{if 0} {/if}

שאלה בנושא התייעצות עם יודע דבר - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
התייעצות עם יודע דבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/04/2020 16:25
עובד החל עבודה במקום חדש. בהסכם העבודה נרשם כי עליו להעביר למחלקת שכר תוך 14 יום אישורים בכתב על ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם במידה וקיים.העובד לא העביר שום דבר.
לאחר חצי שנה העובד העביר מסמך מסוכן פנסיוני פרטי שלו, עם פרטי קרן הפנסיה אליה המעסיק צריך לבצע הפקדות. לא פורט במסמך המועד ממנו יש להתחיל לבצע הפרשות וגם לא פורט במסמך המועד בו נפתחה לעובד הקופה שלו. גם לא צורף כל אישור לפיו מדובר בקופה פעילה.
המעסיק התחיל לבצע הפרשות לקופה הנבחרת בהתאמה מאותו מועד (קרי - לאחר חצי שנה מתחילת העבודה).
כעת, בסיום יחסי העסקה, העובד טוען כי על המעסיק לבצע השלמה בגין הפרשות פנסיוניות חסרות לחצי השנה הראשונה הואיל ולעובד היתה קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
כאמור לעיל, בזמן אמת העובד לא דיווח על קופה פעילה למרות שהתבקש וגם כשפנה לאחר חצי שנה, ולאחר יעוץ עם סוכן פנסיוני מטעמו, לא עדכן כי מדובר בקופה פעילה ולא ביקש הפרשה באופן רטרואקטיבי.
העובד טוען שבכך שמסר למעסיק לאחר חצי שנה את מספר העמית שלו בקופה הנבחרת, היה על המעסיק להבין, כי מדובר בקרן פנסיה קיימת ולבצע הפרשות רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
מה דעתכם?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התייעצות עם יודע דבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!