x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/06/2013 12:14
בתחילת החודש הוציא המעסיק את בעלי לחופשה של עשרה ימים בטענה שיש לו הרבה ימי חופשה וצריך לנצל אותם... בתום החופשה הוא הוריד לו את המשרה מ-12 שעות יומיות ל-6 שעות בטוענה שלא ניתן יותר לעבוד יותר אבל הוא הוציא אותו מהמקום הקבוע ...בעלי עובד בתור מאבטח שכיר ...קרוב לשש שנים באותו מקום ...ופתאום עכשיו הוא העביר אותו לעבוד מאחד עד שבע לא כולל שישי. האם זה לא הרעת תנאים???? ובמיוחד שאין עם מי לדבר כי המפקח כל הזמן מנפנף אותו בטוענות כאלה או אחרות... מחכה לתשובתך בהקדם האפשרי....
02/06/2013 12:35
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים חד צדדית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
