x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/06/2013 17:59
אני עובד שכיר במשרד פרטי מזה 30 שנה ברציפות, לפי הסכם שיש בידי, ולשביעות רצון המעסיק.
לפני כ-10 שנים צמצם המעביד את ימי החופשה באופן חד צדדי בניגוד להסכם לפיו עבדתי 20 שנה. קיבלתי את הגזירה והמשכתי לעבוד במסירות כרגיל.
לפני מספר ימים הונח בפני כל העובדים נוהל חדש המתבסס על חוקי המדינה כביכול, בו החופשה השנתית וחופשת המחלה מצוצמים למינימום המעליב ביותר. יש לציין שאני בן 62 . מה הן זכויותי ואיך עלי לנהוג?
לפני כ-10 שנים צמצם המעביד את ימי החופשה באופן חד צדדי בניגוד להסכם לפיו עבדתי 20 שנה. קיבלתי את הגזירה והמשכתי לעבוד במסירות כרגיל.
לפני מספר ימים הונח בפני כל העובדים נוהל חדש המתבסס על חוקי המדינה כביכול, בו החופשה השנתית וחופשת המחלה מצוצמים למינימום המעליב ביותר. יש לציין שאני בן 62 . מה הן זכויותי ואיך עלי לנהוג?
27/06/2013 20:28
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי תנאים לעובד ותיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
