x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/09/2021 18:43
שלום,
אם התחלתי עבודה חדשה שבה לא הצטברו לי הרבה ימי מחלה אלא רק 3, ואני נהיית חיובית לקורונה ונאלצת להיות בבידוד 7 או 10 ימים תלוי מה החוק יגיד באותו רגע. האם המעסיק מחוייב להכניס אותי למינוס ימי מחלה על חשבון מה שאצבור בעתיד? אשמח לתשובה כי מצאתי רק לינק אחד שאולי אומר שכן אבל כל השאר לא ממש. אשמח ללינק או לחוק עצמו איפה שזה כן מופיע.
בברכה,
דבורה
אם התחלתי עבודה חדשה שבה לא הצטברו לי הרבה ימי מחלה אלא רק 3, ואני נהיית חיובית לקורונה ונאלצת להיות בבידוד 7 או 10 ימים תלוי מה החוק יגיד באותו רגע. האם המעסיק מחוייב להכניס אותי למינוס ימי מחלה על חשבון מה שאצבור בעתיד? אשמח לתשובה כי מצאתי רק לינק אחד שאולי אומר שכן אבל כל השאר לא ממש. אשמח ללינק או לחוק עצמו איפה שזה כן מופיע.
בברכה,
דבורה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קורונה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
