x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/05/2020 15:09
היי,
לפני כשנה, בחודש השני להעסקתה המטפלת של בננו, נפלה בגינת המשחקים. כתוצאה מכך, קיבלה 11 ימי מחלה (כולל סופ"ש).
למרות שלא היו לה ימי מחלה צבורים שילמנו לה אותם במלואם.
ועכשיו לשאלות:
אם לא היו לה ימי מחלה צבורים- על מי מוטלת חובת התשלום? עלינו או על ביטוח לאומי?
אם כבר שילמנו, האם נוכל בסיום ההעסקה לקזז אותו מהתשלום האחרון.
האם היא תוכל לקבל את הדמי פגיעה רטרואקטיבית מבטוח לאומי מלפני שנה (אפריל 19).
תודה רבה מראש!
לפני כשנה, בחודש השני להעסקתה המטפלת של בננו, נפלה בגינת המשחקים. כתוצאה מכך, קיבלה 11 ימי מחלה (כולל סופ"ש).
למרות שלא היו לה ימי מחלה צבורים שילמנו לה אותם במלואם.
ועכשיו לשאלות:
אם לא היו לה ימי מחלה צבורים- על מי מוטלת חובת התשלום? עלינו או על ביטוח לאומי?
אם כבר שילמנו, האם נוכל בסיום ההעסקה לקזז אותו מהתשלום האחרון.
האם היא תוכל לקבל את הדמי פגיעה רטרואקטיבית מבטוח לאומי מלפני שנה (אפריל 19).
תודה רבה מראש!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פציעה של המטפלת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
