x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/06/2013 19:43
05/06/2013 11:04
דפנה שלום
כן
בהצלחה
כן
בהצלחה
05/06/2013 11:20
חוקי להחתים את העבודה על חוזה שכזה אבל הסיכוי שהחוזה יהיה בר תוקף אפסי, שכן ההגבלה על חופש העיסוק של העובד אינה פרופורציונאלית לחלוטין - תקופת צינון של 3 שנים אינה הגיונית ולכן אם תפרי את החוזה בנקודה זאת והמעסיק יחליט לתבוע אותך, 99% אחוזים שהוא יפסיד בתביעה ואת תוכלי לעבוד באופן חופשי. הגבלת חופש העיסוק בחוזה עבודה צריכה להיות מידתית והגיונית. 3 שנים ואיסור מוחלט לעבוד בתחום עיסוקך זה לא מידתי ולא הגיוני. התשובה שנתנה לך אלמירה חן אינה מדוייקת לצערי.
05/06/2013 14:24
05/06/2013 12:44
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוזה העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
