x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/03/2020 09:08
בוקר טוב, אשמח לתשובות.
אישה בהריון המעסיק מודע.
במקום לעבוד כרגיל ימים א׳-ה׳, (משכורת גלובלית).
הורידו ל-4 ימים בשבוע א׳-ד׳ ואת ימי חמישי קבוע יום חופש בתשלום על חשבון העובדת.
ונניח שימי החופש נגמרים לעובדת, מתירים להיכנס למינוס בימי החופשה אבל בעתיד שיגמר משבר בקורונה תצטרך להחזיר את הימים האלה, ואם יחליטו לפטר אז יורידו בכסף
האם זה מותר על פי חוק? או נחשב לפגיעה בהיקף משרה?
תודה רבה לעונים ויום מקסים
אישה בהריון המעסיק מודע.
במקום לעבוד כרגיל ימים א׳-ה׳, (משכורת גלובלית).
הורידו ל-4 ימים בשבוע א׳-ד׳ ואת ימי חמישי קבוע יום חופש בתשלום על חשבון העובדת.
ונניח שימי החופש נגמרים לעובדת, מתירים להיכנס למינוס בימי החופשה אבל בעתיד שיגמר משבר בקורונה תצטרך להחזיר את הימים האלה, ואם יחליטו לפטר אז יורידו בכסף
האם זה מותר על פי חוק? או נחשב לפגיעה בהיקף משרה?
תודה רבה לעונים ויום מקסים
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה: לאור מצב נגיף הקורונה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
