x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/03/2020 16:02
אני עובד בחברה דיי גדולה, הם נתנו אתמול לעובדים חוזה לחתום עליו שאם הם רוצים להוריד לנו משמרות הם יכולים וכתוצאה מזה גם להוריד לנו בשכר (כי הרי חתמנו על משרה מלאה אז זה מסמך שמבטל את זה ונותן להם תנאים חדשים).
אמרתי להם שאני לא רוצה לחתום על דבר כזה אז הם אמרו לי שאם אני לא חותם הם מוציאים אותי לחופשה ללא תשלום.
השאלה אם אני צריך להסכים על החל"ת או שהם יכולים להוציא אותי אם רוצים גם ללא אישורי? האם עדיף לי לחתום על החוזה החדש?
אמרתי להם שאני לא רוצה לחתום על דבר כזה אז הם אמרו לי שאם אני לא חותם הם מוציאים אותי לחופשה ללא תשלום.
השאלה אם אני צריך להסכים על החל"ת או שהם יכולים להוציא אותי אם רוצים גם ללא אישורי? האם עדיף לי לחתום על החוזה החדש?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם על המצב? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
