פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה , באם אני מקליטה את השימוע זה יהיה קביל בבית משפט? והאם אם ינקטו צעדים כלפי על סמך טענותיהם ויפטרו ,האם אקבל פיצויים?

שלום רב, הנני אחות המועסקת בבית חולים ציבורי ( שייך לשירותי בריאות כללית) יש לי ותק 6 שנים וקביעות . ביום החופש שלי התקשרה אחראית כדי שאגיע לעבודה עקב פנצ'ר. אני סירבתי כי היה לי מבחן יום אחרי. ההנהלה וגם האחראית יודעים את הסיבות למה סירבתי להגיע ובכל זאת הזמינו לשימוע ומנמקים זאת במכתב בשורה של השמצות שאני רואה רק את עצמי ומצפצפת על כולם ולא עוזרת מתי שמבקשים עזרה ואני הלכתי ללמוד בלי אישור שלהם ובכל זאת ביום הלימודים הם מתחשבים ולא נותנים לעבוד. למרות שאני 75% משרה . רציתי לדעת מבחינת חוק איך אני יכולה להגן על עצמי שכן הרבה מועסקים בבית החולים כן הולכים ללמוד וכן לא מכריחים אותם להגיע למשמרת ביום חופש שלהם. והשאלה שלי אם החוק להגנה על שוויון וצד בין עובדים יכול לעזור במקרה שלי שכן יש אפליה ברורה . תודה מראש

כדי להוכיח טענה של אפליה יש צורך להראות קבוצת עובדים גדולה אליהן קיים יחס שונה.
בכל מקרה, לאור העובדה שיש לך קביעות לא ניכר שיינקטו כלפייך בצעד כלשהוא, כאשר ממילא המקרה אינו מצדיק פיטורים.
יש להעלות את מלוא טענותייך במסגרת השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il