{if 0} {/if}

שאלה בנושא RE: חיסוני הקורונה - יש חוקים לגביהם? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: חיסוני הקורונה - יש חוקים לגביהם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/02/2021 09:08
1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.
08/02/2021 17:36
היי כולם,

חברה שלי עובדת בחברה פרטית והודיעו לעובדים שיש ציפייה מכולם להתחסן במהלך החודש הקרוב, ושלאחר מכן הם לא יאפשרו הגעה למשרד לכל אותם עובדים שלא התחסנו.

בנוסף- הם דורשים מהעובדים המחוסנים להודיע על כך למחלקת משאבי אנוש.

המטרה - יצירת סביבת עבודה ירוקה.

יש כאן מספר שאלות שנשמח שתעזרו לנו להבין:

1. האם זה חוקי לא לאפשר כניסה למקום העבודה לכל אותם עובדים שלא מחוסנים? (מגזר פרטי).

2. האם מקום העבודה באמת יכול לחייב עובדים להתחסן ולדווח על כך למשאבי אנוש? אין כאן איזשהי הפרת זכויות בהיבט מידע רפואי אישי?

3. מי שלא מעוניין להתחסן - המעסיק יכול לחייב מתן הסברים, כלומר למה העובד לא מעוניין להתחסן?

3. האם יש כאן עילה לפיטורין מצד המעסיק כלפי אותם "לא מחוסנים"?

תודה לעונים!
09/02/2021 09:08
1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חיסוני הקורונה - יש חוקים לגביהם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!