חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

מבחן כשירות לעבודה

סיון

01/07/2013 10:45

שלום רב, בעלי עובד בחברת ביטחון שבה עליו להימצא כשיר / בקיא בבחינה כלשהי אחת לחצי שנה.

משמע לעבור את הבחינה. בעלי ניגש לבחינה אך לא עבר אותה ולא נמצא כשיר לעבודה אך עדיין אישורו מהמבחן הקודם תקף הפרש מהחצי שנה הקודמת בערך כחודש מהיום.

המעסיק החליט שלא לשבצו בעבודה עד למבחן חוזר משמע לא מקבל תשלום / שכר כלשהו וכך יוצא ששכרו נפגע, אני מבינה את החשיבות להמתנה למבחן חוזר ולכשירות העובד אך שאלתי האם זה חוקי להשעות אותו מהעבודה ללא שכר? או האם זכאי לתשלום כלשהו מאיזה שהוא גורם?

אשמח לסיוע בנושא. יש לציין כי זה לא המקרה הראשון של השעיה בנושא זה בעבר לא עבר מבחן והושעה ל-2 וחצי שבועות אודה להתתייחסות תודה מראש סיון

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: מבחן כשירות לעבודה

עורך דין ארז כהן

01/07/2013 11:32

שלום רב,
מעסיק אינו רשאי להשעות עובד בהיעדר מקור חוקי לגיטימי.
על המעסיק לשלם שכר לחודשי ההשעיה, שכן השעיה שאינה מוגבלת בזמן עלולה להיחשב כפיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מבחן כשירות לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה