x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2020 09:20
אני עכשיו בחופשת לידה של חצי שנה, כרגע נשאר חודשים עד שאני אמורה לחזור. פנו עליי ממשרדי והציעו לי לחזור עכשיו, ל 50% משרה מהבית לחודשים. ולאחר מכן "נדון לגבי אחוז המשרה". (אני כמובן יכולים לא להסכים. ולחזור לעבודה עד חודשיים).
הם אמורים לדאוג לחוזה כדי שאחתום שהכל בהסכמה מבחינת הרעת תנאים (כי זה באמת משהו שמעוניינת בו). האם יש לזה השלכות שליליות כלפי במקרה של פיטורים אחרי חודשיים?
מעוניינת להבין איך זה משפיע על תשלומים מצד ביטוח לאומי. חייבת לציין שיש גל עצום של פיטורין בחברה. מה חוות דעתכם?
הם אמורים לדאוג לחוזה כדי שאחתום שהכל בהסכמה מבחינת הרעת תנאים (כי זה באמת משהו שמעוניינת בו). האם יש לזה השלכות שליליות כלפי במקרה של פיטורים אחרי חודשיים?
מעוניינת להבין איך זה משפיע על תשלומים מצד ביטוח לאומי. חייבת לציין שיש גל עצום של פיטורין בחברה. מה חוות דעתכם?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
