פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - האם אפלייה פסולה?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
11/10/2013 07:21
אני אם יחידנית.
עבדתי שנתיים ושמונה חודשים עד הלידה.
הארכתי חל״ד ע״ח חל״ת וחזרתי לעבודה 11 חודשים לאחר הלידה.
מתחילת העסקתי לא היו מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי (אך היחס לעבודה מצדי תמיד היה רציני ביותר) וחיפשו דרכים יפות לפטר אותי.
השבוע חזרתי לעבודה ונאמר לי שבנו לי תכנית עבודה לפיה עליי להספיק לשלוט בחומר מקצועי מסויים, ואורכה של התכנית היא 6 שבועות. כלומר, תוך 6 שבועות עליי לשלוט בחומר לשביעות רצון הממונים.
שאר העובדים שקיבלו התראה כזאת קיבלו 3 חודשים על מנת להוכיח את כשירותם וכמו כן הדרישה להוכחת כשירותם הגיעה תוך כדי עבודה רציפה בעודם שולטים בחומר, ואילו אני חזרתי אחרי שנה של היעדרות, אני לא זוכרת כלום וצריכה ללמוד הכל מחדש, ואפילו מחשב שמותקנות בו כל התוכנות שאני זקוקה להן לשם העבודה עדיין אין לי, כלומר, נקודת הזינוק שלי ממוקמת הרבה לפני האחרים, את אני נדרשת להגיע לתוצאות דומות לשלהן. כל זאת בנוסף להתמודדות עם הורות יחידנית ללא כל עזרה.
האם השוני בתנאים ביני לבין העובדים האחרים, הן במוכנות והן באורך תכנית השיפור מהווה אפליה פסולה (או פשוט אפליה) שלי לעומת העובדים האחרים משום שאיני מקבלת הזדמנות שווה לשלהם?





פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ