x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2020 14:12
שלום,
עבדתי כשכיר במקום העבודה הנוכחי מזה שנתיים. עקב הקורונה, בחודשים מרץ - אפריל עבדתי במשכורת מופחתת (70% מהשכר המלא, חתמתי על הסכם שבו אני מסכים להרעה בשכר). בתחילת מאי הוצאתי לחל"ת. כעת, המעסיק הודיע לי כי הוא מחזיר אותי לעבודה למטרת פיטורין (ערכנו שימוע וכדו'). הרעיון הוא שאעבוד בחברה עוד חודש אחד שייחשב כתקופת ההתראה ובסופה אפוטר.
השאלה היא האם בחודש הזה המעסיק מחויב לשלם לי את השכר המלא או שהוא יכול לשלם לי את השכר המופחת אותו קיבלתי במרץ-אפריל?
תודה, אהרן
עבדתי כשכיר במקום העבודה הנוכחי מזה שנתיים. עקב הקורונה, בחודשים מרץ - אפריל עבדתי במשכורת מופחתת (70% מהשכר המלא, חתמתי על הסכם שבו אני מסכים להרעה בשכר). בתחילת מאי הוצאתי לחל"ת. כעת, המעסיק הודיע לי כי הוא מחזיר אותי לעבודה למטרת פיטורין (ערכנו שימוע וכדו'). הרעיון הוא שאעבוד בחברה עוד חודש אחד שייחשב כתקופת ההתראה ובסופה אפוטר.
השאלה היא האם בחודש הזה המעסיק מחויב לשלם לי את השכר המלא או שהוא יכול לשלם לי את השכר המופחת אותו קיבלתי במרץ-אפריל?
תודה, אהרן
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חזרה מחל"ת לצורך פיטורין - חישוב שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
