{if 0} {/if}

שאלה בנושא מקרה לא שגרתי: זקוקה לייעוץ - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
מקרה לא שגרתי: זקוקה לייעוץ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/05/2020 11:54
הפונדקאית שלנו בהריון. קיבלנו את ההודעה שיש דופק שבועיים לפני משבר הקורונה ולכן לא הוצאתי הודעה מסודרת למעסיק. יצאתי לחל"ת ב- 1/4.

החל"ת מסתיים ב- 30/5. השבוע עדכנו אותנו שניתן לחזור אך אין אפשרות להתחייב להיקף המשרה בגלל שאני עובדת שעתית וזאת חברת פרויקטים ויעוץ. שיתפתי את המנהלת לגבי ההריון.

נתנה לי את האפשרות להחליט האם להישאר בחל"ת או לחזור ולקחת סיכון שהיקף המשרה יהיה נמוך. מבחינה כלכלית אני זקוקה כרגע לכל שקל בשל עלויות הפונדקאות. כמה שאלות: אם אני חוזרת לחלקיות משרה האם יפגעו דמי הלידה? אם אשלב עבודה נוספת בשעות הערב האם יתחשבו בזה בחישוב דמי הלידה שלי?

אם אשאר בחל"ת עד הלידה כמעט 7 חודשים האם דמי הלידה יפגעו ( אני עובדת בארגון מ 07/2018) חשוב לי לציין שאני מבינה שהארגון נקלע למציאות הזאת ושאכן הענף נפגע, אני רוצה לשמור על מקום העבודה ועל הקשר הטוב שיש לי שם. אשמח לכל הכוונה כיצד כדאי לי לפעול. תודה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: מקרה לא שגרתי: זקוקה לייעוץ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc