x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/06/2013 10:16
11/06/2013 09:27
עובד שבקבלתו לעבודה לא נאמר לו ע''י מנהל המחלקה שהמישרה זמנית, ולאחר 4 חודשים, וסמוך לשחרור ממילואים קיבל מכתב שימוע בהול ע''י מנהל משאבי אנוש, המכתב נמסר ב 8.30 בבוקר והשימוע נקבע לאותו יום בשעה 12 בצהריים עם מנהל המחלקה. עבודתו הופסקה יום לאחר השימוע.
האם ההליך תקין ? ומה האפשריות העומדות בפניו? עקב קבלתו לעבודה התפטר ממקום עבודתו הקודם.
תודה מראש
האם ההליך תקין ? ומה האפשריות העומדות בפניו? עקב קבלתו לעבודה התפטר ממקום עבודתו הקודם.
תודה מראש
11/06/2013 10:16
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הליך פיטורים תקין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
