פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אם עובדים בחברה שיש בו כמה מחלקות ויש מידיניות חברה כמו עובדים 3 פעמיים מהבית, או מקבלים יום חופש נוסף ביום הולדת או שמותר להביא כלבים האם מנהל יכול להגיד למישהו בצוות שלו שלו אסור להביא או הוא חייב לבוא לעבודה כל יום כי לפי דעתו הוא לא בפוקוס. זה לא בונוס זה משהו שמגיע לכולם.

בנוסף...אותו מנהל מדבר על העובדים מאחורי הגב שלהם לאנשים אחרים בצוות. במיוחד על עובד מסוים שלאותו עובד שלל הטבה שמגיע לכולם. הוא דיבר לאותו עובד לא יפה ליד עובדים אחרים במקום לקחת את העובד לצד וגם לגביי ההטבה אמר שרק במקה חובה יהיה אפשר להביא את הכלב למרות שמותר להביא כלבים לחברה.

האם זה מותר? זה נחשב להיתמרות?

תודה

בנוסף...היה שימוע לפניי כמה חודשים שבמכתב ניתן משהו אחד ובשימוע עצמו משהו אחר שלא קשור ליכולת העבודה. כנראה הבינו שברגע הזה השימוע הפך ללא חוקי. אחרי כמה ימים אמרו שאני נשארת (ברור כי השימוע לא היה חוקי) אבל שוללים ממני ל3 חודשים את ההטבה. עבר מעל 5 חודשים ושפניתי שאני רוצה את זה שוב אז ענה לא.

שלום רב,
בתביעות מסוג התעמרות/התנכלות, כל מקרה נבחן לגופו.
יש לשים לב לכלל הנסיבות, ולבחון זאת.
לשאלתך, ככל שמחפשים עובד "בזכוכית מגדלת" בגין כל פעולה שהוא מבצע, ניתן לומר כי הדבר מעיד על יחסי עובד מעסיק לא תקינים בניגוד לחובת תם הלב במסגרת יחסי עובד מעסיק.
בכל אופן, חשוב לציין כי לא קל להוכיח מקריי התעמרות/התנכלות.

מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה לבחינת המקרה לרבות מעבר על מסמכים רלוונטיים.

בברכה,