x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/06/2013 10:17
אני עובד שכיר בחברה גדולה במרכז. אשתי חלתה ונאלצה להתאשפז ולעבור ניתוח דחוף. במהלך ימי אשפוזה שהיתי במחציתה וסייעתי לה בביצוע מקלחות ובכל עזרה נדרשת. נעדרתי שלושה ימים מעבודתי והבאתי לעבודה אישור מבית החולים על אישפוזה, שהיתי במחיצתה והעזרה הצמודה שהענקתי לה.
בעבודה סרבו לשלם לי ימי מחלה בשל היעדרות עקב מחלת בת זוג . למיטב ידיעתי יש חוק חובת תשלום במקרה זה מתוך ימי המחלה הצבורים. האם אני צודק וזכאי לניצול ימי מחלה בשל היעדרותי?
בעבודה סרבו לשלם לי ימי מחלה בשל היעדרות עקב מחלת בת זוג . למיטב ידיעתי יש חוק חובת תשלום במקרה זה מתוך ימי המחלה הצבורים. האם אני צודק וזכאי לניצול ימי מחלה בשל היעדרותי?
26/06/2013 11:20
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מגיע או לא מגיע תשלום? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
