פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, אני עובדת כבר 4 שנים במסעדה בהתחלה עבדתי כמארחת ולאחר מכן כמלצרית כבר כשנתיים, המעביד לא יפטר אותי בחיים כדי לא לשלם לי פיצויים עקב הוותק, האם אני אתפטר אקבל משהו מהפיצויים שמגיעים לי?
ואציין שלא קיבלתי דמי הבראה וימי חופשה מעולם

בעיקרון אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות, אך יש לבחון את הנושא לגופו ולעתים אי קבלת זכויות סוציאליות כדין יכול לאפשר לך להתפטר כדין מפוטרת.
מומלץ לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.

שלום, מספר שאלות, תודה מראש:
1. האם ניתן לחפוף פדיון חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת?
2. במידה וחתמתי על כתב ויתור וסילוק ולאחר מכן גיליתי על חפיפת ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת - האם יינתן לכתב הוויתור תוקף?
3. מתי באופן כללי ייחשב כתב הוויתור לתקף?

1. המעסיק לא רשאי לחפוף ללא הסכמת העובד, העובד רשאי לחפוף בתנאי שמותיר 14 ימים לא חופפים.
2-3. נדירים המקרים בהם ניתן תוקף לכתב סילוק, כל עוד לא היית מודע לזכויותייך/לא היית מיוצג.

בכל תקופת העבודה שלי בחברת אבטחה שנמצאת באילת לא קיבלתי שעות נוספות, שעות לילה והמעביד לא הפריש כחוק לקרן פנסיה במשך תקופה ארוכה ויש המון חובות פיגורים בקרן הפנסיה שלי... אני עדיין מועסק בחברה (לא קל למצוא עבודה באילת) ורציתי לדעת האם יש דרך לדרוש מהחברה את כל הזכויות שלי מבלי להתפטר ומבלי לתבוע אותם (אז בטח יפטרו אותי...)?

תודה על העזרה שלכם!

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה אישי או באמצעות הסתדרות העובדים.

שלום לכם

שמי אליעזר ואני עובד בחברת רשף ביטחון בתור מאבטח בבנק הפועלים. עקב הפסד החברה במיכרז הופסקה עבודתה עם הבנק. הוצע לי לעבור קורס 8 ימים כדי שאוכל להמשיך לעבוד בתור מאבטח במערכת הבנקאית אולם התנאי לקבלה לקורס הוא כושר גופני גבוהה ושום בעיה רפואית כלומר בעיות עם הלב אני סובל מלחץ דם גבוהה ובעיות קצב של הלב ואיני עומד בתנאים.

הוצע לי לעבוד בעבודה אחרת לפי שכר מופחת. כרגע אני מקבל 27.50 לשעה ובמשרה החדשה לא מובטח לי שכר כזה האם זה הרעת תנאי עבודה?

אשמח לקבל יעוץ של עורך דין המתמחה בתחום השמירה והאבטחה.

בתודה מראש אליעזר

ניוד למקום אחר בשכר מופחת מהווה הרעה מוחשית בתנאים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

אתמול הייתי מעורבת בתאונת דרכים בדרך לעבודה.. אני הייתי ליד הנהג עם הרכב של העבודה. מהעוצמה של התאונה יש לי כאבי גב הלכתי למיון אמרו שזה מכות יבשות ומנוחה 3 ימים
אפשר לתבוע על זה את הביטוח ? אני חייבת ללכת למשטרה? אם כן זה יכול לסבך את הנהג? האם זה גם מצדיק פיצוי לפי חוק תאונות עבודה במקרה כזה?
תודה

ניתן להגיש תביעה בנושא לחברת הביטוח וגם למוסד לביטוח לאומי בגין דמי פגיעה לתאונת עבודה.

היי

אני הייתי עד היום בבוקר עובד שכיר במשרה מלאה בחברה פרטית בפתח תקווה. היום אחרי ישיבת צוות, המנהל האחראי עלי ביקש ממני לבוא לחדרו ושם הודיע לי כי עקב חוסר התפקוד שלי אני מפוטר מהעבודה ויכול ללכת הביתה מיד. התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 1/9/2013 אז הבנתי שלא מגיע לי לקבל פיצויים.

מצד שני, הפיטורים לא חוקיים כי לא ניתנה לי הודעה מראש, לא נערך שימוע ופוטרתי באופן מיידי. האם במקרה של תביעה לבית הדין לעבודה כן יפסוק לי פיצויים על ההליך הלא חוקי ולמרות שאני לא כובד בעל ותק של שנה בחברה? מה אתם מציעים לעשות במקרה כזה?

ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין, אולם, לאור תקופת העבודה הקצרה לא בטוחה הטרחה וכדאיות התביעה בגין עניין זה.

היי

אני מנהלת חברה ומעסיקה 18 עובדים ועובדות. בשבוע שעבר קיבלתי מכתב ממשרד התמ"ת אשר טוען כי הם בודקים טענה לעניין פיטורי עובדת בהריון בניגוד לסעיף 9 לחוק עבודת נשים. כשפניתי למשרד התמת הם מסרו שרצוי לתת תגובה אבל אין מועד וגם ששאלתי לעניין פשר התלונה ושאודה להעברת החומר אמרו שהמכתב הינו כל החומר ואין להם להעביר לי שום דבר נוסף.

האם לפי חוקי העבודה אכן כך הדבר? הם לא אמורים להעביר לי את הפניה של המתלוננת לתגובה לפני שפותחים נגדי בהליכים כלשהם?

יש לפעול בהתאם להנחיות המשרד.
כמובן שלא ינקטו כלפייך בכל סנקציה ללא תגובתך.

שלום רב,

אני פונה בשם אמי, טלי. אמי עובדת מזה שמונה שנים בעבודת ניקיון בית כנסת בירוחם. היא משתכרת כ 30 ש״ח לשעה.

בית הכנסת משלם לה ביטוח לאומי אך אינו מוציא לה תלוש משכורת. פנסיה הם החלו לשלם רק בשנה וחצי האחרונות. דמי הבראה מעולם לא שולמו. ימי חופשה וימי מחלה החלה לפדות רק בשנה האחרונה.

אף פעם לא פדתה מאחר ולא ידעה שזו זכות שמגיעה לה. אמי סובלת המון שנים מכאבי גב. בשנה האחרונה המצב ממש החמיר, מטופלת ע"י נרות, כדורים וזריקות וכשהגב נתפס והעבודה נורא קשה לה.

שכחתי לציין כי אמי עובדת פעם בשבוע 5 שעות. המעביד שלה משכנע אותה שתתפטר כי הפיצויים שייתן לה יהיו קטנים יותר (כך הוא ירוויח). אנחנו לא רוצים שהיא תקבל פחות, אלא שתקבל כל מה שמגיע לה אם היו מפטרים אותה, אחרי כל כך הרבה שנים של עבודה קשה ומאומצת!!

האם מגיע לה תשלום פנסיה מוקדם יותר? דמי הבראה האם זכאית לקבל? מה זכויותיה כאשר הם מפטרים אותה ומה זכויותיה כאשר היא מתפטרת? האם זכאית לפדות ימי חופשה רטרו לאורך כל השנים?

אודה על תשובתכם, יום טוב, רויטל.

היא בהחלט זכאית למלוא זכויותיה עפ"י דין ולא צריכה לוותר עליהם.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע ולהמשך טיפול.

ערב טוב

אני עורך דין בדימוס, מעסיק עובדת זרה ברישיון ומתעוררת שאלה לגבי יישום צו-ההרחבה הפנסיוני לגביה. האם די בהפרשת חלקו של המעביד לחשבון הבנק המיוחד או שמא דרוש גם להפריש גם את חלקה של העובדת? החשבון הבנקאי הוא ע"ש העובדת - האם למעביד שליטה בלעדית בו?

יש לבצע את הפרשה של השיעורים הנקובים בצו, קרי- לרבות הפרשת עובד. לגביי השליטה בקופה יש לבדוק מול הבנק אך יש לזכור כי על הפרשה לפנסיה חל סעיף 14 כך שאינה ניתנת להחזרה למעסיק גם במקרה של התפטרות.

שלום,

אני עובד כצלם מועדונים. לפני כחודש עבדתי פעמים במועדון בראשון לציון ומלאתי טופס 101 כחוק. הובטח לי שבסוף חודש אני אקבל צ׳ק מסיבות כאלה ואחרות העבודה ביני לבין המועדון הופסקה אחרי פעמיים בלבד עקב החלפת ליין במקום. מאז ה-10 לחודש שאני מבקש לקבל צ׳ק על סך 800 שקלים שמגיע לי ומנגד אני כל הזמן מקבל תשובה של מחר שבוע הבא עוד יומים וכו׳ ....

אשמח לקבל יעןץ מה אפשר לעשות בנידון בתודה אור

תפנה למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

שלום,

ראיתי כאן בפורום שזכויות סוציאליות לא חלות על עובדים המוגדרים כפרילנסרים (אלא אם תבעו בבית משפט לעבודה והכיחו קיום קשרי עובד-מעביד),

האם יש חוקי עבודה מסויימים החלים על מעסיק של פרילנסרים? מה לגבי שכר מינימום?
מה הדין במקרה של פציעה בעבודה?

תודה רבה על הסיוע,

ליאור

אין חוקי עבודה במקרה של פרילנסר אותנטי מאחר ומדובר ביחסים חוזיים ולא יחסי עבודה.
אם מתקיימים יחסי עובד מעביד הרי שהפרילנסר זכאי לכל הזכויות מכוח חוקי המגן.
עם זאת, יש מקרים בהם אין יחסי עבודה אך נפסקים פיצויי פיטורים לטובת הפרילנסר, בעיקר כאשר עבד שנים רבות.

תודה רבה על התגובה המהירה,

כשאתה אומר שפרילנסר זכאי לכל הזכויות מכוח חוקי מגן במקרה של יחסי עובד-מעביד -
הכוונה היא במקרה של תביעה בבית דין לעבודה והוכחת קיום יחסים שכאלו?

התשובה היא כן.

במידה ואישתי עבדה ברצף של מס' שנים לפני הלידה והחל מהחודש השביעי להריונה הופנתה לשמירת הריון, האם סכום דמי הלידה שמחושב כממוצע לשלושת החודשים יחשב כתשלום ששולם גם בשמירת הריון (שנמוך יותר) או משלושת החודשים הקודמים ליציאה לשמירת הריון?

גמלת שמירת היריון תחושב לפי השכר היומי בדומה לחישוב דמי הלידה, בכפוף לימי הזכאות.

קיבלתי שכר חודש דצמבר רק בעשרה לפברואר, קרי איחור של חודש ימים. כתוצאה מכך, שלחתי מכתב למעסיק (שהוא במקרה שלי עמותה) לפני שבוע וחצי ועדיין לא קיבלתי ממנו תשובה. מה אתם ממליצים לי לעשות כרגע?

שלום,

באפשרותך לתבוע את הכספים המגיעים לך ע"פ דין.

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לפני כחודשיים ועתה המעסיק הוציא אותי לחל"ת. מאחר ולא ידעתי כמה זמן יהיה החל"ת לא התייצבתי בלשכת התעסוקה. עכשיו כשאני רואה שזה יהיה חודש לפחות (אני בחל"ת כבר 3 שבועות) אני שוקלת לבקש אבטלה. העניין הוא שבלשכה אמרו לי שאני יכולה לקבל אבטלה רק אם עברו 30 יום מאז חתמתי בלשכה, ז"א אני אוכל לקבל רק אם החופשה תהיה עוד חודש מעכשיו. האם זה נכון.

עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום יהיה זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה, ונמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות.

אני עובדת בחברה בה אני מתבקשת למלא מכסה כלשהי של שעות בחודש. לאחרונה הודיעו לי שמעתה המכסה תהיה יומית. כלומר, על יום שבו אחסיר חצי שעה יורידו לי מהשכר וההפרשות וביום שבו אעבוד יותר אקבל תוספת של 125% אך ללא הטבות סוציאליות על הזמן הנוסף.
האם זה נדרש מהחוק? האם יצאו תקנות חדשות בנושא לאחרונה?

שלום רב

אני עובד מזה 10 שנים בארגון גדול בתל אביב , אני אמור לעבור שימוע מחר בגין פיטורין והפסקת עבודתי היות ואני מסרב לעבור מחלקה ולעבוד תחת מנהלת שבעבר (2009) לא הסתדרתי איתה .
בארגון שלנו קיים וועד שחתם על הסכם קיבוצי מול הארגון בשנת 2011 ,בחוזה האישי שלי משנת 2006 צויין כי על הארגון לתת לי התראה של 90 יום לפני הפסקת ההתקשרות .
לא מצאתי בהסכם הקיבוצי סעיף שמתייחס לזמן ההתראה אותו החברה אמורה לתת לעובד בטרם פיטוריו .
האם הסכם קיבוצי יכול לבטל הסכם אישי ?

בברכה
בועז נחשון -0505790754

ניתן מענה טלפוני.

האם אני יכולה לתבוע אבטלה אם עברו מעל 30 יום שאני בחל"ת בכלל או 30 יום בחל"ת מאז שהתייצבתי בשרות התעסוקה?

עובד שנכפתה עליו חופשה ללא תשלום על ידי מעבידו וחלפו 30 ימים לפחות רשאי לקבל דמי אבטלה ועליו להמציא מכתב לשירות התעסוקה כי היציאה לחופשה והפסקת עבודתו הם ביוזמת המעסיק.

מאחר ולא ידעתי כמה זמן יהיה החל"ת לא התייצבתי בלשכת התעסוקה. עכשיו כשאני רואה שזה יהיה חודש לפחות (אני בחל"ת כבר 3 שבועות) אני שוקלת לבקש אבטלה. העניין הוא שבלשכה אמרו לי שאני יכולה לקבל אבטלה רק אם עברו 30 יום מאז חתמתי בלשכה, ז"א אני אוכל לקבל רק אם החופשה תהיה עוד חודש מעכשיו. האם זה נכון.

שלום עורך דין נכבד

אני עובד במפעל מסודר כארבע שנים כולל משמרות ושבתות בדפי הנוכחות של העובדים לא מצויין שעובדים בשבת מעבר לכך אנחנו עובדים ללא מנוחה שבועית בגלל חוסר כח אדם ברצוני לדעת מה אפשר לעשות...

תודה מראש!

ניתן לדרוש את הגמול המגיע לך בגין עבודתך בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי.
צור קשר טלפוני עם משרדנו לסיוע בעניין.

אין חוק שמזכה לקבל פיצויים מחצי שנה ומעלה..?

בברכה
הדס

הדס שלום,

הזכאות לפיצויי פיטורים היא רק לאחר שהעובד השלים שנת עבודה.

גם אם חתמתי חוזה..?

התשובה היא כן.

שלום רב.
אני עובדת בחברה גדולה למעלה משנתיים
יש לי חוזה שבו כתוב שאני עובדת 6 שעות במשמרת 4 משמרות בשבוע ושישי לסירוגין.
מה שכן גם כתוב בחוזה המשמרות משעה 09:00-15:00/ 15:00-09:00
בפועל דורשים שנגיע 20 דק לפני מה שכתוב לי בחוזה ואם הגעתי רבע שעה לפני אז זה נחשב לאיחור וכותבים לי הערת משמעת.
לציין כי זה משפיע לי על ציון כעובדת במוקד ובל הציון שנמוך זה משפיע על הבונוס החודשי והשנתי!
עד לפני מספר חודשים היינו מסיימים משמרת בעשרה לשלוש או עשרה לתשע בערב ולא התלוננתי.
עכשיו הם דורשים שנשער עד שלוש אפס אפס או תשע בערב אפס אפס בטענה כי ככה כתוב בחוזה.
החלטתי להרים כפפה ולדרוש להגיע בשעה עגולה לעבודה כמו שכתוב לי בחוזה ולעבוד 6 שעות כמו שכתוב לי בחוזה ולא 6 שעות ועשרים דק.
פניתי למנהלת האישית ואמרתי שאני מעוניינת לגשת לועד העובדים מסרה כי יש סולם דרגות וכי היא תברר ומשם אם התשובה לא תספר תפנה אותי למנהל המחלקה...
נפגשתי עם מנהל המחלקה שביטל לי את החוזה באימרה...
נהלי מוקד!!!! לציין כי אין זכר לזה בחוזה!!!!?
שאמרתי לו כי התשובה לא לטעמי ואני ניגשת לוועד אמר לי: את קטנונית וקטנונים לא יהיו אצלי" מיותר להגיד שלא ניגשתי לוועד אצלינו מחשש זה..
האם כל זה חוקי?!?!
מה לעשות?!?! בבקשה תעזרו לי

הדבר לא חוקי.
הנך זכאית לקבל שכר עבור מלוא שעות עבודתך ולפנות לוועד העובדים במידת הצורך לשם הסדרת הנושא.
במידה ותפוטרי בשל כך הדבר עשוי להיחשב כפיטורים שלא כדין.

אני עובד אצל משווק של מפעל הפיס כבר עשר שנים .השאלה שלי היא כזו האם אנחנו העובדים יכולים להיתאגד ולדרוש קביעות בעבודה כמו העובדים של מיפעל הפיס או לא דרך אגב ישנם תשעה משווקים כאלו וכול חמש שנים יוצא מכרז חדש שמפעל הפיס מפרסם יכול לצאת דבר כזה שאם המשווק שלך לא זכה אתה יכול להישאר בחוץ או שהמשווק החדש יקח אותך עם התנאים שלו אשמח לקבל תשובה תמיר.

זכותכם להתאגד בכפוף לתנאי בחוק- חתימה של לפחות שליש מכמות העובדים בחברה והיציגות הגדולה ביותר.
לאחר מכן תוכלו לנהל מו"מ על תנאי העסקתכם.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

שלום,

אני עובד שעתי במשרה מלאה (100%).

לאחרונה התחלתי לקחת קורס שנופל לי על ימי שלישי.
כלומר כל יום שלישי אני לא יכול להגיע לעבודה, אז אני לא מדווח חופש (לא יהיה לי מספיק ימי חופש בשביל זה) וככה בגלל שאני שעתי ולא עבדתי אף שעה באותו יום
אני לא מקבל כסף על היום.

לאחר חודשיים המנהל שלי אמר לי שאסור לי לעשות את זה על פי החוק ואם אני לא מגיע בכלל בימי שלישי הוא יצטרך להוריד אותי ל80% משרה.

אני כרגע מרוויח 30 ש"ח לשעה.

מה זה אומר אם המעסיק מוריד אותי ל80% אחוז משרה ? זה אומר שהוא יוריד לי את השכר?

ואם הוא מוריד לי את השכר בעקבות דבר כזה, האם זה חוקי ?

אני לא מבין למה זה צריך להפריע לו אם אני עובד שעתי.

יש לי וותק של 3 שנים בחברה.

אין מדובר בפגיעה בשכר אלא בצבירת וחישוב זכויותייך לפי 80% משרה, כגון ימי חופשה והבראה.

שלום רב,

אני בחודש השני להריוני והנני עובדת בחברת מיקור חוץ כשנתיים שבהם אני ממוקמת אצל אותו הלקוח. החודש נודע לי שאסים את עבודתי אצל הלקוח בחודש אפריל ואשמח לדעת אם:

1. מותר להעביר אותי לקוח בתקופת ההריון? האם מקרה זה שונה מחידוש חוזה זמני? על פי מיטב הבנתי חוזה זמני חובה לחדש לאשה הרה.

2. האם אני חייב להסכים לעבודה אצל לקוח מרוחק מאזור מגוריי?

לעזרתכם אודה, יפעת

אסור לנייד אותך ללקוח אחר במקרה והדבר מהווה פגיעה בתנאי העסקתך.
אין מדובר בחידוש חוזה לתקופה קצובה.
יש לבחון את המקרה לגופו.

אחרי כמה זמן חל"ת נחשב כפיטורים (מצד המעסיק) ומחייב אותו בפיצויים? (אני חצי שנה אחרי לידה)

אשמח אם אפשר למקד את שאלתך.

אני כחצי שנה לאחר לידה, הוצאתי לחל"ת. שמעתי שלאחר חודש של חל"ת (או 3 חודשים) הרי זה נחשב כפיטורים ואני זכאית לפיצויים. האם זה נכון? ומהם זכויותי?

אני כחצי שנה לאחר לידה, הוצאתי לחל"ת. שמעתי שלאחר חודש של חל"ת (או 3 חודשים) הרי זה נחשב כפיטורים ואני זכאית לפיצויים. האם זה נכון? ומהם זכויותי?

הי האם מותר לעקל את הבטחת הכנסה??

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
אך, עצם היות התשלום הבטחת הכנסה, אינו מקנה לחייב חסינות מוחלטת מפני עיקול.

אני מובטל כבר ארבע שנים ומתקיים אך ורק מחסכונות , בבעלותי שני פוליסות ביטוח מנהלים שמזכות אותי בקיצבה חודשית רק בעוד 10 שנים , האם בגלל שני הביטוחים האלו הביטוח הלאומי ישלול ממני קיצבת הבטחת הכנסה ? האם אני חייב לציין בטופס הבקשה את העובדה שבבעלותי שני פוליסות ביטוח מנהלים ? האם הביטוח הלאומי יכול להוכיח שבבעלותי שני פוליסות ביטוח מנהלים ללא שיתוף פעולה מצדן של חברות הביטוח ? האם חברות הביטוח חייבות למסור אינפורמציה לגבי מבוטח שלהן עפ"י דרישה של הביטוח הלאומי ?

ינון שלום,

הנך מוזמן לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנתיים ושבעה חודשים.
לפני חודש הגיעו שמועות לאוזניי שהחברה בה אני עובדת נימכרה לחברה אחרת.
רציתי לאמת את השמועות עם המנהל סניף שלי אבל הוא מצידו אמר שרק בעלי המניות משתנים.
יש לציין שאני עובדת מאבטחת במוסדות חינוך.
בסוף שנת הלימודים(אוגוסט) יוצא מכרז במקום בו אני עובדת ואף אחד לא יודע עם נישאר במוסדות חינוך.
כשפניתי למנהל סניף לברר את פשר המכירה של החברה לחברה אחרת הוא לא ממש נידב לי אינפורמציה נכונה ורק דאג לומר שבעלי המניות השתנו ושהכל נישאר אותו דבר.
בשבוע שעבר לאחר השיחה שלי עם מנהל הסניף הגיע אלי המפקח שלי להודיע לי שיש לי שימוע אצל המנהל סניף.
למייטב ידיעתי שימוע זה לפני פיטורים.
רציתי לדעת במידה ואכן זה פיטורים מה כוללים פיצוי פיטורים מלבד משכורת אחרונה כפול חודשי העבודה שלי .
המפקח שלי אמר לי (רמז לי) לנסות להגיע לפשרה לגבי הפיצויים.
אני ממש עובדת עצות ולא יודעת מה נכון לי ומה לא ומה מגיע לי ומה לא. אשמח לתשובה מפורטת כדי שאדע איך להגיב ומה לדרוש בשימוע.
תודה מראש רלי.

האם גם מגיע לי גם את ימי המחלה שהצטברו?(יש לציין שמדובר ב52 ימי מחלה שנצברו)

אין המעסיק מחויב לפדות ימי מחלה שנצברו אלא אם כן סוכם אחרת.

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים כפי שאמרת, פדיון עבור ימי חופשה, דמי הבראה באופן יחסי ושחרור של קופת הפנסיה.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

רציתי לדעת עם וכאשר מפטרים אותי ואני מקבלת את הפיצויים העם גם ימי המחלה שנצברו ניכנסים לפיצויים?

גל שלום,
אין המעסיק מחויב לפדות ימי מחלה שנצברו, אלא אם כן סוכם אחרת בחוזה עבודה או לפי הסכם קיבוצי/ צו הרחבה שחל על המעביד.

לפני כשנה (דצמבר) התחלתי לעבוד במקום מסוים, כאשר בסביבות חודש מרץ החתימו אותי על חוזה לא 100% משרה..
משהו כמו 50%... לאחר כחודש נאלצתי לעבוד 100% משרה מחוסר כוח אדם במקום. כששאלתי את המנהלת האם היא העלתה לי את המשרה ל100%? היא השיבה שכן. כך עבדתי עד לחודש אוגוסט. בחודש אוגוסט היא הודיעה לי שאין לה משהו בשבילי לשנה הבאה ואולי בהמשך כשהיא תזדקק היא תקרא לי למילוי מקום... אני כמובן יצאתי מאוד מבולבלת...
עד עכשיו אני לא קיבלתי שום עבודה מהם... וכמובן גם לא מכתב פיטורין...ופיצויים... השאלה שלי האם אני עדיין יכולה לדרוש מכתב פיטורין ופיצויים...?

בברכה
הדס

הדס שלום,

אי חידוש חוזה עבודה הוא כדין פיטורים ובמידה והנך עבדת מעל שנה חובה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים.

אבל עבדתי מסוף נובמבר עד אוגוסט.. האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?

שלום, אני מורה במשרד החינוך. חליתי בשפעת וקיבלתי אישור מחלה מרופא, אבל כשהודעתי לביה"ס שלא אוכל להגיע לעבודה, קיבלתי רשימה של מורים מחליפים והתבקשתי להתקשר אליהם ולמצוא לעצמי מחליף. בנוסף נאמר לי שאם לא אצליח למצוא מחליף עליי לבוא בכל זאת לבית הספר.
היית רוצה לדעת האם זה חוקי לדרוש ממורה להגיע לעבודה כשהוא חולה, ובנוסף האם זה חוקי לדרוש ממורה בזמן מחלה למצוא לעצמו מחליף.
תודה מראש!

תמר שלום,

הדרישה היא לא חוקית. אינך מחויבת להגיע לעבודה בזמן חופשת מחלה.
בדומה לכך, אינך מחויבת למצוא לך מחליפה.