{if 0} {/if}

שאלה בנושא תנאי עבודה של עובד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
תנאי עבודה של עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2020 12:23
צהריים טובים לכולם

לעובד של בית חולים ציבורי (מועסק דרך קרן מחקרים) נגמר החוזה בסוף החודש.
לפני מספר חודשים ציינו בפניו כי במחלקה שבה הוא עובד אין מספיק נפח עבודה, ופיצלו עבודה עם עוד מחלקה כך שהוא ב50% משרה בכל מחלקה, וסה"כ 100% משרה בבית חולים.

לא צויין כלום על הקטנת משרה בכלל או פיטורין.

היום בשיחת סטטוס ציינו בפניו כי לדעתם אין הצדקה להחזיק בתפקיד באחת המחלקות, וכי בסוף החודש יתכן ויורידו אותו ל50% משרה בכלל (ישאר ב50% משרה באחת המחלקות) או יפסיקו את העסקתו בכלל.

האם במצב כזה עדיין חייבים בשימוע?
האם במצב כזה חייבים לתת התראה של 30 יום? במקרה של סיום העסקה או הפחתת אחוזי משרה?
יש לציין כי בסוף החודש אותו אדם סוגר שנתיים בתפקיד.

תודה למשיבים




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: תנאי עבודה של עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc