פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
עבדתי שנתיים במקום עבודה אחד, והתפטרתי במהלך ההריון. לאחר כחודש התקבלתי לעבוד במקום עבודה אחר. בו אני עובדת כיום כחודש. כיום נודע לי שאני צריכה לצאת לשמירת הריון. הודעתי למעסיק שאני יוצאת לשמירת הריון עד הלידה (סה"כ כ-3 חודשים). ולאחר כשבוע החליטו לפטר אותי.
1. האם מותר להם לפטר עובדת שעבדה חודש במקום עבודה בשל ההריון והשמירה?
2. טרם הגשתי טפסים לביטוח לאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון (טרם עברו 30 ימים), האם למרות שפיטרו אותי אני זכאית לגמלה לשמירת הריון?
3. האם לאחר מכן אני זכאית לדמי לידה?
תודה

שלום רב,
האם פיטורייך היו בגלל שמירת ההריון? אם כן אני מציעה שתתקשרי בדחיפות למשרדנו שכן פיטורים כאלו הינם אסורים בתכלית האיסור ומקנים לך תביעה גדולה כנגד המעסיק שנהג כך.
בכל מקרה פיטורים אלו יגרמו לצערי לשלילת זכויות רבות שיש לך כולל ככל הנראה חלק מדמי הלידה, אבטלה לאחר הלידה וכו'....
ישנו מועד מותר לפיטורי אישה בהריון והוא חודשיים מתום חופשת הלידה וחודש נוסף של הודעה מוקדמת...עד אז צריכים לשלם לך, ואם פיטרו אותך בשל שמירת ההריון את עתידה להפסיד כספים רבים.
דחוף! את צריכה עו"ד