חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

הודעה מוקדמת לעובדת זמנית

שני באומל

14/07/2013 20:22

היי

אני עובדת במשרד ממשלתי כממלאת מקום זמנית, ללא תקן, לאחר שהחלפתי עובדת קודמת שיצאה לחל"ת שהתארך ואחר כך לא שבה לעבודה מסיבות בריאותיות. התחלתי לעבוד בשנת 2008 לפי חוזה עבודה זמני לשלושה חודשים. החוזה השני והיך נחתמו איתי תמיד לתקופה של 6 חודשים ובחוזה סעיף שאומר שהעסקתי תפסק באופן אוטומטי בתום התקופה. ככה זה נמשך מאז שנת 2008. כעת הודיעו לי כי החוזה הנוכחי, שמתסיים בסוף חודש יולי 2013 לא יחודש ועבודתי תופסק. רציתי לדעת האם יש לי זכות לקבל הודעה מוקדמת לפי חוק, האם יש צורך לקיים שימוע כמו בהליך פיטורים? האם יש לי זכויות נוספות שאני צריכה לדעת עליהן?

תודה על העזרה!

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: הודעה מוקדמת לעובדת זמנית

עורך דין ארז כהן

14/07/2013 23:07

אי חידוש חוזה לתקופה קצובה 3 חודשים לפני סיומו מזכה בפיצויי פיטורים.
מאחר וממילא נודע לך שלא יוחדש החוזה אין חובה להודעה מוקדמת.
לגביי שימוע הנושא אינו נידון אך מן הראוי כי תיערך עמך שיחה בה יסבירו מדוע החוזה אינו מחודש אחרי תקופת העסקה כה ארוכה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעה מוקדמת לעובדת זמנית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה