פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בסופו של חודש זה אותם שעות,
רק שאם כיום יוצא לי לעבוד שעות נוספות ביום, יוצא לי תוספת של 500 שקל בחודש בזכות השעות הנוספות.
ברגע שמבטלים לי את האופציה של שעות נוספות לפי יום אלא לפי חודש, אני לא מקבלת את התוספת הזאת.

כרגע אני חתומה על חוזה שכר חודשי קבוע של X,
במידה וביום אני עובדת מעבר ל9 שעות כל שעה נוספת אני מקבלת 25%- לפי חוק.
שעות העבודה החודשיות מוגדרות כחמישה ימים בשבוע 9 שעות ביום.

לאחר שיחה על הנושא -שלחו לי נספח לחוזה שבו הם כותבים שלבקשתי ( שאני כרגע בכלל נגד הנושא וזה בכלל דרישתם)
שמשנה את החוזה שרק ברגע שאני עוברת את מכסת השעות הרצויות אני מקבלת על כל שעה נוספת 125%.
ביולי אני צריכה לעשות 207 שעות ורק כל שעה מעבר תהיה תוספת, בנוסף הוסיפו סעיף שאם לא הגעתי למכסת השעות השכר יקוזז.

אשמח לדעת האם הנושא הזה חוקי?
האם אני חייבת לחתום?
מה ההשלכות של זה אם לא אחתום.
ומה אתם הייתם עושים במקומי.
אני מאוד מתוסכלת!!!!

שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות עבודה. מעבר לזה יש לשלם גמול שעות נוספות בדין.
אם מבקשים ממך לעבוד 207 שעות אזי יש לשלם שעות נוספות בהתאם.
באם החוזה מעגן את ההסכמות של תנאי העבודה אז אין מניעה שתחתמי עליו, אך אם יש בו משום פגיעה בתנאים אז אינך חייבת לקבל את ההרעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!
מעריכה מאוד את התגובה המהירה.
אם מדובר על זה שמחתימים אותי על שעות חודשיות,
זה הרעה נכון?

אם מדובר בהגדלת מס' שעות העבודה שלך ביחס לשעות שאת עובדת כיום ואת אינך מסכימה לכך כי אז מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il