x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/02/2020 12:57
אשתי במ"ומ במקום עבודתה היות והעבירו אותה מחלקה עם תנאי שכר שונים מהחוזה שעבדה עד עתה והיות ונראה לנו שהתנאים החדשים אינם משתווים לקודמים
אשתי עכשיו לא הולכת לעבודה בכדי שלא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים האם נוהגת נכון וא"כ האם הימים בהם לא עובדת על חשבון מי זה יש לציין המעבידה לא מגיבה לטלפונים וכל דבר אחר ונראה כהתחמקות
אשתי עכשיו לא הולכת לעבודה בכדי שלא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים האם נוהגת נכון וא"כ האם הימים בהם לא עובדת על חשבון מי זה יש לציין המעבידה לא מגיבה לטלפונים וכל דבר אחר ונראה כהתחמקות
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוזהעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
