פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום! אני עובדת שכירה בחברה כבר 4 וחצי שנים רצוף.

לאחרונה עברנו למקום חדש והבוס שלי נתן ל-10 אנשים מתוך 20 עובדים בחברה חניות. המקום ליד דזיין סנטר בני ברק , אין תחבורה ואין חנייה באיזור.

במקום הקודם הייתה לי חנייה למרות שהוא טוען שזאת חנייה של בעלי המקום. החנייה שימשה את עובדי החברה שלנו יותר מ-6 שנים ואני קיבלתי אותה לאחר עזיבת עובדת. הבוס מיתמם ואינו מוכן לתת לי חנייה.

ראוי לציין ששני עובדים שחנו בחניות מסוג זה קיבלו חניות במקום החדש. מטבע הדברים אני מרגישה שפגעו בי וזלזלו בי אך אני לא רוצה להתפטר ולוותר על פיצויים של 4 וחצי שנים.

האם זאת אפליה אסורה בין עובדים? האם יש כאן הרעת תנאי עבודה אחרי שהורגלתי לחניה וכעת אין לי איפה לחנות?
אודה לעזרתך, שרון.

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בדבר כהרעת תנאים מכיוון שנוצר כאן נוהג מסוים, עם זאת יש לסייג זאת מכיוון שהדבר יכול להיות מידתי בנסיבות מסוימות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד קבלן שמועסק לפי חמישה ימים בשבוע מועסק ע''פ תשלום שעתי.
הקבלן טוען שלא מגיע לעובד תשלום עבור ימי החג.

האם הקבלן רשאי לפעול כך

תודה

שלום,

ע"פ החוק לעובד מגיע תשלום עבור ימי חג באם עבד במקום העבודה מעל 3 חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני זקוקה ליעוץ בנושא הלנת שכר המבוצעת כלפי בבחברה בה עבדתי. לא קיבלתי את מלוא המשכורת המגיע לי על חודש יולי האחרון והחברה (בזק) מתנערת מאחריות בטוענה שלא סיימתי את עבודתי שם כראוי. את העבודה שם סיימתי רק בתחילת ספטמבר, כאשר ביולי עבדת חודש מלא כך שאין קשר בין הדברים. איך אני צריכה לפעול כעת?

שלום,

באפשרות ראשונה הנך יכולה לכתוב מכתב למעסיק בו את דורשת זכויותיך לצורך מיצוי הליכים ואם הדבר אינו עוזר באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בחנות כלי בית בירושלים. אני מועסקת במקום כבר שנה וחצי. עד היום לא היה לי חוזה. אני עבדתי לפי שכר שעתי בסך 30 ש"ח. המעסיק שלי החליט להחתים אותי על חוזה ולשלם לי משכורת גלובלית. לי זה נשמע יות רטוב מאשר מה שהיה עד עכשיו ואני ארוויח יותר כסף. אתמול הו אנתן לי לקרוא את החוזה. יש שם פרטים לגבי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שלא ממש הבנתי....

חיפשתי והגעתי לאתר שלכם, קראתי ועדיין לא הצלחתי להבין האם חתימה שלי על החוזה ואישור של סעיף 14 היא לטובתי או לטובת המעסיק. אני לא רוצה לחתום עד שלא אבין ב-100% את המשמעות של הסעיף הזה....

אתם מוכנים להסביר לי בשפה פשוטה מה זה אומר, כי אני לא עורכת דין...

שלום,

חתימה על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרת למעסיק לא להשלים בסיום יחסי עובד-מעביד את ההפרש בין התשלומים אותם הפריש לקרן הפיצויים לבין מה שמחייב חוק פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכם
אני עובד בבית החולים בתור אלונקאי 5 וחצי שנים
אני עובד משמרות כמובן
אשתי כרגע בהריון מתקדם ,בחודש תשיעי שבוע 35
ביקשתי מהמנל שלי לעבוד משמרות בוקר בלבד כדי להיות קרוב לאשתי בשעות הערב והלילה
והמנהל שלי מסרב בתוקף למרות שהוא מודע לכך שאשתי נפלה פעמיים במשך חודש וחצי האחרונים קעב סחרחורות.
האם לפי החוק מותר לו לסרב לבקשתי?
יש לציין שאשתי יכולה ללדת בין שבוע עד 3 הקרובים.
ואם אסור לו איך אני יכול לחייב אותו לכך?
יש לציין שאני עובד ציבור ויש לי קביעות 3 שנים.
תודה

שלום,

המעסיק לא מחויב לאשר לך לעבוד אך ורק במשמרות בוקר. עם זאת, ניתן לנצל עד 7 ימי מחלה לליווי הריון של בת הזוג, בדיקות שונות ולידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי שנתיים ושבעה חודשים בחברה פרטית. יצאתי לחופשת לידה ואני עמורה לחזור לעבודה ב-16 לאוקטובר. הודיעו לי היום כי התפקיד שלי מאוייש על ידי עובדת אחרת וכרגע אין עבודה בשבילי. המעסיק אמר כי הוא בודק מה לעשות איתי ויודיע לי עד שאחזור לעבוד. רציתי לשאול מה החוק אומר במקרה כזה, ומה מגיע לי לקבל מבחינת תנאים בעבודה ביום שאחזור מחופשת הלידה שלי.

תודה ולילה טוב!

שלום,

המעסיק מחויב לשמור על מקום ותנאי העבודה שלך.
הדבר נוגד את החוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

בהפתעה גמורה ולצערי הרב היום פוטרתי מהעבודה שלי. הייתי אמור לסיים משמרת בשעה 16:00. כמה דקות לפני מנהל העבודה בא אלי וביקש שאשר עד 18:00 בכדי לכפות על עובד שהודיע על מקרה חירום ולא יכול להגיע. הוא ביקש שאני אשאר עד שיבוא עובד למילוי מקום עבור משמרת לילה.

הודעתי לו מיד כי אני לא יכול להשאר היום אפילו 10 דקות מסיבות אישיות. הוא הרים עלי את הקול ליד אנשים ואני פשוט העברתי כרטיס (16:04) והתכוונתי ללכת הביתה. המנהל אמר לי בקול רם שאני מפוטר ולא להגיע יותר לעבודה!

ממש ככה ליד אנשים.

מחר יש לי משמרת לילה. מה לעשות? האם אלה פיטורים חוקיים?

שלום,

הפיטורים אינם חוקיים שכן יש לעשות שימוע טרם הפיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
התפטרתי אחרי 4 שנים מעבודה מסוימת והתחלתי משרה חדשה. אחרי שבוע בתפקיד החליטו שאני לא מתאימה ופיטרו אותי. האם אני יכולה לחתום בלשכה אבטלה?

שלום,

אכן באפשרותך להגיש בקשה לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי לאחר שנה ועשרה חודשים סיימתי לעבוד ב 8.8 עד עכשיו המעסיק לא העביר בקשה מחברת ביטוח לגבי שיחרור הפיצויים שלי. כשאני מתקשר להנהלת חשבונות היא אומרת שהיא צריכה למלא טפסים והיא לא עושה את זה. עבר כבר הרבה זמן -יש מקום לפנות לבית דין לעבודה על הלנת שכר או הלנת פיצויים?

שלום,

בשלב הראשון יש לאמץ שליחת מכתב התראה למעסיק. באם הדבר לא יעזור, בהחלט יש אפשרות של פניה לבית הדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
הנני מועסקת דרך חברה השמה
חברת ההשמה מנכה לי כל חודש 18 ₪ כ - " ניכוי רווחה ".
לא שאלו אותי אם אני מעוניינת בניכוי או לא.
קראתי שיש תיקון ( מס' 24) לחוק להגנת השכר שבו נאסר על ניכוי רוחה מעובד. אבל תיקון זה מתקיים רק במקומות עבודה עם ועד עובדים. אני עובדת במקום עבודה ללא ועד עןבדים אז האם אפשר לקחת ממני ניכו רווחה או לא?
תודה רבה

אסור לבצע ניכוי זה ללא הסכמה שלך או היתר מפורש בהסכם הקיבוצי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ליפני 4 שנים התקבלתי לעבוד במוסך (בתוך מבנה)
בזמן האחרון הפכו אותי לאיש שטח שיוצא כמה פעמים בשבוע לשטח לעבודות, במקומות שונים בארץ מהצפון לדרום, לא משנה איפה אני נוסע אני צריך לסיים את העבודה, גם אם זה מעבר לשעות העבודה - שעות נוספות.

אף אחד לא שאל אותי אם אני מעוניין, פשוט החליטו וככה זה
אני לא מקבל על זה שום תגמולים, או בונוסים, במיקרה הטוב אם זה מעל הק״מ המותר, אני מקבל תשלום על הארוחה 1 שקניתי ועד סכום של 40 שקל.

אני לא מעוניין לצאת לשטח מסיבות אישיות, האם אני יכול להתנגד לצאת? האם זה לא הרעת תנאים?

שינוי בתנאי העבודה יכול בהחלט להיחשב להרעת תנאים שאינך רשאי לקבל, אך ניתן לנסות להגיע להבנות עם המעסיק ביחס לפיצוי הנאות בשל עבודת החוץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני משרת בשירות בתי הסוהר באיזור מעבר לקו הירוק, מחויב לתת תורניות שתי לילות בבסיס סך ימים שאני מבלה בבסיס מעבר לקו הירוק מגיע בערך ל- 4 ימים, האם אני זכאי להנחה במס הכנסה או שאני משלם כמו כל אזרח עובד רגיל?

תודה על האפשרות לקבל מענה בפורום הנפלא שלכם!!

יש להפנות השאלה לפורום מיסים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב,

עבדתי במקום עבודה 4 שנים. הרואה חשבון הפציר בי לפתוח קרן פנסיה אני לא בצעתי זאת וגם המעביד לא. מהתלוש משכורת היו יורדות הפקדות אך לא היה מופקד לשום מקום מאחר ולא הייתה קופה. במקום התפתחו בעיות כספיות ולאחר שנה גם נפתחה קרן פנסיה. הכספים לא הועברו לשם במועד וגם המשכורת לא שולמה במועד. לאחר מלחמת התשה רצינית החלטתי לקום ולעזוב .יש לי ביטוח מנהלים. השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים לאור הנסיבות שתיארתי לכם?

אם עזבת בשל אי ביצוע הפרשות כדין הדבר יכול להיחשב כנסיבות אשר בגינן לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך ואז התפטרותך תוכר לצורך תשלום פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
לפני כמה ימים סניף רשת מזון מהיר שבו אני עובדת נמכר לזכיינים. אני עובדת שם בתור אחראית משמרת ויש לי שם וותק של כמעט שנה וחצי. אני בת 17 וחצי ורציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים משום שכביכול הבעלים של המקום מתחלפים והכול עומד להשתנות. הציעו לי לעבור לסניף אחר אבל הוא כבר ממש רחוק אז סירבתי. האם אוכל לקבל פיצויים ? ואם כן איך יחושבו?

תודה מראש, מאיה (:

את רשאית להתפטר בשל חילופי הבעלים ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים לפי שכרך הקובע במכפלת שנות העבודה.
אם תמשיכי לעבוד באותו מקום עבודה אצל הזכיין לא תהייי זכאית לפיצויים אך הוותק שלך יישמר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וערב טוב לעורכי הדין,

בעל הבית שלי דרש ממני שאעבוד יותר באותו השכר ובנוסף כמות העבודה שלי בשנה האחרונה יותר מהוכפלה. השכר לעומת זאת לא זז ולא השתנה למרות שביקשתי תוספת שכר לאור העומס בעבודה.

אמרתי לבעל הבית שלי שאני התחלתי בתהליכי חיפוש עבודה אחרת בגלל העומס ואי הרצון שלו לשלם יותר כסף... הוא אמר שאם כך אני מפוטר.

הוא ביקש שאחתום על מסמך שבו אני מוותר על הכל ולא הסכמתי כמובן. במסמך שהוא נתן לי אפילו לא היה כתוב שאני מפוטר אלה מפסיק לעבוד בחברה.

החזרתי לו הבוקר את המסמך שנתן לי וביקשתי ממנו לתקן את תוכן המכתב על מנת שישקף את המציאות ואת העובדה שהוא מפטר אותי. הוא אמר שיש עוד זמן והוא יתקן... עכשיו אני מחכה.

בזמן הזה אשמ לדעת מהן הזכויות שלי, שכן אני עובד בחברה מאד פברואר 2010 ברציפות עד היום. תודה על העזרה

אם עדיין לא הודעת על התפטרות והמעסיק יחליט להקדים ולפטר אותך אז תהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני הבנתי מתוך הכתבות שלכם כי המעסיק יכול לפטר עובד שאינו מוצא חן בעיניו, וכי הזכות לפטר כל עובד היא הזכות המלאה של המעסיק, בתנאי כמובן שלא נעשו על ידו פעולות לא חוקיות. זאת אומרת שהמעסיק יכול להחליט שאני לא עובד מספיק טוב, בגלל שהוא לא "אוהב" אותי ולפטר אותי מהעבודה. אם כך, מה משמעות המושג עילה לפיטורים? אם אני מבין נכון, כל עילה שהמעסיק מעלה היא עילה לפיטורים ... תמיד אפשר להגיד לעובד כי הוא אינו עומד בדרישות התפקיד שלו ולפטר אותו... נכון?

אכן כן, אך אסור להגיד לעובד סיבה לא נכונה לפיטורים אשר תשמש כמסווה לסיבה האמיתית.
זאת על מנת שלעובד תהיה הזדמנות נאותה להתגונן בשימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

סיבה אמיתית או לא אמיתית זה רק המעסיק יודע בתוך ליבו. תמיד אפשר להגיד "העובד לא השתלב במקום העבודה" או "לא עמד בציפיות של מעסקיו" ולפטר אותו... בקיצור, ואתה מחזק את שהבנתי סוף סוף: עילה לפיטורים זה מושג פקטיבי חסק כל תוקף בהנחה שהמעסיק אינו אידיוט מוחלט...

תודה.

אני בחודש השלישי להריוני וטרם הודעתי למעסיק על דבר ההריון כי עדיין אין חובה כזאת. אני מועסקת באמצעות חוזה שמסתיים ביום 31.12.13 ורציתי לדעת האם העובדה שאני בהריון יכולה לשנות משהו לגבי תום מועד העסקתי.

לידיעה: בגדול, זאת שנה שלישית שלי אצל המעסיק כאשר החוזה מסתיים בכל סוף שנה ומתחדש בתחילת כל שנה חדשה. אני רק חוששת שכעת, לאחר שאודיע על כך שאני בהריון, לא יחודש החוזה שלי במקום העבודה.

מה קובע החוק לגבי מצב כזה?

אסור יהיה לפטר אותך בגלל הריון ללא אישור ממשרד התמ"ת.

אני שימשתי בתפקיד בכיר בחברת הייטק פרטית. היה לי כמובן חוזה אישי ואחד התנאים בחוזה הוא שהמעסיק חייב בתשלום עבור 90 ימי הודעה מוקדמת בכל מקרה של הפסקת העסקתי מכל סיבה שהיא. קרה מה שקרה ובסוף חודש 08/13 הודיעו לי על הפסקת עבודה / פיטורים וביקשו ממני לא להגיע עוד למשרדי החברה, בידיע המוחלטת שהם צריכים לשלם לי עבור 90 ימי הודע המוקדמת שכר מלא.

בכל חודש ספטמבר לא עבדתי ועשיתי חיים. בתחילת חודש אוקטובר הנוכחי מצאתי עבודה שמתאימה לי והתחלתי לעבוד מיד. המעסיק גילה דרך עובדים שמכירים אותי (כנראה דרך פייסבוק...) כי אני עובד, ושלח לי מכתב בדוא"ל שמאחל לי הצלחה בתפקידי החדש +הודעה כי הוא אינו ממשיך לשלם לי המגיע לי (90 יום הודעה מוקמדת) כי מצאתי עבודה חדשה.

רציתי לדעת אם זה חוקי והאם המעסיק הקודם יכול לבחור שלא לשלם לי הודע המוקדמת לפי החוזה האישי שהיינו חתומים עליו, והכל בגלל שמיהרתי למצוא עבודה חדשה.

תודה מראש לעוזרים!

על פניו הם צריכים לשלם עבור 90 יום כמוסכם בחוזה.

פוטרתי מהעבודה בחברה פרטית שהיא שותפות למעשה, בחודש אוגוסט 2013. קיבלתי את השכר האחרון שלי באיחור של כמה ימים, בתאריך 16 לספטמבר, בשיק שכתוב עליו 10/9/2013 והשיק כולל פידיון ימי חופשה, דמי הבראה ופיצויים פיטורים + משכורת אחרונה. הפקדתי את השיק בבנק ואחרי יומיים הוא חזר בגלל הוראת ביטול. כאשר פניתי למעסיק בטלפון (אחרי סוכות) ושאלתי למה הוא ביטל את השיק, הוא אמר שבחברה גילו כי אני רימיתי בדיווח ימי עבודה / שעות עבודה ולכן, בגלל השקרים שלי, לא היתה להם ברירה אלא לבטל את השיק שניתן לי.

אני כמובן לא רימיתי מעולם בעבודה ולא דיווחתי דיווח שעות כוזב מעולם. אני עכשיו תלויה בלי עבודה ובלי משכורת אחרונה והעניין נמצא "בטיפול המעסיק" כאשר אני מחכה כמו טיפשה ומסכנה.

זה לא הגיוני ולא מקובל עלי. חברהה אמרה לי שאני יכולה ללכת ללשכת הוצאה לפועל ולפתוח למעסיק תיק הוצאה לפועל כי אסור היה לו לבטל את השיק. אני בסך הכל רוצה לקבל את הכסף שמגיע לי (מעל 26,500 ש"ח) כמה שיותר מהר.

מה אתם ממליצים לי לעשות במקרה הזה?

ניתן לפנות להוצאה לפועל בתביעה לביצוע השטר.

הסיפור הוא כזה ,
עבדתי במקום עבודתי כ9 חודשים , במהלכם שהה עימי עובד שעישן כל יום חפיסה סגירות , אני כמובן לא מעשנת וזה הפריעה לי נורא.
לדבר עם העובד על כך לא עזר ולכן פניתי למנהל בבקשה שיטפל בנושא , לאחר מספר פניות המנהל דיבר איתו על כך אך ללא תועלת , נאלצתי להמשיך לסבול את העישון עד שלאחרונה גיליתי שאני בהריון ונאלצתי להתפטר מהעבודה ,
כעת אני מתקשה למצוא עבודה חדשה .
במידה ואספתי ראיות מספקות כגון הקלטת המנהל וצילום העובד מעשן , האם זה מספק כדי לתבוע תביעה בנושא ?

שלום,

אכן בהתאם לחוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ניתן לתבוע את המעסיק שכן לא מנע את העישון.

באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
עובד שעבד במשך 35 שנים רצוף באותו מקום עבודה
ועכשו מפטרים אותו עקב צמצומים וסגירת מחלקות
מלבד הפיצויים שמגיעים לו שזה משכורת חודשית כפול השנים
יש סכום נוסף שהוא אמור לקבל בגלל וותק השנים ?
מה קורה עם כספי הפנסיה? האם לדרוש מהמעסיק חודשי הסתגלות ?
אשמח אם תעזרו לי במידע שיש ברשותכם.

תודה רבה מראש.
פרח

שלום,

החוק מחייב מתן פיצויי פיטורים כפי שציינת. כמו כן יש לדרוש מכתב לשחרור פנסיה, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה יחסיים.

כמו כן שווה לבדוק האם יש הסכם קיבוצי בענף בו הוא עובד ואז ניתן לראות אם יש הטבות לעניין הוותק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה לך על המענה, ויש לי שאלה נוספת שלא הבנתי אותה עד הסוף והיא מה משמעות ה-28 אחוז שהמעביד נותן לעובד שפוטר ומה עם 72 אחוז הנותרים?אשמח אם תבהיר לי נקודה זו .
תודה מראש,
פרח

שלום רציתי לברר האם מותר למעסיק לברר עלי האם יש לי 12 שנות לימוד .????למרות שהבאתי תעודת 12 שנות לימוד??

לא נראה כי יש בעיה של הגנת הפרטיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גם אם המעסיק ינסה הוא יתקל בקשיים כמו צינת הפרט

שלום אני עובד שכיר בחברה בעמ.

שכר הברוטו הוא 4200 ש"ח במהלך חודש אוגוסט 2013, הייתי חולה. הבאתי אישור מרופא על יומיים מחלה. המנהל חשבונות, הוריד לי מהברוטו 310 ש"ח על היום מחלה השני להערכתי זה נראה יותר מידיי שהוא הוריד לי , אני חושב שע"פ זכויות העובד , אם הבאתי אישור מרופא , לא אמור לרדת לי 310 ש"ח מ 4200 ברוטו אשמח להתייחסות שלכם - בתודה מראש עידן

המעסיק רשאי לקזז 1.5 ימים משכרך, כך שיש לבצע חישוב מתאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

לפי החוק לא ניתן שתלום עבור היום הראשון בו אתה בחופשת מחלה, עבור היום השני והשלי 50% ומהיום הרביעי וכן הלאה מגיע לך תשלום מלא עבור ימי המחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
במשך 3 חודשים אנו מעסיקים עובדת ניקיון מאריתריאה באמצעות חברת ניקיון חיצונית.
היום הודיעו לנו כי הם מפטרים אותה כי הוא הודיעה שהיא בהריון.
אנו מעוניינים לשמור על זכויותיה.
אודה לכם באם תוכלו לומר מה הם זכויותיה ומה נוכל לעשות.

אין לה הגנה מכוח חוק עבודת נשים לאור כך שלא מלאו לה 6 חודשי העסקה, אך לא ניתן לפטר אותה בגלל ההיריון שאז עלול הדבר להיחשב להפליה.
באפשרותכם לפנות לחברת כוח אדם בבקשה להמשך ההעסקה שלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חל איסור לפטר אישה בהריון.

שלום
אני עובדת בחברת פלאפון שנה וחצי.. בחודש מאי החליטו לסגור את הסניף בזמנו הייתי בחודש השמעני להריוני. היה הסכם שמציעים הצעה מעבר לסניך אחר או מקבלים מכתב פיטורים. אני בגלל שהייתי לקראת לידה לא הועברתי לשום סניף ושילמו לי כאשר הייצי בבית. העניין שבשבוע הבא אני אמורה לחזור לעבודה. והסניף שהציעו לי לא מתאים לי גיאוגרפית. ואין הצעה אחרת לא מסכימים לפטר אותי כי אסור להם עד 60 יום מתום תקופת חופשת הלידה. רוצים שאני אתפטר וכך אאבד את זכותי בלשכת התעסוקה. האם זה נכון? ומה אפשר לעשות שלא ייפגע כספי? תודה

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים.

אסור להם לפדות בכסף את התקופה המוגנת והייתה להם חובה להעסיק אותך עד הלידה ו- 60 יום לאחר מכן.
ככל ולא יקבלו היתר ממשרד התמ"ת, יש לך עילת תביעה בעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי מהעבודה לאלתר.

במכתב הפיטורים נכתב כי אקבל תשלום עבור חודש מראש, עפ"י חוק. בפועל קיבלתי תשלום רק עבור ימי החופשה שנצברו לי במהלך השנה.

התקשרתי לברר מדוע לא שולמה לי משכורת ונאמר לי כי נפלה טעות והכסף ישולם לי רק בחודש הבא, כלומר ב-9/11. האם יש בכך משום הלנת שכר?

שאלה נוספת, הפיטורים שלי נכנסו לתוקף בתום חודש אוגוסט 2013, תוך כמה זמן על המעסיק לשלם לי את פיצויי הפיטורים? אני הועסקתי במסגרת חברה שהיא שותפות בין אדם פרטי לחברה אחרת - אם זה משנה משהו...

תודה מראש על העזרה האדיבה שלכם!

את דמי ההודעה המוקדמת יש לשלם יחד עם המשכורת האחרונה.
את פיצויי הפיטורים יש לשלם בתוך 15 ימים מסיום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

את פיצויי הפיטורים יש לשלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.

צהריים טובים לכם,

המעסיק שלי לא מקיים את החוזה שנחתם בינינו ובנוסף לא משלם את המשכורת בזמן - כל חודש יש איור של כמה ימים ואף פעם המשכורת לא נכנסת ב-10 לחודש. אמנם זה איחור של ימים אבל זה מאד מרגיז ולא נח. בנוסף להכל, כשהמשכורת כבר מגיעה לחשבון בנק באיחור אז תמיד חסר כסף בגלל כל מיני טעויות בחישובים...(טעויות תמיד לטובת המעסיק ...) אשמח לקבל עזרה ויעוץ ולהבין האם אני חייב להתפטר מהחברה בשביל לתבוע את המעסיק או שיש דרך ביניים לגרום לו למלא אחר החוזה שלנו ולשלם בזמן.

שלום,
ניתן לתבוע בלי להתפטר.

שלום!

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחברת בנייה ושיפוצים בשם אס.אנד.אר כמנהל עבודה מתלמד. נעשה בינינו חוזה קצר שאומר שלאחר חודשיים עבודה במידה ויהיו מרוצים ממני אמשיך לעבוד כעובד החברה מין המניין.

לאחר חודשיים לא נאמר לי דבר על חוסר שביעות רצון ויותר מכך קבלתי לנהל פרויקט חדש באופן כמעט עצמאי. עבדתי בפרויקט זה כארבעה חודשים ובמשך תקופה זו כל הזמן שאלתי על תשלום. כל פעם דחו אותי ומשכו אותי וכשהצלחתי להיפגש לבסוף עם שני בעלי החברה כל אחד בנפרד נאמר לי שלא ישלמו לי כי באתי להתלמדות.

לפי מיטב הבנתי חייבים לשלם לעובד גם אם הוא מתלמד. לאחר חישוב שעשיתי הם חייבים לי כ 18000 ש"ח כולל הוצאות מכיסי הפרטי כגון דלק, פלאפון ומזון.

ברצוני לברר עם עורך דין את הנקודות הבאות:
1 - האם זה נכון שמחובתם לשלם לי גם כשאני מתלמד?
2 - מה הסכום המקסימאלי שאפשר לתבוע?
3 - ברצוני לתבוע אותם על עוגמת נפש, נסיעות מיותרות לפגישות שלא התבצעו, הלנת שכר, חוסר וודאות אם אני ממשיך לעבוד או לא כי בעקבות חוסר וודאות זה לא ידעתי עם לחפש עבודה אחרת או לא ויכול להיות שפספסתי עבודה טובה במקום אחר.

אני נאלץ עכשיו לקחת הלוואה מהבנק עכב מחסור רציני בכסף. האם יש לי קייס? אבקש את עזרתכם ועצתכם. בתודה מראש

אכן מגיע לך שכר גם עבור התקופה שהייתה מתלמד.
באפשרותך לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.

אכן חובה לשלם לך שכר עבור עבודתך גם כמתלמד.
באם מדובר בענף הבנייה ניתן לחשב את השכר לפי צו ההרחבה בענף ובהתאם לחלקיות משרתך.
עוגמת נפש נפסקת במקרים חריגים ביותר אך בהחלט זכותך לדרוש החזרי נסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפי החשבון שלי אשתי אמורה לקבל דמי לידה ליום של 138 שח
אך בכמה ימי זכאות צריך להכפיל את זה אם זכאית לדמי לידה מירביים

על יום הראשון אין תשלום, יום השני והשלישי 50%, ומיום הרביעי ואילך תשלום מלא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת משק בית בסך הכל (כרגע) 6 שעות בשבוע 24 שעות בחודש רציתי לדעת מה הזכויות שלי האם מגיע חופשה, דמי הבראה, תשלום לפנסיה חובה, דמי ביגוד וכל זכות אחרת שאני אמורה לדעת עליה.

אפרט עוד: אני מועסקת כרגע אצל 2 משפחות, 3 שעות בשבוע אצל כל משפחה. האם הזכויות שמגיעות לי אמורות להתחלק שווה בשווה בין 2 המשפחות?

אני ממשיכה לחפש עבודה אצל עוד משפחות במשק בית. האם הזכויות צריכות להמשיך להתחלק בין כל המשפחות שיעסיקו אותי לפי מספר השעות שאני עובדת אצל כל משפחה?

מי למעשה אחראי על החישובים האלה? הרי המעסיקים לא מכירים האחד את השני ולא יודעים בדיוק כמה ואיפה אני עובדת... איך עושים את הכל חוקי ונכון בשביל שהזכויות שלי בעבודה לא יפגעו?

שלום,

כל מעסיק מחויב לדאוג לזכויות שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, את זה הבנתי.

השאלה איך כל מעסיק אמור לחשב את החלק שלו בתשלומי הזכויות שלי? אשמח להסבר...

על כל מעסיק לחשב את הזכויות שלך בהתאם למשרה שאת עובדת אצלו.