x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/05/2020 14:58
אני ממש חייבת להבין משהו- אם המעסיק הוציא אותי לחלת בשבועיים שהיה "מותר" וכעת אני לא מעוניינת להשאר בחלת ואף רוצה לחזור במאה אחוז משרה- הוא חייב להחזיר אותי? כי לדברי העמותה שאני עובדת בה, כיוון שהוצאתי בזמן שהיו תקנות לשעת חירום, הם זכאים לקצץ לי במשרה גם ללא הסכמתי ואף להשאיר אותי בחלת עד תום ה60 ימים, גם ללא הסכמתי. אני לא מצליחה לקבל תשובה ברורה מאף גורם מוסמך. אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה בנושא ומה למעשה אני אמורה לעשות אם איני רוצה להמשיך בחל"ת?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לא רוצה להיות יותר בחל"ת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
