x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/09/2020 08:27
אני עובדת כאחות בבית חולים, חזרתי אחרי חופשת לידה בפברואר על תקן 60% לפי בקשתי, באוגוסט אני שנה לאחר לידה והמעסיק ביקש שאני אעלה למישרה המקורית שלי שזה 80%, אני לא הסכמתי וביקשתי להישאר 60% משרה (מסיבה שיש לי שני ילדים קטנים ונסיעה של 40 ק"מ למקום העבודה), גם חתמתי על טופס שאני מבקשת להישאר 60% לאחר פגישה עם נציגת ההנהלה שהיא גם אישרה.
ואז קיבלתי מכתב שמעלים אותי אחוז מישרה לפי בקשתי למרות שלא ביקשתי, האם המעסיק יכול לעלות לי אחחוז מישרה בניגוד לרצוני?
ואם נעשה מה אני יכולה לעשות?
תודה
ואז קיבלתי מכתב שמעלים אותי אחוז מישרה לפי בקשתי למרות שלא ביקשתי, האם המעסיק יכול לעלות לי אחחוז מישרה בניגוד לרצוני?
ואם נעשה מה אני יכולה לעשות?
תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפרת סיכומים מול המעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
