x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/06/2013 17:01
במהלך חופשת הלידה הודיע לי מנהל הארגון כי בשל שינויים ארגונייים וצמצומים הוא יאלץ לפטר אותי שישים יום אחרי חופשת הלידה. החוזה שלי קובע מתן התרעה של 30 יום לפני פיטורים ורציתי לדעת ממתי מונים 30 יום כלומר האם החזרה שלי לעבודה בפועל היא ל60 יום בלבד במהלכם אקבל הודעת פיטורים או ל90 יום שכוללים 60 יום +30 יום התראה לפני פיטורים.
06/06/2013 17:54
נעמה שלום
60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת
סה"כ 90 יום
בהצלחה
60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת
סה"כ 90 יום
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הודעת פיטורים 60 יום אחרי חופשת הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
