x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/03/2020 11:51
אני בהריון שבוע 32 ומהעבודה שלחו לכלל העובדים אתמול לא להגיע בגלל ההנחיות החדשות הנוגעות למחלת קורונה.
למיטב הבנתי חושבים להוציא אותנו לחופשה מרוכזת עד אחרי פסח ולהוריד לנו עשרה ימי חופש או לחלופין להוציא אותנו לחל"ת.
השאלה שלי היא האם זה תקין לשנות לי ככה את תנאי העבודה? במידה וכן אני צריכה לקחת בחשבון שזה ייפגע לי בדמי לידה העתידיים,ובנוסף אני תכננתי לקחת את הימי חופש שלי שבועיים לפני הלידה ועכשיו זה לא יתאפשר לי.
האם יש מה לעשות בנוגע לזה?
תודה מראש על התשובה
למיטב הבנתי חושבים להוציא אותנו לחופשה מרוכזת עד אחרי פסח ולהוריד לנו עשרה ימי חופש או לחלופין להוציא אותנו לחל"ת.
השאלה שלי היא האם זה תקין לשנות לי ככה את תנאי העבודה? במידה וכן אני צריכה לקחת בחשבון שזה ייפגע לי בדמי לידה העתידיים,ובנוסף אני תכננתי לקחת את הימי חופש שלי שבועיים לפני הלידה ועכשיו זה לא יתאפשר לי.
האם יש מה לעשות בנוגע לזה?
תודה מראש על התשובה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הנחיות לא להגיע לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
