחזור לעבודה ב1.9
היום התקשרה אלי המנהלת והודיעה לי שאני מפוטרת
אין סיבה נראית לעין
למעט איחור שלי ליום היערכות שהיה אתמול
איחרתי בחצי שעה והפסדתי כלום ושום דבר
כל זה לאחר שרק לפני שבוע היתה לי שיחה איתה לגבי מספר ימי העבודה שלי בשבוע
היא אמרה שהיא רוצה אותי ל 5 ימים
ואני אמרתי שאני מעדיפה 3-4 ימים
לבסוף אמרתי שאהיה גמישה ואם היא תצטרך ממני 5 ימים אהיה גמישה בנושא
השיחה הנ"ל היתה לפני שבוע.
האם הפיטורים חוקיים?
ואם לא, מה עלי לעשות?

אני עובד קבלן ומקבל משכורת גלובלית, אני והקבלן עובדים יחד כצוות יום יום ועושים התקנות בשטח, ביום שני ב-24.8, התחלנו את היום באתר עבודה והבוס שלי נפל על הגב במדרגות ואמר לי שכואב לו ואנחנו לא ממשיכים לעבוד. באותו הרגע הוא הציע/הציב אולטימטום ״אם אתה רוצה לקבל כסף על היום אתה יכול ללכת לאתר עבודה אחר שכבר עשינו בו חלק מהעבודה ותסע עם האוטו הפרטי שלך לבד״ (במילים שלו) בטענה שאם לא אעבוד לבד הוא לא ישלם את יום פציעתו. ואם לא נעבוד למחרת (משמע יום חופש מבחינתי) הוא ישלם את יום שלישי ה25.8,
האם מותר לו לעשות את זה? האם הוא יכול לבקש ממני ״לסגור פינות״ על ימים שיש לו סידורים בשביל שאני אקבל כסף בתמורה לימים האלה?

שלום רב,ידוע כי תביעה אישית לקבלת תגמולי מילואים יש לצרף תלושי שכר ,מה לגבי המצב שבו הייתי בחלת בזמן הזה האם עלי לצרף אישור על אבטלה או שאין צורך? תודה

שואלת עבור חברה:
היא ילדה לפני חצי שנה וכרגע נמצאת בהארכת חופשת לידה (חל"ת). אמורה לחזור לעבוד בחודש נובמבר.
היא עובדת משרד החינוך ויש לה קביעות של 100%. בנוסף, יש לה גם דרך משרד החינוך יום הדרכה שמשלים לה ל-116% משרה, אך היום הדרכה הנ"ל לא עם קביעות, זה נחשב כ"אקסטרה", זה כתב מינוי שהוא רק לשנה כל פעם. כל שנה כאילו מפטרים ומעסיקים מחדש.
אתמול הודיעו לה שיש צמצום/קיצוץ בשעות ולא יהיה לה את היום הדרכה הזה כשהיא תחזור לעבודה. כלומר שיפגע לה השכר.
האם זה חוקי?

שלום, שתי שאלות בענייני עבודה.
עובד שלא קיבל שכר הגיש תביעה בבין הדין לענייני עבודה.
המעסיק לא הגיש כתב הגנה.
התקבלה הודעה מבית המשפט:
"התובע יודיע כיצד ברצונו לפעול".
מהן האופציות העומדות בפני העובד? כיצד מתקדמים מכאן?
שאלה נוספת-
קטין שעובד במקום עבודה למעלה משנה, מקבל שכר אך לא מוציאים לו תלושי משכורת. מהן הסכנות עבור העובד? האם אינו מבוטח בבט"ל? או שכן בגלל שהוא קטין? האם יש משהו שכדאי לעשות?
תודה

1. להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה.

2. כדאי לפעול לקבלת תלושי שכר. כמו כן יש לוודא שהמעסיק שילם עבורו לביטוח לאומי וכן דיווח עליו למס הכנסה.

היי,

עבדתי בתור מארחת במסעדה שהיא מרשת מוכרת מאוד בארץ.

התחלתי לעבוד שם בערך באמצע השירות הצבאי שלי והתפטרתי אחרי שנה וקצת של ותק. (מתחילת העבודה ועד סופה הייתי עדיין חיילת) עם אישור עבודה מהצבא וכל מה שצריך.

*סיבת התפטרות - העבודה הייתה זמנית והסתגרה לי עם היציאות מהבסיס. כרגע באזרחות מחפשת עבודה קבועה.

ההתפטרות קרתה בחודש האחרון.

אשמח לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה ואם לא אז מה הסיבה.

אם כן, מה התהליך?

בנוסף בכל תלוש משכורת חודשי יש שעות חופשה שנצברו ביחס לשעות העבודה שעשיתי עד אז, האם אני זכאית לקבלן? כנל לגבי שעות מחלה?

האם יש עוד דברים שאני אמורה לדעת באותו הקשר וזכאות? תודה רבה לעוזרים.

אושר לפני כחודש וחצי תיקון לחוק ביטוח לאומי ועכשיו לפי סעיף 179א וסעיף 179ד גם מובטלים משנת 2019 שבחודשים ינואר-פברואר 2020 סיימו ימי אבטלה ולא נגמרה שנת אבטלה זכאים להארכת אבטלה החל מ 1.7.2020 עד 30.6.2020 במידה ושיעור מובטלים לא יהיה מעל 7.5%.
עשיו חש לי כמה שאלות בנושא.
א. מלא אנשים שזכאים להארכה עדיין לא קיבלו דמי אבטלה עבור חודש יולי. לפי טענת ביטוח לאומי עקב ״התאמת מערכת״. לפי טענת משרד האוצר הכל אושר ונמצא בטיפול ביטוח לאומי.
האם ניתן להגיש תביע על ביטוח לאומי בנוגע לעיכוב בתשלום דמי אבטלה? הרי לחלק גדול עיכוב הזה גורם לנזק כלכלי (לקיחת הלוואות, פתיחת קרנות והפסדים). האם ניתן לדרוש פיצוי וריבית פיגורים?

ב. החל ממרץ ועד יוני אנשים שנגמרו להם ימי אבטלה בפברואר לא היו זכאים להארכת אבטלה, למרות שרובם נמצאים במצב שווה למי שנגמרו להם ימים במרץ. האם ניתן להגיש תביע נגד בחלטה לא לשלם אבטלה לאנשים אלו בחודשים מרץ-יומי והאם יש סיכוי להחלטה חיובית?
תודה

עובד שעובד 8 שעות ביום-5 ימים בשבוע (משרה של 89%)
האם הוא זכאי לשעת הנקה?
לפי מה שהבנתי יש מצב שהוא זכאי רק לחצי שעה-אשמח לדעת בוודאות האם מדובר על שעה או פחות.
תודה רבה