{if 0} {/if}

שאלה בנושא חופשות מרוכזות בקפסולות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
חופשות מרוכזות בקפסולות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/07/2020 07:44
השנה המעסיק החליט להוציא את כל העובדים לשתי חופשות מרוכזות - אחת בקפסולות באוגוסט (חצי מהעובדים בכל פעם) והשניה בחול המועד סוכות.

אין לי יתרת ימי חופש ומאחר ומדובר בעשרה ימים אני לא מוכנה להיכנס למינוס בימי החופש (בעיקר בגלל שאם אני מתפטרת או מפטרים אותי אהיה חייבת אלפי שקלים למעסיק).

הם גם מתכננים לאפס את ימי החופש ב3-4 חודשים, מה שאומר קיזוז של בין 2-3 ימים מהמשכורת בכל חודש.

הצעתי פיתרון חלופי - לעבוד במהלך החופשות המרוכזות ולהתחייב לצאת ליום חופש בכל חודש במשך שנה, ככה שלא אצבור ימים, אך המעסיק לא מעוניין לגלות גמישות.
אני יודעת שלפי החוק לא ניתן להכניס עובד למינוס בימי חופש ללא הסכמתו, אך האם ניתן לפטר על דבר כזה?

נאמר לי על ידי מחלקת משאבי אנוש שבית דין לעבודה יאשר את זה, בגלל משבר הקורונה, אפילו שזה לא חוקי.
חשוב לציין שחופשות מרוכזות לא היו נהוגות במקום העבודה עד עכשיו, ואף שאלתי לגבי זה כשהתחלתי לעבוד לפני חצי שנה, זה קורה לראשונה בגלל משבר הקורונה.

תודה מראש לעוזרים!




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: חופשות מרוכזות בקפסולות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc