x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/11/2021 08:42
לעובד יש אישור רפואי המבטא חוסר יכולת לביצוע העבודה במקום עבודתו הנוכחי אחרי אירוע רפואי ובשל כך נאלץ המעסיק לפטר אותו לאלתר ללא אפשרות לממש את ימי ההודעה המוקדמת ( להמשיך לעבוד ) כמו במקרה של פיטורים כאשר העובד כן יכול לעבוד .
האם במצב שנוצר זכאי העובד לקבל את דמי ההודעה המוקדמת היות ונקלע למצב העל כורחו
האם במצב שנוצר זכאי העובד לקבל את דמי ההודעה המוקדמת היות ונקלע למצב העל כורחו
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורי עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
