פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שעת הנקה ניתנת מכורח סעיף 7 (ג) (3) לחוק עבודת נשים הקובע כי עובדת במשרה מלאה שילדה ושבה מחופשת הלידה שלה רשאית להיעדר במשך שעה אחת ביום למשך ארבעה חודשים מיום חזרתה לעבודה, למטרת "הנקה".

חשוב לציין כי החוק אינו מחייב הנקה בפועל ואינו קובע איזו שעה תקבל העובדת. נהוג לתת לעובדת לסיים את עבודתה שעה מוקדם יותר במשך תקופה זו.

ובמקרה בו היולדת מאריכה את חופשת הלידה?
נגיד למשך חצי שנה,
עדיין זה 4 חודשים מיום החזרה לעבודה??

אגב מתי אמורים להיכנס הפיצויים במידה ואני מתפטרת? בחודש העוקב להתפטרות?

סעיף 7(ד) (1) לחוק עבודת נשים קובע כי מותר לעובדת שעבדה במשך שניים עשר חודשים רצופים ויותר אצל אותו מעביד, וילדה, להיעדר מעבודתה במסגרת חופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה, למשך פרק זמן של כרבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד ולא יותר משניים עשר חודשים.

שעת ההנקה לפי סעיף 6א. לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות לשם שעת הנקה תתרחש מתום חופשת הלידה העיקרית, קרי, חופשת הלידה מבלי החופשה ללא תשלום. אי לכך עובדת שבתום חופשת הלידה החליטה לצאת לחל"ת תיהנה משעת הנקה רק במשך יתרת החודשים שנותרו מיום שובה לעבודתה ועד תום ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה העיקרית.